Altana
En dos (tres) palabras: Síndrome de Estocolmo.
Una vez fuera no se entiende como has podido caer.
Algo así como una abducción.
Sueldos bastante bajos, con un complemento variable de palmaditas en la espalda que lamentablemente no se acepta al cambio en el mercado monetario por ninguna moneda de curso legal.
Horas extras por amor al arte, incluidos fines de semanas, porque sí, porque lo valen.
Podrás tener la posibilidad de conjelar tu progresión profesional en el tiempo, joven para siempre.
El ambiente, entre curritos, es bastante bueno, es conocido que el sufrimiento nos une más que nada.
5 de Julio de 2006 a las 10:48
Empresa miserable dónde las haya, pagan una mierda, variable por objetivos que nunca se cumplen por parte de la empresa, te quedas como estabas, contrato basura innegociable, posibilidades nulas de carrera profesional, muchas horas y fines de semana por la cara, palmadita en la espalada y gracias, no hay formación alguna, aunque te vendan lo contrario, les da igual tus necesidades, no te reconocen una mierda de lo que hagas, según ellos “es lo que hay”, dependencia total por parte de la empresa de “casi su único cliente”, esto es, bajada continua de pantalones de la dirección accediendo a cualquier petición de la panda de inútiles de “casi su único cliente”, por absurda que sea.
Lo bueno, el buen rollo entre trabajadores, aunque cada vez están más quemados y esto enrarece el ambiente.
5 de Julio de 2006 a las 16:00
Me han ofrecido entrar en altana para el proyecto siemens-selene por 15.000 al mes los 6 primeros meses, subiendo a 18.000, curso de formación de un mes y una clausula por la que hay que quedarse durante año y medio o pagar parte proporcional del curso.
Valorando que acabo de terminar la carrera informatica y que no tengo experiencia profesional lo veo aceptable, salvo la clausula de permanencia.
Me gustaria saber en que puestos estabais? desarrollo, pruebas, integración…
Cuanto tiempo llevais?
Muchas gracias de antemano.
6 de Julio de 2006 a las 8:40
En cuanto a la clausula esa te puedes limpiar el culo con ella: es fraude de ley y no puede ser aplicada. En cuanto a la pasta no te creas nada que no esté por escrito, aún así siempre encontrarán una excusa. Conmigo se hicieron los locos y gracias a un compenente “mando intermedio” se vieron obligados a cumplirlo.
Me temo que los mandos intermedios dejan ahora más que desear. te remito a la facilidad de bajada de pantalones comentada anteriormente. Creo que ahora llevan chándal yonki para que sea más ágil para subir y bajar.
26 de Septiembre de 2006 a las 20:36
A mi también me ofrecieron entrar en el proyecto Selene, pero a pesar de que el salario es el mismo que dices, me dijeron que una vez terminado el curso de 1 mes , el cual habia que abonar un deposito, entrabas en la empresa con un contrato de permanencia de dos años y un deposito del cual si te largabas antes se quedaban con un paston.
Todavia estoy esperando su llamada, ya que supuestamemte ya estaba contratada, pero me alegro porque me parece un timo y siendo estudiante todavia no se de donde iba a sacr el dinero para pagar sus depositos.
Estan flipados!!!
27 de Octubre de 2006 a las 10:43
La descripción de síndrome de estocolmo es más que acertado, porque es como una secta familiar (o eso te hacen creer). Los directivos no están cualificados (si ya sé que en ninguna empresa, pero eso no es cierto en todos los casos, en el caso de altana sí). No tienen claro el negocio de la empresa, ni visión de futuro, parece mentira que una empresa que alardea de trabajar con últimas tecnologías no las use internamente y los dirigentes ni siquiera se preocupan de conocerlas, ni de usarlas, sólo saben quejarse que las cosas no van como quieren, son conscientes de que viven gracias a un único cliente (poderoso cliente sea dicho) y que si el cliente cierra el grifo se van todos a la calle. Sólo saben quejarse y no poner medidas, falta conocimiento de gestión de empresa y de planes de negocio.
¿Consecuencia? pues renovación constante de la plantilla comercial, politica basada en retribuciones por objetivos sobre un modelo de los años 60 que está obsoleto y que ni tan siquiera cumplen si alcanzas los objetivos, es engañoso y se traduce como muy bien dicen en palmaditas en la espalda, subidas mínimas de sueldo (si las hay), no hay planes de carrera, ni promociones, no les interesa ni hablar de ello, tampoco hay formación interna a no ser que sea mediante subvenciones. En los proyectos se va a cualquier cosa, aunque no se sepa ni de lo que estamos hablando. La dirección se basa en un sistema de completa delegación de responsabilidades en lugar de asumir y echarse sacos a la espalda, así siempre quedarán limpios.
En cuanto a las retribuciones, de lo prometido nada de nada, todo debe ser por escrito y aunque esté escrito puede que te lo bajen alegando cualquier excusa. Eso sí, se empeñarán en que es parte de tu trabajo, y de tus objetivos laborales es ser sociable en la empresa, y si no sales de cañas con el resto serás excluido y pueden incluso hasta bajarte el variable (que es de risa de por sí) por no haber cumplido tus objetivos. Tus aportaciones a la empresa caerán en saco roto dependiendo del responsable que te toque, pero en concreto uno es la leche, te animo a que trabajes allí y le conozcas, merece la pena, porque no le olvidarás en la vida, cómo ha podido llegar donde está.
En resumen, una empresa pequeña con más ganas de comerse el mundo que hechos, que venden tecnología, pero que sus líderes no confían en su negocio, sueldos bajos y escatimados al máximo, demasiados trucos laborales y fiscales para ahorrarse unos duros (el ahorro del perejil), y creación de un ambiente amigable forzado. Eso sí te harán creer que eres la hostia en verso, que sólo los más punteros trabajan en altana, que se utilizan las últimas tecnologías (aunque los desarrollos internos son copias de desarrollos opensource), y que el ambiente es genial y mucha gente que se ha ido ha vuelto porque como en casa en ninguna parte…
26 de Marzo de 2007 a las 0:24
Os cuento mi caso… yo nunca he llegado a trabajar en esta empresa pero si he llegado a rechazarles dos veces. En diciembre me dió por sondear el mercado y realizar algunas entrevistas y una de ellas fue en Altana… todo fue rodado hasta que llego el momento de hablar del sueldo.. actualmente cobro 27+tickets+abono de transporte… si lo ponemos en bruto son… 29… pues bien estos señores solo accedian a ofrecerme 26… sus razones “nosotros te ofrecemos formación, si se acaba el proyecto te recolocamos en otros, no vas a entrar ganando más dinero que el resto de compañeros del grupo en elq ue entrarias; cuando les dije que por menos de 28 nada me dijeron que tenían que hablar con el departamento de rrhh…
4 meses después me llaman porque tienen otro puesto de trabajo ideal y que entraba dentro de mis espectativas económicas… total que acepto hacer la entrevista al día siguiente y por la tarde me hacen una oferta de otra empresa; acepto, les mando un correo a los de Altana diciendo que ya no iré a la entrevista y al día siguiente… me llaman 2 horas después de la supuesta entrevista pidiendome explicaciones por no haber acudido… ni habían mirado el correo… en fin, son muy poco profesionales y solo se acuerdan de ti cuando te necesitan para ganar más dinero…. pero eso pasaen todas las empresas, sobre todo en las cárnicas…