AMPER-PROGRAMAS
Por lo que se es una empresa de software en Getafe, de forma que a los que vivimos en el Sur pos muy bien. Lo que no se es que que tal está la empresa por dentro, se que se dedica al sector de defensa, aeronautico, espacial, etc. ¿Alguien conoce AMPER y sabe que tal está?, de sueldo, si tiene beneficios sociales (tickets de comida, seguro medico, etc, etc) y que tal el ambiente laboral, horario… en fin, alguien la conoce??
8 de Abril de 2006 a las 17:24
tambien está en Tres Cantos, en el P.T.M
15 de Junio de 2006 a las 20:21
Amper programas solo esta en Getafe, lo que hay en 3 cantos es AMPER sistemas. Amper programas es un 51% propiedad de AMPER sistemas y un 49 de Thompson. Se dedica exclusivamente al sector DEFENSA, software y equipos electronicos. Son unos 250 empleados mas o menos, y la forma de entrar, es a través de subcontratas, segun se comenta. Te tiras un año o dos subcontratado y luego si eres bueno te contratan… bueno o si caes bien supongo.
La forma de entrar subcontratado es a través de Atos origin consultoría y de otra empresa que no se cual es.
El caso es que dicen que si estas dentro, se esta muy bien, horario muy bueno, tickets, buen sueldo, poco curro… pero vamos que entrar alli no es facil.
Eso es lo que se mas o menos, tengo un amigo teleco que esta dentro y esta encantado.
18 de Abril de 2007 a las 18:05
Os cuento…, llevo trabajando mas de ocho años Amper Programas y NO es todo tan bonito como lo pintan…, es mas fachada que otra cosa. La empresa en relación a las relaciones laborales está anclada en el siglo XIX…, tenemos un convenio de empresa que podría ser bueno, pero como apenas lo aplican de verdad se queda en agua de borrajas.., a los ingenieros nos tienen “fuera de tablas”, esto quiere decir que nos excluyen de las tablas salariales del convenio y las subidas salariales año tras año nos dejan cada vez con menor poder adquisitivo…, a los ingenieros no nos pagan las horas extras que hacemos (si nos las haces ya sabes lo que pasa…..)., se creen que con pagarnos la comida ya nos tienen contentos, te ponen una parte de tu salario en relación a los objetivos económicos de la empresa, por lo cual casi nunca cobramos el 100% del mismo. Muchos de mis compañeros están pensado en cambiarse de empresa a la menor oportunidad, como ya ocurrido en estos últimos años.
No existe un sistema de promociones de categorías…, la media de estar por ett,s es de unos cinco años, eso si no te ponen por empresa de servicios. Existe un comité de empresa el cual, en un 90%, está comprado y vendido en su mayoría a la empresa…, los delegados del comité son comprados por la empresa (ha metido a sus hijos a trabajar en la empresa, les regalan cosas cuando firman convenios, se van a comer con la dirección, la empresa promociona a sus afines, etc.), solamente podrían salvarse dos que son de comisiones obreras, pero como son minoría no pueden hacer nada.
En relación a la organización del trabajo…, ¡¡¡patético!!!, se trabaja a golpe de impulsos…, o estás sin hacer nada o te asfixias de trabajo en un mes. Sigo diciendo que se vende imagen…, mas que otra cosa.
27 de Abril de 2007 a las 7:01
Hola Ummita. Necesito contactar contigo o que me des más detalles, por favor. Estoy en un proceso de selección para entrar en Amper y la verdad es que lo que dices me echa un poco para atrás.
Por ejemplo, ¿se suelen hacer muchas horas extra? ¿Existen departamentos donde se trabaje mejor y en otros peor? ¿Cómo es el ambiente, el nivel de exigencia, etc?
Gracias!!
4 de Mayo de 2007 a las 7:07
Hola nuleim.
Soy ummita, puedes contactar conmigo en esta dirección de email:
ummita01@hotmail.com
Estaré encantad@ de contarte con mas profundidad todo lo que te interese.
16 de Mayo de 2007 a las 19:52
Hola,
Perdonad que os pregunte por Amper. Estoy tmb en un proceso de selección a traves de una consultora para entrar a trabajar en Amper sistemas y me interesaria mucho saber como trabaja en realidad esta gente. Si no te importa ummita me voy a poner en contacto contigo a través de tu direccion de correo.
Muchas gracias por la información.
Un saludo
1 de Junio de 2007 a las 19:35
Entonces que pasa? que es una mierda?. De todos modos, trabajar 8 años en un mismo sitio y decir que es una mierda… no se… tan malo tampoco será…
los sueldos que tal están para los ingenieros, superan los 30.000 euros??
yo he escuchado cosas muy buenas en cuanto horario, dinero y vacaciones, eso si en cuanto a la organización del trabajo también lo he escuchado, que la organización deja bastante que desear. Pero según tengo entendido, están en vías de mejora, tratando de integrarse con las nuevas tecnologias etc… ¿es cierto eso?
Que horario tienen? sueldo medio? etc… que alguien conteste por favor
. Yo tmb estoy en proceso de selección 
, parece que están pillando mucha gente.
2 de Junio de 2007 a las 18:46
Buenas, unmaita creo que te equivocas, 8 años trabajando y son todos quejas? al igual que en todos los trabajos como en indra y demás…
trabajo en amper y la verdad, no veo tan mal TODO, aunque si mejoraría el sistema, pero como sabemos en todos lados cuecen habas
5 de Junio de 2007 a las 8:35
Hola a todos, esta tarde firmaría el contrato con una cárnica para entrar a trabajar en Amper (el de Getafe), en general me han hablado bastante bien de Amper, pero he oido un poco de todo. Por favor, ¿podéis ayudarme?. El horario me han dicho que es de 8.30-17.30 de lunes a viernes (¿es verdad?), ¿se cumple o se hacen horas extras?, ¿cómo tratan a los externos?, ¿qué posibilidad creéis que tendría para quitarme a la cárnica del medio?.
Sé que lo pregunto con muy poco tiempo, pero ha sido todo muy rápido y no me ha dado tiempo a escribir antes.
Gracias.
5 de Junio de 2007 a las 22:26
Os contesto, por puntos:
•En primer lugar quiero dejar claro, que mis opiniones son a nivel genérico, en ningún caso particular.
•Efectivamente existe un porcentaje de ingenieros y técnicos que están muy bien (jefes, personas con mucha antigüedad, personas afines a las directrices de la empresa).
•La mayoría, principalmente los mas jóvenes, como nos tienen fuera de las tablas salariales, no nos pagan las MUCHAS horas extras que hacemos (si nos las haces… ya sabes), como vamos por objetivos marcados por la empresa casi NUNCA nos pagan el 100% de esos objetivos.
•Al tenernos fuera de las tablas salariales, cuando aplican la subida salarial, negociada por el Comité DE LA Empresa, a nosotros nos lo absorben del complemento personal absorbible, por lo que no notamos subida salarial.
•Al estar fuera de tablas, te aplican la subida que ellos consideren oportuna, nunca una subida negociada colectivamente. De esta manera este año a algunos (los pocos) les han subido un 12%, a otros un 2% y a otros 0 %……..
•En algunos casos, algunos pasan de los 30.500€, pero depende de muchas cosas…. y de la empresa del grupo en la que estés.
•Las vacaciones, a los que nos tienen fuera de tablas salariales y en concreto a los mas jóvenes, nos las suelen respetar en lo que está marcado en el calendario laboral, pero si nos la quieren cambiar de forma unilateral NO PASA NADA…, como estás fuera de tablas entienden que nos pueden hacer lo que les viene en gana.
•¡Ah!, en mi empresa se han ido compañeros ingenieros muy validos por no ser reconocidos.., y en otro caso no han renovado a dos, por discrepar con el jefe directo (dpto Software).., y eso que llevaban unos cuantos años.
•En el TEMA DE ORGANIZACIÓN, ni hablamos, ES CAOTICO, como no existen directrices unitarias, entramos en guerras entre jefes y departamentos. Lo que al final se traduce en desorganización y mal ambiente.
•Por cierto, en Amper Programas han existido insultos y menosprecios a personas por parte de algunos jefes.
•En cuanto a integración a nuevas tecnologías…, ¡me río!, NO EXISTE I+D, han comprado Landata (300 personas) y Telcar (80 personas), y en Landata están realizado un traslado del edificio de Leganes a Tres Cantos y la gente se está marchando de la empresa, es un expediente de regulación encubierto (por cierto los únicos que han protestado por esta situación han sido los de c.c.o.o.), y en Telcar los tienen abandonados a su suerte.
•Como en todas las empresas, los que mejor están son los enchufados, unos por una parte importante del Comité de Empresa (pasa en todas las empresas amper) y otros por parte de la empresa.
•Cada día subcontratan mas el trabajo propio, y el grupo está lleno de subcontratas, que luego las dejan cuando se les acaba el contrato, existen casos contados en los cuales han sido contratados por amper las personas de estas subcontratas.
•Las promociones de categoría a los que estamos fuera de tablas, no nos afectan… como estamos fuera de tablas…, los que las tienen son las personas que están acogidas al 100% del convenio, pero NO TODOS, como existe un sindicato que mangonea para los “suyos”….. SIN COMENTARIOS.
•Etc, etc, etc.
Por cierto, en cuanto a mi persona, si en algún momento me sale algo mejor, seguro que me voy…
9 de Junio de 2007 a las 9:47
Pues si que estas quemad@. En esos casos ummita lo mejor es buscar nuevas perpectivas. Si eres ingenier@ y tienes más de 8 años de experiencia, seguro que puedes encontrar trabajo y reconocimiento en otra empresa. Prueba en INDRA torrejón, DEIMOS, Grupo Page, TECNOBIT, EADS CASA, ESPELSA, GMV o incluso en ISDEFE. Estas empresas junto con Amper son las que se reparten el sector de defensa en España.
ISDEFE, dicen que está genial, condiciones muy buenas. Necesitas haber currado en defensa al menos 4 o 5 años y pasar un psicotecnico creo… y conocer gente dentro
. O tener algun pariente militar… pero de los de estrellas 
.
Indra Torrejón, dicen que está muy bien, pero tiene que ser “indra torrejon”, no vayas a confundir con indra sistemas que está en alcobendas. Para entrar, hay que conocer a alguien dentro y suerte. Como sitio dicen que está muy bien, sueldos medios, buen trato, subidas, etc.
EADS CASA, parece que ahora está de capa caida un poco, pero las condiciones hasta lo que yo recuerdo estaban muy bien, y lo tienes practicamente al lado, en Getafe. Por ejemplo, un licenciado en informática enchufado en el año 2003, entraba ganando 29500 euros al mes, me refiero a un recién licenciado sin experiencia.
Espelsa, está en Mendez Álvaro… si te lo curras no te pagan mal, tienen horario de verano hasta septiembre, se sale a las 18:00, se dedican sobre todo a planning mission de aviones… también creo que algo de simulación. Mal no está aunque empleados de dentro, hay muchos que están quemados como te ocurre a ti. los sueldos si los negocias bien, pueden superar esos famosos 30.000… no te pagan comida ni nada.
Tecnobit, creo que grupo Amper estuvo a punto de comprarlo, pero al final quien lo compró si no recuerdo mal fue Accenture… está en 3 cantos, es otra opción. No he tenido nunca contacto con gente de alli, asi que no te puedo contar nada mas.
DEIMOS, se que tiene algo de defensa pero no se más.
Grupo Page, tambien en 3 cantos… no se más.
GMV, pues quizás es una de las mejores en cuanto a trato con el empleado, subidas del > 4% , sueldo ni alto ni bajo.. es un buen sitio al igual que indra torrejón.
Pero el mejor sin duda es ISDEFE, te pagan gasolina, dietas, tickets de 8,5 ueros, sueldos superiores a 30.000 euros, cesta de navidad, cursos, subidas, etc, etc. Es un sitio para quedarse, pero eso si, no es facil entrar, pero tampoco imposible
.
Del sector defensa ya no conozco muchas más, si alguien puede añadir a la lista alguna más estaría genial y creo que a todos nos vendría bien.
Mucha suerte con tu búsqueda de empleo, espero que te sirva de ayuda la información. Y gracias por tu información sobre Amper
, la verdad es que hasta ahora era una caja negra casi desconocida para mi. Me la apunto 
.
25 de Junio de 2007 a las 21:59
Ya lo han vuelto hacer……., ha habido promociones en Amper Programas, y el 80% de los promocionados son del sindicato UGT…. (22 promociones), el resto de la plantilla (280 personas) ¡¡¡ CASTIGADOS !!!.
¡¡¡¡ ESO ES POLITICA DE RECURSOS HUMANOS !!!!
26 de Junio de 2007 a las 18:57
22 Promociones/mas de la mitad ugt.
Lo de las salidas al extranjero a expensas de lo que diga la empresa.
Los objetivos de los “fuera tablas” a expensas de lo que diga la empresa.
No existe apenas beneficios sociales, los que existen (transporte, días libres, etc) se perderán cuando se jubilen los que mas años llevan…
OLE, OLE, LA POLITICA DE ESTA EMPRESA CON LA GENTE.
29 de Junio de 2007 a las 17:17
Alguien de Amper sabe de lo que está hablando ummita??
20 de Julio de 2007 a las 9:25
Yo tambien he recibido una oferta de una consultora para trabjar en Amper, pero por los comentarios que veo no se si entrar o no. Tambien me gustaria saber si pasado un tiempo suelen pasar de la consultora y contratar a la gente directamente.
Ummita me gustaria contactar contigo para que me des detalles ya que parece que sabes bastante bien como funciona aquello. Si no te importa te añado en el messenger.
5 de Septiembre de 2007 a las 20:14
Hola a todos. Llevo trabajando 12 años en Amper Programas y creo que ummita debe de trabajar en otro sitio o no está interesado en que presentéis a esas selecciones de personal para entrar, os intentare resumir y contestar a lo que por ahora estáis preguntando.
El sueldo en convenio (después entenderéis esto de convenio) para un Ingeniero Técnico es de 29.141,83 Euros.
Hay dos tipos de horario, 7:10 a 15:20 y de 08:30 a 17:15, este último es el que implica a los ingenieros. Antiguamente había algún ingeniero que dependiendo del departamento tenía el horario continuado, ya no es así, aunque en muchos casos sería mejor para el departamento y para ellos el horario continuo ya que trabajan directamente con gente que tiene ese horario y sería más interesante.
En cuanto a la planificación de proyecto si tengo que dar la razón a ummita, son bastante desastrosos, sino fuera por el cliente que tenemos creo que las cosas no irían tan bien.
Sobre el comentario de las subidas de categoría, solo voy a hablar de las producidas este año. Efectivamente han sido 22 promociones de las cuales 11 fueron de afiliados a UGT y los otros 11 de afilados a CCOO o ningún sindicato. Estas promociones se han hecho a gente que tiene más de 7 años de experiencia en puestos de trabajo muy superiores a su categoría y se han producido en los ámbitos de oficiales de 3ª y 2ª categoría la cuantía de esas promociones tiene de media 50 euros mensuales, ¡¡¡ que derroche !!!.
Os explico porque no hay ningún Ingeniero dentro de estas promociones. Los ingenieros no sufren promociones porque ellos están en un grupo dentro del convenio, que es el grupo 2, para poder promocionar a Ingenieros Técnico se les debería pasar al grupo 1, grupo de directivos e ingenieros superiores, cosa que si no tienes la titulación o no eres nombrado Directivo no puedes acceder a él. ¿Cómo promocionan o consiguen subida de sueldo los Ingenieros Técnicos?, aquí viene la explicación y el engaño de ummita. Ummita ha repetido en varias ocasiones el término “fuera de tablas” pero no ha explicado el porqué de fuera de tablas. Como he dicho al principio un Ingeniero Técnico cobra 29.141,83 euros y fuera de tablas quiere decir que cuando entras en Amper negocias un salario que supera esa cantidad, en algunas ocasiones con diferencia y por eso te encuentras fuera de tablas pero nunca jamás por debajo de esa cantidad, hay entra tu poder de negociación al incorporarte a la plantilla, de esta manera se producen las subidas de sueldo una negociación entre el interesado, su jefe superior, el director de producción y personal, pero para ello hay que mojarse el culo y reclamar lo que te mereces o por lo menos piensas que te mereces. Esto como en todos los sitios es un “quid pro quo”.
También ha repetido que esta fuera de convenio, eh? .La primera clausula del convenio dice, que el convenio afecta a todos los trabajadores de la plantilla, exceptuando directivos y personal que tengan concertado con la empresa un contrato de características especiales.
Ummita no nos ha explicado que tipo de contrato tiene, quizás no esté contento con lo que negocio en su momento, pero no puede decir que esta fuera de convenio sino tiene este tipo de contrato. Tu puedes tener un sueldo superior a las tablas del convenio (fuera de tablas) pero un convenio tiene 34 clausulas de las cuales únicamente estas fuera en una, las tablas salariales.
Las horas extraordinarias se pagan, porque estas dentro de convenio, ¿Qué ocurre?, cuando tu prolongas tu jornada laboral tu jefe debe hacer un parte para notificar a personal esa situación, en ese parte se determina si esas horas son para disfrutar como tiempo libre o son remuneradas. Lo que ocurre es que ninguno reclamamos que se realicen esos partes y nos paguen esas horas. De esta manera cuando faltas 1 o 2 días no pasa nada no te van a descontar el dinero ni llamarte la atención, tienes una jornada flexible, debes acercarte lo máximo posible al cómputo total de horas anuales. Muchos de nosotros en ocasiones no cumplimos el computo total de horas anuales, unas 1700 horas, otros si incluso las superan. De todas formas os insto a pasar por el parking de la empresa a las 6 de la tarde y veréis cuantos coches hay, los de la empresa y los guardias de seguridad.
Sobre el comentario de “o te quedas o ya sabes….” No sé si se referirá a que te echan pero si es así, de ninguna de las maneras, llevo 12 años y no he conocido ningún despido, os lo aseguro. ¿Y represarías? Hay ya entra tu determinación a la hora de decir sí o no. Lo que ocurre es que todos queremos que a final de año se acuerden de nosotros y nos asignen una subida de sueldo del 8% al 10%, cosa que pocas veces ocurre, con lo cual debes actuar con consecuencia.
En cuanto al ambiente de trabajo para mi optimo y la carga de trabajo……. Esto es lo más parecido a un ministerio y nosotros los funcionarios.
Perdón por el tocho, he intentado explicaros y contestar a alguna pregunta.
Un saludo.
12 de Septiembre de 2007 a las 13:53
Yo estoy en amper sistemas, y de tres cantos nos han trasladado a carabanchel de la noche a la mañana. y nos dijeron que al que no le viniese bien que habia mas empresas en el mercado. Sobre programas solo decir que estamos trabajando en un proyecto comun, aunque la organizacion brilla por su ausencia.