Altran
El Grupo Altran es líder europeo en consultoría tecnológica, dando un soporte de alto valor añadido a la innovación
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21 de Noviembre de 2005 a las 13:41
Los procesos de selección de cualqueira de las 21 empresas del grupo Altran son realmente para buscar información del mercado.
Yo sufrí un largo proceso para entrar de Manager y al final me querían de consultor (una manager “espabilada” que quería que le llevase yo el cliente).
Lo curioso del caso es que debería haber pasado de ellos desde el principio porque estaba en contacto con una persona que su PRIMER TRABAJO fue ser manager de ALtran SDB. Su misión era realizar un mínimo de 30 entrevistas a la semana.
21 de Noviembre de 2005 a las 18:16
He eliminado nombres y fechas, pero esto describe lo que me pasó y que justifica y aclara mi anterior aseveración.
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MI PROCESO DE SELECCIÓN EN EL GRUPO ALTRAN
A principios de MES de AÑO contesté a una petición de Altran España solicitando consultores y managers.
Me ofrecieron primero entrevistarme en INAD y esta empresa me contestó por correo que no les encajaba. Devolví esta respuesta a Altran España indicándoles que me parecía que tenían un problema de entendimiento entre ellos y forcé que me entrevistaran el DIA de MES.
La entrevista fué primero con J.P. y luego con M.M. Ambos ven que aparte de ser consultor podría ser manager. Quedo pendiente de que M.M. me llame con un par de posibilidades claras que veía.
También me llamaron de CONSULTRANS y me entrevisté el DIA de MES con B.M. para entrar como consultor porque me dice que el proceso de manager lo lleva directamente Altran España. En la entrevista estaba más interesado en que le dijera cómo conseguir contratos con ******* que en contratarme.
El DIA de MES de AÑO, tras una cita previa, me entrevisté con D.M. de Altran SDB. Además de como consultor también me ve como posible manager del grupo
El DIA de MES de AÑO me citan en INAD (M.M.) para plantearme una posibilidad de entrada como consultor. Era para trabajar para ******* en la ******* de *******, puesto que rechazo por incompatibilidad ética. Me dice que hay otro posible cliente. Yo le recuerdo lo de ser manager. Ese otro cliente no fue tal porque decidió no contratar a nadie.
El DIA de MES de AÑO hablo con M.M. de la posibilidad de entrar como manager. Me dice que se lo pasará a G.V., para que él decida.
El DIA de MES de AÑO llamo a G.V. (he localizado sus teléfonos) y le dejo mensaje en su buzón, aparte de haberle enviado antes correo para obtener entrevista con él.
El DIA de MES de AÑO intento contactar con B.M. de CONSULTRANS para ver cómo iba el tema y no le localizo. Consigo hablar con él el DIA y me dice que me propondrá para entrar como manager.
El DIA de MES de AÑO intento localizar a D.M. de Altran SDB y no lo consigo. El DIA recibo carta (la debió enviar el DIA, supongo) diciendo que me excluyen de ser consultor.
El DIA de MES de AÑO me entrevisto con G.V. y me dice que me mantiene como candidato a consultor y que me propondrá como manager. Me avisa de que me pueden decir que me falta experiencia comercial y le digo que la prueba de que sé vender es que he conseguido entrevistarme con él mucho antes de lo que hubiera sido normal.
Durante Diciembre de AÑO y Enero de AÑO no sé nada de ninguna empresa del grupo.
En MES de AÑO veo otra oferta de nuevo de Altran España buscando managers. Contesto y digo que estoy esperando porque me han propuesto desde dos empresas (INAD y CONSULTRANS). En este momento no sabía que también había una propuesta desde Altran SDB.
El DIA de MES de AÑO me llama M.G., que es la responsable de selección de managers y me dice que les intereso y que me citará en la primera dinámica de grupo que convoque. Creo que es en este momento cuando me entero que D.M. de Altran SDB me propuso para manager (esto hace un total de tres proponentes).
El DIA de MES de AÑO me citan para el DIA a la dinámica de grupo. Informan de que suelen dar respuesta a los candidatos en 7-10 días. El DIA de MES me citan para la primera entrevista que hay que realizar con directores: M.C. de Altran SDB, que realizo el DIA de MES de AÑO.
El DIA de MES me citan para las siguientes entrevistas: F.B., manager de Altran SDB y J.A.E., director de Altran España.
La entrevista con F.M. era para saber si les podía cerrar el paso en ******* al dejar yo a ese cliente. Aclaro que no hay ningún problema.
La entrevista con J.A.E. fue mucho más corta que todas las demás (escasa media hora, cuando todas las demás habían sido de más de una hora). A pesar de que le demostré mis capacidades comerciales en la entrevista, me dijo al final que veía un currículum muy técnico y poco comercial. Le repetí que había hecho cosas comerciales sin haber sido oficialmente un comercial. En realidad casi ni me prestó atención durante la entrevista porque estaba más pendiente de algo que estaba haciendo y que provocó que recibiera dos llamadas de móvil durante la entrevista, que atendió, pasando de mí.
El DIA de MES de AÑO, M.G. me llama y cuando espero que me citen para hacerme una oferta me dice que me rechazan como manager y que me ofrecen entrevistarme con F.B. como consultor. Por lo que me dice, entiendo que ha sido F.B. quien me ha cerrado la puerta para entrar como manager.
Planeo mi “contraataque” e intento citarme el El DIA de MES de AÑO con F.B. a las 16:00, con M.C. a las 17:00 y con M.G. a las 18:00. Con F.B. no puede ser porque dice que no tiene tiempo y queda en enviarme correo el lunes siguiente para concretar cita. Con M.C. no puedo hablar y le da el recado la telefonista. Tiro por la calle de en medio y me presento para hablar con M.G.
Le digo que me parece una humillación que tras ***** meses y ****** entrevistas me vengan otra vez con el puesto de consultor. Le digo que en todas las entrevistas he demostrado mi capacidad comercial pues siempre me he informado sobre mi entrevistador y le he hecho saber que le había “investigado”. Me reconoce mi iniciativa y no sabe ver nada más que su proceso de selección de manager con sus cuatro entrevistas, sin ver las cinco previas en las que conseguí mi propuesta desde tres empresas, incluyendo un Director de los que ella considera como seleccionadores de managers.
Le entrego copia de los correos post-entrevista a F.B. y a J.A.E. y un test de capacidades comerciales que hice en MES de AÑO donde se ve que voy sobrado. Doy un “ultimátum”: digo que de manager me parece bien lo que me ofrezcan pero que de consultor tiene que ser con una oferta económica alta.
Me aclara que quien me ha cerrado la puerta no ha sido F.B. (le digo que hubiera sido una jugarreta muy fea que no hubiera creído que se la consintieran en la empresa) y que fue J.A.E. el que me eliminó. Entre el shock y que no se le entiende bien por el acento a través del móvil surgió el equívoco.
El DIA de MES de AÑO envío correo a M.C. donde le explico el contenido de la entrevista con M.G., por si ella no me hubiera entendido diciendo que dejaba en sus manos si quería abrir los aojos al grupo para que me contrataran de manager.
A DIA de MES de AÑO no he tenido noticias de M.G., que quedó en que me diría algo (¿se habrá despedido “a la francesa”?) ni de M.C. que no ha hecho el más mínimo ademán de contestar mi correo.
He de decir que en todas las entrevistas me preparé informándome de la empresa, el entrevistador y de todo lo que pudiera serme de ayuda para superarla. Tras cada entrevista siempre envié correo de agradecimiento recordando puntos fuertes o aclarando definitivamente posibles dudas. Si esto es no tener aptitudes comerciales es que debo ser marciano.
Si unimos a todo esto que durante el proceso he estado en contacto con una persona que su primera experiencia profesional fue ser manager de Altran SDB ahonda la sensación que tengo de que me han estado tomando el pelo y jugando conmigo durante **** meses y que se confirma lo dicho por esta persona: entrevistan para obtener información pero prácticamente nunca contratan a nadie.
Las empresas del Grupo ALTRAN en España a ABRIL de 2005 (para estar en preaviso de sus técnicas) son:
AG Technology
Arthur D. Little http://www.adl.com
Consultrans http://www.consultrans.es/
ICEACSA http://www.iceacsa.es/
INAD http://www.inad.es
INFO 93 http://www.info93.es
MEDIA
NCS (Network Centric Software) http://www.ncs-spain.com
Altran SDB http://www.altransdb.com
SIEV (Soluciones Informáticas, Estudios y Valoración) http://www.siev.es/
USM Endecar http://www.usm.es
DSD http://www.dsdga.com
INSERT http://www.insert.es/
INVALL http://www.invall.com/
NORMA http://www.normaconsulting.es/
S2 http://www.s2serveis.com/
SERTEC http://www.sertec-si.com/espanol/
SPOC http://www.spoc.com
STE http://www.ste.es/
STRATEGY http://www.strategyconsultors.com
FALTA UNA!!!! (abril 2005)
22 de Noviembre de 2005 a las 11:54
Hace unos años decidí enviar mi cv a la empresa Altran.
Bien, días después me llamarón de 3 empresas distintas del grupo. Norma, Altran SDB y Ste consulting. Hice entrevistas en las tres, y en fechas distintas las tres me hicieron ofertan para entrar de consultor.
Empecé a trabajar en una de ellas ( me equivoqué al elegir) donde me prometieron el oro y el moro. Resulta que nunca trabajé en lo que me prometieron. ( Nunca tuve una buena revisión salarial y siempre estaban con excusas baratas).
X tiempo después me volvieron a llamar desde Altran para otro proceso de selección. Les dije que ya trabajaba para ellos. La cosa quedó así.
Aun así recibí dos llamadas más, en X tiempo para entrar en el grupo. Cuando ya llevaba en él 2 años.
Incluso fui a un proceso de selección por ver que ofrecián y me hiceron una oferta, solo la retiraron cuando les dije que trabajaba para otra empresa del grupo.
Lo dicho Altran tiene de grupo………lo que uno de santo………
23 de Noviembre de 2005 a las 22:50
No hagias entrevistas en estas empresas, como han comentado antes solo las hacen para obtener datos de mercado y sacarte la informacion que puedan.
Unos sin vergüenzas, a mi me siguen llamando todos los años por Navidad para una entrevista, este año les voy a poner finos cuado me llamen.
29 de Noviembre de 2005 a las 18:52
Me hicieron hasta 8 entrevistas, incluyendo varios directores, pero el tema no llegó a nada.
Algunos de los managers y directores con los que me entrevisté en el proceso, me comentaron abiertamente que tienen un objetivo de entrevistar gente como forma de tener gente siempre en cartera y sondeo de mercado.
Tampoco tuve la sensación de que les interesara tanto la información de detalle de mercado, dado que los datos clave no me los preguntaron (contactos clientes, precios horas, coeficientes de utilización).
Sobretodo el mareo que supone verse con tanta gente para explicar tantas veces la misma historia, y a partir de un cierto nivel el compromiso que ésto supone.
Al final no fueron capaces de ponerme nada concreto encima de la mesa.
30 de Noviembre de 2005 a las 17:58
Presumen de ser un gran grupo… y de grupo no tienen nada. Todo son cotilleos, malas caras, jefes frustrados y no tan jefes que que descargan con los empleados.
No hay buen ambiente de trabajo, no se curra cómodo y si algo sale mal… ten por seguro que has sido TU.
Un asco.
1 de Diciembre de 2005 a las 14:47
cuando te contratan te dicen que vas a trabajar en lo mejor de lo mejor, pero resulta que te ponen hacer cualquier cosa. Pagandote una miseria de sueldo. Si cambias de proyecto te ponen ante el cliente como lo mejor de lo mejor, y luego al llegar cada año tu revision salarial eres menos que nada.
1 de Diciembre de 2005 a las 18:13
Estando en la empresa nos llegaron a proponer que nos bajásemos el sueldo para que no tuviesen que echar a nadie. QUE NOS BAJASEMOS MÁS EL SUELDO DE LO QUE TENÍAMOS. Se jactaban de ser la única empresa que no había despedido a nadie. Un mes después empezaron a echar a la gente justa para no entrar en expediente de regulación. Y han perdido un montón de proyectos por pura INCOMPETENCIA de managers y responsables de la empresa. Proyectos que mantenían gracias al duro trabajo de los consultores que nos dejabamos la piel. Simplemente decir a las nuevas incorporaciones que lo consideren como una empresa puente que les va a explotar hasta el máximo, y que no se crean nada que les prometa.
1 de Diciembre de 2005 a las 23:09
Aprovecho esta oportunidad que me brinda www.trabajobasura.com para advertir al que pueda estar interesado de como funciona esta empresa:
Se hacen llamar consultoria en altas tecnologías cuando en realidad los managers y directores no son más que un atajo de ****** que solo piensan en ganar dinero lo más rápido posible. Ni ellos mismo creen en la empresa. Son gente que haría cualquier cosa por dinero.
Este grupo de buitres ha caído en este sector porque se ha encontrado con un colectivo, los ingenieros, que antepone el dinero a sentirse realizado haciendo algo que el gusta y en lo que cree.
Si te gusta la tecnología y la informática, ni se te ocurra meterte en Altran. Vas a ser el hazmereir de toda la industria y vas a pagar el BMW de los managers.
2 de Diciembre de 2005 a las 11:27
Hice varias entrevistas, creo que unas 3, para ellos y cada vez que ibas parecía que nunca habías estado allí, porque siempre empezaba todo de cero.
Daba la impresión de que no tenían muy claro en qué tecnologías te movías. Se supone que deben saber qué buscan antes de llamar a nadie. Pues no, entrevistas muy genéricas que parecían destinadas a engordar su bolsa de trabajo.
No entiendo tan poca seriedad en una empresa que va de seria.
2 de Diciembre de 2005 a las 12:08
Se puede definir esta empresa facilmente: TODO ES MENTIRA.
Ni plan de carrera, ni subidas de sueldo durante varios años, sin formación…Para colmo te quitan los tickets restaurante que son parte de tu sueldo arbitrariamente.
Managers *****, que no tienen ni idea de lo que venden (alguno por ejemplo queria un consultor de COBRA, cuando logicamente era CORBA, jajaja), y que encima te insultan. Ha sido una empresa en la que cada semana habia alguien de baja por depresion o por stress. No se, era todo una verguenza.
Ahhh, para que os hagais una idea, cuando la empresa iba medio bien la idea genial de los managers fue hacer una fiesta en la que se disfrazaron de teletubbies, jajaja
3 de Diciembre de 2005 a las 0:51
Lo mejor…. café gratis!!!
En esa empresa, el único que ganó dinero fue mi psicólogo!!!
10 de Diciembre de 2005 a las 15:09
Hola,
me animo a escribiros, pues aunque no llegué a entrar en el grupo, hice el proceso de selección, y os puedo asegurar que fue el más delirante de mi carrera profesional. Me encontraba en el paro cuando me llamaron del Grupo Altran para hacer una entrevista, primero con una persona de RRHH, y después empezaron a llamarme los managers de cada consultora del grupo. Rechacé la primera oferta, pues no sólo no me convencía (obra y servicio 2 meses), sino que se negaron reiteradamente a enseñarme un contrato y pretendían que fuera a currar a un cliente sin firmar nada, me hicieron pasar por empleado suyo, y encima cuando me negué a aceptar la oferta, intentaron que firmase y “les hiciera el favor de hacerles al menos ese proyecto y luego irme”. Me llamaron… a pedirme explicaciones !!! Fui a hablar con ellos y empezaron a decirme que qué hacía, que no tenía trabajo, que estaba equivocándome, que el feo que les había hecho, en fin…alucinante.
Afortunadamente no piqué. Id con cuidado.
21 de Diciembre de 2005 a las 10:55
Optaba a un puesto de jefe de proyecto para el grupo altran y tras pasar del orden de 12 entrevistas y prometerme el oro y el moro, cosa que me han desmentido compañeros que estan dentro, en la última entrevista un señor frances con un despacho enorme (altran es de origen frances) en españa basicamente se puso a vacilarme, a increparme y a menospreciarme y al final me dijeron que porque que cojones estaba alli, cuando termino la entrevista en la que se llego a insultos personales el tipejo me dijo que era parte del proceso de selección.
Posteriormente me llamaron para ofrecerme el trabajo y porspuesto les dije que No, aun asi me dijeron que porque si era la mejor oferta del mercado….
CRETINOS.
22 de Diciembre de 2005 a las 10:00
Mi caso es parecido a alguno que he leido. No he trabajado para ellos, pero hice entrevistas para la filial alemana de este grupo frances.
Es practica habitual en ellos no ofrecerte un contrato hasta que encuentran un cliente que quiera tus servicios. En resumen, no es una empresa de ingenieria sino un mercader de carne.
Dudo de la legalidad de lo que hacen: ofrecer los servicios de una persona mientras que esa persona esta trabajando en otra empresa. Tambien me pidieron que mintiera diciendo que yo era personal de ellos.
Los “Business Managers” (mercaderes) no tienen la minima nocion tecnica. Te ofrecen para puestos que no tienen que ver nada con tu perfil, con la consiguiente perdida de tiempo para ti y para la empresa cliente.
Cuando les dije que antes de viajar a otra entrevista queria que se informasen mejor del perfil que pedia la empresa cliente y que queria VER ya un contrato, dejaron de llamarme.
Gracias a Dios, porque estuve tentado de trabajar conb ellos.
P.D.: Alten es 3/4 de lo mismo.
3 de Enero de 2006 a las 9:10
De moemnto es la mejor empresa en la que he estado, el sueldo es aceptable, aunque no portentoso, y la calidad de vida que ofrece es media alta, con cantidad de cursos de formación, buenos horarios y una carga de trabajo no demasiado alta
3 de Enero de 2006 a las 11:37
Creo que es una buena empresa , al menos tiene muy buena pinta , en comparacion con otras en las que he estado.
6 de Enero de 2006 a las 10:03
Esta empresa ha entrado en un proceso de despedir a toda persona que tiene más de 35 años para contratar personas más baratas. No hay futuro ninguno en una empresa de este tipo.
7 de Enero de 2006 a las 17:12
trabajar en Altran es lo mismo que trabajar en una empresa de trabajo temporal. El puesto de trabajo no lo crea Altran, sino que eres contratado por Altran y cedido a una tercera empresa como trabajador subcontratado. Esto es la realidad en esta empresa. A la empresa a la que vas eres tratado como un externo y algo ajeno a la empresa y en Altran te tratan con indiferencia. Si puedes, no entres en esta empresa y concentrate en que te contrate una empresa que cree el puesto de trabajo que vas a ocupar.
9 de Enero de 2006 a las 4:13
Yo también conocí al tipejo este frances. Me vino a decir que España era el tercer mundo porque su filial española había tenido problemas. Los de RRHH muy amables y correctos en las entrevistas pero el francés actuaba como si fueras el tonto de la película. En fin, no parece mala empresa por su personal, siempre que saquen al inutil que la dirige en España que según él diciendo que eres Altran todos lso clientes vendrán corriendo a rendir pleitesía. Debe venir de Disneyland Paris.
9 de Enero de 2006 a las 5:44
Llevo más de cuatro años en altransdb. Este tiempo me ha servido para darme cuenta de que:
- Tu carrera profesional va a ser nula.
- Si estás en cliente, nadie se va a preocupar por que te “integres” en la empresa… Nadie te va a conocer, nadie va a saber lo que haces, nadie va a saber de lo que eres capaz…
- Por lo general, los gerentes te tratan como si fueras un “cliente” en vez de un empleado: te ponen una sonrisa y te dicen a todo que sí. Luego te dan el hachazo por la espalda.
- ¿A quién se le ocurrió la idea de mudarse al Polígono de las Mercedes? Más gasto en transporte, más incomodidad en desplazamientos.
- Amiguismo…mucho amiguismo. Si juegas bien tus cartas y te haces amiguito de las personas adecuadas puedes tener buenas subidas de sueldo, bonus y demás. Para eso tienes que estar en la oficina, claro. Olvídate si estás en cliente.
- Sueldos desfasados (a no ser que estés en el grupo anterior o entres ya con un buen sueldo)
Y como todo no va a ser malo:
- Tickets restaurante de 7,50€
- Subida del ipc para todos en el 2006
- Puede que te toque un manager que se preocupe algo por ti…
- Parece que el año pasado el nuevo director les puso las pilas a algunos….
- Buenos profesionales. Desgraciadamente se les fueron los mejores debido a la mala gestión.
- Comité de empresa (que tendría que batallar un poquillo más)
Según se me ocurran más cosas las iré añadiendo…
9 de Enero de 2006 a las 9:28
De momento me ofrecen todo lo que me ha prometido en las entrevistas , y si el proyecto no me gusta , me dejan elegir. Parece una empresa que se preocupa reealmente por sus empleados. Como en todas partes, los sueldos podrían mejorar.
9 de Enero de 2006 a las 23:45
No comprendo cómo puede decir que es una buena empresa alguien que haya pasado por ella.
En mi caso SERTEC, filial de ALTRAN, no sólo me trató como un pedazo de carne (prometiendo medios y cursos de formación de los que después jamás tuve noticia), sino que encima me estafó buena parte del sueldo ya trabajado.
Desplazado en el cliente en un proyecto de tres meses de duración, a los dos meses le comenté a mi jefe de proyecto del cliente (a los de ALTRAN/SERTEC no les vi el pelo en todo el tiempo que duró el trabajo) que el proyecto estaba terminado y listo para entrar en explotación. Por lo visto es un error ser profesional, puesto que aunque EL CLIENTE MANTUVO EL PAGO AL INTERMEDIARIO, la maldita “consultora” decidió rescindir en el acto mi contrato ya que por lo visto yo era un pedazo de carne de usar y tirar. Eso a pesar de que mi contrato tenía fecha de finalización, cosa poco usual.
Pero no me dio tiempo de quedarme con cara de tonto, porque no contentos con eso me intentaron estafar las prorratas de pagas extras, vacaciones e indemnización. Como les pesqué y les dije que eso era punible, intentaron ahorrarse pasta por otra vía y me descontaron del tiempo trabajado tooooooooodos los festivos del período que había durado el contrato, INCLUYENDO DOMINGOS, como si yo me los hubiera tomado de vacaciones. El resultado: 14 días menos de paga (sí, un mes y medio cobré por dos meses trabajados). Y eso a pesar de que yo había firmado una nómina mensual, no por horas.
Ante mis insistentes y repetidas quejas, lo único que conseguí fue una entrevista con el director de SERTEC donde se me dijo directa y literalmente que yo estaba intentando causar un perjuicio económico a la empresa y que si continuaba intentándolo me enterrarían en mierda en los tribunales. ¿Alguien dijo amenazas?
Pero aún tuvieron la desfachatez de volver a llamarme para realiazar una segunda fase del mismo proyecto. Evidentemente les mandé donde no luce el sol.
10 de Enero de 2006 a las 5:16
Llevo bastante tiempo en la empresa , y no tengo ninguna queja.
10 de Enero de 2006 a las 6:59
Esta empresa que algunos creen tan genial estaba detras de los despidos masivos en el 2002 y 2003, en empresas del grupo como Insert, Strategy, Norma y otras…
11 de Enero de 2006 a las 3:35
O muy claritas, según se mire:
La verdad es que sólo puedo valorar una cosa; es cierto que parecen tener muy poco claro para qué hacen las entrevistas (supongo que hacen mineria de perfiles para ver si alguno es carne interesante). A mi me concertaron una entrevista de la que no sabía nada de lo que estaba buscando (y por supuesto la chica de recursos humanos se negó educadamente a proporcionarme un mísero dato como “¿tecnologías?¿por obra y servicio?”). Más tarde, el día de la entrevista, ¡1 hora antes!, me llama mi entrevistador y me dice que no va a poder ser, que está muy ocupado. Obviamente yo ya estaba prácticamente allí (prefiero prevenir las cosas del tráfico de madrid), por lo cual, la decepción de ver lo poco profesional que es llamar 1 hora antes para cancelar la entrevista, se vio aumentada por el hecho de que encima comentó :”no era para ningún puesto especial”. Ahi ya se me cayó el alma al suelo. después me comentó que ya no iba a poder ser hasta enero (me aguanté educadamente las ganas de comentarle “no os molestéis, ya he tomado una decisión”). En fin, ya puestos terminé de llegar aunque solo fuese para saber donde está exactamente el edificio (por cierto, en cuestión de transporte público están al quinto carajo).
12 de Enero de 2006 a las 11:43
creo que las cosas han cambiado mucho desde lo que algunos cuentan, la empresa ha mejorado mucho en todo, ahora tiene subida minima y el ambiente es cordial. Los manager se preocupan del resto de los trabajadores e incluso puedes elegir proyecto. Es cierto que hacen demasiadas entrevistas pero imagino que querran asegurar de que alguien es válido antes de que se incorpore. Todo el mundo dice que ahora todo es distinto, y que la empresa antes hacia cosas poco éticas pero ahora se estan portando bien.
18 de Enero de 2006 a las 10:06
Estuve en Altran SDB varios años, y la opinión que puedo dar de ese tiempo es que no existe ningún tipo de evolución ni en tu carrera profesional ni en tu salario, por eso decidí marcharme principalmente.
Es muy triste ver que te tratan en función de lo que factures a tu cliente y no por tus conocimientos y capacidades.
Es muy triste verte valorado profesionalmente en tu cliente y que tu empresa no te lo reconozca.
Es muy triste ver como cuando vienen las cosas mal echan de golpe y porrazo a 20 personas y cuando las cosas van mejor los sueldos suben mínimamente.
Es muy triste ver que cada año que cumples en la empresa, parece que te valoren menos.
Es muy triste ver a compañeros con más de 10 años en la empresa, muy buenos profesionales, que les han echado por el simple hecho de tener un tarifa alta y no ser “rentables” para ellos (claro si pueden ganar 20 en vez de 10 para que los van a “mantener”).
De las pocas cosas buenas que econtré en esta empresa, es la calidad humana de los compañeros. Reconozco que el ambiente de trabajo que tuve fue muy bueno a nivel de compañeros, sin embargo la evolución dentro de la empresa es nula, sobre todo cuando ves como tratan en sus revisiones a gente que lleva más tiempo que tú.
20 de Enero de 2006 a las 7:30
Vamos a ver… Comentarios de gente frustrada, se oyen todos los días. En todas las empresas del mundo, hay gente que vale y gente que no. El problema, es que la gente que no vale no se va de una empresa, se queda, pegado a silla y mesa. Llevo 6 años trabajando con Altran y de todo he visto. Lo que también he visto es gente que se ha aprovechado del sistema, que ha criticado sin nunca aportar nada, que cree que merece cobrar más cuando lo que merecería es una dosis de madurez en intramuscular. Anda por favor, Altran NO es la empresa perfecta y su principal defecto son los procesos de selección pero seamos claro, la gente que escribe todas estas chorradas…pués yo prefiero que esten fuera de mi empresa porque me molestan… a criticar fuera
23 de Enero de 2006 a las 10:42
Lo único que ha ocurrido es que ahora el mercado está mejor, que las empresas empizan a forrarse de nuevo y reparten algunas migajas de esos beneficios entre sus trabajadores con subidas del IPC. Pero hasta donde vamos a llegar, por favor, que el IPC es lo mínimo que se debería subir para no perder poder adquisitivo. ¿y con una subida del IPC ya ha cambiado la empresa?.
En esta empresa solo hay una ley, tanto facturas, tanto vales, lo demás da igual. Y cuidado, tus subidas de sueldo se volverán en tu contra a lo largo de los años porque cada vez tu tarifa será más alta y será más dificil colocarte en algún cliente. Lo que viene a consecuencia de esto ya lo sabéis…
24 de Enero de 2006 a las 18:38
Yo estuve varios años en Altran, y menos mal que al final sali (y no es por echarme flores, pero por si acaso tambien dices que no di el nivel, todos los años estuve bien valorado). Todo alli es una gran mentira. Lo unico que merece la pena son los compañeros (la mayoria, porque tambien hay mucho trepa-confidente, los que esteis alli ya sabeis de quienes hablo…). Diras que si era todo tan malo como es que aguante tanto…Muy sencillo, si Altran SDB era de las mejores “consultoras” (que en realidad son ETT’s encubiertas, pero bueno…), preferi no irme a ninguna otra y esperar a conseguir un puesto en una empresa final.
Podrias poner un listado del monton de cursos de formacion que segun tu te han dado?. Claro, si cuentas los cursos de “como ser consultor” o “como hacer entrevistas de calificacion” es verdad que habras tenido cursos, pero esos te los puedo resumir rapidamente: “miente como un bellaco y di que sabes hacer de todo, desde desarrollo java hasta implementacion de sistemas de señalizacion ferroviarios”…
Me gustaria por los amigos que aun tengo alli que la situacion en Altran mejorara, pero lo veo dificil. La iniciativa de trabajobasura.com me gustaria que tuviera exito, es la unica forma de desenmascarar a toda esta clase de empresas que por desgracia hay en nuestro sector.
Por ultimo, algo pasa en Altran cuando en los ultimos 3 años han tenido 4 Direcciones Generales distintas, no creeis?.
2 de Marzo de 2006 a las 17:13
La verdad es que poco más se puede añadir de todo lo que han dicho hasta ahora. Eso de que es una ETT es una gran verdad, aunque lo intentan disfrazar con toda clase de artimañas. Si alguien quiere conocer algo más de esta empresa puede hacerlo a través de mi cuenta de correo haciendo click en mi nick. Yo ya llevo cuatro años en la empresa y la conozco bastante bien. hastalosguevosdealtran@yahoo.es
23 de Abril de 2006 a las 2:28
Llevo trabajando más de seis años en la empresa y estoy bastante satisfecho. Cierto es que ha habido momentos difíciles con despidos, propuestas de bajada de sueldos ¡¡hechas desde el propio comité para intentar salvar ua situación difícil!!, lo cual les honra. Y decir que cuando esta empresa despidió al primero, el resto de empresas del sector estaba echando gente desde octubre del 2001…
Aquí se habla de los managers como si fuesen ogros. Igual que los consultores tenemos un objetivo, que es ser responsables y llevar a término nuestros proyectos (que nos buscan los managers), sus objetivos van orientados a la facturación, merced a la cual nos pagan.
Y respecto a los cursos de formación, efectivamente están aumentando en número y la calidad, tanto en conocimientos técnicos como habilidades personales (comunicación y gestión de proyectos).
Luego, como en todos los sitios, se cuecen habas, pero sin duda ésta es la mejor empresa en la que he estado en toda mi vida profesional. Aunque haya mejores pagadores, aquí no te chupan la sangre y a las 18:00h la oficina está desierta. Vete a decírselo a los de Accenture.
9 de Junio de 2006 a las 13:37
Yo comencé mi vida profesional en Altran. Estuve en Altran menos de un año, 10 meses para ser exactos. Decidí cambiarme de empresa porque me di cuenta al poco tiempo de que si quería prosperar no podía quedarme siendo un “consultor”. Ojo, con este término, porque lleva a equívoco. Consultor es un profesional capaz de dar una solución a un problema planteado por un cliente. No es un programador, o un testeador, o un recurso que una empresa presta a otra. A esto se le llama ETT y no consultora. Con esto quiero decir que en Altran no se hacía trabajo de consultoría propiamente dicho, sino que funcionaba como ETT que te proporcionaba clientes para los que trabajar.
Ahora bien, en 10 meses Altran me brindó la posibilidad de trabajar en 2 proyectos distintos para 2 operadores importantes de telefonía. Esto hizo que en muy poco tiempo ganara la experiencia suficiente para acceder a una empresa importante dentro del mundo de las telecomunicaciones. A parte de esto pude hacer un curso en Altran sobre Radio en telefonía movil 3G, en una época en la que 3G estaba empezando. Gracias a todo esto conseguí un buen puesto en una buena empresa en la que llevo 5 años, con lo que tengo que estar agradecido a Altran por la oportunidad que me dio. También me gustaría decir que las oportunidades las busca uno mismo, y que no sirve de nada quejarse y no hacer nada para mejorar. Es una cuestión de actitud y por experiencia digo que unos a otros nos realimentamos el pesimismo y entramos en una rueda nada positiva que no lleva a ninguna parte.
14 de Junio de 2006 a las 22:44
Lo que dice kalimero es falso. En Altran jamás se ha dado un curso de Radio en telefonía movil 3G ni nada parecido. Mantengo lo que se dice en este foro. Si buscas trabajo, concéntrate en entrar en una empresa que genera el puesto de trabajo y no lo alquila a Altran. Deja a Altran o empresas tipo ETT como última opción. Para más información sobre Altran estoy en: hastalosguevosdealtran@yahoo.es
16 de Junio de 2006 a las 8:58
Bueno, bueno, bueno, lo que te tiene que leer uno de algunos (menos mal que pocos).
Yo he trabajado 4 añitos en Altran SDB y estoy de acuerdo con la inmensa mayoría de los comentarios escritos, pero, por favor, esos que decís que “es la mejor empresa en la que he estado”, que si “los managers son guais del paraguais”, vamos son tan buenos en la contratación de managers que alguno de los que han trabajado allí, venían de vender VINOS…..con esto quiero decir que los que estéis interesados en ser managers, por supuesto, no tenéis que ser buenos en el sector de las telecomunicaciones, no, no, tenéis que ser buenos en vender coches, pan o calcetines…..
Y bueno, si hablamos de los objetivos que los managers ponían a sus consultores, como conseguir proyectos y conseguir meter a más gente en el proyecto en el que estabas…… y yo me pregunto, si un consultor hace eso, ¿tú qué haces?….por favor…
Supongo que los que ponéis esos comentarios de que es una empresa buenísima y tal y tal, sois managers de altran y lo que pretendéis es suavizar un poco la imagen que se está dando de Altran (y esa imagen es real). Eso sí, el ambiente entre compañeros un rotundo 10, simplemente PERFECTO.
Power, si eres quien me imagino que eres…..un abrazo amigo!!
23 de Junio de 2006 a las 1:06
Veo mucho junior por aquí, que habla sin tener ni repajolera idea de nada.
4 años ahí dentro y haber bregao con los, ya fulminados richelie escribientes y demás me dan para opinar. Hace 20 años 2 headunter franceses especializados en IT se dieron cuenta de que despues de 10 años colocando a Dtores. de telecos tenían más informacion del mercado que la mayoría y además gratis y decidieron crear una empresa siguiendo el mismo método. LEgal, pues no sé, digamos que no está penado por la ley.
Los Mger cobran por hacer entrevistas de trabajo para saber donde están las oportunidades de negocio del mercado, tengan o no tengan proyectos, consultores, eso da igual, lo importante como dijo el CEO (encarcelado por corrupcción por cierto hace un par de años) no son los clientes, son los candidatos. Ëtico? no los sé pero efectivo de narices os aseguro y mucho más barato que tener a 200 comerciales en la calle. Por cierto, alguien ha visto a algún comercial paseando por el PI MErcedes.
ETT? Joder, eso se llama body-shopping y lo pratican un montón de IT’s, desde Accenture hasta Cibernos. Aunque os reconcozco que en algunas empresas como SDB es exagerado. El gran problema es quíen tiene el knowhow, pues telefonica que se lleva el 85% de la facturación.
Que esta empresa no se despide a nadie? Sabéis que es un ERE encubierto, pues que se lo digan a SIEV (cuantos quedan!!).
Pero todo este tinglado necesita de equilibrio financiero, ´y ahí los urbanitas tiene mucho que decir, hasta que les pillen claro.
Creo sinceramente que en 5 años el tienglado se ha caido y desmembrado…
26 de Junio de 2006 a las 19:04
Hola!
Mañana voy a una segunda entrevista a casa del cliente en Altran Barcelona. La verdad es que me ofrecen muy buenas condiciones (escalado hasta final de año), pero viendo lo que se dice por aquí no me fio mucho… no sé, la verdad es que tiene buena pinta, pero hasta me parece mucho dinero para ser un programador en Abap IV.
He hablado tambien con consultores que hace algún tiempo trabajaron en strategic consultors y me comentan que no le fue nada bien. La verdad es que no sé qué hacer ya que ahora no me hago rico pero estoy en un cliente final y tengo trabajo estable.
27 de Junio de 2006 a las 9:10
Hola,
La verdad es que hoy voy a una segunda entrevista en Altran Barcelona a casa del cliente. Tengo un lio considerable en la cabeza ya que me están ofreciendo muy buenas condiciones escalándolas hasta final de año, pero viendo lo que se cuece por aquí no me da muy buena espina, porque donde trabajo ahora no es que me haga rico, pero por lo menos es trabajo estable. Incluso a mi me parece que me están ofreciendo mucho dinero… pfff qué lio.
30 de Junio de 2006 a las 15:53
Respecto al listado de “Un sufridor”:
Creo que la que falta se llama algo así como “Advanced solutions”. Yo fui a este sitio a una de sus entrevistas.
Por cierto, yo cuando llaman pasa escanear el mercado, siempre les digo que cobro mucho más de la realidad, para así subir un poquillo la media y poder beneficiar al que llamen a continuación.
Al fin y al cabo el mercado lo marcamos nosotros, no ellos.
Saludos!
14 de Julio de 2006 a las 8:28
Buenas a todos,.
Expatriado, conoces advanced global solutions-grupo ALTRAN??
Que hago, me han llamado para una entrevista, pero me da palo después de lo que os he leido.
Un saludo!!!
14 de Julio de 2006 a las 8:30
Qué sabeis sobre advanced global solutions-grupo altran??
e-mail: jerojose@hotmail.com
Un saludo!!!!
23 de Julio de 2006 a las 0:04
Hola otra vez:
Si por casualidad entrais en ALTRANSDB, hacer todo lo posible por no ir de consultor a Telefónica I+D. A pesar de que casi la tercera parte de los consultores están en TID y que esta representa una parte muy importante de la facturación, el consultor que pone los pies en TID es inmediatamente despreciado y marginado de Altran. Para la dirección de Altran, un consultor de TID no hace nada por la empresa y se le niegan sistemáticamente cualquier posibilidad de promoción y de aumento de sueldo.
Como siempre para más información en: hastalosguevosdealtran@yahoo.es
4 de Agosto de 2006 a las 13:58
¡Hola!. Hace tiempo que trabajé en una de las empresas de Altran Group, una de las mejores empresas en las que he estado. Viví una gran experiencia profesional de 2 años y pico que me formó mucho, tengo que reconocer que la suerte me acompañó, proyectos con buenos jefes y compañeros hoy amigos a los sigo viendo y estoy muy unido, lo malo es que por la crisis del 2002 fuí despedido cuando cerraron las oficinas de Tres Cantos. Y a pesar de ser una empresa que me despidió no sólo estoy agradecido a la empresa sino que volvería sin duda, eso sí, como todo en este mundo de la informática varía bastante la situación de los trabajadores en Altran dependiendo de la empresa, cliente, proyecto, momento temporal (no es lo mismo en expansión que en una crisis logicamnete), gerentes, etc, pero por lo que viví puedo decir que me parecen serios y bastante honestos comparados con otras. En mi caso cumplieron todo lo que prometieron, proyectos punteros, subidas de categoría y sueldo adecuadas, horas extras compensadas con días de vacaciones, mucha formación (es de los pocas empresas en las que he estado que no te pone pegas para darte formación, 2 cursos por año, uno elegido por ti, otro de aprovechamiento en el puesto, excelente), gerentes que son mentores con un buen trato personalizado, desempeñé labores de Manager cuando me quedé sin proyecto a desarrollar a petición personal lo que me aportó mucho, incluso un directivo francés avisó que si en un plazo de 6 meses la empresa no obtenía beneficios cerraría. Creo que al vivir una etapa buena y una mala pude ver pros y contras, incluso pude ver que no todos mis buenos compañeros estaban tan contentos, había una mayoría que sí, si no te encuntran un proyecto interesante te ofrecen lo que hay, pero esto ocurre en la mayoría de las empresas y más de consultoría. Al ser un grupo grande pero empresas medias tienes cierta autonomía y cierta protección hasta un límite, hay beneficios sociales y buenos profesionales, lo que pasa es que no todos los Gerentes son buenos comerciales buscando clientes y algunos tiran de sus contactos principalmente y están obligados a hacer un nº de entrevistas haya o no puesto real, esto es ilógico y ya lo ha comentado alguien. En general es comparable con otras empresas grandes porque no nos engañemos todas te ofrecen grandes oportunidades cuando el mercado está alto y buenos sueldos/subidas/contrato indefinido, pero en las crisis todas o casi todas las empresas despiden gente y si ofrecen algo es con sueldos bajos y contratos temporales. Yo recomendaría Altran Group si quieres aprender cosas nuevas, igual un día regreso, eso sí, investigad bien la empresa, no todas son geniales, la matriz es preferible y no siempre vais a caer en un cliente/proyecto de gran proyección y aprendizaje.
22 de Agosto de 2006 a las 11:25
No he tenido la desgracia de trabajar para el Grupo Altran, Gracias s Dios después de leer vuestros comentarios. Si me entrevistaron un par de veces para empresas del grupo, pero por suerte y simultáneamente me ofrecieron trabajo en otra consultoría. Trabajo en cliente y de momento estoy muy contento. De todos modos por mi experiencia, trabajar en grupos grandes no es muy aconsejable ya que la mayoría de estos ni siquiera tienen las BBDD actuaslizadas de los propios trabajadores o sus procesos de gestión son tan nulos que citan a entrevista a us propios empleados como pasa en Altrán.
Un saludo
31 de Agosto de 2006 a las 23:43
Buenas
Actualmente trabajo en un empresa del Grupo Altran que no voy a nombrar por si acaso. De echo, dentro del mismo grupo trabajo dentro de un proyecto muy concreto y para un cliente concreto también. Mi experiencia con la empresa es buena y con el Grupo Altran bueno… más bien escasa. SAbía de problemas internos del grupo pero no por la gestión entre el grupo sino más bien de empresas concretas del grupo y rezaba porque no fuera una de ellas la que me estaba contratando. Y así fue. El día que firme el contrató me dijeron que tenía, hasta que finalizara el año 4 días de vacaciones (fui contratada en octubre) bueno no esta mal no?, hay aumento salarial cada año y mínimo una prima por año (este año han sido dos), tengo una coordinadora que vela por nosotros pero que también nos hace trabajar. El ambiente es muy bueno, se respira el compañerismo y el trabajo en equipo. Puede que haya tenido suerte, o que solo sea en nuestro proyecto pero puedo decir que estoy contenta. Lo malo??? el sueldo.. .que podría ser un poco mejor… pero bueno… al menos, de momento, lo compensa el buen ambiente. A ver cuanto dura esto…
8 de Septiembre de 2006 a las 10:17
vamos, vamos, vamos, lo que hay que oir!!! hasta los managers se ponen a escribir en este foro (Analista - 4 de agosto)
esta empresa no mira ni lo mas minimo por sus empleados, solo por los clientes. Su negocio no son los clientes sino los propios consultores.
Altran SDB se lleva presuntamente un 2/3 del sueldo que le paga al cliente por el consultor, y el consultor se lleva el 1/3
Desde que dije que me iba me han tomado el pelo intentando que me quedara, les hice una propuesta y hoy estoy esperando por ella aun…
Si entrais en esta empresa no estareis mal si teneis el minimo contacto posible con la consultora (ni reuniones ni pitos ni flautas, no valen para nada). preocupate por tu salario y de que cuando te vayas a ir mandes un FAX indicandolo antes de que ellos se den cuenta (no se lo comentes)
Suerte a todos!
19 de Septiembre de 2006 a las 17:29
Hola a todos, he trabajado como Manager de Altran por 5 años. Tuve un equipo de 42 ingenieros que cumplian con su trabajo pero no hacian nada especial para merecer una evolución de carrera o subida de sueldo (salvo algunos). La verdad es que no teneis ni idea de lo dificil que es conseguir proyectos, cuando vosotros ingenieros no os dignais ni a duchar para ir a una reunión. Si tenemos que entrevistar tanto es debido a la baja calidad entre los ingenieros de españa (uno vino con su madre a la entrevista!!!). Que me gusta el dinero, pues claro que si, y por ello trabajo como un loco. Si no teneis formación, ni progresión, ni subida de sueldo es sencillamente porque no lo mereceis. Y en cualquier empresa que trabajeis os pasará lo mismo ya que esperais que todo caiga del cielo. Ni siquiera teneis los ******* de decir lo que pensais y exigir lo vuestro a los managers.
11 de Octubre de 2006 a las 20:44
Hola a tod@s:
Después de leer los comentarios de esta y otras empresas, llegas a la misma conclusión. Se puede aplicar el refrán de que “en todos los sitios cuecen habas” y en todas las empresas hay cosas malas y buenas.
Yo llevo en SDB casi un año y hay cosas que me gustan y otras que no. ¿Las cosas buenas? Tienes horario flexible (si estás en oficina) y los compañeros son fenomenales. En mi opinión, es lo mejor que tiene y creedme cuando os lo digo porque conozco de otras empresas donde cada persona va a su puta bola.
¿Las cosas malas? Casi siempre te meten en proyectos de Telefónica (su principal cliente) y aunque muchos de ellos son muy interesantes, los managers parecen que no te valoran porque Telefónica pagan por ti una mierda. Se valora más a la gente, por ejemplo, si trabaja en Repsol aunque hagan una puta web.
En cuanto a la formación, sí que es verdad que este año se están dando más cursos, pero está claro que no es lo mismo un curso que te da un formador específico, que se dedica a ello, a un consultor que tiene que sacrificar su tiempo en preparar un curso que no se valora lo suficiente.
Creo saber quien eres flamengo y estoy totalmente de acuerdo contigo. Aquí la gente es muy conformista y lleva en el mismo proyecto muchos años sin aspirar a nada más, estancado, sin preocuparse por formarse,… aunque también hay analizar cada situación; quizás no les dieron oportunidad. Esta profesión es para estar siempre al día, renovándose y adaptándose a nuevas tecnologías y esta gente no tiene motivos para protestar en sus subidas.
Yo, de momento, estoy colaborando en muchos ambitos y he pedido cambio de proyecto, pero también me gusta que se me valore. Como bien dices flamengo, cuando cree oportuno (y no tardando mucho) exigiré lo que me merezco y si no lo obtengo, empezaré a buscar por otro lado.
Deberían ponerse las pilas porque conmigo entró gente muy buena y se están yendo todos porque no se cubren sus espectativas, ni salariales ni de futuro profesional. Además de la gente, con mucha experiencia, que se ha ido en los últimos meses.
También me estoy dando cuenta de que hay mucho amigismo (como imagino habrá en otras empresas). Hay gente que va de sobrada y va todo el día encorbatado, pero no tiene ni puta idea… y hay gente muy buena técnicamente, gente normal…. que no es valorada.
7 de Noviembre de 2006 a las 19:47
Hola
Yo lo que valoro mucho en una empresa es la calidad de vida que me pueda ofrecer esa, es decir, que me respeten el horario. Soy de los que me voy a la hora en punto. Los sueldos ya sé que siempre va en función de cada persona.
Para la gente que está trabajando allí ¿me podeis decir si se respetan los horarios? ¿Se pagan o compensan las horas extras?
Actualmente donde estoy eso no existe. Ahí si te tienes quedas no te dan un duro o no te lo compensan de ninguna manera.
Por eso antes de firmar me gustaría hacerme la idea que me voy a encontrar.
16 de Noviembre de 2006 a las 23:58
Hola,
Si entras en ALTRANSDB, no te dejes engañar con los CENTROS DE COMPETENCIA. Son una estafa. En SDB, el dinero sale de la diferencia entre lo que te pagan y lo que facturan por tí al cliente. A la empresa lo que le interesa es que esta diferencia sea lo mayor posible. ¿Cómo lo consiguen?. Haciendo creer a la gente que está en cliente, y facturando, que por no participar en los centros de competencia no se merecen ninguna subida salarial. !!Y lo increible es que hay gente que se lo cree!!. No importa lo bueno que seas en el cliente ni lo que factures, lo único que importa es si participas en los CC o no. Eligen a unos cuantos, amiguetes de los managers, y les ponen a trabajar en los CC, les suben el sueldo, un poco, y les ponen de ejemplo a los demás para hacerles creer que los CC es una oportunidad de promoción.
Los Centros de Competencia son una estafa, una mentira como todo en ALTRANSDB. A la empresa casi no le cuesta dinero, lo único que le cuesta son los 400 euros al año que dan a los que participan, a cambio de que la gente se rebaje el sueldo varios miles de euros por no participar en los CC y creer que no aportan nada a la emprea.
Es una estafa bastante elaborada, con todo su teatro y parafernalia asociada, que en muchos casos consigue su objetivo. Hacer creer a muchos, no a todos, que se merece menos sueldo que los que participan en los CC, sin tener en cuenta lo que factures para la empresa, que es lo que realmente importa.
Si entras en SDB, procura negociar un buen sueldo. Es con lo único que te vas a ir cuando salgas por la puerta.
30 de Diciembre de 2006 a las 17:35
Hola quisiera saber que me contais al respecto de Altran Cis , hace poco hice una entevista y todavia no me han llamado.
Quisiera saber que opinais de esta nueva empresa del grupo Altran
Saludos!
30 de Enero de 2007 a las 20:14
Hace un tiempo que dejé AltranSDB (no digo cuanto para que nadie haga cuentas) y estas son las conclusiones que saqué:
por parte de los managers:
- mentira,
- engaño,
- prepotencia,
- miedo a que se descubra su mediocridad.
por parte de los ingenieros:
- indolencia,
- borregismo,
- cobardia,
- pereza mental,
- ingenuidad
los managers, coordinados en sus mentiras, en su engaño, en su avaricia. en su teatro de prepotencia. repartiendose el dinero con total impunidad en las mismas narices de los consultores. estos asustados, muchos engañados, mirando a otro lado, algunos sabiendo del engaño pero participando en él, intentando de forma patética formar parte de la mentira, como si esto les fuera a hacer inmunes. la mayoria tan acobardados que incluso se alejan de los pocos que se atreven a hablar.
parecen un rebaño de ovejas que no se atreven a levantar la cabeza de la hierba, mientras los pastores se pavonean entre ellos, amenazantes, quitandoles la lana y la poca dignidad que les quedaba.
Los managers más unidos que nunca. Los consultores asustados. desconfiando los unos de los otros. huyendo en desbandada mientras son cazados de uno en uno y arrinconados. los cobardes mueren solos. siempre ha sido así y siempre lo será.
No os vais a librar ninguno. ¿Acaso no habeis tenido suficientes ejemplos?. No hay dinero para todos. Para que unos estén por encima de su sueldo, necesariamente otros tienen quer estar por debajo. Así es la vida pero en ningun sitio es tan evidente como en Altran. esta la victoria de los managers sobre los consultores.
entérate de una vez:
EL MANAGER NO ES TU AMIGO, TAN SOLO ERES SU MEDIO DE VIDA.
Salí triste de SDB.
jamás he visto una empresa donde los ingenieros sean tan vapuleados, ninguneados y humillados. Para mi, SDB es la memoria viva de lo que no puede ser el hombre: egoista y cobarde, cautivo de la falta de espíritu, de la ausencia de valores, de la pérdida de la dignidad, ahogada para siempre ante la pantalla de un ordenador.
Suerte a todos.
perico0012@yahoo.es
5 de Febrero de 2007 a las 21:26
He vuelto a releer el foro y he visto un comentario que me pasó desapercibido. Fue hecho por un tal “flamenco” y se queja de “la baja calidad entre los ingenieros de españa”. Esto merece una respuesta.
No se trata de la baja calidad de los ingenieros en España, se trata de la baja calidad de los consultores de SDB. Y esto es algo deliberado por parte de Altran. En los procesos de selección buscan personas, como digo en mi post anterior, pusilánimes, ingenuos y faltos de espíritu, para poder ser manejados y engañados por lo menos durante los próximos 3 años. hasta que espabilan y se den cuentan del engaño. Entonces salen corriendo y se inicia un nuevo proceso de selección. Durante ese tiempo se le tiene dócil en el cliente, por debajo de su sueldo, engañado y esperando que “llegue su oportunidad”. Para ello es fundamental el teatrillo de los centros de competencia y las reuniones de unidad de negocio. Todo mentira. En Altran casi nunca se llega a nada porque detrás de las mentiras no hay nada. Lo normal es que la gente deje la empresa asqueado. De lo que se trata es de que aguantes en la empresa el tiempo suficiente para que ellos se lleven la pasta.
25 de Marzo de 2007 a las 14:04
Hola, yo hice el proceso de seleccion en Altran SDB y realmente fue una de las selecciones mas esperpenticas que he sufrido. La suelo contar a modo de anecdota graciosa porque no es para menos. El caso es que yo fui a Altran a ver q me ofrecian, con la seguridad de tener un proyecto seguro en cliente. Ya me habian echo alguna que otra oferta y en las entrevistas que tuve en Altran me preguntaron sobre las condiciones que me habian ofrecido. Pues bien, cual fue mi sorpresa, cuando en la ultima entrevista van y me dicen que si aceptaria menos dinero por trabajar alli. Claro, en esos momentos piensas que estan de coña, porque, si no eres muy ingenuo, sabes de que van estas empresas y lo que puedes esperar de ellas. Pero la cosa no acaba ahi, lo mejor fue que la segunda y tercera de las entrevistas las tuve con la que iba a ser mi jefa. Pues bien en la ultima de ellas se presento con un modelito que pense que estaba en un bar de copas en lugar de un despacho. Todavia me pregunto sino fue un intento de atontarme para que firmara sin pensarlo o a lo mejor le habia gustado, ja, ja, ja. El caso es q sali corriendo y no volvi.
PD: si podeis no entreis en empresas de este este tipo, buscaros un empresa final en la que trabajeis para la misma
19 de Abril de 2007 a las 15:56
Hola a todos,
Solo comentaros que nunca me he sentido tan estafado ni desilusionado de trabajar en una empresa como ALTRAN CIS, esta empresa solo busca facturar a cualquier precio y no le importa si eres bueno, malo o tienes buenas intenciones ellos solo buscan lo que buscan ganar dinero a tu costa, es por este motivo que me voy de una empresa la cual he estado muy poco tiempo, gracias a díos, sino mi carrera profesional podría haberse ido al “garete”, bueno animo a todas aquellas personas que no lo vean claro que no se aventuren ni proyecto ni nada es simplemente un “BODY SHOOPING”, por cierto de SAP no tienen ni conocimientos ni experiencia … todo esto no es mas que una falacia.
saludos
20 de Abril de 2007 a las 9:48
Comentaros que Altran a día de hoy es la peor empresa en la que he estado, una empresa que solo se preocupa por facturar al cliente y no por cuidar a sus trabajadores ni a las posibles relaciones con los clientes, en esta empresa hay un par de tipejos “manager” que son de lo peor de lo peor.
SI podéis no entréis en esta empresa yo por suerte me voy y espero no volver a encontrarme con ningún manager de los de altran que no saben ni lo que venden al cliente, mas bien solo saben cuanto le van a facturar porque de conocimientos nada de nada, como quieres que aprendamos algo? por cierto de SAP no saben ni como tienen que empezar, no os dejéis engañar por esta consultaría que no tienen ni clientes para implementar SAP…
saludos
22 de Abril de 2007 a las 19:51
HOLA A TODOS, os pido por favor me contais datos de Altran Cis , hace poco hice una entevista y veo opiniones no muy buenas pero casi todas referidas a Altra SDB.
Quisiera saber que opinais de esta nueva empresa del grupo Altran
Muchas Gracias!
6 de Mayo de 2007 a las 16:17
Resumen de mi experiencia con ALtran CIS. Entre el 22 de Febrero y me largué el 6 de mArzo.
Un buen dia me llaman como respuesta a un CV que les envio por infojobs. Me entrevista un tal J.C y X.S managers de Altran. Fue una entrevista breve con J.C. de unos 15 minutos. A partir de ahi 2 llamadas mas y a la tercera “pa dentro”. Por cierto el proceso de selección más raro que he vivido. ¿como te puedes hacer la idea de alguien en solo 15 minutos?. Por otro lado muestran dudas continuas para incorporarme hasta que por fin me dicen que ya tienen vendido el proyecto (es decir contratan por proyecto). Objetivo Implantar SAP en una multinacional. Equipo, yo (certificado pero sin experiencia en SAP), otro (Key user de sap pero sin experiencia en implementaciones) y el tercero en discordia un tipo raro donde los haya, que a lo mejor sabia algo de Sap Bussines ONE pero poco más. Menudo trio !!!! Lo más raro es que lo que pedí de sueldo me dieron. La entrevista con el cliente empezó con engaños, me presentan como persona de Altran siendo aun de otra consultora. Me engañan como a un tonto, no habían vendido Sap, ni tenían equipo, ni metodología ni pajonera idea de como implementar. A cada integrante del grupo le contaron historias diferentes. Pasé 2 dias en la empresa antes de ir al cliente y el gerente no me presta ni 1/2 hora para explicarme de que iba el proyecto. El primer dia que aterrizo en altran me sientan en un ordenador y me dice X.S que me ponga a escribir como implementar SAP, “que yo se de implementaciones” . Entre ellos X.S y J.C. había contradicciones. Yo por supuesto cometí la torpeza de no ver que todo aquello era muy extraño. Antes de ir al cliente estabamos 2 consultores y una traductora especulando como llevar adelante el proyecto en una sala solos ¿el jefe de equipo ? .. no había, presuntamente era uno de los managers J.C. un vendedor de humo. En el cliente paso 2 semanas hasta que el grupo se constituye. Resultó ser una cesión pura y dura, trabajar para el cliente final (ese era realmente nuestro jefe de equipo), hacer de auditores de sistemas y en ese buen trabajo basaban sus expectativas para vender SAP al cliente. A la segunda semana después de ver todo aquel lio, sin jefe de equipo interno, y en un ambiente francamente competitivo les mandé a paseo. Me dijeron que no me despidiese del cliente, ellos se iba a encargar de meter las mentiras oportunas del porqué no volvería mas a esa empresa ¿que le dijeron al cliente? ni idea, pero me imagino que una mentira mas de las suyas.
Resumen: No recomiendo esta empresa por salud mental.
11 de Mayo de 2007 a las 0:25
Mis comentarios van acerca de Altran SDB. La verdad es que se puede decir mucho de esta empresa. Cosas malas como buenas.
Ya desde el principio la cosa no pinta muy bien. Antes de entrar, tienes que hacer varias entrevistas con varios managers. Pasable aunque algo engorroso pero claro los managers tienen que cumplir su cupo de entrevistas, no sé si para hacer esos estudios de mercado como dicen por arriba. Lo único reprochable es que a veces sin estar contratado te llevan a presentarte/venderte al cliente y si el proyecto sale te contratan. Dudo de la legalidad de esto.
Si te contratan decir que no es el sitio donde mejor paguen y si no tienes experiencia laboral vigila la categoría laboral en la que te inscriben pues puede que no te inscriban en la que te corresponde (consulta tu convenio colectivo).
Una vez dentro si tienes suerte podrás entrar en uno de esos dos o tres proyectos interesantes. El resto son de body-shopping, lo que se llama cesión “ilegal” de trabajadores (cuasi-ETT). Eso si el manager te venderá el proyecto como algo superinteresante y de supertecnología. A veces te piensas si merece la pena hacer una ingeniería para gestionar incidencias o BBDD. Lo que si es bueno de Altran son los compañeros. El ambiente en la sede es muy bueno, eso sí, si eres externo estarás completamente olvidado (eso lo quieren cambiar). Sólo te pedirán que rellenes el informe mensual. Otra cosa positiva es que tienen definidas las categorías salariales, el variable y demás. Pero claro es un poco encerrona. En primer lugar es una pena que parte de tu variable tengas que consegurilo en tiempo extra, es decir fuera de tus horas de trabajo. Si estás desplazado en cliente casi olvídate del variable.
Algo bueno que tiene (según se mire) son los Centros de Competencia. Se pueden aprender cosas pero está muy muy mal pagadas las actividades en cuanto a variable se refiere. También como dicen arriba, el no participar te lo pueden poner como excusa para no promocionarte.
Lo mejor son la reuniones de Unidad de Negocio o sesiones de evangelización. Te dicen lo bien que se va, que se está por encima de presupuesto y cuando llega tu revisión tu subida es irrisoria. Pero bueno, como en todos lados. Es lo que dice la rotación de personal en estas empresas, que la única forma que tienes para mejorar es cambiarte de empresa.
En temas más subjetivos no voy a entrar porque hay de todo como en todos lados.
En genaral no es mala empresa para empezar. Se respeta el horario, no se vive mal (sobre todo si estás en sede), no es la que más paga y las subidas no son muy buenas. Que cada uno vea lo que quiere hacer con su vida.
6 de Junio de 2007 a las 14:22
Hola Pre, entiendo que estes un poco mosqueado , pero si te sirve de consuelo el key user sin experiencia tampoco esta en el proyecto se fué al mes de irte tu!, por cierto todo es una mentira, y del tipo raro que te voy a contar se fué de un dia para otro y hubo movida de la buena si quieres contactar conmigo ya tienes mi telefono.
Saludos,
PD espero que ya seas padre! bien que el intento haya funcionado…
7 de Junio de 2007 a las 11:34
Wenas, soy un ex-altran, estuve 2 años en esta empresa como consultor, y lo cierto es que fue una buena experiencia, quizás hubiese sobrado alguna entrevista con los mangers, pero en lo que el trabajo en si se refiere, tuve la oportunidad de estar en proyectos interesantes que me han servido para curtirme profesionalmente, está claro que no todo el monte es orégano, tb me tocó programar, gestionar BBDD y esas cosas, pero cumplieron lo que me vendieron en las entrevistas, el horario flexible,formación cuando el proyecto lo requería, una revisión salarial satisfactoria, y una calidad humana excepcional.
Dejé la empresa por un sueldo bastante mayor en otra consultora, y la verdad es que en parte me arrepiento. Mi conclusión personal de todo esto es que en un trabajo, el sueldo es importante pero no lo es todo, a partir de ahora empezaré a valorar otras cosas como horaios, ambiente, carga de trabajo etc, ya que la salud no es algo que se pueda comprar, y no te das cuenta de lo que tienes hasya que lo pierdes. En fin que la empresa perfecta no existe y mamoneos hay en todas, supongo que todo dependerá de la suerte que tenga cada uno.
16 de Junio de 2007 a las 18:07
Hola a todos:
Somos un grupo de consultores y ex - consultores que hemos escrito este texto para informar (o advertir) de las verdaderas intenciones de esta empresa:
1.- Altran SDB es una empresa comercial. No es un empresa de ingeniería o I+D como quieren hacer creer. Su negocio no consiste en producir o crear nada. Ellos compran (contratan) personas en el mercado laboral y venden (subcontratan) esas personas a otras empresas, que ellos llaman clientes. Eso es todo. Lo demás son cantos al Sol o quimeras para hacer creer a los candidatos (o empleados) lo que no es.
2.- Por supuesto, esto nunca te lo van a decir en la entrevista de entrada. En cambio, te van a contar toda clase de historias sobre satélites, telefónicas o aviones que pueden ser reales o no, pero en las que Altran SDB no tiene nada que ver, e incluso ni siquiera les interesa. Intentan llamar tu atención, aprovechando tus ganas de hacer cosas relacionadas con tu carrera, con un objetivo en mente: contratarte por un salario bajo, o por lo menos por debajo de mercado.
3.- Una vez que has firmado te van a llevar a un cliente ( si no tienen cliente preparado, no te hubieran contratado) y te integras en un equipo de trabajo en el que tu eres el último mono. Al ser un subcontratado, no existes para la empresa cliente y tus posibilidades de promoción dentro de esa empresa son nulas.
4.- Para que no salgas corriendo el primer día, Altran SDB te va a llenar la cabeza con historias de centros de competencia, en los que después nadie hace nada; cursos y talleres de escasa calidad, impartidos por personas que apenas se han leído un manual; y toda clase de reuniones y pérdidas de tiempo varias, solo para hacerte creer que te dan la oportunidad de promocionar.
5.- Al estar desplazado en cliente (la sede de Altran SDB está en el kilómetro 20 de la carretera de Barcelona y los clientes en cualquier punto de Madrid) no vas a tener tiempo para ir a la sede a reuniones de centros de competencia, en los que al final, y despues de hacer un esfuerzo por asistir, te das cuenta que no son más que artificios para hacer creer a los nuevos que Altran es una empresa que se preocupa por la gente.
6.- Después de dos o tres años en esta situación, y con subidas saláriales nulas, descubrirás el engaño y te irás a otra empresa, cerrando un círculo programado de antemano por los responsables de Altran.
7.- Lo que quiere Altran es que estés dos o tres años trabajando para ellos, con un sueldo bajo, y al cabo de dos o tres años descubras el engaño, renuncies y te vayas, evitando de esta forma que te tengan que despedir (y darte la indemnización) cuando termine tu periodo en el cliente.
8.- Te contarán historias de casos particulares; de fulanito o menganito que están haciendo tal o cual proyecto con el que te intentan deslumbrar. Puede ser cierto, pero desde luego no es lo normal en Altran. El caso general es que vas a estar haciendo funciones muy por debajo de tu nivel técnico y salarial, porque al ser subcontratado, lo interesante lo hacen los propios de las empresas, como no puede ser de otra forma.
9.- Altran SDB se puede resumir en una frase: TODO ES MENTIRA.
10- Antes de firmar nada con ellos, y más todavía si estás dejando otra empresa, intenta hablar con gente que ya está dentro.
14 de Julio de 2007 a las 15:58
Esta es otra de las tantas empresas grandes que venden solo imagen. Con ellos he realizado hasta 4 entrevistas en las cuales me han dicho que mi perfil es excelente. Que soy de PUTA MADRE, que el sueldo que he pedido lo pueden cubrir pero quizas porque nunca me han contratado. He hablado con otras personas y se a ciencia cierta que hay gerente que tiene como tarea semanal hacer hasta 10 entrevistas quizas con cual motivo final. No quiero pensar que esta gente “venda” las bases de datos con nuestros C.V. para otros fines. Conclusion:
1) Poco serios
2) Sueldos no muy buenos (conozco gente que trabaja alli y estan descontentos)
3) Body Shopping puro