De momento, y ahora que parece que empiezan a ver las orejas al lobo en Software AG intentan recolocar a gente en otros clientes con una categoría superior pero sin que el empleado cobre por esa categoría. Es decir, la facturación que recibe el ‘jefe’ (que no ya ni la empresa) se multiplica mientras que al currito le ponen a sacar el trabajo de una categoría superior cobrando la misma miseria.

Por no decir de algun otro caso como por ejemplo en el que teniendo reducción de jornada intentan recolocar a la persona en otro cliente a jornada completa sin previa consulta.

Además, en el caso de poner alguna pega ante estos casos de claro abuso la frase usada por nuestro jefe es la de ‘la puerta es muy grande para quien quiera irse’

Bueno, la cosa está clara, parece que a este ’señor’ no le interesa la gente que llevamos años en la empresa y toma la determinación de hacernos la vida imposible para que tomemos la opción de la ‘puerta grande’ claro eso si, despido voluntario (no creo que tuviera para indemnizarnos, y sino que se lo pregunten a sus acreedores (por ejemplo a los que le alquilan la oficina))

Ahora llegará astekito2 y los defenderá…… Que no te toque directamente hoy tus intereses, no quiere decir que no te los toque mañana.

Que verguenza!!! No entiendo como los políticos, la administración o quien sea no toma cartas en el asunto y prohibe este tipo de ‘empresas’ de prodcutos carnicos.

Que no os engañen compañeros!!!!!

La cosa es ¿es que en Assystem Brime SI os aumentaban el salario en virtud de la antigüedad? Si, efectivamente, lo hacían..me callo pero sinceramente lo dudo mucho. Si os hacían lo mismo… ¿por qué esperar que Astek sea diferente? No sé si me explico… si Brime funcionaba igual… esa dura crítica a Astek no sería válida porque es una como tantas otras… ¿que nos toman el pelo? Totalmente de acuerdo…pero eso lo hace Brime, Astek y cualquier otra empresa de consultoría en la que nos movemos… Triste pero cierto. Es como la supuesta subida del IPC que por ley nos corresponde a todos… ¿én cuántas empresas habéis visto que lo hagan? Porque yo llevo 12 años trabajando y nunca me lo han hecho…. Ahora bien, que no es justo? Por supuesto…y quizás por eso vuelvo a plantear que quizás todas estas cosas las podríamos empezar a luchar todos montando algún comité o algo.
Otro saludo

Nomina de 250 Euros de los ultimos 3 años.

150 salario Base.
100 a cuenta convenio.

Cumples un trienio y por convenio te corresponde un aumento en concepto de antigüedad.

Solución:

150 salario base.
50 antigüedad.
50 a cuenta convenio.

Total 250 Euros.

Totalmente legal y totalmente ruin.

Intuyo que los que de momento habéis escrito aquí sóis precisamente de la gente de Assystem Brime que recientemente os habéis unido a Astek. Yo ya pertenecía a Astek antes de que llegárais vosotros y he de decir que, estoy de acuerdo en ciertas cosas que decís (no en todo): esos monólogos interminables con nuestros “jefes” que dan la sensación de que uno se va como ha llegado tras 2-3 horas de “charla”, que desde que están con las tarjetas restaurante del BBVA hasta el día 5 no cobramos por comidas (en enero hubo un problema y de hecho creo que quieren contratar este servicio con otra entidad porque el BBVA no funciona bien) Antes nosotros cobrábamos los cheques el día 2 o el 3 pero, eso sí, SIEMPRE ha sido a mes vencido… a eso os tendréis que acostumbrar porque creo que a vosotros antes os pagaban anticipadamente (cosa que no suele ser normal) . Respecto a que no os respeten la antigüedad, lo de la subidas de tarifas y demás… no puedo hablar por propia experiencia pero si es cierto…lo de la antigüedad es algo que por convenio os pertenece. Me extraña que hayan decidido no darosla así como así… Sinceramente, eso no me lo creo. Y si vuestros clientes han subido las tarifas y Astek no quiere hacer que repercuta en vosotros (no sé qué razón os habrán dado) pues oye mira, habláis con vuestros clientes y o les vuelven a bajar las tarifas o que el cliente interceda por vosotros para que repercuta en vosotros.

De todos modos, si tantas quejas y tan descontentos estáis… ¿por qué no planteamos crear un comité de empresa o algo? Yo no entiendo nada de eso pero me da pena que estéis tan quemados con Astek y además desde el primer momento no les habéis pasado una. Yo tengo mis quejas, por supuesto, pero me parece una de tantas empresas y no la peor… al menos ésta es pequeña y se puede intentar (otra cosa es el caso que te hagan porque, además, están aún desbordados, esto les ha venido un poco grande, me temo) un trato personalizado…
No sé, yo os pediría paciencia…aunque sé que es complicado. Se han querido expandir demasiado rápido y aunque sé que nuestra no es la culpa…yo les daría un voto de confianza aunque eso sí, opinando y hablando con ellos sobre los errores. Por ejemplo, respecto a esos gastos que forman parte de vuestras nóminas “negras”… ¿habéis hablado con ellos para que os lo paguen antes? Enviadles los gastos antes y listo ¿no?

Pues eso… que no lo veáis todo tan negro…

Un saludo a todos

Además, no sólo entregan las nóminas con retraso, sino que se han acostumbrado a pagarla el día 2 de cada mes.

Lo peor, la actitud prepotente del director y de la “directora”, que se creen los más listos del universo.

La empresa (por llamarla de alguna forma) ‘compró’ hace poco a un grupo de empleados que pertenecían a otra (Assystem Brime) y desde entonces lejos de mejorar la situación las nuevas ‘políticas’ de la empresa no nos benefician en absoluto.

Alguna de las prácticas de esta ‘gente’ son:

- Pagan parte del dinero de lo que venía en la antigua nómina en concepto de unos gastos ficticios a partir del día 19 (si hay suerte) del correspondiente mes.
- Las dietas para las comidas las ingresan a mes y medio vencido como poco.
- Las subidas individuales que hace el cliente donde trabajan las personas se las queda la empresa para el ‘beneficio’ de todos.
- No tienen en cuenta el concepto de antigüedad.
- Las nóminas de los empleados las entregan con retraso (las que entregan que no son todas).
- Mareo en las entrevistas(monólogos) interminables con el director para no sacar nada en claro, sólo haber perdido un par de horas de tu vida.

Si perteneces a esta ‘empresa’ y estas en esta misma situación por favor escribe tus opiniones para a ver si entre todos hacemos ver a la gente y clientes la clase de gente con la que están tratando.