ABAST Group
Grupo formado por dos empresas, ABAST Solutions y ABAST Systems. Central ubicada en Barcelona, con
La primera se ocupa de soluciones de negocio (ERP, CRM, SCM, etc.), desarrollo de aplicaciones (J2EE, .NET, c/s, móviles). Según su web es uno de los principales implantadores de aplicaciones Oracle en España.
La segunda es especializada en consultoría e implantación de infraestructuras (sistemas críticos, soluciones de almacenamiento masivo, electrónica de red, comunicaciones, cableado, etc.). Trabaja mucho con HP y Microsoft.
10 de Mayo de 2006 a las 13:39
Sere breve:
Empresa GUETISTA, sueldo medio (según el mercado actual) y contractualmente son peor que una ETT.
Eres completamente ignorado y la gente (sobre todo los jefes) son gente muy maleducada.
Por cierto, si te van a echar te lo dirán un día antes, generalmente un viernes.
6 de Junio de 2006 a las 15:22
Una mediana empresa que tiende más a pequeña aunque se las da de grande.
Realmente es una lástima la ausencia casi absoluta de organización y liderazgo. El concepto “a salto de mata” adquiere un nuevo significado al cruzar las puertas de esta pequeña gran família de grandes apariencias sin contenido.
Venden ideas, y en eso se quedan, porque luego todo es cartón piedra. Las aplicaciones son un castillo de cartas de un parche tras otro. Así los clientes, engañados, pagan por errores y trabajo extra fruto de una mala planificación.
El truco es que las empresas mas o menos grandes ya tienen partidas pressupuestarias para gastos tecnológicos, y precisamente pagan por eso, por la apariencia, y si tienes la certificación de Microsoft y Oracle ya tienes imagen.
La recepción de gente nueva en plantilla es increíble, te dejan delante de un PC y te dicen “Anda mirate la intranet”, donde encuentras documentación ultra actulizada del año 1998 hasta el 2000. Eso sí tienen un Plan de calidad y excelencia, que está excelentemente ignorado, si señor, seguramente porque no lo entienden ni los que lo pensaron .. y eso de pensar es un decir.
Desconocen conceptos como “reutilización de código”, “planificación”, “casos de uso”, “patrones de diseño” … y todo desarrollo se basa en algo llamado “Análisis funcional” que poco tiene de análisis y aún menos de funcional.
Se propuso hacer reuniones de evaluación para aportar ideas y discutir metodologías, protocolos … etc, pero el miedo a demostrar la propia ignorancia, supongo, hizo que estas iniciativas fueran absolutamente ignoradas. Así la fachada se sigue manteniendo en pie, y más vale no escarbar mucho no sea que alguien se dé cuenta de algo …
Lo dicho: Una lástima, supongo que lo hacen en muchos sitios, pero en este caso más que por “mala idea” o “ganas de joder al personal” parece que sea un tema de “incapacidad” … són buena gente, en plan familiar, pero en lo profesional … un caos. Con pocos cambios que se hicieran mejoraría mucho la cosa … una lástima.
13 de Noviembre de 2006 a las 15:51
Hace tiempo que ya no trabajo allí y supongo que después de sufrir una especie de síndrome de Estocolmo me animo a contaros lo que todo el mundo debería saber antes de entrar a trabajar en ABAST, sobretodo para que no os engañen y podais decidir por vosotros mismos si quereis trabajar allí o no.
Abast está formado por 2 empresas: Systems y Solutions, me centraré en Solutions que es lo que conozco.
Abast Solutions es una pequeña - mediana empresa que se las da de grande. Con esto quiere decir que hacia los clientes hacen ver que son grandes, les venden la moto que apuestan por el capital humano, que dan formación al personal, etc … En una palabra, venden humo y vendiendo este humo colocan a sus clientes a técnicos sin experiencia a precios de 60,00 €/hora y más.
Os digan lo que os digan al entrar no se os va a formar, os vais a formar sólos. Si teneis suerte al entrar os darán un manual anticuado para convertiros en expertos en algo y en pocos días os mandarán a un cliente durante un par de años y si te he visto no me acuerdo.
Luego os dirán que ellos cuidan a su gente estén donde estén, que siempre podeis contar con la gente que está en la oficina, etc … Con suerte vereis a vuestros jefes alguna vez al año y en la oficina encontrareis a alguien cómo vosotros, sin formación, que os ayudarán en algo, pero tampoco confieis en ello.
Formación no se os dará, eso si, en vuestros contratos firmareis una cláusula de permanencia de 2 años en concepto de formación.
Preparados para pasar largas temporadas en los clientes, da igual donde estén. Pueden mandaros perfectamente durante 1 año a Girona, todos los días, exigiendo que vayais en vuestro coche particular y sobretodo que una vez llegueis al cliente hagais allí las 8 horas de mínimo, sin importar las 2 o 3 horas que esteis de viaje.
Cuando esteis en el cliente dejareis de sentiros de Abast en poco tiempo, nadie os vendrá a visitar, nadie se preocupará por vuestro trabajo, de vez en cuando os convocarán a una reunión de 1 hora a partir de las 18:00 h para “hacer germanor”, eso si, si montais un pollo prepararos, que vendrá el jefe a por vosotros y toda la culpa será vuestra.
Si quereis ascender en la empresa haced la pelota a los jefes, eso les encanta, al igual que les encanta que hagais ver que trabajais horas y horas. A ser posible llegad los primeros e iros los últimos, o mejor, iros cuando se vaya alguno de vuestros jefes. Da igual lo que hagais a partir de las 18:00 h (hora de acabar), como si os quedais a jugar el solitario, pero haced ver que trabajais y se os valorará de verdad.
Si sois mujeres no llegareis más allá de ser jefes de proyecto, las altas esferas están reservadas para los hombres. Si llegas a jefe de proyecto gozarás de alguna ventaja, como incentivos y seguro médico, pero si te quedas embarazada y si te pides reducción de jornada tu carrera acabará allí, a partir de ese momento verás cómo tus incentivos y tu consideración en la empresa bajan en picado.
22 de Enero de 2007 a las 12:29
Los problemas de Abast son básicamente 2: no tienen ni un duro (o eso dicen) y los jefes dejan mucho que desear.
Lo de no tener un duro repercute en que no hay formación, no pagan lo suficiente, tienes que ir a los sitios con tu coche particular, trabajar con material anticuado, tener que realizar llamadas de empresa con tu móvil particular, etc … Vamos, en una palabra, que hacen lo posible para conseguir que lo que no consiguen ellos invirtiendo lo hagas por ti mismo, es decir, usando para la empresa tus propios recursos, principalmente el tiempo y tu coche, ya que para afrontar un proyecto para el que no tienes una formación adecuada requiere un sobreesfuerzo por tu parte, renunciar a tu tiempo libre dedicándolo a la empresa, ya que si no lo haces eres mal técnico y en poco tiempo no te renovarán el contrato o te irás por ti mismo.
Lo de los jefes es aún más duro. Son muy mal educados, mal considerados con la gente y no tienen ni idea de gestión, aunque todos ellos han hecho un montón de másters que no se notan para nada en el día a día.
Todo ello hace que Abast sea una empresa arcaica que probablemente desaparecerá en pocos años.
No valoran a la gente a no ser que hagas horas de más (que no pagan), los programas de conciliación son algo tabú, preguntar por temas sindicales o simplemente por tu convenio también es un tema tabú.
La verdad es que una empresa que me dejó tremendamente desilusionada, ya que al entrar te engañan y te ilusionan mucho y luego de lo que te dicen nada de nada.
He visto cosas que son de juzgado de guardia, como obligarnos a hacer un cambio de planta un viernes, teniendo que trasladar nosotros mismos mesas, armarios y ordenadores y después despedir a una persona ese mismo día, eso si, diciéndoselo después de trasladar sus cosas y de haber ayudado a todos sus compañeros.
También es muy fuerte como nos tratan a las chicas. Allí hice muy buenas amigas, ninguna de ellas prosperó y se pasaron un montón con ellas al quedarse embarazadas. Es brutal el número de chicas que abandonan la empresa después de volver de su baja de maternidad.
Vamos, que no os lo recomiendo para nada.
4 de Abril de 2007 a las 23:21
Abast Solutions es una empresa muy chapada a la antigua, de los años 90, que no ha sabido (o no ha podido evolucionar).
Supongo que sus fundadores y, actualmente, personas de alto cargo habrán hecho sus esfuerzos para llevar adelante esta empresa, pero o bien por ineptitud suya o bien por desidia no lo han conseguido.
Voy a explicaros mi experiencia en un tiempo largo en años de trabajo en esta compañía.
La empresa busca el beneficio inmediato, el sacar pasta, sangrando y timando a los clientes y pagando miserias a sus trabajadores (solo hay que decir que la hora de un técnico desplazado en un cliente la pagan a 60 eur / hora, de lo que el técnico no ve una mierda). Luego no hablemos de comidas y desplazamientos a clientes, porqué seguramente tengas que pagar la comida de tu bolsillo o llevarte el “tupper”… Y en cuanto desplazamientos, con tu coche parriba y pabajo, y aunque te paguen los km puedo aseguraros que no sale a cuenta.
Los jefes, jefes de proyecto y consultores solo tienen eso, el nombre, porqué de todo lo que comporta el puesto que ocupan no hacen una mierda. Analizemoslos al detalle:
Los jefes van de espabilados, son unos “snobs” todo el día enganchados al teléfono parriba y pabajo, y que técnica y funcionalmente desconocen una mierda del producto (aunque esto suele pasar en muchos otros sitios….).
Los jefes de proyecto y consultores conocen algo el producto, pero a nivel de saber analizar y dar requerimientos cero patatero. Te preparan una documentación que dale gracias si está bien escritas y sin faltas de ortografía de esas que dañan la vista. Te dirán aproximadamente que hacer, cómo hacerlo (de donde copiarlo, vamos), y con un poco de suerte, que pruebas hacer. Y lo peor de todo es que, de los que aun hacen un poco bien su trabajo van y “desaparecen” de la empresa…
Y siguiendo con los jefes de proyecto y consultores, algo a tener muy presente es su extremada caradura, morro… vamos, unos jetas. Puedes estar en un marrón de tres pares de narices, tu solo ante un cliente que lo llamarás (desde tu teléfono movil, si el cliente no se enrolla claro) y, o bien no te lo coge, o bien te dice que te llamará más tarde, o si te lo coge, la explicación que te da no sirve de nada. Pero no te creas que si tienes al consultor o jefe de proyecto junto a ti hará cambiar las cosas… Depende cuál te toque se pasará medio día hablando por teléfono (esta vez, casualmente, desde el del cliente) y mirando correos, y el otro medio día de reuniones estúpidas con el cliente.
Vamos, un drama.
Y si entramos en el mundo más técnico, el código que te encontrarás allí… pues buf!! Otro dramón del quince. La herramienta de desarrollo seguro que está obsoleta, encontrarás chapuzas lo mires por donde lo mires, y encima de cada chapuza un parche, y encima de cada parche otro y otro, siendo ésta la forma de crear software que tiene esta empresa. Sin reusar código, sin aprovechar lo más mínimo las posibilidades de las herramientas… ah, y si tienes una idea para mejorar algo seguramente acabe junto con las otras, en el cajón!!
Y ya para acabar, así en modo resumen: te pueden hacer cargar con tus cosas para cambiarte de planta y despedirte ese mismo día después de la mudanza (confirmo lo explicado por el compañero/a), pueden llegar a hablarte de malas maneras, tu salario nunca va a subir porqué, por H o por B, siempre va a ver un motivo en el mercado mundial y situación económica global que, oh!! que pena!! no permite subirte más que el IPC!! Otro año será!! La formación que te dan brilla tanto por su ausencia que deslumbra al propio sol… Te pueden racanear menos de un euro porqué no has pasado un triste ticket de peaje… Y pa colmo!!!! Tienes que cagar en un WC inmundo (a veces la señora de la limpieza no pasa amenudo).
Conclusión: Si quieres empezar en el mundillo de programador, no cobrar demasiado, hacer CV adelante y quemarte un pelín… como experiencia no está mal… Si eres alguien que busca mejorar, no vayas!!
15 de Junio de 2007 a las 1:20
Trabajé en este “cuento de empresa” durante unos años y os cuento mi experiencia en Abast Solutions.
Es una chiringuito dirigido (es un decir) por técnicos mediocres venidos a más, salvo honrosas excepciones, todo hay que decirlo.
La parte directiva, ni en sueños ocuparía un puesto de ese tipo en una empresa seria, que haberlas haylas en este sector tan cutre.
Muy posiblemente el tema de tirar de la cantera se da muy bien en los clubes de futbol, pero aquí les ha salido el tiro por la culata, el caso es que esta gente, que se las da de directivo, es un lastre para todos los que de verdad curramos en esta empresa.
Suele haber buen rollo entre los compañeros, pero no nos engañemos aquí no se aprende una puta mierda, a no ser que te busques la vida.
Estos de formación nada de nada, además tienen el morro de decir a los clientes que el personal está supercualificado y supercertificado, para partirse de risa, encima algunos pican.
Los salarios son bajos, y la gente que es buena y quiere promocionarse se pira cagando leches, eso si pasado un tiempo, porque la verdad es que durante una temporada no se está mal (te tocas los huevos a placer y recuerdas los tiempos de tu infancia en el colegio, a veces aquello parecía un parvulario) pero luego te cansas.
Desgraciadamente a veces al colega de turno le cae un marrón y se lo tiene que comer, claro te dicen que es una oportunidad para demostrar y que tires palante, la verdad es que se han quedado tirados porque los buenos se piran y te cae el muerto a ti, por cierto cobrando lo mismo.
De los comerciales, pues hay de todo algunos saben de tecnología y otros son meros vendedores de zapatos, no digo que la culpa sea de ellos, seguramente por la pasta que les pagan los habrán reciclado de algun tenderete.
En fin que no dan para más, entre las miguillas que les caen de las grandes consultoras y los proyectillos que consiguen colocar, van tirando, pero es raro que esta gente tenga clientes de entidad porque no tienen credibilidad ni inspiran confianza.
Es una pena porque podría ser una buena empresa donde desarrollarse profesionalmente, pero está claro que su negocio es la improvisación, la especulación y la venta de humo.
Que no os vendan la moto!!!
30 de Julio de 2007 a las 12:18
ABAST SOLUTIONS es una empresa que hace tiempo que perdió el norte (si es que alguna vez lo ha tenido).
A nivel técnico están anticuados y a nivel organizativo ya no digo nada.
Cada año cambian la estructura comercial; un año van por producto, un año van por cliente, un año van por solución, al siguiente crean la figura del gerente de cuenta, al siguiente la quitan. Vamos, un desastre. Hace una pila de años que trabajo allí y han sido incapaces de encontrar el modelo; eso si, se han gastado millones en MBAs para el gerente y los directores de división y cada año cambiando la estructura; señal que la cagan año tras año.
Otra cosa que sorprende es que la cifra de negocio cada año es bajísima, de un 3 o un 4 %, cosa que usan para subirte el IPC o menos. Si eso fuera verdad sólo significaría que en esta empresa los accionistas tienen el coeficiente intelectual de un niño de 3 años. Todo el mundo sabe que por un 3 mejor invertir en otra cosa !!!SI ES QUE ENCIMA PIENSAN QUE SOMOS TONTOS I NOS CHUPAMOS EL DEDO!!!. Supongo que nos mienten y que alguien se estará haciendo una casa en Puigcerdà a costa de la empresa, porque sinó el tema no cuadra.
Lo de los beneficios sociales nada de nada para la mayoría. Puedes acceder a tickets restaurant PERO TE LOS PAGAS TU, te venden la moto que así pagas menos IRPF, pero todos sabemos que luego ellos se lo deducen sin haber puesto ni un duro. Es curioso porque aún así solo sacan un 3 % al año.
El tema sindical es tabú. Se comenta que hay un comité de empresa formado hace mogollón de años que se rumorea está formado por el director financiero, un director de división y un director de división degradado a jefe de proyecto. ¿Directores en un comité de empresa? ¿será eso legal?. Pero claro, todo son rumores porque el tema es secreto, NO SEA COSA QUE LOS EMPLEADOS PIDAN LO QUE ES SUYO.
El tema de los jefes es impresionante. La empresa los tiene comprados a base de talonario y como en otra empresa durarían 2 días mal contados todos calientan su silla, de allí no se va nadie y todo sigue como siempre. Harán lo que sea para quedar bien con la empresa y no dudarán en cargarse a quién haga falta (no te van a hechar pero te harán mobbing para que te vayas tú).
Otra cosa curiosa es que los jefes son unos cobardes; si no les gusta algo de ti no te lo dirán a la cara, sino que te acabarás enterando por otro, posiblemente porque no tengan argumentos. No soportan que te quejes en público de la empresa, que el aire acondicionado no funciona, que la calefacción está muy alta, que los lavabos están sucios, que no pagan suficiente, NO TE QUEJES QUE SI LO HACES SERAS CONFLICTIVO. Cuidado también con lo que hablas en la cafetería, que hay mucho jefe de proyecto y analista progamador chivato que se lo cuentan todo a su jefe con tal de hacerles la pelota. Otra cosa que hacen es que te dejan de hablar si algún día haces algo mal.
También sorprende la de gente que no vale ni un duro (según los jefes) y que acaban siendo contratados por empresas de verdad como CAP GEMINI, EDS, ACCENTURE, cobrando el doble (sin comentarios); o lo que es aún mejor, que se van a un cliente de ABAST y acaban siendo más que el jefe que lo criticaba y mandándoles (para que luego digan que diós no existe).
Podría seguir y seguir, ……..
15 de Septiembre de 2007 a las 13:29
Una empresa que deja muchísimo que desear. Desde mi comienzo allí, en la división de Business Intelligence no he podido tener más que quejas. En la entrevista te dicen que te darán formación interna, eso es cierto si entiendes por formación interna apañártelas totalmente solito con los libros que te van pasando. El sueldo es de lo más ridículo, de hecho desde que la he dejado lo he doblado en 8 meses y trabajando menos y muchísimo más a gusto. La diferencia de salario con los jefes es desorbitada, un jefe de división que tiene a cargo unas 15-20 personas cobra lo que un gerente en una multinacional como Accenture. Los sueldos de los “pringados” son tan bajos porque allí todo el mundo chupa del bote, y eso les da muy poco margen para pagar a los que realmente sacan el dinero. Ahora parece que en ese aspecto han cambiado un poco y han tenido que subir los sueldos. Tuvieron que hacerlo porque se acojonaron ya que se empezó a pirar todo el mundo y encima no encontraban ingenieros que quisiesen entrar.
Allí todo es un caos. Los jefes de proyecto no tienen los conocimientos suficientes tanto de lo que intentan vender como de gestionar proyectos. Lo único que saben algunos es actuar y ser lo más falsos posibles de puertas para afuera. Mi primer mes y medio de autoformación fue frustrante, nadie te echaba una mano y todo el mundo pasaba de mi.
Más vale que si tienes una queja te la guardes porque sino estás crucificado. Tienes que ser amigo de algún jefe o tragar con todo para estar bien considerado. Si eres una persona con personalidad más vale que te largues de esta empresa porque sino, no tienes futuro.
Las dietas y precio del Kilometraje no están mal, pero claro teniendo en cuenta que sólo te beneficias si te toca el cliente fuera de barcelona. Porque si estás en Barcelona, como que es donde está tu oficina, el desplazamiento y molestias son las mismas según ellos. Claro es lo mismo ir de tupper a tu oficina que ir a clientes donde no tienen lugar habilitado para comer y te tengas que pagar un menú o comer en la calle, eso si siempre elegante con tu traje. Por favor.
Lo que respecta a la división donde estuve no creo que tenga mucho futuro ya que la gente que conozco queda no esta a gusto y tiene quejas de muchas cosas. De hecho se han ido yendo algunas personas más desde que me fui.