Atos Origin
Consultoria en servicios informaticos
53 opiniones de “Atos Origin”
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2 de Diciembre de 2005 a las 16:49
Por ahora a mi no me va mal aqui, me da mas sueldo que EDS , cheques de comida y cursos.
En fin que no es mala del todo aunque por supuesto tood es mejorable
2 de Diciembre de 2005 a las 16:53
5 años trabajando para esta empresa en la que todo eran promesas.
No te vayas que te mejoramos el sueldo (NUNCA ni el IPC), promesas de cursos que nunca dan, sueldos de 850 euros al mes como tecnico y encima a turnos.
Lo mejor de la empresa los compañeros, y que el finiquito me lo dieron bien
2 de Diciembre de 2005 a las 18:29
Ha llovido mucho desde que esta empresa (en España) se llamara Sema Group. Ahora todo es un conglomerado de despropósitos, chupadas de #@@!! al más puro estilo Andersen. No importa cuanto te rompas los cuernos, te darán (con suerte) unas palmaditas en la espalda y te pondrán a un inútil como jefe….
5 de Diciembre de 2005 a las 10:29
Si quieres una empresa donde la subida salarial cero es su lema; una empresa donde nunca te valorarán por tu productividad y tus conocimientos ya que no se puede valorar lo que no se entiende; una empresa donde nos han quitado la fiesta de Navidad, única ocasión para que los que estamos olvidados en clientes podamos reencontrarnos con lo viejos camaradas, a no ser que seas un directivo y acudas al torneo anual de golf que por suspuesto no se ha suspendido y que financiamos los gilipollas de siempre con nuestras subidas cero, entonces ven y únete al grupo.
Lo triste de todo esto es que todas la empresas del sector parecen haberse puesto de acuerdo en ser igual de lamentables y así acabar con tus esperanzas de cambiar para encontrar algo mejor.
13 de Diciembre de 2005 a las 10:34
En esta empresa solo eres un porcentaje de beneficio en una máquina de hacer dinero… 5 años de subida salarial cero, ni IPC, ni posibilidades de promoción…. deshumanizada al maximo…. solo la salva la buena gente que, pringados, seguimos dando de comer a los superjefes….¿para cuando una huelga?
13 de Diciembre de 2005 a las 16:36
Si quieres trabajar en una empresa donde cinco años después de entrar cobres menos, esta es la perfecta. Donde dejarse los cuernos signifique que nunca será recompensado, que te prometan subidas y que una vez firmadas desaparezcan por arte de magia y que aparezcan casualmente en las subidas del “manager” de turno. Pues esta es tu empresa, donde te pisaran y te explotaran hasta donde tu te dejes.
13 de Diciembre de 2005 a las 17:31
Yo empece a trabajar en Sema Group, con el famoso contrato de practicas, con las subidas de los dos primeros años pactadas por contrato. Y al principio todo iba bastante bien. Incluso recibi bastantes cursos. Se hacian horas, pero no era excesivo.
Y llegaron los cambios de nombre: Sema, Schlumberger Sema, Schlumberger IT Partner, y por fin Atos Origin. Y alli todos los jerifaltes y mandos medios empezaron con la brutal politica del chantaje: “si otra vez hay crisis, otra vez subida cero, y da gracias que no estamos despidiendo a la gente a cientos”.
Mucho morro es lo que habia alli. Cuando sali de alli, se rumoreaba que mientras muchos llevabamos 3 años sin subida ni del IPC, ciertos mandos medios de ciertos departamentos de cuyos nombres prefiero ni acordarme, se subian 6000 euros el sueldo (el 10% de 60.000, vaya…)
14 de Diciembre de 2005 a las 14:04
Mi opinión de la empresa es que no está mal como lanzadera para ir a otro sitio. Sobre todo para los que estamos empezando como es mi caso. Entre hace poco más de un año y visto lo visto ya me planteo mi marcha para principios del año que viene. ¿Razón? Subida CERO y la indiferencia de los jefes hacia sus empleados. Eso si, entre los compañeros un 10.
20 de Diciembre de 2005 a las 7:01
Hace algo más de un año que deje de ser de la familia atos, y la verdad un alegrón.
a los dos meses estaba en un nuevo trabajo que ya ganaba más de entrada que lo que había conseguido en 4 años allí, y no hablar de las subidas pactadas.
Q tengo q currar y pringar aqui??? pues claro, pero lo mismo en Atos, con unos jefes q vendían por debajo de costes significando el curro horas extras que eso conlleva, o q te envíen a clientes, a trabajar en lo que sea, aunque no sea tu area….
cuantos recuerdos!!!
20 de Diciembre de 2005 a las 12:28
Vale, la gente se queja de que no tienen subidas en esta empresa o de que hay algunos que si la tienen y otros que no? Yo soy de los que si la tienen, y nos la ganamos siendo el departamento que mas factura por empleado y sin duda el de mayor productividad en general. Con menos envidias seguro que seria más fácil conseguir las cosas…
Por supuesto, eso no quita para que no reconozca que aquí el empleado tiene un valor cero, no se le cuida y si se puede se le maltrata, pero… ¿Que esperabais cuendo Atos Origin ni tan siquiera invierte en su propio nombre e imagen¿ ¿Esperabais inversiones en los empleados? Como decía la cancion: “back to life, back to reality”.
21 de Diciembre de 2005 a las 11:02
Como se ha dicho se sufren bajadas salariales año tras año, sólo se da formación si la división y el jefe lo quiere y casi siempre fuera del horario de trabajo, la conciliación de la vida familiar con la laboral consiste en hablar con tu familia por teléfono desde la oficina, es una empresa socialmente responsable con sus junta de accionistas, etc. Al joven director no le interesan los recursos que no traen negocio, por eso se pueden pagar salarios de 60 a 70 mil euros anuales más un porcentaje de variable a quién lo haga, el que se dedica a poner move’s y mantener el cliente sobra (palabras del susodicho).
Pero dentro de todo esto existe un rayo de esperanza y es que nuestros representantes sindicales se están moviendo para cambiar esto y si llegado el momento nos unimos a ellos seguro que conseguiremos cambiar la situación. Hay gente que lleva muchos años en la empresa y no quiere irse lo que desea en trabajar con un futuro mejor.
22 de Diciembre de 2005 a las 8:07
Bueno, yo la verdad es que no tengo muchas quejas sobre esta empresa ( ya mi ex-empresa ).Tuve formación como me prometieron, trabajé en cosas que me interesaban, mis jefes directos eran realmente competentes y mis compañeros geniales tanto desde el punto de vista profesional como personal. Lo único malo que tuve yo y que me hizo huir: “El sueldo”. Como dice nuestro compañero, la empresa está bien para dar el salto pero no se premia realmente al empleado como se debería, sueldo bajo y posibilidades de promoción escasas. Del único que tengo queja fue del RUO ( Responsable de Unidad Operativa en terminologia Atos ) de mi unidad.
22 de Diciembre de 2005 a las 9:39
Si quieres que nunca se te olvide saber cuanto ganas, esta es tu empresa ATOS ORIGIN”, pues en ella conseguiras ganar lo mismo practicamente toda tu vida laboral. Son expertos en congelaciones salariales y podras saber perfectamente lo que ganabas en nomina hace 5 años, pues tu sueldo coincidira con exactitud.
3 de Enero de 2006 a las 3:56
Evidentemente el que alguien tenga subida, no es un caso representativo, y por supuesto no tiene absolutamente nada que ver con la productividad.
Mi productividad es excelente desde hace casi 10 años, pero si estas perdido en un cliente y ni tu propio jefe (¿Jefe? ¿que es eso?) se digna en visitarte olvidate ni siquiera del IPC, a menos que estes todo los dias tocando los güevos a tus jefes y soltando improperios por los pasillos.
Y probablemente eso solo te funcione 1 de cada 4 o cinco años.
Esta claro que la mayoria tragamos como campeones, y que es dificil movilizarse, pero el dia que explote se va a liar.
Mientras tanto la empresa conseguira lo que tanto ansia, funcionarios de 9 a 6. A mi que ya no me pidan esfuerzos. Para dar hay que recibir y aqui no dan ni las gracias.
Ésto es un mero acuerdor comercial y como tal hay que comportarse.
3 de Enero de 2006 a las 7:49
Empresa demasiado grande como para preocuparse de las personas… Subida buckler (0.0%), salarios mínimos y encima te venden los beneficios sociales como si fueran sustitutos de la subida de sueldo cuando es algo a lo que se tiene derecho solo por pertenecer a la empresa…
3 de Enero de 2006 a las 10:59
Yo he estado 1 año en Atos y la verdad es que guardo buen recuerdo de todos los compañeros, y nada mas. No aprendi practicametne nada y lo que es peor, en cuanto a sueldo y aumento de responsabilidad nada de nada.
Si no te gusta trabajar y lo que quieres es estar sentadito sin hacer nada del otro mundo, es tu empresa, adelante.
3 de Enero de 2006 a las 11:35
La politica de empresa de facturar y facturar y pasar del empleado, del cliente etc… va a hacer que esto vaya a menos. Los empleados no existen, son numeros que facturan. Se trabaja descontento y mal. Se prefiere coger gente barata sin experiencia con contratos precarios a promocionar a la gente que ya esta trabajando. Subidas 0… etc… a ver si me puedo ir ya de aki…
3 de Enero de 2006 a las 11:45
Esto va de mal en pero. Como lanzadera esta bien, pero ten cuidado, no te apalanques. Empiezan prometiendote promocion interna, formacion continua… Luego te enteras de que de los 8 kilos que esta pagando el cliente por ti tu solo ves 3, que la formacion continua es la que te busques tu la vida y la promocion interna depende de la marca de jamon que regales. Una empresa puntera del siglo XXI vaya. Subidas 0, amenzas para mantener niveles de produccion inconcedibles, el empleado es el ultimo mono vamos.
3 de Enero de 2006 a las 16:18
Hola a todos,
Soy alguien que empezo en informatica desde muy joven y es por esta razón que no tengo ninguna titulación, he crecido con Internet y la tecnologia los últimos 10 años y he estado en 6 empresas diferentes. Yo pensaba como muchos piensan aquí que sus jefes eran unos unutiles sin capacidad de conseguir nada y en unos pocos casos puede ser verdad pero en la mayoria solo hacen su trabajo y lo hacen tan bien que les suben el sueldo cada año.
Hace 4 años conseguí despues de mucho esfuerzo,miles de horas de más sin vida social (algunos sabeis lo que os digo) y con un conocimiento tecnologico por encima de la media, acceder a un puesto de consultor/jefe de proyecto, y me deje la piel confecionando mis tres primeras ofertas para clientes, rozaban la perfeccion creia yo en ese tiempo, pero no consegui ganar ningun proyecto…ya un dia desesperado pregunte a un gerente que era odiado por el 95% de la empresa pero conseguia ganar un monton de ofertas/proyectos (un maquinón sin duda alguna). Le pedi que me revisara mi cuarta oferta …. me dijo que tecnicamente era muy buena pero un desastre en un aspecto que yo no había considerado:
Había colocado 6 meses de trabajo para 5 personas, 1 consultor, 2 senior y 2 junior. Era lo que yo había considerado lo necesario para el proyecto teniendo en cuenta todos los aspecto tecnicos del proyecto y posibles problemas, la oferta se subia bastante de precio. Despues de 10 minutos me dijo que pusiera 3 meses que dejara las 5 personas que había puesto pero que si ganaba la oferta tomará como recursos 1 senior y 4 junior que saldria mucho más rentable. Yo le conteste que era imposible de realizar con los plazos y personas que había colocado. Y la contestacion fue….. si trabajan 4 horas de más de media en esos 3 meses conseguia 1,5 meses de más con coste 0, si ademas añades 1 mes con pequeños detalles, te quedan 15 dias de retraso del proyecto que es aceptable para cualquier cliente. Total que mi oferta de X dinero había pasado a la mitad y claro muy muy competitiva.
El trabajo a partir de este momento era solo que el proyecto no se te fuera de las manos…poco trabajo y mucha pasta.
¿Es el jefe/manager/gerente un inutil? … el solamente hace su trabajo y lo hace muy bien por lo que cada año, ganará más dinero y será mejor considerado por sus jefes.
Es una lastima para los amantes de la informatica como yo que las cosas funcionen así en este pais.
Un saludo a todos y no curreis mucho
PD: Despues de sacar adelante aquel proyecto trabajando más que un tonto de fui de allí, hay gente que no vale como perro de presa.
4 de Enero de 2006 a las 12:20
Buenas a todos.
Dejé una pequeña empresa con un sueldo decente porque me encontré en mi camino con una Grande… me bajé los pantalones con el sueldo, aunque gané calidad de vida. El primer año subida mediocre, el seguno algo mejor, pero seguía por debajo de la media despues de esas maravillosas promesas de revisiones semestrales. De esto hace más de 6 años. En estos ultimos 5 años, sumando la integración en zona euro con el consiguiente aumento de precios por redondeos con las fantásticas subidas cero o por debajo de IPC yo apostaria por un dejar de cobrar o pérdida de poder adquisitivo de al menos un 20%. A eso sumamos un gran proyecto que se ha ido fraguando a lo largo de los años y que año tras año hemos ido mejorando TODOS los que en él trabajamos, insisto TODOS con mayúsculas.
Gracias Sema GroupSchlumbergerAtosOrigin, estoy tan agradecido por estos 6 años de servicio tan bien reconocidos que me dan ganas de llorar.
Espero que pronto pueda agradecer toda la “formación” y experiencia adquirida contigo, toda vez que se me escape algun que otro corte de mangas.
Por cierto un 10 a los compañeros que estuvieron y se marcharon, a los que están y pronto se irán y a los que se quedan como yo, esperando una oportunidad para volar.
Como consuelo, pensar que de toda la plantilla adscrita a este proyecto, la mitad son subcontratados has en tercer nivel y están algo peor… Suerte a todos!!
5 de Enero de 2006 a las 11:48
Después de trabajar 5 años para ellos, ni una sola subida, ni siquiera el IPC (y el trienio menos). Tienen en las nóminas el complemento personal, que al subirte el sueldo te lo descuentan del complemento, lo que queda que sigues ganando lo mismo.
No he recibido ni un curso en los 5 años. Me han mandado a todos los clientes con categoría superior a la mia, y despues de acabar algún proyecto con éxito el premio fue decirnos que no nos mandaban a la System Integration (División donde está la gente sin proyecto).
Hay divisiones, como Industria, que no tienes ni ordenador para trabajar. De los trastos desmontados, coje un teclado, un monitor, saca memoria a ese 486 (ordenador de antes del año 1995) … y montalo, y ahora intenta correr .Net ==> va a ser que no, no ?
Si entras con plan de carrera nunca llegaras a ninguna parte, puedes estar5 años de programador. Simplemente contratan a los de categorias más altas de fuera. No pretendas hacer plan de carrera aquí. Todo es mentira.
Es más, a los diplomados en informática los intentan contratar con categoría de operadores. Manda huevos.
11 de Enero de 2006 a las 10:55
Hola, os contare mi experiencia a pesar de ser de tan solo dos meses, yo por ahora estoy “normal” aunque empiezo a acojonarme con todos estos comentarios y lo que empiezo a ver en mis propias carners.
Yo pensé que en esta empresa te iban a tener mas en consideracion que otras, pero veo que es como todas las demas, les dije que estaba estudiando y que si podian meterme en un cliente cerca de mi casa para poder irme echando leches a la universidad por la tarde, pues van y meten al cliente que quedaba cerca de mi casa a una compañera mia de mi beca, la cual le venia mejor donde estaba yo, es de coña, para mi que nos van colocando segun el numero de empleado, porque esa es la sensacion que me da, que somos un numerito y nada mas, ahora stoy en un cliente que mas o menos me pilla bien pero estamos aquí abandonados de la mano de dios, se fue nuestro jefe de proyectos y para ahorrar costes dejan a la analista como jefa y ala apañatelas.
En cuanto a los cursos de formacion no puedo opinar porque aun no pedi cursos pero esta claro que me prometieron que aquí haria carrera, veremos a ver como está el tema.
Tengo la suerte de que la gente me ayuda y abunda el compañerismo, tambien estoy en un proyecto en el que no hago horas extras pero tb me aburro porque no hago casi nada, ya que es mantenimiento.
Con respecto al sueldo, pues para empezar creo que no esta mal, unos 900 netos al mes, aunque ya oigo por ahi que hay gente que empezo como yo y gana 1000 o lo contrario, menos que yo asik ya os ire comentando, eso si lo de los sueldos congelados parece ser k esta a la orden del dia.
Por ahora estoy “agusto” pero me prometieron mucho y me da la espina k no sera asi , espero ekivocarme.
Un saludo
11 de Enero de 2006 a las 11:14
PROS:
Yo creo que la empresa en general no está mal dentro del sector. Yo empecé allí y estuve casi un año y medio y comparado con las ofertas que tuve al principio de otras empresas (en Coritel, con mi título universitario en la mano me ofrecían 10000 euros brutos, tengo amigos de camareros que ganan más trabajando la mitad de horas …) fue de lo mejor q me ofrecieron. El proyecto era bastante interesante y la gente (compañeros, no gerentes), magnífica, aunque yo creo que no se puede generalizar, todo depende de los que te toquen en el proyecto, en mi caso gente joven y muy maja.
Tampoco me tocó hacer horas excepto ocasiones contadas que cayó algún sábado e incluso domingo, pero por lo menos los pagaban …
CONTRAS:
La principal : La subida 0, que ya han comentado aquí varios compañeros, por lo menos en mi caso en un año y pico cero patatero, y el resto de la gente con la que hablé y que llevaba 5,6 o más años, lo mismo, esa es la norma. Por lo visto hace falta mucha guita pa seguir comprando empresas
Segundo: El inmovilismo. Perteneces a tal o cual departamento, por lo que de ahi no te mueves, aunque estés totalmente tocandote los huevos y además no te quejes que si no te mandan al SAR, departamento de staff como lo llaman en otros lados, donde al parecer hay gente que lleva meses e incluso años. Si hace falta alguien en otro departamento, se le contrata de fuera, da igual que haya 30 paraos, no lo entiendo
Resumiendo: Si eres joven e inexperto es buen sitio para empezar, pero a la larga te estancas
13 de Enero de 2006 a las 7:40
Aqui mucho quejarse mucho quejarse, he leido que si huelga ya etc etc, y al final que pasara? Pues NADA, como siempre, que seguiremos llorando por los rincones/foros, que que mal nos tratan que que poco nos pagan y no haremos nada, no hay huevos a hacer huelga, se convoca y no la secunda nadie seguro.
14 de Enero de 2006 a las 17:34
Hoy me han marcado mis objetivos para 2006. No voy a entrar a valorarlos. ¿De qué serviría si los que me los han puesto no se han molestado en hacerlo?
En cualquier otra empresa. Repito. En cualquiera. A los empleados les ponen unos objetivos a cambio de unas contraprestaciones (conocidas a priori, como los propios objetivos): un bonus, una parte variable del sueldo, un porcentaje de subida salarial en correspondencia con un porcentaje de objetivos logrados, etc. Parece lo razonable ¿no? Pues no en Atos. Aquí te marcan unos objetivos y te dicen a continuación, que lo importante no es ganar; sino participar. Como si esto fuera una ONG. Pero no lo es. Porque después de todo, los directores, gerentes y demás cuadros de mando sí tienen variable, y también tendrán sus objetivos. Y quizás ahí se encuentra la explicación a este aparente sinsentido.
Y es que lo único que tienen que hacer nuestros directivos es trasladarnos sus propios objetivos (esos sí contra variables) a nosotros.
Si no los conseguimos, tienen la excusa perfecta para congelarnos el sueldo un año más.
Si lo conseguimos ¿nos darán un 1%? ¿unas palmaditas en la espalda? ¿nos dirán que la mejor recompensa es el trabajo bien hecho?
Cualquiera de ellas es posible, cuando no se ha querido o no se ha sabido anticipar la respuesta, como se hace en cualquier empresa seria.
En definitiva esto es lo de menos. Lo de más, es que ellos se asegurarán su variable sobre el esfuerzo ciego de sus subordinados.
Poner objetivos sin más, lo sabe hacer cualquiera. Un gerente inteligente y justo, en definitiva un buen gerente, es capaz de poner esos objetivos y de asociar a los mismos unas contraprestaciones justas en función del presupuesto con el que cuenta.
Un gerente sin ninguna moral, es capaz de hacerlo y no lo hace para guardarse un as en la manga en el reparto del márgen a final de año.
Si en un examen os hubieran dado las preguntas, sin saber qué puntuación tiene cada una ¿no hubierais protestado?
¿Y ahora qué pensais hacer? ¿Seguir actuando como Atoslondrados?
En otras consultoras, te llaman puta; pero te pagan como a una reina. En Atos, nos llaman putas y nos tratan como tales. O peor, que hasta las que trabajan en Montera han subido este año sus tarifas con el IPC Y es que he ido a preguntar porque si esto sigue así, me tendré que sacar un “extra” a la luz de una farola.
Ya veo el título de mi biografía: “De Albarracín 25 a Montera 5, o cómo ganar dignidad cambiando la falda sastre por debajo de la rodilla, por la falda de cuero por debajo de la ingle”.
¿Qué por qué no tengo ovarios para firmar esto con mi nombre y apellidos? Precisamente porque tengo dos: uno se llama “hipo” y el otro “teca” y se me ponen de collar todos los meses. ¿Significa esto que callo y otorgo? No. Sólo espero a encontrar un trabajo en el que se me trate con algo más de respeto. Porque yo SI lo valgo.
Porque se les llena la boca al decir que la empresa se sustenta sobre el capital intelectual de sus empleados, y con temas como éste demuestran que no se atragantan con esas palabras porque Dios no existe.
Mientras, que no sufran mis “superiores”, que yo seguiré haciendo mi trabajo igual de bien que cuando no tenía unos objetivos sin ningún fin, porque yo, al contrario que algunos de ellos, aún conservo mi ética.
Dilberta Cones, la hija bastarda de Dilbert.
16 de Enero de 2006 a las 19:19
“Llevo muchos años en esta compañía y ya solo espero una buena lotería”
Es así de triste, pero tras haber pasado por varias fusiones (Sema, Schlumberger y Atos), veo que la filosofía de esta mierda de empresa es pura y llanamente sacar el máximo de dinero tras la fusión/compra de turno, exprimiendo bien a los trabajadores y minimizando inversiones. La apuesta por la calidad es solo un verso que viste mucho en los trípticos propagandísticos.
Formación. Ya ni recuerdo cuando me concedieron el último curso. De todos modos no hace falta, la mitad de las veces que te mandan a un proyecto vas de experto en algo que “con suerte te suena” y te toca buscarte la vida. SEÑORES CLIENTES, NO NOS CONTRATEN.
Subidas salarialas. JAJAJAJAJAJA. La media desde el 2001 es para temblar: 2001 [0%] 2002 [0.2%] 2003 [0.5%] 2004 [1%] y 2005 [2%] es decir, una perdida de poder adquisitivo del 14% TIRANDO POR LO BAJO. ¿Cuanto ganan con lo que nos roban? ¿Les facturan la hora a los clientes al precio del 2001?
Plan de carrera. Siiiiii, todos los años se fijan unos objetivos, todos los años se alcanzan, todos los años el cliente de turno da unas valoraciones muy buenas y ni subidas de categoría ni subidas salariales. Ya son varios los informáticos de carrera conocidos que, tras partirse los cuernos en la facultad, han decidido cambiar de profesión desengañados. No todos trabajaban aquí, tambien hay que decirlo
Trato al empleado. Muy bueno. El mamporrero de turno suele llamar en Enero, y en menos de 2 minutos, le da tiempo a decirte:
La cosa esta muy mala… (esta frase es muy buena, la usan siempre)
Los proyectos no han dado beneficios… (muy habitual tambien)
La “subida” será X (recordemos que X siempre es menos que el IPC, es decir, habría que hablar de BAJADA).
Hay muchos compañeros con subida cero…
Al año que viene tendrás una buena subida para compensar
Estructura Organizativa. Subiendo por el arbol uno entiende lo que debió sentir Edmun Hillary, no se ve la cima. ¿Quien no recuerda el chiste de los remeros?
Sindicatos. En serio, dan la sensación de moverse mucho, no hago mas que leer que se han reunido con fulano, que han propuesto tal y cual, pero que lamentablemente han tenido que bajarse los pantalones y untarse un poco de baselina del bote de 2Kg que compran todos los años. SEÑORES, PARA ¿¿CUANDO UNA HUELGA??
Estos sindicatos LIGHT, han perdido la fe en la fuerza de la clase trabajadora y no plantean una huelga ni en broma. ¿No se dan cuenta de que si convocan UNA SEMANA de huelga estos señoritos tendrían que replantearse muchas cosas? ¿Acaso creen que nadie haría la huega?. ¿No será que están compinchados con la compañía?. Espero que no y que tengan los cojones (si digo cojones aunque suene machista) de convocarla y hacer llegar la convocatoria a todos.
No se equivoquen, NO CONOZCO A NINGÚN COMPAÑERO QUE NO LA SECUNDASE, el nivel de cabreo está tan alto que da miedo.
18 de Enero de 2006 a las 5:05
Saludos!
Yo me fuí hace más de un año de la empresa y después de mi una veintena de compañeros; en una división que andaría por las 80. Por lo que sé de ellos y ellas todos y todas están mejor que en “Sema”.
Lo que hace ahora la empresa es contratar becarios y personas sin experiencia para sustituirnos, sacrificando experiencia y calidad, etc… Y esto los clientes lo empiezan a saber. “Atos, si, para chapucillas”.
Seguiran compitiendo en costes, a costa del esfuerzo de los nuevos y sus horas extras gratuitas.
¿Será esta la promoción del voluntariado de la que se habla tanto?
18 de Enero de 2006 a las 10:43
Llevo ya muchos años, demasiados, sufriendo esta ¿empresa?. Cuando entras parece que llegas a la mejor empresa del mundo mundial, una multinacional con oficinas en sitios que no puedes ni nombrar. Me ha tocado la loteria. Pues si, me toco el gordo con todas sus aproximaciones. No se me ocurre otro sitio peor para caer y no se me olvida la fecha en la que entre a formar parte de esta empresa y la recuerdo con una pena. Si pudiera echar el reloj atras…
Todo son ventajas, y cada día más:
Formación, ¿que es eso?
Plan de carrera el que tengo yo para salir corriendo de la empresa.
Las subidas son inexistentes.
Las evaluaciones, objetivos y demás es una perdida de tiempo y un cachondeo a la cara del currela. Es una forma como otra cualquiera de reirse a la cara de uno, sin más.
Los trabajadores no somos ni un número, ojala llegaramos a eso.
Das todo por intentar hacerte un hueco en esto de la informática, los clientes te lo reconocen y tus jefes ni un bien hecho chaval. Para que, si da igual.
Solo espero poder salir de aqui cuanto antes, enhorabuena a los que lo han conseguido.
9 de Marzo de 2006 a las 9:58
¿Qué cosas puedo contar de este cuchitril?
Ya cuando entré en Sema Group en el 99 me encontré, al mes de trabajar aquí, que me daban el contrato para firmar y se habían “equivocado” en medio milloncejo; como me negué a firmar me lo corrigieron, pero poco más tarde descubrí que esa “equivocación” la habían tenido con todos los compañeros que entraron conmigo.
Después he visto de todo; en lo personal 5 años de congelación salarial… pero tengo compañeros a los que no les dan las dietas que les tocan, les tienen en una categoría de encuestadores para poder pagarles una mierda (que ni al sueldo de programador junior llegan), hacen horas extras gratis, etc.
Y además cuando parecía que podíamos hacer algo la cagamos. Tengo compañeros a los que el Director de su división les ha amenazado con despedirlos si bajaban a la calle a manifestarse (”pero que no suene como amenaza…” ¡manda güevos!), otros en clientes más grandes a los que los jefes les pasan una hojita para que se manifiesten acerca de las concentraciones.Parece que hayamos vuelto 40 años atrás.
Por si fuera poco los grandes “sindicatos” (me refiero a CCOO y UGT) nos han vendido, y tanto esfuerzo se ha quedado en nada. Estos tienen sus propios mamoneos en las alatas esferas.
En fin, si te pasas por aquí ya puedes venir con la vaselina preparada, y ¡agárrate los tobillos!
10 de Abril de 2006 a las 10:33
Atos Origin, la empresa del 0
Llevo 5 años aquí y este es el resumen de lo que da esta empresa:
- Subida 0: todos los años vas perdiendo poder adquisitivo. Si la empresa va mal tienes que sacrificarte; si va bien tienes que sacrificarte porque sino se pierden los beneficios de los accionistas. Como los nazis se privatiza los beneficios y se socializan las pérdidas y, pase lo que pase, el que está abajo siempre pierde.
- Formación casi 0: creo que fue fue hace tres años la última vez que me dieron formación y a veces esta formación no es útil.
- Motivación 0: recuerdo como hace varios años mi ex jefe me borró un fichero que había dejado en la red en donde documentaba el funcionamiento y configuración de algunas aplicaciones que incluía mi proyecto. Cuando le hize ver mi cabreo su argumento fue algo así como que “era malo que supiera demasiado porque si me veía bajo presión por el cliente podía acabar haciendo algo que no correspondía con mis funciones”. Sinceramente me parece una respuesta de mediocre.
Encima el sr. Pavía de va enviando esos correos diciéndote lo buenos que somos y que si este año hemos conseguido esto y lo otro; que si ahora tenemos beneficios y que sé yo … Te hacen una evaluación que muchas veces no sirve de nada porque en el puesto donde estás tampoco puedes demostrar mucho, pero que les sirve a ellos para no subirte ni el IPC -por tanto BAJARTE EL SUELDO. Por cierto ¿para cuando una HUEGA? Haciendo huelga sólo los viernes y los 1 de cada mes (el día que casi todos los clientes facturan) se haría bastante daño.
La ventaja que le veo a esta empresa de MIERDA es que si te echan no lo vas a lamentar demasiado. Total, igual puedes cambiar de profesión y hacerte fontanero o pintor de brocha gorda que ahí se gana mucha más pasta.
5 de Mayo de 2006 a las 10:29
Bueno, yo volví a Atos porque hace años trabajé en Sema y tenía muy buena impresión de los compañeros, de los cuales alguno continúa aquí.
Al principio estaba en un proyecto de mantenimiento, y bastante bien, como el jefe de área no aparecía por allí, pues de miedo, cobrando mis km y mis dietas (aunque me engañaron con alguna para que no las cobrara como es debido), pero la pena fué que sacaron un proyecto en el que me metieron y ahí ya todo a tomar por saco… se pretendía hacer una implantación con una sola persona experimentada en el tema (yo) y sin recursos de otras oficinas (estamos en Bilbao) porque parece ser que las guerras entre oficinas y jefes siguen como cuando estuve en Sema
Las subidas de coña, un 1%, el 0%, de puñetera madre.
Encima parece que en el proyecto del que te hacen ‘responsable’ aunque no te dan los recursos que pides, y tienes jefe de proyecto y el jefe de área por encima que van todos los lunes a reunirse en los comités con los jefes del cliente (aquí pasa como en algunos partidos, hay mas jefes que indios) encima el que tiene la culpa de que el proyecto vaya mal es el ‘responsable’ por su mala cabeza y planificación, nos comen las dietas por la puta cara, y cuando el proyecto se logra controlar ni las gracias de ninguno de tus jefes, y subida 0 sin ni siquiera tener los huevos de llamarte para ir a la evaluación para explicartelo… bueno de puta madre estoy…. esperando a que me salga algo medio decente para poder irme, aunque claro, en Bilbao está complicado, y las otras consultoras son parecidas… por no hablar de las consultoras ETT.
8 de Junio de 2006 a las 10:44
Leyendo vuestras quejas me estoy acordando del miserable año que pase trabajando para ATOS.
Con un sueldo bajisimo, sin posibilidades de promoción, sin formación, sin pagarme las horas extras, sin material, sin los supuestos “beneficios” como el Ticket Restaurant y solo cobrando parte de las dietas.
Si os estais pensando en entrar en la empresa. Pensaroslo mejor. Si aun estais en ella, hay mejores trabajos ahi fuera. Buscadlos. Si aun asi no podeis dejar la empresa tomad medidas para que os dejen de ningunear (Por lo que veo el tema sindicatos sigue como cuando lo deje).
2 de Agosto de 2006 a las 19:41
Buenas, soy un ex-empleado de Atos desde hace un par de años, comentar que mi valoración de Atos en general es buena (a tenor de lo visto en estos años posteriores). Yo empecé desde abajo (bueno para ser exactos desde el fondo ya que empecé con una beca), pero a lo largo de 5 años aproximadamente llegué a ser Analista y Consultor técnico en diversos proyectos, por lo que mi progresión profesional creo que fue bastante buena para el espacio de tiempo. En cuanto a la formación y a las subidas, digamos que estuvieron bien, un par de cursos o tres al año (elegidos no forzados, hay empresas que “obligan” aunque no puedan) y las subidas bastante bien, (evidentemente con los cambios de categoría tenía que tener subida, si no vaya mierda de cambio de categoría). Las subidas evidentemente no son lo que uno espera, es decir (y da igual la empresa y sector en el que estés) siempre será poca; no hay que ser ilusos ni aunque nos subieran 2 millones cada año estaríamos conformes, porque si te suben eso es que al menos te tenían que haber subido 2,5 (o no pensáis vosotros eso cuando salís de las revisiones salariales). Algo que quiero destacar es el buen ambiente general (algún cafre siempre hay). La gente con la que trabajé, que durante varios proyectos fue la misma (más o menos), tuvo siempre subidas, mayores o menores que yo pero siempre subidas, excepto un par de personas que en alguna se quedaron a 0, que eran muy buenas personas pero a la hora de codificar y analizar no eran muy aptos, por lo que en este negocio es casi lógico que tuviesen esa subida, ya que no lo olvidemos que esto es una empresa no una ONG, se trata de ganar pasta. Es más, con una millonésima parte de la pasta que se gana se realizan las subidas salariales, así que es mejor para todos que se gane dinero, además de por mantener el empleo( porque la hipoteca tenemos que pagarla no se olviden).
Hay gente ilusa que todavía cree que cuando vaya a otra empresa/-as le van a subir el sueldo un kilo al año, le ascenderán todos los años, tendrá libertad de horario, tendrá un jefe maravilloso que no le meta presión ni le recorte los plazos, tendrá una hora para desayunar y dos horas para comer, currará alrededor de 4 horas, le pagarán másters MBA, MCSE,……, tendrá plan de pensiones,……Lo más curioso es que hay gente que piensa así, no sé dónde coño viven y con quién coño hablan, desde luego si hay algún sitio así que lo divulgen porque me voy para allá aunque sea perdiendo pasta (Mucho me temo que no hay ninguna empresa así, ni siquiera el estado o las entidades financieras). Lo más sangrante es que hay gente que se queja pero que lleva varios años en la empresa ¿¿UMMMM? a mí no me cuadra…..tan mal no estarán……..
Es cierto que en esta empresa es mejor entrar en un puesto más o menos bueno y no como entré yo desde una beca, ya que de este modo el sueldo aunque haya subidas no es excesivamente alto. En el caso de entrar en una beca, hay que intentar aprender lo máximo e intentar hacer las cosas bien, así llegarán las subidas y los ascensos, y si no llegan pues a otra empresa. A mí esta empresa me gusta bastante por lo que es posible que intente volver en breve.
16 de Agosto de 2006 a las 23:30
Mentiras y más mentiras… ¿quíen puede seguir creyendo?
Hace tiempo que me desengañé. No creía en los comités de empresa, ni en los sindicatos, a mí la negociación personal y el riesgo me dió los frutos que buscaba: doblar el sueldo de mierda que me asignaron cuando empecé a trabajar en una de las empresas que acabó por ser la actual Atos Origin.
Y llegó el 11-S y con ello las mentiras, los recortes, las congelaciones de sueldo (ni subidas, ni IPC). Las empresas ya no se disputaban trabajadores entre ellas, es más, se puede decir que sobraban. Llegaron los despidos individuales, los colectivos encubiertos, las desasignaciones. Entonces se sintieron fuertes, ya nadie amenazaba con irse, las hipotecas que se firmaban ya excedían los 20 kilos y se empezaba a sentir el miedo al inem. Yo sentí ese miedo. Me dí cuenta que había tocado fondo.
Nunca justifiqué un despido. Nunca dí la razón a la empresa. Cada uno tiene su sitio, ellos mandan yo trabajo, ellos pagan yo cobro. Tú te comprometes y cumples, ellos prometen E INCUMPLEN. Y es aquí donde se rompe el frágil equilibrio de la relación empresa-trabajador. Eso se llama estafa y se paga cara: Trabajadores cansados, hastiados y desmotivados.
Solo cuando un colectivo antaño valorado se siente ahora menospreciado y ninguneado es cuando tiene la necesidad de buscar apoyo en otras personas y me dí cuenta que mi afiliación era necesaria. Solos no podemos cambiar nada. Solos no podemos exigir el cumplimiento de nuestros derechos.
Si hoy estoy afiliado a un sindicato se lo debo a Atos Origin. Si he perdido el miedo a movilizarme se lo debo a Atos Origin. Si no hago ni un minuto más al dia de las 8
16 de Agosto de 2006 a las 23:50
Hola logo,
Vuelve a Atos. Están deseosos de recibir carne fresca y sumisa como la que tu vendes. Claro, Atos no es una ONG, como tampoco es una empresa seria. Firma acuerdos que incumple o ignora, ningunea a sus trabajadores, congela subidas del IPC (¿sabes lo que és? el coste de la vida sube, como los pisos, el cole de tus hijos si tienes, la gasolina, el transporte, etc) porqué sí.
Vuelve a Atos. ¿Te gusta hacer horas extras? No serás tan insulso de pretender cobrarlas, ni compensarlas… no olvides que ésto no es una ONG. ¿O si? Porque en una ONG sus miembros trabajan desinteresadamente, sin esperar un beneficio económico a cambio del tiempo dedicado. Porque en Atos hay “señores” que solicitan “esfuerzos adicionales” e “implicaciones que no dejen lugar a dudas” a cambio de nada. Y hablo de cientos de horas realizadas que no se pagan ni se compensan con descanso (¿sabes lo que es un CONVENIO?).
A mi plín! Yo hace tiempo que me niego a hacer horas extras. Mi vida privada es mi mayor tesoro. Hay temporadas en que sacrificaría un poquito de ella con tal de amortizar algunos euros en la hipoteca, pero como ya sé que al final esos “señores” no te van a pagar lo prometido en su dia, conservo mi vida privada intacta.
Vuelve a Atos. Hay gente aquí que lleva muchos años en la empresa y lucha para hacer que los derechos de los trabajadores se cumplan, por que no estamos bien y sabemos que podemos estar mejor. Luchando claro.
Vuelve a Atos. Pero no seas pringado y vengas como currante. Entra como gerente e intenta pisotearnos nuestros derechos. Pero ten cuidado, te estaremos esperando.
18 de Agosto de 2006 a las 12:41
Totalmente de acuerdo con Logo,
Estaes una empresa para, si tienes suerte, formarte y dar el salto a un cliente por ejemplo.
Es un empresa en que te tienes que buscar la vida por ti mismo para que te suban el sueldo. Que te dicen subida cero, a los dos meses seguro que te ofrecen algo mejor en otro lado, y si te valoran realmente, como ha sido mi caso, te hacen contraoferta y por lo menos te la igualan.
Así, muchos de mis compañeros se han ido quedando en la empresa, a base de contraofertas, y les han ido subiendo el sueldo hasta estar equiparados al mercado.
Esta claro que si to te mueves, por lo menos aqui, la subida va a ser 0 o casi.
Por otro lado, hay mucha gente que le gusta vejetar y por eso se quedan años y años en la empresa, que tal mal no se estará.
Un saludo.
21 de Septiembre de 2006 a las 17:06
Hola a todos
Tras 9 años en esta basura de empresa que empezo llamandose Contact Group(donde he visto sueldos de 57000 de las antiguas pts),luego SemaGroup,pasando por Schlumberger Sema y ahora,el pececito Atos(que se pudra en su pecera),pues que :
-Ni una misera subida (acaso un 2%)
-sindicatos comprados
-jefes incompetentes y despotas
-desprecio total al empleado
-sin posibilidad de subir
Si eres un lameculos,subes y triunfas por un misero sueldo o plaza de garage,lo unico bueno es que (como decis muchos),para lanzarte ,aprovechar sus cursos repartidos por tios que les da igual si entiendes o no ,ahora me voy,a otra empresa que jejejeje,tambien me cuentan,es parecida,dios…donde miro
22 de Septiembre de 2006 a las 16:08
Hola a todos:
Os escribo para comentaros mi caso y asi que veais que no todo oro es el que reluce. Llevo poco tiempo en atos origin (4 meses), a traves de una empresa consultora o carnica o llamadlo x (serem formacion). De atos pensaba que era una empresa seria y que podria ascender, o al menos intentar seguir en el mismo proyecto por largo tiempo pero me eqquivoque. De serem es otra empresa mas que te deja en el cliente y si te he visto no me acuerdo…. Vamos, se han despreocupado totalmente.
En mi proyecto el ambiente no es muy bueno, porque hay determinadas personas que se dedican a trepar, pelotear,… pero eso no me preocupa, cada cual que haga lo que quiera. Ahora bien, me llamaron de serem el otro dia para decirme que espabilara, eso sin explicarme ni razones ni justificarse. Me sento mal pero pense que ellos no sabian la situacion real, asi que pase un poco… Ahora bien, me llamaron hace muy poco de atos para decirme que segun el cliente (¿?) no hago bien mi trabajo, es mas si tengo que hacer 5 tareas hago solo 3, a todo esto parece que lo hago a posta y si llaman le intento pasar la llamada a mis compañeros. Vamos cosas banales que nunca entendere muy bien, pero le intente explicar mi situacion real y ellos no me han hecho caso. Por tanto, me estan obligando por desgracia a irme y ademas irme dandoles un corte de manga bien dado.
Os expongo mi caso, porque me parece una tremenda injusticia lo que dicen y yo no me puedo defender, asi que me quedo exactamente igual
Un saludo.
23 de Septiembre de 2006 a las 23:19
Hola a todos:
Os escribo porque me parece una autentica injusticia lo que han hecho conmigo en esta maravillosa empresa llamada Atos Origin, si si una multinacional pero igual de pirata que el resto de empresas ‘carnicas’. Vamos somos carnaza para que algunos se forren a nuestra costa.
Estoy sub subcontratada, a traves de serem con el cliente atos origin y luego atos origin tiene otro cliente final, que es donde estoy en estos momentos. Resulta que el ambiente no es agradable para mi, llevo poco tiempo y se me ha hecho complicado acostumbrarme a ellos, ya sabeis mucho trepa, mucho chupa chupa (ejem ejem..) y poco ambiente entre compañeros, bueno eso ocurre con algunos pocos, el resto son gente majisima.
Resulta que de serem me llamaron el otro dia para decirme que espabilara, que me pusiera las pilas, ya que el cliente se habia quejado de mi. Yo alucinando en colores aun asi me sento mal mal porque no es asi, hago mi trabajo lo bien que puedo y como explico no ayudan los compañeros. Bueno, intento tomarmelo con filosofia, e intentar ‘hacerles caso’, dependo del trabajo
Bueno, a los dias me llaman de mi querida atos origin para decirme que aun teniendo buen nivel tecnico (algo bueno dijeron, les costaria…) que siempre esperaba a que me hiciera el trabajo los compañeros, cosa que NO es verdad y si podia hacer un minimo de tareas siempre me esperaba a que los compañeros lo hicieran. Bueno, la repera ya esta bien que nos traten como una autentica porqueria. No entiendo como me pueden decir eso si creo que lo estoy haciendo bien.
Conclusion: sera una multinacional, pero son igual de piratas que el resto de empresas, solo les falta el loro en el hombro…
Un saludo.
3 de Octubre de 2006 a las 20:26
Hola J.A.U.S (Just Another Usual Suspect), en primer lugar creo que a una persona que no conoces no deberías de faltarle el respeto y mucho menos “amenazar” (”Pero ten cuidado, te estaremos esperando.” ), porque en ese mismo momento pierdes cualquier credibilidad.
En cuanto a lo de las horas extras, estoy de acuerdo no hay que hacerlas. Yo he hecho horas extras como casi todo el mundo que trabaja en este sector (y en otros), pero no me han sido impuestas es decir tienes una serie de tareas y como buen profesional las has de realizar. Está claro que han de estar relativamente bien planificadas para que no sean inalcanzables (momento en el cual hay que justificar que no las vas a alcanzar y por qué…algo que por lo que llevo viendo en este sector no es habitual en la gente por miedo, y ahí se equivocan). Porque supongo que tú cuando te ha tocado pringar haciendo horas esto lo explicaste bien, ¿no?. Si no lo hiciste, intenta hacerlo porque posiblemente te ayudará a que tu jefe planifique mejor las cosas.
22 de Noviembre de 2006 a las 10:44
Hola, la verdad es que yo estuve en esta empresa cuando era Sema Group SAE. Mi experiencia fue muy biena. Estuve en SIB (Sistemas integrales bancarios) y la verdad es que en el tiempo que estuve se cumplieron las subidas pactadas.
Entré sin ninguna experiencia y me dieron un curso de 4GL. No aprendí mucho, pero luego entre los compañeros y los analistas me ayudaron mucho (tanto a mi como al resto del grupo que entró conmigo). Echamos horas a mansalva, una media de 12 durante 6 meses, y desde luego economicamente no nos lo agradecieron con plus (solo las subidas pactadas). Eso sí, al menos nos invitaron a comer.
Entre los jefes había vacilillas, pero desde luego el trato siempre fue cordial y respetuoso. No gusrdo un mal recuerdo de esos tiempos, y aunque ya he perdido el contacto con ellos sigo acordándome de todos los compañeros.
No sé como está ahora el tema, pero en esos tiempos no estaba mal.
17 de Diciembre de 2006 a las 17:30
hola,dentro de poco entrare a trabajar en atos origin. despues de todo lo que he leido..la verdad es que se me quitan las ganas. para mi una de las cosas mas importantes es la relacion con los compañeros, pero claro, tambien me interesa el sueldo,y ser valorado por los jefes, como a todo el mundo creo,y despues de todo lo que he leido no se si he hecho bien en quedarme con este trabajo. alquien podria contarme su experiencia positiva?
lo agradeceria….
6 de Enero de 2007 a las 20:55
Hola,
Ayer mismo me llamaron de la empresa por si queria incorporarme a ella, yo estudio 5º de Ingenieri Informática.
La verdad es que en principio la empresa parece buena, pero viendo vuestras opiniones no se que pensar.
Ayudarme please¡¡¡¡¡
26 de Enero de 2007 a las 0:06
Buenas, pues a ver, he leido un poquito lo que han puesto aquí. La verdad, no tengo mucha experiencia en las empresas del sector, empece hace un año y poco en esta empresa y la verdad es que creo que para los que no hemos estudiado informatica no está mal para empezar.
El sueldo, pues no se, cuando entre me parecía bién no tenía mucha idea, pero ahoramismo creo que es poco, las sibidas son las pactadas y olvidate de más, eso si, si entras en su maravilloso plan de carrera, jejej, te venden la moto y luego na de na.
Supongo que como casi todas las empresas, ni bien ni mal, sino que depende donde te toque (en que departamento o sección), si la gente es maja, se lleva, si es de lo peor y el proyecto es una &%m***, pues te quemas enseguida.
19 de Abril de 2007 a las 16:15
ATOS de las peores cárnicas
Yo también doy las razón a mis excompañeros de ATOS.
Es una de las perores cárnicas, trabajos a destajo durante
turnos interminables, horarios extrictos, sueldo que son
deprimentes, ningún tipo de promoción y te venden al cliente
con una nivel superior al que tienes y cobrando como el que
menos, en definitiva, una de las peores mafias esclavistas
sobre todo en Telco.
30 de Abril de 2007 a las 10:18
Atos Origin : La peor Consultora y chapucera (managed Operation)
Casi siempre ha estado Gobernada por Cataluña, y por lo menos la directiva, fiugura de Personajillos que ha ido creciendo en la empresa através de maletines (Caso Vodafone),o através de absorciones de otras empresas. miopinión al respecto es que no es aconsejable entrar a trabajar allí, si eres un técnico informático lo mejor es que busques otras salidas, Atos se nutre de pequeñas empresas como Serem donde contrata a gente inmigrante sin experiencia en españa y se aprovecha de ellos, dandoles puestos de trabajo con horarios muy malos, y con sueldos peores todavía. Manel Ros, recien relegado de su puesto.. es un impresentable , que encima se da premios el solo diciewndo que ha ganado el certamen de fotografia de la empresa. es que ya es hasta vergonzoso.. resumiendo.. mi experiencia es de 5 años en la compañía, ya he conseguido salir de alli, pero te das cuenta que los puestos siempre son del mimo circulo de gentuza. NO TRABAJEIS PARA ATOS.
23 de Mayo de 2007 a las 13:56
Uf!! Tengo una oferta para ir a trabajar con ellos y la verdad es que despues de leer todo lo que poneis aqui no me inspiran mucha confianza. Es una gran oferta economicamente hablando y por lo que me han comentado, el puesto a cubrir es muy atractivo, pero no se no se…
31 de Mayo de 2007 a las 10:45
Información para nuevos candidatos a ocuapar un puesto en Atos Origin (Managed Operation) los demás departamentos soy prófano.
Comenzaré diciendo que lo mejor siempre en una empresa es ver oir y callar, y por supuesto cumplir con tus obligaciones
pero creo, que en este caso no es aconsejable, xq si ves oyes y callas, te hundes,
y si te hundes para que te sirve trabajar. pues el resultado de todo esto puede desenbocar en
depresión, en levantarte cada día para ir a tarabajar con mucha trisiteza y sin ninguna ilusión ni motivación además de que
sabes que tu sueldo puede estar 3 y 6 años siendo el mismo a excepción de que pases por el haro, y
cumplas a rajatabla las ordenes de tus superiores, (Fuera de la Ley) cuando me refiero a superiores estoy hablando, de coordinadores, jefes de proyecto, y por supuesto los Service delivery managers, y los jefes de los Service delivery manager en adelante SDM , y consigas caer en gracia de algún personaje con potestad para brindarte una mejor calidad de vida, siempre destinada generalmente a los incondicionales pelotillas que hallan ya trabajado con alguno de ellos, o conocidos de otros proyectos, o los amiguismos tan conocidos en Atos Origin. que siempre ha estado a la orden del día. en mi experiencia como un Técnico de Informática sin diplomatura, diré decir que mi sueldo no ha pasado de los 850 € brutos, aunque debo reconocer que el primer año, gané bastante más pero eso no volvió a suceder, eran guardias que incrementaban sustancialmente en sueldo.
Atos Origin puede ser una empresa interesante para estar un año aprendiendo como funciona el mercado laboral de la industria de la Informática, siendo un aprendiz , pero nada más,
todos los cargos altos del departamento Managed operation , casi no han variado de 7 años atrás a excepción de 1 o 3 casos especiales
quiero decir con esto los cargos de responsabilidad estan siempre condicionados a la gente amiga de el entorno de los superiores.
cosas que un empleado no debe dejar pasar por alto:
-Tarjeta Buen Menú o Tickets restaurant - desde que te incorporas, si te lo dan a los 6 meses te están engañando de todas todas (ejemplo SDM de Proyecto estrella año 2004-2005) que se quedó con los tickets de gente nueva (no hay pruebas para demostrarlo) pero es como todo… herencia que le precede al Grandisimo Sin verguenza..
- dietas por pasar de unos km a tu centro de trabajo. (se niegan admitir que pertenece a Valencia,Madrid, Barcelona) el centro de trabajo o cliente que halla tocado.
- no te fies nunca de promesas verbales, solicita todo por escrito, sino luego no te pagaran horas extras y demás cosas. SOLICITA POR CORREO. no son gente de palabra.
El éxito que precede a esta empresa, puesto que ha crecido bastante en pocos años se debe a , las OF- de servicios que realiza a sus posibles clientes, suelen ser muy competitivos
xq reducen gastos de los empleados, y cuentan con menos horas y con gente no cualificada en puestos. es muy conocido el designar jefes de proyecto, o coordinadores a ojo. no por méritos própios.sino xq es un amigo de este , o vive en la misma casa que este, amistad.. al fin y al cabo.
la única metodología que conozco y funcionó para subir el sueldo considerablemente fue, acordar con el cliente, solicitar a su própia empresa tener a estos empleados, que ya conocen y funcionan bién, ser subcontratados por Atos Origin con sueldos marcados por el própio cliente… yo no tuve esa suerte.
resumiendo.. diré que escojas otra empresa distinta a esta.. todo lo que tiene de grande lo tiene de malo.
no creceras casi profesionalmente
no quiero decir con esto que toda la gente es mala e injusta, en absoluto, te puedes encontrar con bellisimas personas, pero solo te aportaran experiencia y amistad, lo demás es parte de la empresa y tuya.
atos Origin explota a todos los trabajadores, como todas las empresas supongo, pero esta es La peor con diferencia. es mejor mirar el mercado y buscar otras oportunidades,
si alguien quisiera una lista detallada de los Hijos de Puta con los que hay que tener cuidado , es tan fácil como preguntar a los técnicos subcontratados por Atos Origin del Grupo Serem.
Serem es un grupo que participa en conseguir gente muy joven poco cualificada para cubrir puestos. con horarios que nadie deseea por dos duros.
mas detalles busca en google (Botica de la abuela atos origin ) revista de promesas incumlidas y degradaciones a los empleados.
1 de Julio de 2007 a las 19:41
Hace 2 meses que me fui de Atos Origin, después de estar 11 años, pero yo soy de los que venia de Sema Group, no de los de Atos ODS - gracias a Dios -.
En resumen, la empresa estaba bien hasta que llegaron estos chiquitos de Atos ODS, que eran una panda de amigos que jugaban a esto de la informática, pero que no tienen ni idea de gestionar, muertecillos de hambre que ahora gracias al trabajo de los que hemos estado muchos años se han encontraron con una empresa medianamente organizada y la están dejando echa unos zorros.
Un ejemplo significativo es que la gente que llevábamos muchos años es la que se esta yendo, ¿será por algo?, tened cuidado por BBVA que hay un Gerentillo que es muy malo, torpe y negrero, con sus gestos parece simpático, pero como le comentéis algo de planificación o calidad - ISO, CMMi - se le ponen los pelos como escarpias, lo dicho ni idea.
Si os dice que el puesto es para Banca ni se os ocurra, toda la chusma de Atos ODS se ha echo con el control, es decir, el descontrol ….. mucho “faci”sta incompetente. El único que vale es el Director de Servicios - viene de la antigua Sema -, pero creo que al pobre se le ha ido la pinza, el chaval prometía.
9 de Julio de 2007 a las 14:03
ATOS_ORIGIN.
(Yo también fuí de Sema-Group… que forma de cargarse una Compañía)
Cutre-empresa donde las haya. Me deben dinero desde hace 4 meses… son unos autenticos chorizos… o como se llama el no pagar los gastos de desplazamiento ni el trabajo realizado?
Ya tengo preparada la demanda. ¿Algún consejo?
Si me permitís yo os daré uno. NUNCA, pero NUNCA, viajeis con esta gente. Que no os engañen.
Si alguien está interesado/a en más información, dejadme por aquí vuestro email, o, la siguiente vez que entre pongo el mio…
Sayonara babies!
17 de Julio de 2007 a las 16:47
Este es un mensaje para los que tiene ofertas para entrar:
Yo llevo cuatro años y no me puedo quejar. Lo que dice la gente es verdad, pero hay otros que cumplimos nuestro horario y no nos explotan, los viajes se pagan bien y más o menos se está agusto. Yo, si estuviese a punto de entrar tendría en cuenta las opiniones de la gente que está en la misma división en la que entraría (banca, M.O. …), únicamente. Es una empresa tan grande que hay de todo. También es cierto que con el sueldo que entras es con el sueldo que te quedas (hay gente que entra cobrando bien), eso es ley y no hay promoción alguna. Es una buena experiencia para tres o cuatro años y fuera.
19 de Julio de 2007 a las 11:47
(Oficinas c:/Sardenya)
Hola yo hace meses que salí de ahí como alma que lleva el diablo.
Estoy de acuerdo con casi todo lo que dicen mis ex-compañeros, lo único es eso del compañerismo, en mi caso he visto much@ chupapollas en concreto UNA que aunq no era de mi departamento (era de los oraculos esos) la considero la mayor lameculos que ha parido madre, que se piensa que es alguien importante y no es más que una mileurista prepotente.
Los jefes de proyecto sudan de tu cara, los compañeros que tienen algo m as de experiencia que tu te dicen que te busques la vida y sudan de tu cara, de poca gente encontré una mínima ayuda.
¿Formación? jajajajaja q wenooo…
¿Plan de futuro? juas!! de pintor de brocha gorda como decían antes.
Esta empresa no es recomendable ni para ser becario ya que les ponen las mismas responsabiliodades que a los demás y encima ni se les paga bien ni se les enseña nada.
10 de Septiembre de 2007 a las 17:05
Yo me he pasado alli casi 8 años. Soy de los de Sema-Group, que podria decirse que somos los mas salvables.
Si hasta los de UGT se dieron cuenta. Todos los que tenemos algo dentro de la cabeza nos hemos ido o estamos marchandonos.
Destacaria de Atos:
- La in-cultura de la empresa es cada vez mas manifiesta. Ahora les ha dado por ocultarlo con una absurda campaña de valores…. donde el empleado ocupa el puesto siguiente al papel calco. “mantenemos las promesas” (que acabaremos el proyecto, pero no se cuando…)
- los casposos de Atos ODS. Si te tocan de jefe, huye.
- La SI o SAR o UCP o… la antesala del siquiatra. Es el mejor y mas perfecto sistema de mobbing anti posibles denuncias de todas las consultoras.
- La falta de compromisos con los partners, fabricantes, etc. Si quieres especializarte en algo y madurar, este no es tu sitio.
- Los pelotas con cargos ficticios. Es una lacra, pero como acompañan a comer a los jefes, no pueden prescindir de ellos.
- La diferencia salarial: Un AP 20.000, AF 30000, JP 40000, Jefe Dep: 60000, Jefe Division 100000, Director Unidad: 120.000, etc. Lo que se dice proporcional no es, verdad?.
- Estar en perpetua venta. Los directores no asumen ningun compromiso, no sea que se señalen ante el siguiente cambio de jefes.
- La falta de profesionalidad: No se puede poner como Jefe de un equipo de programadores a un economista que se ha pasado toda su vida de p. vendedor, o a una filologa. Es el caso tipico. Mucho de que hay que industrializar la programacion, pero de jefes “los amigotes”, aunque no sepan usar el project.
- Comite de empresa: CCOO siempre a favor de la empresa. Resto, marginados a su pesar.
- sitios salvables: Consulting.
- sitios pasables: Banca
- sitios malos: Outsourcing, Telco
- sitios pesimos: Industria
Una vision muy negra, pero lo que es luego, reirte y no parar, porque la de anecdotas que recolectarás para luego contarlas.
Saludos.