Consultia IT
Se que hablar de una misma queda feo, pero sino lo hago yo ¿quién lo hará?.
Pues os empiezo diciendo que soy una gran empresa de consultoria que lleva entre 4 o 5 años y estoy compuesta por veintitantos empleados y subiendo exponencialmente:
2001 – 5 Empleados
2002 – 20 Empleados
2003 – 30 Empleados
2004 – 25 Empleados
2005 – 20 Empleados
2006 – Dios dirá.
Estos datos son orientativos, porque siendo tanta gente me resulta imposible contarlos.
Y que decir de estos empleados, les he dado todo para que se hagan personas respetables y cabales.
Les he formado de la mejor forma que se les puede formar, levantándoles por la mañana temprano, llevándoles a un proyecto a realizar unas tareas dejarles media hora para comer y desplazarse a otro proyecto a hacer otras cosas que no tienen nada que ver, con un horario cómodo y abierto de 8 de la mañana a 10 u 11 de la noche un día sí y otro también, durante un mes y otro y otro… Y por supuesto dejándoles los fines de semana libres de trabajo o no, y haciendo que mi hijo “El Director General” les llamar de vez en cuando para saber como estaban (o para decirles que debían de hacer durante la semana). Y toda esta formación es para que se hagan personas respetables y cabales.
Ay mis empleados que seria de ellos sin mí, yo que les di jornada intensiva los viernes durante unos meses del 2001 para que sintieran lo que es tener los viernes libres, y conocieran lo mal que se pasa sin poder trabajar. También días en Navidad y Semana Santa que les tuve que recortar porque no soportaban el estar en casa sin hacer nada. Y esto solo para que se hagan personas respetables y cabales.
Y que deciros de los sueldos, esos sueldos siempre por encima del mercado para todos aquellos que consiguieran ser socios en unos cinco años. Porque el resto saben que deben de empezar desde abajo, que sus 5, 7 ó 9 años experiencia no son nada si no eres amigo, primo o tío de. Y esto ellos lo conocen y saben que esto les hace personas respetables y cabales.
Y es bono acorde a los conocimientos que mi hijo “El Director General” tiene sobre la persona en cuestión. Hombre juicioso y cabal que valora el trabajo y a la persona por igual sin distinciones de sexo (aunque solo un 10 % sean mujeres) o religión. Esto si que les hace personas respetables y cabales.
Pero aun con todas estas ventajas (y muchas mas que se me olvidan y que ya me iré acordando) hemos sufrido algunas bajas. Bajas a las que he tratado con cariño cuando estaban conmigo, sin presiones para que se fueran, solo unas cuantas bajas por depresión, y arropándoles cuando enfrentaban retos en otros sitios sin presionarles para saber donde se iban y lo que iban a hacer. Dejándoles en todo momento hablar con sus ex-compañeros, aunque eso si, nunca de trabajos laborales para que no pudieran estropear el magnifico trabajo que hacen las nuevas incorporaciones. Y así creo personas respetables y cabales.
La verdad es que soy grande y cabal.
6 de Marzo de 2006 a las 7:14
Bueno, como empleado de Consultia debo decir que la cosa no está tan mal, llevo aquí poco tiempo pero me tratan bien. Trabajamos muchas horas pero el horario es flexible, nadie me ha dicho nada por llegar a las nueve y media de la mañana, claro que me voy todos los días a las ocho y pico o así salvo los viernes que me intento escapar a las siete.
Los proyectos son muy interesantes, además uno aprende a lidiar con clientes permanentemente cabreados.
La única cosa que me mosquea es lo de tener una nómina más alta en teoría que en la realidad (aunque viene bien para pedir una hipoteca), porque hasta hace poco, todos los meses nos ingresan más de lo que ganamos, y la diferencia la tenemos que devolver en efectivo sacando el dinero de un cajero. En la nómina nos lo ponen como dietas.
7 de Marzo de 2006 a las 2:35
Yo de esta nuestra empresa -porque aspiro a ser socio algun dia, no os quepa duda- lo que mas valoro es el aprendizaje “de choque”. En los varios años que llevo he recibido formacion, ademas sin ningun coste para la empresa, en
- Magia -> Como estar a la vez en dos, tres, o n sitios (lo puedo demostrar con facturas mis jornadas a varios clientes el mismo dia).
- Psicologia -> Pero no del cliente, no, ¡sino de los jefes! Porque o aprendes a adivinar lo que quieren o vas listo.
- Toreo -> Auto explicativo.
- Seguridad -> Como aqui no hay respeto a nada, todo el mundo tiene una politica de seguridad que raya en la paranoia - equipos siempre bloqueados, claves imposibles de adivinar que se cambian todos los dias, y otras cosas que pondrian los pelos como escarpias.
- Redes y comunicaciones en general -> Si dos programas no se comunican, pasalos a powerpoint, donde una simple linea resuelve todos los problemas de protocolo, velocidad, fiabilidad y coste que se te puedan ocurrir. ¡Incluso tenemos un powerpoint que une madrid y barcelona a traves de powerpoint!
- Espionaje industrial -> Aqui es tipico reutilizar cosas que vienen de otras empresas, empezando por supuesto por las ofertas. Lo que pasa es que el buscar y sustituir no siempre funciona, y hay muchos gazapos. Por supuesto si le das a propiedades del .ppt ves el nombre o del autor original o del ultimo que lo cambio, y jamas jamas es al menos alguien de esta nuestra empresa.
- Tecnicas de autoaprendizaje rapido -> Lo normal es que siendo 20, no tengamos expertos en 100 cosas. Sin embargo, cubrimos un amplio espectro de necesidades de los clientes. Y es que aqui al primero que entra por la puerta de mandan de consultor senior experto en la cosa mas estrambotica que a uno se le ocurra. El tiempo para convertirse en vendemotos-que-da-el-pego es lo que dura el viaje al cliente.
Os dejo que viene el cherif.
23 de Marzo de 2006 a las 15:50
Algunos de los defectos de esta pequeña empresa, son comunes a la mayoría de compañías del sector. No obstante, hay algunos aspectos (sangrantes y especificos) que se deberían tener en cuenta a la hora de decidirse por incorporarse o no a esta empresa:
Filosofía de empresa:
· Está enraizado el concepto de chanchullo, particularmente en el campo contable, hasta el punto de que se obligaba (por supuesto, no de forma explicita) a algunos empleados a participar en actividades de dudosa legalidad. La gente de dentro no se queja principalmente por temor a represalias, y la gente de fuera no lo denuncia (es relativamente facil de demostrar) por no meterse en líos.
· La deficiente educación de la jefatura, que confunde argumentación con avasallamiento, llegaba hasta el punto de que alguna vez los vecinos (la oficina era un piso) tenían que dar golpes en la pared contigua para pedir que bajaran el tono. Surrealista
· El concepto “ha sido culpa mia” o “me he equivocado” no existe en esta empresa, tanto de puertas adentro (cualquier error se convierte en un partido de tenis) como de cara al cliente, donde se suele llevar a cabo una estrategia agresiva más propia de una panda de Latin King que de gente civilizada. Salirse de esta linea acarrea ir al punto anterior
· La estrategia es construir verdades partiendo de mentiras. La imposición de estas “verdades” genera derechos adquiridos como denominar “desequilibradas” a personas que simplemente prefieren tener vida propia a jugar al “empresitanova”. O llegar a convertir en mentira cosas que se habían dicho semanas antes (por ejemplo se dijo que habría jornada intensiva y después se negó haberlo dicho)
Incluiré una segunda tanda de comentarios en otro momento, que hay para mas….
23 de Marzo de 2006 a las 16:26
Última entrega: Conclusión:
· Si alguien se plantea esta alternativa por el sueldo, le recomiendo que busque un poco más y se dará cuenta de que no están ofreciendo en absoluto por encima del mercado. La estabilidad tampoco deberá ser un parámetro imprescindible en la lista de requisitos, puesto que la tranquilidad del dia está en consonancia al estado de humor de los miembros de jefatura
· Consultia es una relativamente buena elección para dos tipos de perfiles: Los que acaban de empezar, y los que entran con participaciones en la sociedad. En ambos casos ayuda mucho saber ver, oír y callar. En el caso de entrar como “junior”, lo más probable es que entre para suplir a un “senior” y en un puesto de relativa responsabilidad en algún cliente, por lo que si está dispuesto a trabajar muy duro aprenderá bastante. Si alguien entra como socio, seguramente ya habrá llegado a ese nivel en el que se haya desprendido de su estomago y sus escrupulos, por lo que seguramente esté en su salsa
· Como ya dije al principio, algunos de los defectos que he expuesto (para ver virtudes se puede visitar la página web de la compañía la cual, por cierto, es una antología del despropósito) son comunes a muchas empresas del sector. No obstante, se viven mas de cerca en una micro-empresa (20-30 empleados) que en una mediana o grande
Salu2
24 de Marzo de 2006 a las 12:59
Sección de RRHH (2 de 2):
· Una baja médica se traduce en un profundo sentimiento de culpa, a lo que no ayudan las llamadas diarias preguntando por la fecha de reincorporación. Esta falta de la más básica educación empatica y la mentalidad de patrón de galera se manifiestan en todas y cada una de las situaciones de confrontación de intereses empresa-empleado, con la particularidad de que a nadie se le cae a trozos la cara de pura vergüenza
· No hay formación a cargo de la empresa. La formación se realiza en proyecto y contra las horas del empleado. Si alguien espera certificaciones, cursos, etc, que busque otra alternativa laboral. Supuestamente el dinero que se ahorra la empresa en formación revierte en un bono anual, que tampoco es para tirar cohetes, aunque en vista del descontrol contable que ya he mencionado, se sospecha que con parte de ese dinero se financia la jefatura actividades de índole personal (este tema ya daría de por si para otro post en el foro)
Salu2 a to2,
Beru
24 de Marzo de 2006 a las 17:48
Yo os voy a contar mi experencia no en consultia, porque no he sido nunca empleada, sino como mujer de un ex-empleado.
Los tres años desde el principio de consultia hasta el final han sido una mierda desde todos los puntos de vista. Mi marido (primero novio) llevaba a casa cada dia peor, primero enfadado, luego simplemente triste, deprimido, desesperado, y por si fuera poco cada dia mas tarde.
Al final tuvo que tomar la decision de irse precipitadamente para no acabar haciendo algo serio. Aun asi ha sido demasiado tarde y todavia no ha salido del todo del pozo en que se le metio esta empresa.
Espero que nadie pase por lo que hemos pasado nosotros.
27 de Marzo de 2006 a las 14:42
Sección de RRHH (1 de 2):
· En los 4 o 5 años de vida de la empresa, y siendo siempre en torno a 20-30 empleados, ha habido del orden de 8 o 10 bajas. A este dato se añade que se han producido 2 o 3 bajas por depresión
· En mi permanencia allí vi de todo. Desde pedirle a una persona que se llevase un portatil al hospital (para currar) cuando iba a visitar a un familiar directo ingresado de gravedad, hasta fomentar que algunos miembros de la plantilla no terminen los estudios universitarios para pagarles menos y apretarles más, etc…
· Una de las máximas de esta empresa es “compañeros no amigos”. A partir de ahí, todo vale. Lo típico es presionar explícitamente a empleados para que hagan la vida imposible a algún compañero para que se vaya. En esta empresa se inventaron dos técnicas: la de “divide y vencerás” y la de “poli bueno y poli malo”
· La planificación de las vacaciones se realiza por riguroso capricho del responsable de turno. Así, se han dado casos de cancelación de vacaciones pedidas y autorizadas (nunca por escrito) muchos meses atrás.
Continuará…
Beru
29 de Marzo de 2006 a las 13:59
Yo no guardo un mal recuerdo de Consultia IT.
Aspectos a considerar:
A) Empresa con un 90% de hombres,auténticas maquinas de la programación en 70 lenguajes.
B) 3 o 4 Clientes lo que para una consultora es una verdadera calamidad.
C) Los directivos no son mala gente, ellos en su papel de querer ganar dinero, como en todas, son educados.
D) Esta empresa no superará la época de las vacas flacas, así que aviso a navegantes.
29 de Marzo de 2006 a las 18:28
El otro dia fui a una entrevista con esta gente. La impresion que me dio fue bastante buena, la gente que estaba en la oficina/piso muy amable (hasta me ofrecieron un cafe porque aun no habia llegado el entrevistador).
A la hora de comer me quede por alli ya que esta muy centrico y me venia bien para hacer cosas, y casualmente en el mismo restaurante donde estaba yo habia comiendo un chico y una chica de la empresa, de esto me di cuenta a mitad de la conversacion.
Despues de oirles…creo que rechazare cualquier posible oferta. Los dos estan buscando para largarse cuanto antes, no aguantan a su jefe, ni a no se que socio o socios.
Claro que como todo es de segunda mano no hay que tomarse muy al pie de la letra mi opinion.
7 de Abril de 2006 a las 15:10
No juzgaré a Consultia puesto que no me considero quien para hacerlo.
¿Volvería habiendo estado?, no, y probablemente no quisieran que volviera.
¿Me arrepiento habiendo estado?, sinceramente, no, he conocido a grandes personas y he sacado mucho de ellos (espero que ellos de mi también).
¿Mi experiencia en ella?, tuvo sus momentos buenos y malos y cuando tuve que analizar si seguía o no, los puse en una balanza y por eso no sigo. Aprendí demasiadas cosas, unas que no debería haber aprendido y otras que me han venido muy bien.
El elegir formar parte de ella es cuestión de cada uno, porque yo ve las cosas de una manera y otro las verá de otra. Y seguramente los dos tendremos razón y los dos estemos confundidos. Ambiguo, sí, pero cierto, solo Dios tiene la certeza absoluta de todo, y estoy reconsiderándome mi paso al ateismo, habando del sentido lingüístico de la palabra ateo.
Si vas a entrar a forma parte de ella disfrútalo, si estás dentro disfrútalo también, y si te has ido sigue disfrutando.
Uvidme sa.
29 de Enero de 2007 a las 21:35
Después de mucho tiempo en esta empresa te das cuenta de lo que significas para ellos, “nada”.
Te venden la moto de que eres muy importante y tu opinión cuenta, que se necesita de ti un esfuerzo muy grande, que se te valora muy bien, que eres imprescindible, se jactan de que “estás pagado por encima de mercado” (del Marroquí), presumen de los salarios tan elevados que regalan “para los sueldos que tenemos”, no puedes planificar vacaciones “te tienes que adaptar al proyecto”, no tienes vida personal porque tienes que estar más de 11 horas de media y estás en al menos 3 proyectos, (por supuesto tienes que llegar antes que tu jefe de proyecto porque después de haber hecho 12 h el día anterior tienen que ver que eres lo suficientemente dócil como para llegar a las 9); se habla mal de los compañeros, la formación corre de tu cuenta “si no innováis es porque no queréis”, “si no estás contento, ahí está la puerta, no queremos tristes”, tienes que hacer los pedidos de la cocina, enviar cartas, faxes, hacer carteles y muchas cosas más que debería plantearse cualquier persona que quiera seguir o entrar,
Esta es una consultora: pequeña, que tiene todo lo malo de una consultora grande y todo lo malo de una consultora pequeña.
Además están en plena reestructuración, en estos años han conseguido que se vayan casi todos los seniors y los poco que quedan están a la espera de salir.
Plantéate si merece la pena 3.000€ más por trabajar más de 55 horas semanales, pagarte tu propio desplazamiento, estar dispuesto a trabajar y recibir llamadas los fines de semana y no cogerte vacaciones fuera de agosto.
También tienen cosas buenas, si tienes suerte y puedes trabajar con un señor puedes aprender mucho, y …. Creo que poco más.
Por supuesto esta es la visión personal de unos pocos, la empresa tiene la suya que te venden o venderán.
Advertido estás.
3 de Febrero de 2007 a las 12:37
Para todos aquellos que estéis pensando en entrar en Consultia que sepáis que todo lo que se dice de ellos es verdad.
Con esto no haría, realmente, falta escribir nada más. Pero ahondando en las visicitudes de esta compañía puedo contaros que sus frases más célebres son: “Ahora tengo la plantilla que yo quería” (cada vez que se va alguien importante en el equipo de trabajo), “Con el sueldo que pagamos” (para dar a entender que no te puedes quejar), “Vaya contactos que tengo” (con tantos contactos no se entiende que haya que pelear de esta manera cada proyecto), etc. Hasta un sinfín de frases que te demostrarán en tu corta, pero intensa, estancia en Consultia que no eres mucho más que un número por el que van a facturar. Es más, intentarán facturar por tí como si fueses un senior aunque no lo seas (aviso a posibles becarios y los que estén actualmente) y te harán suplir a un senior, con el mismo nivel de compromiso. Eso sí, te lo van a adornar para que te sientas querido y que veas que eres necesario para la compañía y por detrás estarán viendo como meter a otra persona que cobre aun menos que tú y que haga lo mismo o lo suficiente para facturar.
La verdad es que no se puede entender como una empresa con estos recursos es capaz de facturar al año lo que facturan (hace un año había más de 30 personas, terminó el año en 30, actualmente me consta que son 27 y bajando). Bueno, sí se puede entender teniendo en cuenta que vas a trabajar una media de 50 horas semanales y si hay picos de trabajo puedes llegar a 60 fácilmente, y eso sí, siempre sin quejarte porque si te quejas la versión de la compañía es que no sabes lo que hay fuera (el que busque un poco verá que fuera las cosas no son así y que están estancados en hace 5 o 6 años).
Si entráis conoceréis gente encantadora (por lo menos de momento hasta que se vayan yendo todos) y dispuestos a ayudarte. Aunque cada día están más cansados de enseñar a la gente para que en 6 meses o un año estén quemados y se larguen. Además, la nueva política de la empresa de tratarte directamente como si fuesen una gran consultora va a implicar que tengas todo lo malo de las grandes y todo lo malo de las pequeñas. Por ejemplo, no intentes preparar un viaje a ningún lado con 2 meses de antelación y menos aun que esa fecha esté fuera del mes de agosto pues solo tienes derecho a cogerte una semana fuera de agosto. O por ejemplo, no le podrás comentar a nadie cual va a ser tu trabajo dentro de la empresa porque se puede entender que estás violando la cláusula de confidencialidad (que no habrás firmado y que no te estarán pagando) y te podrán acusar de… lo que quieran (estar mal de la cabeza suele ser su preferida) y nunca, NUNCA, el problema será suyo.
5 de Febrero de 2007 a las 18:53
Para todos aquellos que estéis pensando en entrar en Consultia que sepáis que todo lo que se dice de ellos es verdad.
Con esto no haría, realmente, falta escribir nada más. Pero ahondando en las visicitudes de esta compañía puedo contaros que sus frases más célebres son: “Ahora tengo la plantilla que yo quería” (cada vez que se va alguien importante en el equipo de trabajo), “Con el sueldo que pagamos” (para dar a entender que no te puedes quejar), “Vaya contactos que tengo” (con tantos contactos no se entiende que haya que pelear de esta manera cada proyecto), etc. Hasta un sinfín de frases que te demostrarán en tu corta, pero intensa, estancia en Consultia que no eres mucho más que un número por el que van a facturar. Es más, intentarán facturar por tí como si fueses un senior aunque no lo seas (aviso a posibles becarios y los que estén actualmente) y te harán suplir a un senior, con el mismo nivel de compromiso. Eso sí, te lo van a adornar para que te sientas querido y que veas que eres necesario para la compañía y por detrás estarán viendo como meter a otra persona que cobre aun menos que tú y que haga lo mismo o lo suficiente para facturar.
La verdad es que no se puede entender como una empresa con estos recursos es capaz de facturar al año lo que facturan (hace un año había más de 30 personas, terminó el año en 30, actualmente me consta que son 27 y bajando). Bueno, sí se puede entender teniendo en cuenta que vas a trabajar una media de 50 horas semanales y si hay picos de trabajo puedes llegar a 60 fácilmente, y eso sí, siempre sin quejarte porque si te quejas la versión de la compañía es que no sabes lo que hay fuera (el que busque un poco verá que fuera las cosas no son así y que están estancados en hace 5 o 6 años).
Si entráis conoceréis gente encantadora (por lo menos de momento hasta que se vayan yendo todos) y dispuestos a ayudarte. Aunque cada día están más cansados de enseñar a la gente para que en 6 meses o un año estén quemados y se larguen. Además, la nueva política de la empresa de tratarte directamente como si fuesen una gran consultora va a implicar que tengas todo lo malo de las grandes y todo lo malo de las pequeñas. Por ejemplo, no intentes preparar un viaje a ningún lado con 2 meses de antelación y menos aun que esa fecha esté fuera del mes de agosto pues solo tienes derecho a cogerte una semana fuera de agosto. O por ejemplo, no le podrás comentar a nadie cual va a ser tu trabajo dentro de la empresa porque se puede entender que estás violando la cláusula de confidencialidad (que no habrás firmado y que no te estarán pagando) y te podrán acusar de… lo que quieran (estar mal de la cabeza suele ser su preferida) y nunca, NUNCA, el problema será suyo.
Se me olvidaba decir tambien que son poco ladrones, que les gusta mirar el correo de la gente, etc. pero es que eso va intrínseco en ellos y no se puede cambiar
6 de Febrero de 2007 a las 22:22
CONSULTIA IT, Mi trabajo estaba relacionado con la parte de consultoría de la empresa y he de decir que salí muy contento por las cosas que aprendí y por los “consultores” que allí conocí.
Sobre el resto de personal, sobre todo algunos de los técnicos, tengo que expresar que eran personas que en la vida jamás se podrían adaptar a una empresa de consultoría y que su lugar, se econtraba más bien, en una empresa de servicios.
Todavía guardo relación con algunos ex-compañeros y por lo que me cuentan la plantilla se ha renovado casí por completo desde que yo estuve allí. Cosa que no me extraña puesto que como un sapero definió “menuda banda”.
Espero que a Consultia IT le siga yendo bien y que pueda por fín configurar el equipo de consultores que merece.
Ya que por lo que observo en estos comentarios muchos de aquellos personajes ya no están en la compañía.
Mi camino es diferente al que sigue Consultia, ya que por motivos familiares tuve que cambiar de compañía.
Si tienes madera de consultor, Consultia es tu empresa, sino, busca en el mercado otras opciones.
Sobre el tema de sueldo yo no me pude quejar, aunque lo que es evidente es que como en cualquier sitio, el que vale, “vale” y el que no…. Y esta claro que los “socios” de esta empresa no tienen un pelo de tontos y pagan un buen sueldo a quien se lo merece.
En definitiva suerte tanto a los unos como a los otros, que cada uno se cree su propia opinión. A mi lo único que me queda claro es que los que escriben aquí no son los mágnificos consultores a los que me refiero, sino aquellos que un buen sapero definió como “menuda banda”.
7 de Febrero de 2007 a las 19:38
En relacion al comentario dejado por consultormaquinon, que me figuro que sera la misma persona que resuelve todos los proyectos a base de middlewares:
- Lo que una persona se merece va para empezar en funcion de lo que factura. En consultia hay varios “consultores de negocio” que no facturan a ningun cliente, y cuando lo hacen es por nada porque realmente estan a otra cosa, como de viaje en Londres. En cambio, otros de la “banda” facturaban 400 euros por jornada, durante todo el año.
- Independientemente del sueldo de cada uno lo logico es pagar las horas extras y si uno firma por 800 euros (que creo que es lo que viene a pagar consultia ahora con suerte, no lo se a ciencia cierta porque hui hace meses) por 40 horas (como marca la ley), es logico que si hace 60 a la semana se considere mal pagado, por mucho que en su momento 800 euros le pareciesen aceptables.
- En consultia no hay “consultores”. Esa categoria solo existe en los sueños de los socios. Hay curritos, vendemotos y capataces. Los “consultores” son una mezcla de vendemotos y capacataces, que hacer un powerpoint donde todo funciona (se conecta un sistema con otro poniendo una flecha) y luego vender la moto tan barata como sea necesaria. Ya lo haran luego otros quedandose sin dormir.
Ya casi no me quedan conocidos en esa empresa y la verdad es que me alegro, perdi casi un año de mi vida trabajando doce horas diarias, recibiendo llamadas en fines de semana (alguno libre si que tuve), viajando sin parar, y encima aguantando gritos. Mis ex-compañeros ya no estan casi ninguno, y son mucho mas felices.
Huid de esta empresa.
8 de Febrero de 2007 a las 19:54
Hola a tod@s!
es agradable ver tan variopinto abanico de opiniones acerca de consultia it (http://www.consultia.biz). Coincido con mi ex-compañer@ “consultormaquinon” en lo mucho que se aprende allí, si bien es cierto que esto es SIEMPRE a costa del empleado, y lo que es más grave, del Cliente.
“Consultormaquinon” comenta que había empleados que nunca podrían “adaptarse” a una empresa de consultoría como consultia. Si aquel chiringuito no ha cambiado mucho, me imagino para él/ella una empresa de consultoría implica:
- Tener un salario NORMALITO en términos absolutos, y LAMENTABLE en términos de SUELDO POR HORA TRABAJADA.
- Defraudar bajo coacción a HACIENDA (SÍ, lo que dicen más arriba de que ingresaban dinero extra que teníamos que devolver sacándolo del cajero ERA EXACTAMENTE ASI).
- Renunciar a tener vida privada.
- Soportar un estilo chabacano, hortera y desfasadamente agresivo, tanto contra empleados, como contra Clientes. Se conoce que para “saber estar” o ser un Señor no basta con cobrar en 6 cifras, tener un cojo-cochazo-que-te-mueres-tdi, ni ser “hijo de fulanito MBA”.
Si las cosas son así, “consultormaquinon”, para ti la “consultoría”. Yo prefiero cobrar más, vivir mejor y hacer proyectos más interesantes en casi cualquier otro sitio.
Un poco más arriba también se dicen algunas otras “perlas”, Mi opinión sobre ellas:
- Lo de que pidieron a una chica llevarse el portátil para currar en la sala de espera del hospital es cierto. El familiar (en concreto el padre) falleció un par de días después.
- Lo de los golpes en la pared del vecino: CIERTO.
- Alguien dice por arriba “Los directivos no son mala gente”: FALSO. La calidad humana es un concepto desconocido allí.
- NO estoy de acuerdo con mi ex-compañer@ “no_no_no_ahora” en lo de que “en Consultia que no eres mucho más que un número por el que van a facturar”. Pese a que sea rigurosamente CIERTO, creo que esa no es una característica exclusiva de consultia.
- “se habla mal de los compañeros”. Eso es una gran VERDAD a partir del día siguiente de abandonar la empresa, o al día siguiente de haber mantenido alguna discrepancia con según qué “compañeros”.
- La milonga de “consultormaquinon” de que el sueldo es según valía: FALSO. No hay más que ver la ruina que se ofrece a los recién llegados, y no hay más que ver que la mayoría de los que se han ido de consultia ahora cobran más.
Por último, “consultormaquinon”, haciendo memoria soy capaz de recordar al menos 14 personas que ya han salido de consultia. Hablamos de un chiringuito con menos de 30 personas (¡¡atención a la proporción!!). Hasta donde yo sé, ninguno de los 14 ha ido a peor.
Que cada uno extraiga conclusiones.
9 de Febrero de 2007 a las 15:37
Hola
Soy el Pitufo y quería dejar mi opinión de Consultia IT, para que puedas opinar “Tu mismo”
Primero tema sueldos:
Becarios:
Trabajar 4 horas al día, de 9 a 13 y puedes seguir estudiando tranquilamente.
Bueno había un caso especial de un chico que se tiró 3 o 4 años de becario mientras acababa la carrera, cobrando + de 700 euros al mes por algún extra que hacía fuera de hora. Pero lo normal es cobrar algo menos de esa cantidad por ser becario. Sólo cobras eso si eres el jefe de becarios. Ya sabes, Tu mismo.
Personal de plantilla:
Conozco el caso de un chico con 4 meses de experiencia que le subieron a 23.000 € y se fue porque según él no le valoraban. Ya sabes, Tu mismo.
Por lo demás pues lo típico, entre 18.000 y 60.000 € según la experiencia.
Sobre beneficios sociales, daban tickets, seguro médico y seguro de vida.
Algunos otros de por aquí arriba
Varona: + de 30.000 €
No NO no ahora: casi 30.000 y menos de un año de experiencia.
Tu mismo: 23.000 € y menos de 6 meses de experiencia.
CAP IT y el resto, entre 30.000 y 50.000 €
Ala y sin insultar, no me vaya a buscar un problema serio.
DEW
9 de Febrero de 2007 a las 16:04
Hola
Antes de comenzar, tengo que decir que este portal es la caña, porque puedes poner a parir a una empresa cuando te has ido de ella, lo cual es cojonudo, sobre todo para los que no tenemos cojones, como yo.
Para empezar, si te piras de una empresa es por algo, así que vamos a comenzar.
¿Por qué me fui yo?
glu, glu, glu, glu, que rico esta.
Pues, porque no me gustaba, esta claro.
ñan, ñan, ñan, que rico esta.
¿Cuanto aguataré en mi nueva empresa?
Pues quien sabe, lo que espero es que siga activo este portal para poder escribir.
¿Y lo mejor de todo es, que tendrá consultia que todos nos acordamos tando de ella?
Y ahora para finalizar, uy, casi me pillan con el navegador abierto, jajaja, me acuerdo cuando lo minimizabamos a toda caña.
jajajaj, seguro que se creían que estabamos todo el rato currando, que tontines!!
Bueno os dejo, que aquí en I..D..A, donde por cierto estamos casi todos no curramos los viernes por la tarde.
15 de Febrero de 2007 a las 17:04
Jur, jur, jur.
Como mola que piensen que otro soy yo y yo soy otro. Y que otro es otra persona y otra persona sea otro. Jajajajajajaja.
Ahora que me he quedado a gusto, decir que en este foro cada uno expresa lo que opina. Yo se lo he expresado a mi “jefe”, sé que no ha servido de nada pero…
No voy a decir que Consultia funciona perfectamente, por que no, eso sería mentir como un ca… Que funciona mal? tampoco, hay cosas buenas, cosas malas y cosas peores, y cada uno le dará más importancias a determinadas cosas. Yo en mi caso puedo decir que lo que más me molesta es que me pregunten qué pienso cuando no va a servir de nada, cuando va a ser una pérdida de tiempo (para eso me quedo callado!!). O que intenten hacerme ver que un pico de trabajo puede durar 4 meses!!! por favor!!! dadle el nombre que tiene: “Error de planificación o de gestión o lo que sea”.
Que no pasa nada por entonar el “mea culpa”, tomar nota y aprender para la próxima!!!
Por lo demás, a parte de comentarios fuera de lugar y detalles por el estilo se puede decir que es una consultora más. Con inconvenientes que otras no tienen pero es lo que hay y todo el mundo lo sabe (más o menos) cuando entra.
Además, los sueldos están dentro de la media del mercado, aproximadamente. En ciertos momentos por debajo pero como los buenos jefes les gusta ahorrarse unos durillos siempre que pueden jejejeje.
p.d. El resto de opiniones que tengo a cerca de la empresa las dejo para las charlas con amigos, compañeros, … :p
19 de Febrero de 2007 a las 21:59
“Con Dinero o sin dinero, hago siempre lo que quiero y mi palabra es la ley”.
Empresa en autentica línea descendente controlada por un Grupo de Semimafiosos de película de Pajares y Esteso, llena de becarios (los pobrecitos no saben donde se meten y cuando lo ven intentan huir) y con algún que otro buen “técnico-consultor” que les saca las castañas del fuego y les da de comer.
Entre todos los problemas que la veo, destaco uno para que lo lean (me consta que leen estos mensajes). Todo lo malo que les pasa es por culpa ajena, nunca por culpa de la mala dirección. Supongo que hay veces que es mejor mirarse el ombligo y dejar de mirar otras cosas, como lo Bien que les va a los que no están.
El ego , la prepotencia y las amenazas no son las líneas para llevar una empresa
20 de Febrero de 2007 a las 18:55
Solo querria preguntar a Redbull o el pitufo, si es verdad lo que dicen que hace esta empresa de pagar dietas que hay que devolver, y lo de que se factura a varios clientes por la misma persona a la vez. Les pregunto a ellos ya que segun el log han escrito desde una IP que es de dentro de la empresa (correo.consultia.biz), me figuro que tendran informacion actualizada al respecto.
Del resto de cosas que dicen no me entero, supongo que seran puyas internas entre empleados y exempleados. Ya os encontrareis en algun lado y os arrepentireis de ser tan bocazas.
23 de Febrero de 2007 a las 0:50
Lo que empezó con una idea de empresa diferente, se fue truncando y lo que está claro es que el modelo actual no se corresponde con aquél. ¿Mejor? ¿Peor? Simplemente el que ellos quieren tener (”no, no, no… ahora!”), que no es el que otros queríamos o querrían. Imagino que ahora sólo pueden convencer del mismo a personas sin experiencia, como becarios y juniors.
El problema fundamental, siempre desde mi punto de vista, ha sido la manera de cambiar dicho modelo; este problema giraba en torno a dos ejes:
1º las formas con las que algunos de los socios se han comportado, entre las que no sólo se encuentran las voces y el lenguaje inapropiado (que son las que más se ven), sino también el sibilinismo, son las que han marcado el proceso.
2º ante cualquier situación de conflicto la culpa siempre era de otro, los socios nunca se equivocaban: para ellos la palabra autocrítica no existía.
A nadie se le escapa que en la mayoría de consultoras tecnológicas se producen situaciones de rotación alta, pero se sabe a qué se va; aquí hubo una venta inicial que cuajó, pero pasaba el tiempo y no se hacía realidad, lo que terminó con la marcha más o menos escalonada de la gente. Algunos todavía confían en el modelo y otros tienen-que-confiar porque se pueden llevar mucha pasta: que les vaya bien.
Para terminar, les diría a El pitufo y a consultormaquinon que, a pesar de lo que argumentan, se pensaran si es buena idea hipotecar tu carrera en una empresa en la que, es transparente, los únicos que van a sacar beneficio de esa estrategia son los 4 ó 5 de arrriba; todavía si ocurriera en una empresa de 500 empleados, lo puedes entender, pero ¿aquí? Si la excusa o la razón son los proyectos, creo que también se hacen trabajos interesantes y punteros en otras consultoras, con la diferencia de que estas últimas tienen un nombre en el mercado que también viste el CV.
Suerte para los que quedáis!!!
16 de Marzo de 2007 a las 21:42
Ahora que mi periplo por esta empresa llega a su fin puedo hablar de ella con total tranquilidad.
Comencé mi aventura hace año y medio, como becario, gracias a un amigo y luego pasé a contrato a jornada completa. Nunca pensé que jornada completa significaba “COMPLETA”. En esos primeros meses vi como los seniors de la empresa se iban yendo y como se rellenaban los huecos con los juniors pero no le di mayor importancia porque se encargaron de “hacerme ver” que aquello era lo normal (que inocente), posteriormente al pasar a jornada completa me tocó ver lo que ya habían visto todas esas personas que se habían ido, es decir, una empresa con humos de grande que realmente era un “chiringo”, o como ha definido alguno de esos seniors (de la banda), el camarote de los hermanos Marx.
En este maravilloso chiringo te puedes encontrar de todo, voces a todas horas, extorsión o amenazas (como prefiráis), jornadas infernales, socios haciendo chanchullos por las espaldas, etc., etc. Entre lo que se encuentra el “tener” el viernes horario intensivo a cambio de permanecer en las oficinas desde las 9 de la mañana, hasta las 9 de la noche con tu más agradable sonrisa y sin decir una palabra o manifestar tu disconformidad porque en palabras de algún socio, tener vida social a partir de las 8 de la tarde “es un error”.
Si hablamos de sueldos… dicen en algunos de los anteriores comentarios que pagan bien pero realmente si calculáis cual es el sueldo real, es decir, por hora trabajada, es de los peores del mercado. Con la diferencia de que las pocas que pagan peor por hora por lo menos tienen un nombre que poder poner en el currículum.
Pero claro teniendo en cuenta que la principal preocupación de algunos socios es ver el correo de la gente, poner comentarios aquí en trabajo-basura, hacer de correveidile, etc. Es normal que las cosas funcionen así.
Salu2 y por favor, no cometáis el error que cometí yo, que hay muchas empresas donde aprender más de una manera mejor.
p.d. A quien no le haya gustado… al menos que no amenace que ya nos conocemos todos los consultores maquinones.
31 de Marzo de 2007 a las 16:00
“mismamente”,
desde hoy tienes en mí a un admirador. Sí señor ¡OLE! ¡Eso es capacidad de síntesis!.
Suerte en tu nuevo trabajo, y revisa 10 veces el finiquito antes de firmarlo.