Efenet Soluciones S.L.
Empresa con una breve pero densa historia dedicada al desarrollo de webs, aplicaciones informáticas y adaptaciones parciales a la LOPD.
Efenet es una empresa que invierte mucho en cuidar su imagen externa, pieza clave de la estrategia de mercado.
24 de Junio de 2006 a las 13:17
En honor a la verdad, Efenet no es una empresa. Se trata de todo un grupo empresarial que engloba a la mencionada Efenet y un conglomerado de empresas cuyas plantillas varían desde los cero hasta las dos personas (quizás las subvenciones tengan algo que ver, pero esto son sólo suposiciones).
Este “holding” ha llegado a ser lo que hoy en día es, tras un laborioso proceso de compactación y ahorro en gastos de local cuyos logros son evidentes gracias – entre otras cosas - al traslado de equipos, mobiliario, etc que realizaron sus trabajadores, imbuidos del espíritu navideño de aquellos días, y contagiados del ambiente creado tras varios días de compartir jornada laboral con el personal que se encargaba de desmontar la oficina, taladro y martillo incluido. Todo hay que decirlo, aquél proceso tuvo evidentes ventajas para los trabajadores, que durante esos días trabajaban con abrigo y guantes en la oficina (sí, es posible escribir código C# usando guantes de motero) ante la ausencia de ese lujo llamado calefacción.
Esta criatura está dirigida por “La Cúpula”. Hablamos de esos dos magnates o mafiosos, como querais, que devoran libros del estilo Quién se ha llevado mi queso o manual del directivo chachi. A ambos los dos se “les pone dura” hablando, pero sobre todo hablando de sus historias de éxito.
“La cúpula” no habla con sus empleados a no ser que tenga que malmeter o cizañar entre sus empleados. Entonces ese directivo que va de chico martín selecciona un objetivo entre sus trabajadores y le somete a un tercer grado, que consiste en soltar frases tipo del estilo: “Yo también era muy sindicalista…”, “Esto se hace por mis cojones”, “No te conviene protestar por lo que te corresponde porque en informática todos nos conocemos y cuando me pidan referencias está en mi mano darlas buenas o malas”, “Ya sabemos que informática las horas extras no se pagan.”, “No te conviene tomar café con tus compañeros, ellos tienen envidia de que te haya convocado en esta reunión”, etc etc… Y lo más increíble, culpar a un empleado concreto de supuestos atentados bandalistas contra la oficina. Por supuesto todo sin pruebas.
Ahora bien, habitualmente no hace falta recurrir a la intimidación. En realidad la estrategia más habitual para tratar a los empleados sigue la misma filosofía que el trato con el cliente, o sea: a los empleados se les vente estatus (más responsabilidades por el mismo sueldo), y a los clientes se les vende humo. Dicho sea de paso, todo un arte el trato a los clientes: rápidamente se pasa del “yo lo bailo” al “coge tú el teléfono y dile que no estoy”. Pero es cuando finalmente se agotan las posibilidades de huida, que la capacidad de improvisación y novelismo alcanza su máximo exponente para justificar los sucesivos retrasos en los proyectos, debidos básicamente a que la realización de los mimos es un objetivo muy secundario comparado con lo verdaderamente importante: firmar contratos y cobrar.
Y es que Efenet tiene muy clara su filosofía: se trata de una empresa de cantera. Los números lo confirman: como ejemplo, en un semestre se han marchado 7 personas de una plantilla de más o menos 25. Todo ello con gran pena por dejar el ambiente de funky y empanadas (una por cada persona que se marcha, al menos el ambiente entre los compañeros currantes es realmente bueno).
5 de Julio de 2006 a las 13:49
Efenet es una empresa que tiene como único objetivo el beneficio económico de los jefes, a costa de los empleados que sea; el estado de éstos últimos es algo secundario y sin importancia. Tristemente, en ese sentido se parece a otras muchas empresas.
Principales motivos por los que Efenet demuestra ser una pésima elección a la hora de buscar trabajo:
Horas Extra
Las horas extra, como por desgracia es habitual en la mayoría de las empresas de infórmatica, no te las pagan. Esta situación es medianamente aceptable cuando las horas extra se hacen durante períodos cortos de tiempo, pero no cuando estos períodos se convierten en semanas en las que trabajas hasta altas horas de la madrugada, ni cuando tienes que trabajar todas las tardes de los meses de verano en los que te correspondía jornada continua, ni cuando te dejan sin tus días libres del fin de semana para atender a unos clientes que vienen de fuera. ¿A cambio de qué? De nada. No se te compensa ni con dinero ni con días libres, ni de ninguna otra forma. Al revés, después de hacer horas extras te encuentras, antes o después con alguna de estas dos situaciones:
o lo que has hecho durante esas horas y que corría muchísima prisa, una vez lo has terminado queda ahí parado porque ahora ya no es tan urgente.
o hay reunión de la empresa y recibís bronca colectiva porque no sois productivos, que es lo mismo que decir que en tus horas laborables no trabajas y que por eso tienes que hacer horas extra.
Por dar, a veces ni las gracias. Los jefes deben de pensar que vivimos por y para la empresa.
Sueldos
Los sueldos que se pagan en esta empresa no son una maravilla, sin variar mucho con respecto a lo que pagan otras empresas del sector. Lo realmente preocupante en lo que a los sueldos se refiere, es que hay una gran cantidad de ocasiones en las que no cobras a primeros. Algunos han llegado a cobrar incluso a dia 24. Anda que no lo llevas claro si a primeros te pasan la letra de la hipoteca y otras facturas varias. Y no te preocupes que, si tienes descubiertos en la cuenta, ten por seguro que ellos no te van a pagar los gastos que de ellos se deriven.
Otro gran problema de esta empresa son las subidas de sueldo. Suben los sueldos utilizando no sé qué criterio extraño que tiene como consecuencia que a gente que lleva allí años trabajando cobre menos que la gente que entra nueva, desarrollando el mismo tipo de trabajo.
Por cierto, en esta empresa no suben el IPC.
Formación
Una de las palabras más habituales en la jerga de los directivos de esta empresa es “proactivo”. Te repiten una y mil veces “tienes que se proactivo, y dedicarte a mirar y aprender en tus horas libres nuevas tecnologías que puedan serle útiles a la empresa”, y eso cuando tú estás pensando que entre las horas extra que tienes que hacer y el tiempo que te roban en las reuniones de plantilla en horario no laboral (en alguna hemos salido a las doce de la noche), no tienes vida social. Y no les hables de que sean ellos los que den formación a la plantilla, no, de eso ni hablar, a no ser que sea uno de tus compañeros sea el que de esa formación, gratis, por supuesto y en horario no laboral.
Además de estos motivos primordiales, podría enumerar unos cuantos más, pero no quiero aburrir al personal. Considero que lo ya expuesto es suficiente para no escoger Efenet como lugar de trabajo.
13 de Julio de 2006 a las 8:38
Es cierto todo lo que se ha dicho acerca de Efenet y su modo de hacer del aprovechamiento de sus empleados y de la chapuza hacia sus clientes el núcleo de su “política de empresa”. Espero que en esta página se vayan añadiendo muchos más comentarios, que dejen al descubierto la mala fe y la falta del más mínimo sentido de la ética de la que hace gala la dirección de la empresa.
Algo hay que reconocer a los gerentes de Efenet: y es que saben vender. No en vano, Efenet no es realmente una empresa de software, ni de soluciones de seguridad, ni una consultoría; Efenet es una empresa formada por y para comerciales. Comerciales que desconocen completamente qué es lo que venden y que tienen siempre presente la máxima que rige la empresa: “Nosotros vendemos humo” (expresada exactamente con esas palabras por el Director General de la empresa).
-”Nosotros vendemos humo”. Y es cierto. Efenet es una gran vendedora de humo. Y no hablo tan sólo del producto, sino que esta filosofía se aplica en todos los niveles.
Desde el primer día, cuando alguien de Efenet se pone en contacto con un cliente, se establece una relación de cordialidad y de estudiada cortesía que desemboca en una relación de colegueo. El cliente comienza a ilusionarse con la propuesta desde el momento en que se la presentan. Es simplemente irresistible: el proyecto será lo que él desee, y como él desee, significará una ventaja competitiva para su negocio, será una solución completa y, además no le costará apenas dinero. Podríais decir, y con razón, que en eso consiste el arte de vender, en hacer que alguien se sienta suficientemente atraido, mediante diversas técnicas, a comprar un producto. Pero la gran diferencia en este caso es que en Efenet se llega a compromisos de los que se sabe positivamente que no serán cumplidos. Los precios son extremadamente reducidos y, por tanto, sus productos se venden solos, pero la calidad es simplemente deplorable: al fin y al cabo, como habíamos dicho antes, son humo. Lo que a un cliente se le estima en un año de desarrollo por un equipo de cinco personas se transforma en realidad en tres meses reales con un “equipo” de uno o, como máximo, dos desarrolladores. Por lógica, lo que se construye no se ajusta para nada a lo que el cliente esperaba. Es más, normalmente los desarrolladores ni siquiera saben cuáles son las especificaciones, puesto que no se procede a una toma de requisitos como punto de inicio. Y aún encima, en Efenet no existe el papel de analista. Aunque sea la palabra más repetida cuando se habla con el cliente, los gestores desconocen las responsabilidades y el rol de un analista. Cuando se les ha explicado, han resuelto que no es posible tener a una persona dedicada a una tarea que no es productiva. Resultado: en Efenet tan sólo existen programadores que deben vérselas con todo.
No sólo venden, no obstante, humo a sus clientes, sino también a sus empleados. Y saben hacerlo, insisto, porque han conseguido que gente con carreras prometedoras en otras empresas -empresas de dimensión mucho mayor que Efenet- dejasen puestos de responsabilidad para integrarse en la plantilla como “gerentes de área”. Desgraciadamente, el 100% de estos fichajes han terminado fuera de la empresa unos pocos meses más tarde, sin posibilidad de volver a su antiguo puesto y con una carta de despido improcedente. Y si a los directivos de Efenet les importa bien poco jugar con la carrera de personas bien situadas, ¿qué les va a preocupar hacerlo con la de jóvenes con una experiencia reducida? Del mismo modo que antes, los que peor suerte tienen dejan un trabajo en el que no se sentían del todo satisfechos para tratar de progresar. Efenet se vende (volvemos al humo) como un hito en sus carreras: puestos de responsabilidad, trabajo con clientes importantes, oportunidades, oportunidades y más oportunidades. Es más, se le dan al nuevo empleado un gran número de votos de confianza, que se convierten en aumento de responsabilidades a coste cero para la empresa. Para cuando se quiere dar cuenta, el empleado se encuentra con que es responsable de un proyecto en el que él debe analizar, diseñar, implementar, implantar, documentar y realizar las pruebas, además de dar la formación y realizar el trato con el cliente. Esto último es el mecanismo que utilizan para el empleado sea el que parezca un inepto cuando todo falle y, de paso, les libre de las broncas propinadas por el cliente. No hay que perder de vista que los gerentes saben perfectamente que los planes de proyecto que confeccionan son irrealizables, es más, esa es la prerrogativa de la empresa. Una aclaración: como decía antes, me refiero a proyectos de entre seis meses y un año, no de páginas web de un par de semanas. Como es lógico, el empleado se ve despojado de sus ilusiones rapidamente y se encuentra, sin armas para defenderse, enredado en una tela de araña de mentiras y engaños, deseando haberse quedado en aquel trabajo que le era insatisfactorio.
Por último, venden humo también como empresa. Desde hace poco, Efenet se ha convertido en un grupo empresarial que incluye a otras tres compañías más: Adhec Online, Vivaldi y Habitual Data. Pues bien, estas empresas presentan situaciones tan extrañas como que, por ejemplo, en Adhec Online existen dos gerentes y ningún empleado.
Al final, el cliente se encuentra con que el producto se le entrega con un retraso altísimo, que no refleja lo que había pedido, que -en no pocas ocasiones- ni siquiera funciona, y que invariablemente presenta errores de bulto. Descubre también que en su proyecto ha trabajado tan sólo una persona, cuando se había planteado un equipo de trabajo de unas cinco personas (es lo que se suele poner en las propuestas de Efenet), y que la respuesta a sus quejas es dar largas.
Los pasos a partir de ese momento son los siguientes:
1.- El empleado recibe la bronca del cliente
2.- El empleado recibe una palmadita en la espalda del gerente con la que se da a entender que es que el cliente es un maniático
3.- Al empleado se le instruye de que simplemente debe aguantar las broncas del cliente.
4.- Al empleado se le premia por su buen trabajo (invariablemente -son vendedores- el empleado es el mejor en su puesto y la confianza en él y en sus capacidades es completa) en este proyecto con otro más que llevar adelante “mientras arreglas esto”.
Humo, humo y humo. Efectivamente, como dijo su Director General, Efenet vende humo. Cuando al final llega una ráfaga de aire que se lo lleva, se revela lo que hay detrás de él: tristes cenizas sobre tierra quemada.
17 de Julio de 2006 a las 18:01
Mas de lo mismo…
los inutiles que una empresa echa a la puta calle haciendo comentarios que justifiquen ante los cuatro tontos que les escuchan que la empresa en la q trabajaban no era de su nivel XD… hay q ser tonto!
Esta empresa es como muchas otras del sector… los sueldos no son ninguna maravilla, se hacen horas, los proyectos no son todo lo bonitos como se pintan en un principio… lo de siempre.
Eso si, afortunadamente se dan cuenta de que algunos son unos capullos y les echan… aunque solo sea por eso me alegro de estar aki!
17 de Julio de 2006 a las 22:16
Efenet es una empresa de fe, de mucha fe.
El problema de la fe es confiar en lo que no se ve, pero en Efenet la realidad se empieza a mostrar más o menos pronto y desaparece la fe para vivir una situación caótica.
En Efenet hay dos cosas realmente preocupantes: la solvencia y la “rotación” de personal.
Para una empresa fundada en el año 2000 a estas alturas no debería ser un problema, pero desgraciadamente lo es para Efenet. Es típico que una de cada cuatro o cinco nóminas se pague siempre tarde con lo que la suspensión de sueldos parece que planea sobre la cabeza. Es imposible enlazar medio año cobrando todas las nóminas a primeros de mes.
Esto da una idea de la poca estabilidad de la empresa, lo cual da pie a otro problema: el elevado número de personas que se van de Efenet. Es habitual que haya periodos en los que una cuarta parte de los empleados o más dejan la empresa en 4 ó 5 meses, lo cual deja desorientados si te incorporas en medio de la “regeneración”.
Una lástima, ya que dado lo bien que venden humo los comerciales podría ser una empresa con un buen crecimiento, pero que actualmente se mantiene estancada o va a peor; ya que los efenetianos supremos no son capaces de mantener al personal engañado por mucho más tiempo.
18 de Julio de 2006 a las 12:41
Saludos a todos
No sé si este es el lugar adecuado para publicar respuestas, como si de un foro se tratase, pero supongo que se garantizará el derecho de la réplica cuando se alude a las personas que escribimos aquí, como ha hecho necore.
Lo primero que quiero decir es que no creo que sea adecuada tu forma de escribir. Tu respuesta se puede resumir en: Inútiles, capullos, tontos, que sois unos tontos y se lo voy a decir a mamá. Y tonto el que lo lea también, por querer informarse antes de lanzar un currículum o acudir a una entrevista. Esas son la únicas razones que das. Bueno, esas y que esta empresa es como muchas del sector. Cierto: como muchas del sector que también se encuentran incluidas en esta web. Como las muchas a las que deberíamos poner al descubierto si queremos dignificar el trabajo de informático (hablo de informática porque se ha aludido al sector, pero es aplicable a cualquier actividad laboral).
No voy a entrar en si los que hemos escrito comentarios somos unos inútiles (aunque me gustaría saber en qué te basas para decir eso, puesto que si hemos sido contratados por Efenet es porque nos consideraban lo suficientemente capaces como para trabajar ahí, además ¿nos conocemos? ¿has trabajado conmigo o con alguno de los que hemos escrito?), no voy a entrar en si somos tontos (porque eso es simplemente un insulto que no viene a cuento y que no aporta nada a la discusión), pero sí voy a tratar de retomar el espíritu de esta sección. Esto se trata de descubrir empresas que se consideran trabajo basura. Aquí se han dado una serie de razones para calificarla de ese modo ¿puedes desmentir alguna de esas razones? ¿Acaso es mentira que una misma persona se tiene que encargar del análisis, el diseñor, la implementación, las pruebas, el trato con el cliente, etc? ¿Acaso es mentira que haya habido meses (y no uno, ni dos) que se ha cobrado la nómina más allá del día 20 del mes siguiente? ¿Es cierto o no que no se sube el IPC a principios de año? ¿Es falso que los jefes han tratado de provocar conflictos entre compañeros utilizando mentiras o amenazas? Porque si no puedes desmentirlo, el que calla otorga, y tus comentarios no aportan nada más que descalificaciones hacia personas a las que no conoces.
Por otra parte, el hecho de que no hayas dado razones demuestra que careces de ellas (porque prefiero no suponer que simplemente te apetecía insultar). Y si careces de razones y aún así descalificas a la gente que ha aportado algo aquí, es porque quieres que lo que se escriba no sea tomado en serio. ¿Y por qué es eso lo que quieres? A estas alturas, sabemos ya quién eres y que, obviamente, te interesaría que la verdad no saliese a la luz.
Antes de que se me olvide. Quiero aportar un dato, para que se vea la magnitud de “capullos” que ingresan en las filas de Efenet. Esta empresa tiene una plantilla de unas 29 personas. Pues bien, entre el año pasado y éste ha habido una rotación de 26 personas. ¿No son demasiados “capullos”?
Supongo que no vamos a volver a ver a necore por aquí, porque la gente cuyos únicos argumentos son los insultos no tienen la valentía de responder cuando se les hacen preguntas directas. Ojalá, no obstante, que sí volvieses a escribir (con ánimo constructivo, por favor), y así podríamos discutir nuestros puntos de vista. El debate se enriquecería de verdad. Sea como sea, si continúas con ese lenguaje, esa actitud y esa manera de descalificar sin razón alguna, ánimo: llegarás alto en Efenet.
21 de Julio de 2006 a las 18:08
Hola,
He leído todos los comentarios y me gustaría saber la realidad, por que he echo una entrevista y en teoría estoy para entrar el día 1 de octubre.
Agradecería respuestas y opiniones
24 de Julio de 2006 a las 11:04
Hola Touzas.
La realidad es la que hay y la que se ha descrito, con problemas de solvencia (a pesar de que Efenet tiene unos 6 años) y con una elevada rotación de personal por épocas. Lo curioso es que la rotación de personal se suele producir en corto espacio de tiempo; la plantilla puede estar más o menos estable durante 1 año o 2; y en dos o tres meses puede haber una desbandada de la tercera o cuarta parte de empleados. El resto de los problemas suele ser el habitual de las consultoras de informática; pero los dos mencionados son característicos de Efenet. El segundo puede ser asimilable, pero la falta de liquidez; cuidado, procura tener algunos ahorros para poder sobrevivir cobrando la nónima de forma no periódica.
Pero como decían Faemino y Cansado: “y si el espectáculo no os hace gracia, reid; que se va a estar mejor aquí, que en el infieeeeeeeeeeeennnnnnnnnno”
27 de Julio de 2006 a las 20:57
Hola. No trabajo en Efenet, pero convivo con ellos, aparte de haber tenido un compañero de carrera ahí metido allá por el 2002-2003, y tener conocidos (hasta hace muy poco ahí)
Si decir, que de 1 año a esta parte, no queda ahí NI UNA sola cara conocida, se han marchado todos.
Por cierto, el tema de las nóminas… Es totalmente verídico, está pasando, OTRA VEZ, en el 2003, llevaban 2 meses largos sin pagársela a nadie, no ya retraso, sinó que ni siquiera pagaban. Por lo que parece, ahora se repite la misma historia, una vez mas queda probada la ineptitud y estupidez de lo que llaman ahí “La Cúpula”, ellos dicen que hay que apretarse el cinturon, mientras todos renovaron sus coches y compran sus chalecitos en la Zapateira.
Esperan a cobrar de los clientes para pagar a los empleados, los muy sinverguenzas. Y si el cliente se retrasa, te jodes y no comes.
Que sepáis, que muchos de los que estáis ahora ahí, esta empresa ya ha hecho lo mismo antes, de aquella vez, marcharon DE UN DIA PARA OTRO 10 personas. De esta, a ver…
Una cosa… En un sitio donde veáis, que cada año cambió totalmente la plantilla… No es una buena señal. Huid como la peste.
Al que estaba pensando en entrar ahí (Touzas) pues ánimo. Yo buscaría otra cosa, incluso softgal es mejor que estos, andaban de captación estos días (allí cobrarás una miseria, pero cobrarás al menos, y puntual) antes de firmar con estos miserables de Efenet.
Una pena, la empresa tiene proyección, los campos en que se mueven darían dinero, pero como siempre en el caso de estos fiascos, la dirección
es un atajo de ignorantes, pijeras y vagos que sólo les interesa vender, ni ellos saben lo que.
9 de Agosto de 2006 a las 15:17
Aprovechando uno de los enlaces amigos de la página, en
http://www.despacho101.com/press/workflow-de-una-tormenta-de-mierda
se describe perfectamente el arquetipo empresarial de Efenet.
Las analogías son mas sorprendentes que los parecidos entre las piramides aztecas y egipcias…
Habrá trabajado Fuckowski en Efenet????
9 de Agosto de 2006 a las 20:39
Llevo trabajando en Efenet desde el 2002, y no soy de “la Cúpula” como les gusta denominar a los responsables de este “tinglao”. Y también he sufrido en carnes eso de estar dos meses sin cobrar, pero em honor a la verdad gran parte de lo publicado es poco veraz y alejado de la realidad. Y eso francamente me duele.
No voy a ser muy extenso, por que ninguno de los comentarios hasta ahora descritos lo merecen. Y mucho menos caer en el error del usuario necore , de utilizar como agurmento los insultos o descalificaciones.
Parto de una premisa, es evidente que no hay ninguna empresa perfecta,(con esta, yo he estado en 8, desde los 550 empleados a los 3) y esta no lo es. Es evidente que se podrían mejorar las cosas, pero si hasta ahora no se ha podido en gran parte ha sido por la desidia de la gran mayoría de los que se quejan.
Si unimos la inexperiencia de los que se fueron, en la que la gran mayoría de ellos era su primer trabajo, y la dejadez de los que llegaron, que se contaminaron con el espíritu que había, el resultado es la rotación tan grande de personal que había, hay y habrá.
Personalmente no lamento la ausencia de ninguno de los que se ha ido. Los hecho de menos como personas, como colegas para tomar unas cervezas, pero en ningún caso como compañeros. Es más en muchos de los caso me alegro, eran un cáncer en cualquier modelo empresarial. Y es curioso que la mayoría hayan terminado trabajando en empleos que no tienen nada que ver con las TIC, quizás por acabar quemados, o quizás por ser ineptos y no encontrar otra empresa que si los aguantara como se hizo en EFENET.
Me llama poderosamente la atención a que ninguno haga referencia a los largos descansos que la mayoría de los que se fue se tomaban, desde el que salía a fumar 15 minutos, cada 15 minutos, o el que llegaba siempre a trabajar a las 11 de la mañana. Nadie se acuerda ahora del que vino un día con su madre pidiendo que lo hicieran fijo indefino para poder comprarse el coche (y así lo hicieron), o el que se tiraba la mitad del día jugando en Internet, o hasta los dos que se fueron (uno de ellos participante en este foro) para crear su propia empresa, eso si después de llevar 3 meses usando los recursos y clientes de la empresa donde estaban (Efenet) para su uso, lo cual por cierto es ilegal. No nos olvidaremos también de quien se dedicaba casi todo el día a descargar música y música y tenia más de 4 gigas en uno de los servidores, ha y los dos que mas me gustan, una hora de palique ligando en medio de la empresa, rodeado de compañeros ahogados de curro, que ante la advertencia por parte de alguno de sus compañeros, responden con un altruista “que se jodan”. O aquella que se mosqueaba por que pretendía que los viajes en avión se hicieran en clase Business y enviaba correos a otros compañeros haciéndoles saber que ella tenia una titulación¡¡¡¡. Especial cariño para el que se fue y afirmó que todos los que no eran ingenieros informáticos como él eran unos incompetentes, y que trabajar con gente de FP u otros titulados era un desdoro a su inteligencia, (por cierto sigue en el paro). O el que en medio de una reunión con un cliente dieron las dos y dice, huy me tengo que ir a comer, ya seguiremos hablando.
O el que llevaba seis meses de baja, por problemas cervicales pero nos lo encontramos viernes sábados y domingos en el Orzán y Santa Cristina dejándose la piel en la pista de baile. Y podría seguir…..
Problemas económicos? si los ha habido, los hay y los habrá, como cualquier empresa que empieza, sobre todo mientras siga habiendo inútiles en una organización, y ante la larga respuesta de yoda, yo si afirmo que son inútiles (según define un diccionario es alguien NO Útil es decir Que no puede servir y aprovecharse en alguna línea), y estoy en condición de demostrarlo, esas personas no eran útiles para Efenet. Y la prueba es que los clientes, aquellos que sufren las consecuencias de la desidia de la gente, si están contentos con los cambios acontecidos.
Por cierto Humo, no solo lo venden los Jefes, también lo han vendido muchos de los que quisieron puestos de responsabilidad, algunos de los cuales están presentes en este foro, que prometieron las mil y una, planes de trabajo, resultados, … humo, mucho humo.
Tendría que haber una Web donde se pudiera poner a parir a los empleados con la misma impunidad con que se hace aquí de los empresarios, por que claro, todos los problemas son de la dirección, gente que al menos, con mayor o menos fortuna ha conseguido sacar adelante una idea empresarial sin el apoyo de ningún padrino como la gran mayoría de las empresas TIC en Galicia. Empresarios por cierto, cabrones estos, que de al menos 7 de las personas que se fueron a otras empresas, y solicitaron su incorporación en otros procesos de selección tanto en Coruña como en la zona de Pontevedra, esas empresas llamaron a “la cúpula” para pedir informes. Y esos a los que ponéis a parir en ningún momento dieron un mal informe de aquellos que en su día trabajaron en Efenet, lo puedo afirmar por que en al menos esas 7 ocasiones yo estaba presente. Para ser unos cabrones tienen menos rencor que muchos de los que aquí escriben.
En definitiva, personalmente recomiendo esta empresa, no es la mejor, pero se aprende, no es la que mejor paga, pero si te involucras puedes conseguir dar rienda suelta a tus ideas. Puede que nunca llegue a nada, y dentro de algunos años sea cenizas, tal vez. Pero también puede ser que si la gente que entra nueva y aquellos que perduramos en el tiempo aun a pesar de sufrir el egoísmo y la falta de solidaridad manifiesta de otros, se convierta en una gran empresa, y entonces si eso sucediera ¿donde estaréis todos vosotros?
“El progreso consiste en el cambio”.
Miguel de Unamuno (1864-1936); filósofo y escritor español.
21 de Agosto de 2006 a las 21:46
Que hijos de puta, putos cabrones desagradecidos! -rebuznan don capullo y don escoba en el culo, y hablan con marketing- venga, inventate algo bonito para poner en esta puta mierda web, que somos la polla y entendemos de marketing para capullos, que dominamos el mercado de capullos, conocemos a los 7 magnificos, ¿que pone en el libro sobre esto?, venga escribe algo bonito, capullos hijos de puta, tontos”.
Vender humo o humor porque lees un par de líneas y el resto es igual, blablabla, parece un anuncio de la tele, todo con sus acentitos, que bonito, que risa, sudar soñar cagar mear, aburre.
Todo lemas de capullo y escoba en el culo, que fantasticos son don escoba en el culo y don capullo, lo mas.
“El progreso consiste en tener una escoba el culo”
Don capullo (2000-2006); capullo español.
22 de Agosto de 2006 a las 18:22
No tenía ni la más remota idea que trabaja en una empresa tan importante. Cuando entré pensé que se trataba de una empresa mediana más, con sus más y menos importantes clientes y poco a poco fui involucrándome en proyectos de cada vez mayor envergadura, de clientes muy importantes a nivel nacional, veía que me dejaban rienda suelta a expresar mis opiniones y cada vez mi voz tenía más peso dentro de la empresa. Pasa el tiempo y crece mi ilusión por los proyectos promovidos en Efenet, con etapas de más o menos estress, con más o menos dinero (como en la mayor parte de las empresas desgraciadamente, debido a la economía del país, no a los jefes de una empresa, debe ser que no tenéis muchos amigos, porque si así fuera podríais comprobar que en grandes e importantes empresas de ámbito nacional a veces, no cobran el 1) pero con mayor crecimiento profesional. Mi sorpresa se produjo al leer estos comentarios porque gracias a ellos me doy cuenta del gran grupo empresarial al que pertenezco, no sabía que esta empresa daba tanto que hablar, me gusta, me gusta, quiero que hablen de ella aunque sea bien, eso es una buena señal, eso significa que Efenet es una gran empresa, donde se trabaja bien porque a los que se echan se les deja huella, tanta huella que aún a pesar de llevar meses fuera de ella siguen hablando!!! Increíble!!! ¿Será que siguen en el paro y les sobra tiempo para poner a parir una empresa en la que ya no están? ¿No tendriáis que estar pensando, trabajando e ilusionándoos en los proyectos de la nueva empresa? No voy a malgastar los caracteres de esta opinión hablando de los empleados dolidos, porque sería como meter el dedo en la llaga a alguien que le acaba de dejar una novia y se va con otro, porque es así como sentís a Efenet, Efenet con sus más o menos defectos es esa chica que os dio una oportunidad, unos la dejaron por otra y a otros no le gustásteis y os dejó y ahora está con otros y muy, muy contenta y eso… duele, no? En fin, que espero que os vaya bien en el futuro profesional, aunque permitidme la licencia de daros un consejo… trabajad y ser felices, coño! Porque si seguís así os veo mal en cualquier empresa siempre pendientes de no trabajar y de lo que hacen los jefes en lugar de preocuparse por sacar un trabajo adelante, que para eso pagan en las empresas, lo sabiáis? Sí, sí, en todas las empresas pagan por hacer un trabajo y no por pasar 8 horas delante de un ordenador fingiendo trabajar. ¿Os he descubierto la pólvora? Suerte. Yo aquí estoy bien y aunque os duela, no soy el único.
22 de Agosto de 2006 a las 21:37
En honor a lo que dice Pepito Grillo he de decir que es verdad que en Efenet hay quien se tomaba (y supongo que todavía se toma) su tiempo libre para fumar, como se puede hacer en cualquier empresa.
Lo que veo es una tremenda falta de base en la exposición que hace. Por una parte dice que se puede mejorar, pero por otra, con ya 4 años de estancia en Efenet no se ha logrado encaminar; parece más bien que la concepción de la empresa ha sido errónea. Las palabras que asumen que seguirá habiendo rotación de personal es porque EFENET seguirá siendo una empresa a la que no les interesa manterner el personal que tiene. Las subidas anuales del 0% a los empleados es algo que impulsa al personal a irse a buscar algún empleo que les permita poder plantearse una vida futura.
Dices que no lamentas la ausencia de ninguno de los que se han ido; y dices bien, porque se han ido; no es que los socios hayan decidido mandarlos al paro. Fíjate que magníficos empleados eran, que aún haciendo todo lo que criticas que hacían, Jaime o Paco no los pusieron en la calle. Eran unos empleados magníficos, iban sobrados; je je je
Ya por último, asumir que una empresa fundada en el año 2000 puede tener problemas de solvencia en la actualidad es una grave problema psicológico de dependencia. Nadie, pero nadie en su sano juicio puede afirmar esto y quedarse tan ancho.
23 de Agosto de 2006 a las 10:23
Efectivamente el comentario de Pepito Grillo es una repuesta defensiva a la desesperada:
-”la mayoría hayan terminado trabajando en empleos que no tienen nada que ver con las TIC”: me temo que muchos de esos que se han ido están en un trabajo desempeñando las mismas funciones, solo que con mejor comunicacion con sus jefes, y como resultado, incrementan su rendimiento.
-”largos descansos que la mayoría de los que se fue se tomaban, desde el que salía a fumar 15 minutos, cada 15 minutos, o el que llegaba siempre a trabajar a las 11 de la mañana.” 15 minutos de descanso es algo muy normal en cualquier trabajo. Sobre todo en un trabajo en el que se necesita un brebe periodo de descanso para poder ver las cosas desde otro punto de vista. Esto pasa en cualquier entorno. Y si alguien se sale a fumar cada 15 minutos a estar 15 minutos…. que raro que no se le haya echado de la empresa si no trabajaba, tal vez falten evidencias de ello.
-”sobre todo mientras siga habiendo inútiles en una organización,” la organizacion la hacen los que dirigen, no los currantes.
-”Tendría que haber una Web donde se pudiera poner a parir a los empleados con la misma impunidad con que se hace aquí” no hace falta ponerlos a parir. Si alguien no rinde en una empresa se le despide y punto. Y si no se le despide es porque se le necesita
- sin trabajador entra y sale rapidamente de una empresa, tal vez no lo valia, o tal vez no le gustase. Pero cuando entra y sale muchos trabajadores de una empresa, normalmente es sintoma de una pauperrima direccion. “los trabajadores son el bien más preciado de una empresa”
- Hacer todo tipo de insultos es sintoma de faltar el respeto. Por mucho que lo nieguen, usted posiblemente forma parte de la directiva de Efenet o haya estén escribiendo bajo su peticion. Su respuesta le delatan, y asi posiblemente menos ganas les dé al personal de entrar en Efenet.
Saludos y que tenga un buen dia Pepito Grillo, aunque lo dudo mucho.
24 de Agosto de 2006 a las 14:10
Como extrabajador de Efenet que soy, me siento en la necesidad de defenderme a mí y a muchos de mis compañeros de las afirmaciones que Pepito Grillo (a quién todo aquel que haya pertenecido a Efenet habrá identificado ya como cierto comercial muy próximo a “la Cúpula”) ha hecho en su discurso.
Para empezar, este señor no puede afirmar que la mayoría de las personas que nos fuimos de esa empresa seamos unos ineptos e inútiles. No considero ineptos ni a mí ni a muchos de los compañeros que tuve en Efenet. De hecho, en la época en la que yo trabajé allí, había gente muy válida, que consiguió grandes logros para la empresa. Nos fuimos casi todos más o menos al mismo tiempo, por los motivos que otras personas han expuesto verazmente en opiniones anteriores. No voy a negar que también había quién se pegaba la buena vida dentro de la empresa, pero era una minoría y no lo hacían precisamente a espaldas de los jefes; ellos sabían quiénes eran y se lo permitían. De todos modos, es curioso que alguno de los trabajadores a los que en el discurso se hace referencia a título personal (que no todos los casos mencionados son ciertos, sólo alguno), fuera contratado de nuevo por Efenet meses después de haber abandonado la empresa. A ver, si tan inútil era, ¿por qué lo contrataron de nuevo?
Otra afirmación que me ha llamado mucho la atención es la que dice que los nuevos empleados que contrata Efenet se contaminan con el espíritu que hay en la empresa, y se vuelven inútiles por ósmosis, y de ahí que haya tanta rotación de personal. ¿Acaso hay una epidemia de ineptitud que afecta sólo a Efenet? Yo no conozco ninguna otra empresa de informática en la que la rotación de personal sea tan vertiginosa.
En lo que a solidaridad se refiere, yo soy solidario primero conmigo mismo y luego con los demás. Si no cobro en dos meses no puedo ni comer, ni pagar mis facturas, así que lo mejor para mí es no pertenecer a esta empresa.
¿Dónde estaré yo si Efenet triunfa? Dónde no sé, pero si sé que estaré muy contento de no formar parte de una plantilla dónde los jefes se forran mientras los empleados se matan a hacer horas cobrando un sueldo mediocre un mes sí y otro no.
Por cierto, yo sigo trabajando de informático en una empresa con unas condiciones mucho mejores que las de Efenet.
“Acusar a los demás de los infortunios propios es un signo de falta de educación. Acusarse a uno mismo, demuestra que la educación ha comenzado.”
Epicteto de Frigia. Filósofo Latino.
28 de Agosto de 2006 a las 16:59
Supongo que por alusiones lo suyo es contestar, eso si, a los que evidentemente merecen contestación, por que usan la palabra mas o menos respetuosa como forma de comunicación.
A aquellos como el usuario Baby, espero que algún día su madurez y capacidad intelectual se desarrollen por que actualmente están en el mismo nivel que con el nombre de usuario que ha escogido. Triste futuro la de los “niños” con pataletas que como única respuesta tienen el insulto.
Al resto, se supone que el propósito de este hilo de conversación es la de “advertir” a nuevos candidatos a los que se van a enfrentar en un nuevo puesto de trabajo, luego lo que se valora no es lo que hacen los “jefes” con el dinero sino si el puesto de trabajo es el adecuado o no. Y aquí empezamos con unas cuantas premisas,
Me parece correcto el que alguien ponga de manifiesto la carencia o problemas de esta actividad laboral, y que advierta sobre ella a posibles trabajadores de Efenet, de hecho me voy a sumar a ellos:
“A los nuevos posibles trabajadores de Efenet: tened en cuenta que los sueldos no son los mejores del mercado local en el que esta, los horarios tampoco son una maravilla, aparcar cuesta un riñón y la maquina del Café es un asco, los equipos con los que trabajaras no son una maravilla, haz copias de seguridad siempre que puedas. La empresa tiene problemas de organización, y los jefes, como todos los jefes unos cabrones.”
Pero aun así después de 4 años aquí a cualquiera que se este pensando entrar a trabajar en Efenet, yo a titulo personal lo recomiendo.
Ahora bien una cosa es eso y otra es faltar a la verdad de forma intencionada y siendo completamente injustos con la realidad. Y eso particularmente es lo que me molesta y me duele, lo que hace que pierda otros 10 minutos respondiendo aquí.
¿Por que opino que Efenet es un buen sitio para trabajar?, bueno a diferencia de la gran mayoría de los que escriben, no es ni ha sido mi primer trabajo, y para los que tampoco lo ha sido, debo decir que por el trabajo que desempeño en Efenet, hablo, converso a Diario con empresas similares a Efenet, con empresas que están a años luz de Efenet, y con otras de las que Efenet esta a años luz. Todas del sector Tic, me han entrevistado para ocupar puestos de trabajo en Softgal, Altia y Coremain, a algunas les dije que no, a otras me dijeron ellos que no, en todas ellas las condiciones económicas eran mejores que en Efenet, y antes de que salte nadie, no creo que sea mejor ni peor que nadie, que ningún otro compañero, simplemente creo que soy mas objetivo y el hecho de conocer a muchos otros “Efenets” no solo en Coruña, o en Galicia sino repartidos por medio España, empresas Tic desde los 2 empleados a gente de Indra o Amadeus hace que tenga una visión menos sesgada de la realidad. Pero que mis palabras no lleven a engaño a nadie, si encuentro una empresa que pague más y tenga las mismas condiciones de trabajo que aquí, no lo dudo me voy, pero no por que este descontento, sino por que quiero, como todos mejorar.
Y en eso encuentro mi primer punto en desacuerdo con Enroque y con LupoNegro A los que y “sin acritud” les reprocho que tengan una visión empresarial miope. No es su culpa, al fin y al cabo tampoco son empresarios, o cuanto menos lectores,(y no del Marca) por que de ser cualquiera de las dos cosas sabrían 1 que una cosa es tener Problemas de liquidez o tesorería (Efenet los tiene) y otra es tener problemas de facturación, desde que se fundo la empresa a facturado cada año mas y todos ha tenido beneficios.
Los problemas de liquidez son consecuencia directa de una inadecuada gestión de los proyectos, del cobro, de la atención al cliente etc. Mejorable? Por supuesto, pero es un problema de todos, no solo de unos cuantos, ¿Por que de todos? Si el proyecto va con errores, el cliente se excusa en eso para pagar, si el comercial no le cogio el telefono, se excusa en eso para pagar, si no se entrega en plazo iden, es decir en este factor podemos colaborar todos.
y por otra parte la rotación de personal es un mal común a todas las empresas, y no con ello quiero decir que sea bueno, pero si los de Oxford vienen a estudiar a Inditex con una rotación del 30% de personal pues ….
Por otra parte la rotación de personal es escasa en empresas pequeñas, como lo fue en Efenet durante 2 años en las que entraban mas personas pero no se fue ni una, en empresas medianas la rotación es mucho mas elevada entre un 25 y un 35 %. Eso no es preocupante, los que valen o mejor dicho, para no herir la sensibilidad, los que son útiles para desempeñar el trabajo para el cual se les contrato en Efenet, pues siguen, los que no, pues eso….
Y puestos ha hablar me llama poderosamente la atención algunos razonamientos que en si mismo son contradictorios con el objetivo de este foro. Por ejemplo: tanto Enroque como LupoNegro y Kantero, argumentan lo mismo, que a pesar de yo afirmar que esa gente era una inútil (repito no útil o apto para el trabajo que se le encomendó en Efenet, y siempre como trabajador no como persona) pues eso a pesar de ser una inútiles la empresa no las despedía ¿y eso es malo? Mmm os falta un cartel en infojobs que diga ” trabajadores inútiles venid, en Efenet aun que no valgáis los jefes son tan gilipollas que os mantendrán el puesto de trabajo” según vuestras premisas el hecho de que no echaran o se fuera antes la gente es justificación para que Homer Simpson venga a trabajar de programador a Efenet.
Y eso me duele en el alma, aquí ahí gente muy cualificada y muy buenos compañeros que han tenido que sacar el curro a palas cuando trabajadores insolidarios se piraban a casa o a tomar unas cervezas en el bar. Pudiendo ayudar nunca o casi nunca lo hacían, y para terminar con esto la solidaridad por definición siempre toma en cuenta a los demás primero antes que a uno mismo, lo tuyo Kantero_1 es egoísmo puro y duro.
Por que si quieres podemos hablar de todas las veces que uno de los ex-compañeros a los que sí echamos de menos como persona iba a comprar al súper bebida que la empresa pagaba casi en su totalidad y ponía a disposición de cualquiera, que las cantidades que se recogían no llegaban ni para sufragar la mitad de lo que se consumía y que cada vez que sacaba de su tiempo y dinero (adelantaba la pasta) decía que seria la ultima vez que cargaba su coche hasta los topes, por descubrir vez tras vez , que la inmensa mayoría no ayudaba o lo hacia a regañadientes para subir el agua, la coca cola o la leche de los que tanto abusaban después de su consumo.
Si muchos de aquellos estuvieran, Efenet no se lo recomendaría ni a un aprendiz de Diablo.
Recontratados:
Hasta donde yo se, solo ha habido dos personas que han vuelto a Efenet, la primera a mi juicio y se que va sonar fuerte : un traidor, 1, no se fue, dimitió y solicito que se le arreglaran los papeles del paro tras descubrirse que había facilitado la solución por su cuenta y riesgo a un cliente, que hizo palmar un proyecto de consultoria de mas de 60000 euros, y después de que fuera advertido repetitivamente que la hora de entrar es a las 9 no a las 11.
A los meses pidió volver y se le dio una nueva oportunidad, de la que yo por cierto me alegre, tiene una mente privilegiada, una lastima que el sentido común sea nulo.
Este individuo comunico su marcha de la empresa a los pocos meses, lo que no comunico es que llevaba ya dos usando los recursos propios de Efenet para montar su negocio junto con otro compañero.
Así que lo que decís es que EFENET es una mala empresa en la que trabajar por que da segundas oportunidades. ¿?
La otra persona se fue también por voluntad propia, y es cierto ha vuelto, y es cierto se le pidió que volviera, y de nuevo me alegro, por cierto ahora es el responsable del área de software, y creo que cobra bastante mas que cuando se fue, así que eso de subida 0% para todos tampoco es veraz, y me consta que no es el único al que con los años y la demostración de valía asi como que son personas que han asumido nuevos retos y responsabilidades , le han subido el sueldo, y de nuevo me alegro por que valen, por que son útiles, y eso de nuevo no se puede decir de todos.
A Lupo Negro decirle que bendita empresa la que el dirigiera en la que, si alguien no rinde en una empresa se le despide y punto, y si no se le despide es que se le necesita, entonces la mitad de las empresas de servicios no existirian, de nuevo hay un grave problema de miopía.
Las personas no siempre (por no decir nunca) rendimos en una empresa, en ocasiones existen factores externos que te impiden rendir al 100%, en ocasiones es difícil estar a la altura de todo lo que se espera o exige, lo que no es licito e insolidario con el resto de trababjadores es no hacer nada por llegar a unos minimos amparadose en que no lo van a hechar por que a la empresa le cuesta mucho dinero.
Por que mire usted que curioso, nadie se fue de EFENET hasta que la empresa “publico” que quienes quiseran irse podian hacerlo libremente y que se les arreglarian los papeles del paro” definitivamente no tenemos jefes esto no es una empresa es una ong encubierta, y si no encuentra tu una que te den la opcion a irte pactando tu despido y arreglandote los papeles para que puedas cobrar el paro?
La empresa es un asco los jefes unos cabrones avariciosos, ha¡ pero eso si, no me voy ¿Por qué? Por que no hay ha donde ir? Por que irse a otro sitio significa currar mas? (o simplemente currar) eso si, en cuanto los jefes dicen, todos los que quieran irse pueden les arreglamos los papeles, desbandada general. 12 meses a vivir a cuenta del señor caldera. Si tan malo era ¿Por qué no se iban?¿Por que no os ivais?
Termino con un comentario de sorpresa? Kantero_1 dice” sueldos mediocres donde los empleados se matan a hacer horas” eso desde luego no serás tu ni ninguno de los que se fue, por que los únicos que siguen haciendo horas como un reloj SIGUEN en la empresa y SIGUEN siendo los mismos, por que de los que se fueron tenían la sirena de las dos y las siete conectado a algún resorte que aun no he conseguido descubrir y que a esas horas en punto los catapultaba milagrosamente fuera de las oficinas de la empresa, gran invento, así que hora extra ni una.
Los que las hacen, las siguen haciendo, y sí, las hacemos sin remunerar, quizas somos gilipollas, y los jefes, que cabrones, no pagan las horas extras, bueno pues tienes razón, pero no las pagan a los que las hacen y evidentemente tampoco a quienes se quejan por que no las pagan y son incapaces de estar 1 minuto mas en la oficina no vaya a ser que alguien les pida ayuda y tengan que doblar el espinazo.
En definitiva, esta es una empresa más en donde no dan grandes sueldos, no está Mary Poppins de jefe, sonrisas y lagrimas no es nuestro himno y esta no es la empresa donde probablemente nos jubilemos ninguno. Pero no es tan sumamente mala como los que se fueron rencorosos quizas de su pasado y recelosos de su futuro y del nuestro, se empeñan en presentarla.
pero una vez mas, de momento cualquiera que venga con ganas de aportar verá con sorpresa que es mucho más fácil progresar y mejorar que en otras empresas,
no es mal sitio para currar, al menos ahora, no lo era cuando muchos de los que escriben estaban, pero ahora no están y eso se nota.
2 de Septiembre de 2006 a las 17:08
Yo formé parte de efenet un par de años. Me marche en el 2003 y según lo expuesto aquí por algunos, parece ser que me echaron por inutil. Y la verdad, estos comentarios no me han hecho mucha gracia y si me lo permitís voy a intentar resumir mi paso por la empresa, para que cada uno decida lo inútil que soy.
Cuando entré en efenet, no era mi primer trabajo, deje una empresa mayor, con un sueldo mucho más alto por ingenua, me creí todo lo que me dijeron y creo que ese es el motivo por el que muchos nos hemos ido dolidos.
Empiezas a trabajar con mucha ilusión, en mi caso, en una empresa pequeña pero que prometía. Cuantas veces he oído eso de “vamos a ser grandes”. Al principio pensaba, que suerte he tenido, no ganaré mucho, pero la empresa esta creciendo y los aumentos llegarán. Todos trabajábamos mucho para conseguirlo. De vez en cuando había que hacer alguna hora extra, pero era un justo precio para lograr que las cosas fueran mejores. Y sí, las cosas mejoraron para la empresa, cambiamos a una oficina mayor y el aumento de sueldo no llegó por la inversión que eso supuso. Y yo sin preocuparme, en aquella época era demasiado comprensiva.
Pero después llegaron las jornadas de 14 horas. En mi actual trabajo dispongo de 15 minutos de descanso para ir a fumar, a lo largo de una jornada, normal, de 8 horas. Igual me equivoque entonces, pero si mi jornada era de 14-18 horas, entiendo que el tiempo de descanso debería ser mayor.
Y luego dejamos de cobrar, alguien comentó que no en todas las empresas se cobra el día 1 y es verdad, estoy en una de ellas. Pero una cosa es cobrar el día 5, hace poco se les traspapeló mi nómina y cobre el 7, y otra muy distinta es cobrar el día 20 o cobrar mes y medio después. Pero da igual, como se insinuó una vez en la empresa, el problema no era ese, si no que no sabíamos gestionar nuestro dinero. He de admitir mi torpeza, no debía estar el día en que explicaban como pagar piso, comida y demás cada dos meses, en vez de una vez al mes, a lo mejor fue porque me quede dormida tras salir de trabajar a las 6 de la mañana.
Y esa es otra, mi afición a dormir, cuanto problemas me causo. Durante muchos meses trabajaba a triple turno. Llegaba a la oficina por la mañana, me marchaba a comer, volvía, salía por la tarde y volvía después de cenar, cuando no cenaba allí, para trabajar hasta que no aguantabamos más. Si después de unos meses así nuestos rendimiento bajaba, la culpa era nuestra. También me debí perder el dia en el que se explicaba como un ser humano puede sobrevivir durmiendo 3 o 4 horas al día y mantener intacta la concentración y el resto de sus facultades.
Y que egoísta era, me quejaba por no tener vida social, por pretender no ir a trabajar el fin de semana y por pasarme el tiempo que no estaba en la oficina durmiendo. Porque en medio de todo eso, deje de creerme lo de que íbamos a ser grandes y empecé a pensar en los nuevos coches de los jefes y en mi nevera vacía. Eso sí, para ser justa, he de dar las gracias por la cafetera de la empresa, qué hubiera sido de mi sin las sobredosis de cafeína.
Y sé que el comentario de las cervicales no iba por mi y no me voy a meter en la veracidad de esa afirmación, pero yo también estuve unos meses de baja y me apetece contarlo, no vaya a ser que en su momento no entendieran lo que paso. En aquella época tuve accidente que me ocasiono un problema de cervicales y en principio ni se me ocurrió cogerme una baja, como iba a dejar tirada a la empresa, tenia que terminar mi trabajo. Y como premio he obtenido un maravilloso dolor de cuello de por vida, así que disculparme si al final, el dolor era insoportable y tuve que dejar el trabajo unos meses, es lo que tiene la rehabilitación, te prohíbe estar delante de un ordenador, pero que sabrán los medicos si el orgullo de trabajar en efenet hace que todo se cure.
Y en medio de todo eso, ¿sabéis lo que me hizo reaccionar? El día que me dijeron que mi trabajo no tenia precio y (en medio de una carcajada) que por eso no me podían pagar las horas extras. Ese día deje de ser ingenua, he de reconocer que tarde mucho. Supongo que sería cosa de la edad, o que de verdad me lo quería creer.
Y un millón de detalles más que me guardo por no extenderme más.
Ha pasado mucho tiempo y ya no tengo pesadillas en las que me atan a la mesa del ordenador y me obligan a trabajar, lo curioso es que sé que no soy la unica que ha tenido pesadillas de ese estilo al dejar efenet. Sigo en contacto con algunos compañeros y por lo que me cuentan y he podido leer aquí, todo sigue igual, o peor. Pero ahora estoy en otra fase de mi vida e intento ser positiva. De efenet me llevo los buenos ratos que pase con los compañeros, en medio de tantas horas de trabajo o acabas riendote o te vuelves loco. Y una nueva capacidad de no dejarme explotar. Todavía puedo hacer muchas horas extra y dormir poco y puedo sobrevivir con un sueldo cada dos meses, pero no me da la gana. Ahora, cuando pretenden que haga algo en menos tiempo, si no se puede hacer dentro del horario digo no, que o se esperan o contraten a más gente y que me miren como quieran. Yo cumplo con lo mio y me voy a mi casa con la conciencia muy tranquila. Puede que el sueldo no sea para tirar cohetes, desgraciadamente es así en muchos sitios, pero al menos me tratan como a una persona y no como a una maquina. Sigo trabajando en algo que me gusta, pero como el trabajo no es lo único que me gusta, tengo tiempo para hacer más cosas y soy mucho más feliz.
Y si ahora, siguen diciendo que me marche por inutil, que fui una desconsiderada con la empresa, pues haya ellos. Sé que mientras estuve en efenet hice un buen trabajo, igual que lo hago ahora. Que mis compañeros de entonces erán y son muy válidos y daba gusto trabajar con ellos. Y habrá casos y casos, pero insisto en algo que ya se ha comentado aquí, la mayoría de la gente se va de efenet, no los despiden. Entiendo que no hay nadie insustituible, pero a veces, tratando un poco mejor a la gente, te ahorras los retrasos que ocasiona la formacion de una nueva persona en un proyecto o los errores que se producen a causa del cansacio. Y cuando no se tiene la mente cuadrada, entiendes que los trabajadores son un valor más de la empresa y aunque se sea un as vendiendo humo, a la larga, las cosas van mejor si cuidas lo que tienes.
13 de Septiembre de 2006 a las 21:33
Por alusiones, me toca responder.
Me decepciona la capacidad comercial de Pepito Grillo, porque intentando arrimar el ascua a su sardina, le ha salido el tiro por la culata.
Afirmar que hay algún gerente que sí que tiene subida de sueldo para rebatir que las subidas de los empleados son del 0% es tanto como afirmar que hay empleados que tienen una subida del 0%. Esto es irrebatible, tan irrebatible que no queda más remedio que admitirlo como ha hecho. Ya que tantos aspavientos hace y tanta indignación muestra hacia personas que, según él, han realizado actividades ilegales en Efenet debería saber que no subir el IPC anual es ilegal e ir contra el Estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos correspondientes. Como se lo cuento, ilegal. Tanto como las jornadas laborales en fines de semana, o como otras cuestiones que ya se han comentado.
No estamos hablando de miopía empresarial con subidas de medio punto, un punto o 10 puntos sobre el IPC, de negociar incentivos, variables en la nómina. No. Simplemente Efenet tiene una disfunción social (no sé si en su florido vocabulario de abyecta terminología de marketing maneja el concepto de “disfunción social”, lo podríamos debatir llegado el caso).
Cualquier empleado, ya sea el más eficaz de la empresa o el que menor rendimiento produce, ha de tener como mínimo una subida anual del IPC, a partir de ahí, cualquier otra subida puede ser discutible. Menos de ahí, es ilegal.
Respecto a las bajas de los empleados, el hecho de reconocer que son voluntarias hace ver el escaso nivel de proyección que tiene Efenet. En mi estancia no he conocido a nadie al que hayan despedido, sí que he visto decenas de bajas voluntarias; todas ellas motivadas por cuestiones como la falta de solvencia de Efenet o el escaso o nulo reconocimiento profesional expresado por la “Cúpula” (salvo en el momento de intentar evitar la baja voluntaria). Hablar de la rotación de Inditex no es la solución, empresa cuya área de negocio dista mucho del área TIC, aunque acepto la comparación en el modelo de “Cúpula”, en como los socios se han enriquecido sobremanera a base de una explotación ilegal de sus empleados. Un 25% de rotación se queda corto en Efenet, en los años terminados en múltiplos de dos supera el 50%. ¿Que me puede replicar a esto? Francamente, si no despidieron a nadie no tenían motivos para hacerlo. Eso sí que es contradictorio con decir que son inútiles. Nadie que sea en un inútil permanece en una empresa. Si tanto le duele que falten a la verdad, no diga que el personal se fue porque decían que le arreglaban los papeles del paro y se iban, porque eso solo sucedió en un caso. Quien se iba, lo hacía porque en Efenet veía que no era una empresa que correspondiera al trabajo realizado, con una subida del 0%, con actuaciones ilegales que una inspección del Ministerio de Trabajo supondría un grave problema para la continuidad.
Y no cuente coñas marineras de que si el personal rinde o deja de rendir, porque si por una parte expone que Efenet va cojonudamente porque cada vez factura más pero el personal no rinde, esto no se sostiene. Personalmente, prefiero que la empresa no vaya tan cojonudamente como Pepito Grillo cuenta que va y que tenga mayor liquidez. Menos vender humo, menos gases y más líquido, ¿ok?
Pero bueno, de Efenet prefiero quedarme con el surrealismo vivido, las situaciones cómicas y los disparates formulados por sus dirigentes. Por ejemplo, esbozo una sonrisa cuando los socios le vendían una expansión de la empresa a sus empleados para jalearlos, concretamente esa expansión a América Latina y Europa del Este. Expansión, por supuesto, con fechas concretas ya pasadas que los socios exponían con supuesta credibilidad. En aquel momento pensabamos que el área de negocio de Efenet podría ser la trata de blancas y el proxenetismo. ¡¡Que risas!!
Vivir esto no tiene precio. Para lo demás, Mastercard.
17 de Septiembre de 2006 a las 21:26
Buenas!
Haber voy a dar mi más sincera opinión ya que en estos últimos días me han pasado ciertos detalles con “la Cúpula”.
Ellos dicen que si eres un buen profesional, y un proyecto requiere que te quedes 1 ó 2 hora más, pues debes quedartes y tal y tal…. y que eso no tiene que estar relacionado con que hayas cobrado tu nómina o no.
Bueno,… yo creo sinceramente, y no es la primera empresa en la que estoy trabajando (ni la 2ª ni la 3ª), que una cosa quieras o no influye directamente en la otra. Si yo estoy trabajando en una empresa, y como persona que no vive con sus padres y que a principios de mes tiene unas facturas que pagar, un alquiler o letra de hipoteca, las preocupaciones a nivel personal que de estos casos pueden surgir (no llegar a final de mes, tener que utilizar la Visa todos los meses, ….) quieras o no van a influir directamente en el rendimentos en tu trabajo. Y ya si nos ponemos en el caso de que tienes una familia creo que directamente sobran los comentarios no?
Resumiendo que me lio,…. NO CREO que ningún trabajador que no viva con sus padres y teniendo que pagar facturas, alquiler, coche,… a final de cada mes, esté tranquilo sin saber que este mes va a cobrar el día 10 el siguente quizas antes del 25 y el siguiente pues quizás el 1 del siguiente.
Sinceramente creo que el error más grande que hay en efenet es que los responsables no saber, o no quieren saber gestionar lo recursos de los que disponen, en una empresa debe ser primordial que los empleados cobren en su día (que me da igual que me digan que cobro el día 15, pero que no pase que el día 20 ó 25 aún no se me haya ingresado la nómina).
No sé si me he explicado bien pero, lo he intentado.
Un Saludo a todos.
20 de Septiembre de 2006 a las 23:48
Bueno, pues ahora me toca responder a mí, también por alusiones.
Lo primero que quiero decir es que la respuesta de baby está igualmente fuera de tono. Por favor, seamos constructivos. Los insultos no llevan a nada.
Lo segundo es que tal vez estemos todos equivocados y tenga razón PepitoGrillo. Tal vez lo que sucede es que tenemos todos un problema de percepción. Por ejemplo, mi percepción me engaña cuando dice que nos echa de menos y luego afirma que somos unos ineptos, un cáncer y unos insolidarios (yo no echaría de menos a gente así), o cuando despliega la impresionante cantidad de información que pone sobre la mesa y luego dice que no pertenece a la “cúpula”, o cuando dice que ha sufrido estar dos meses sin cobrar y, no sólo no le importa, sino que acto seguido defiende a las personas responsables de ello a capa y espada. No sé, será eso, un problema de percepción.
Yo percibo también de distinta manera las acusaciones de comportamiento “desleal” que ha vertido. Algunas ya han sido respondidas, así que no me detendré en todas:
1.- Había dos personas que salían a fumar 15 minutos cada 15 minutos, una era comercial y otra era uno de los socios. Comoquiera que no conozco las circunstancias de ninguno de los dos, no juzgaré su comportamiento. Sólo había una persona más que fumase, y no sólo salía de vez en cuando (y ni siquiera se acababa el cigarro), sino que además se quedaba hasta las nueve casi cada día, de modo que no creo que se le pueda echar nada en cara.
2.- De nuevo, el que llegaba a las 11 de la mañana era un socio, por lo cual desde el punto de vista del currito, puede hacer lo que le venga en gana. A no ser, claro, que también fuese responsabilidad nuestra la gestión de recursos humanos.
3.- Con respecto al que se tiraba la mitad del día jugando por internet, una pregunta: ¿tenía trabajo? Porque yo me he tirado días enteros mirando a la pantalla sin tener nada que hacer para encontrarme con que al día siguiente los jefes me dicen que hay un proyecto por ahí sin hacer con tres meses de retraso. Ayer aburriéndome y hoy resulta que hay que hay que hacer el trabajo de tres meses en uno. Recordemos la tarea FUNDAMENTAL de un gerente: asegurarse de que el trabajador siempre tiene qué hacer, y que la carga de trabajo es adecuada (ni mucha ni poca).
4.- El que se pasaba de palique dos horas: de nuevo la percepción. Primero, dices que ligaba. Eso es un juicio de valor y tendencioso ¿o es que te sentabas al lado a escuchar las conversaciones?. Segundo, hay una cosa que no comentas. Esa misma persona convocó una reunión para demostrar que el proyecto que llevaba no era viable. Ese proyecto se estaba haciendo por orden del director general, desoyendo las opiniones de todos los involucrados en él (eso incluye a un socio de la empresa, máximo responsable en ese momento del departamento de desarrollo, por lo que no es cosa de los inútiles de siempre, a los que tú aludes). En esa primera reunión se planteó que la viabilidad estaba en peligro. Se acordó una segunda reunión, en la que se iban a presentar las conclusiones definitivas, y el director general no se dignó a aparecer (reunión, por otra parte, convocada por él mismo). Te aseguro que aquel día toda la oficina estaba indignada: se sabía que se iban a presentar informes que demoraban el proyecto casi en un 300% (cosas de improvisar al hacer las propuestas). No es que el director general no apareciera porque tenía que atender a un cliente, como nos dijo: estaba de cháchara con un comercial (el que salía cada 15 minutos a fumar, qué coincidencia). Es más, dijo cuarto de hora antes que se esperase por él, y la reunión se celebró con una hora de retraso cuando el máximo responsable del área de desarrollo indicó que se empezase porque el gerente “Pasa de escuchar esas cosas”. Conclusión: si al mismo director general no le interesa cómo va la empresa, si se niega a afrontar sus responsabilidades, o tan siquiera a escuchar a sus subordinados ¿cómo le va a preocupar a un empleado el trabajo que pueda desarrollar en un proyecto que está destinado al fracaso (desde todos los puntos de vista un sinsentido)? ¿a dónde puede ir esto? Al sueño de la cúpula: una empresa en piloto automático, donde ellos sólo se preocupan de cobrar, y no de hacer ninguna de las tareas que conlleva su puesto en la empresa.
5.- Con respecto a lo de prometer planes de trabajo, resultados, etc. Creo que los planes de trabajo los tiene que hacer un gerente, no un programador. Creo que la gestión de resultados la tiene que hacer un gerente, no un programador. Creo que la planificación de proyectos la tiene que hacer un gerente, no un programador. Creo que la metodología de trabajo la tiene que confeccionar un gerente, no un programador. En fin, un programador sólo debe programar como su propio nombre indica. Tiene sentido ¿no? A lo mejor resulta que una sóla persona no puede desempeñar todos los roles en la cadena de producción. A lo mejor resulta que un gerente tiene que hacer algo en la empresa y asumir alguna responsabilidad. Por cierto, un dato: en el tiempo que yo estuve se presentaron a gerencia al menos tres planes de control del desarrollo, confeccionados por programadores (cómo no). En los tres casos gerencia prometió su apoyo, y en los tres no pasaron dos días antes de que se hundiesen porque gerencia los incumpliese o no dotase de los medios necesarios para ser implementados. En uno de los casos, se echó por tierra el trabajo de dos personas durante dos semanas y media en sólo cinco minutos porque gerencia no apoyó al equipo frente al cliente. Otra tarea FUNDAMENTAL de un gerente: confeccionar un procedimiento claro que dirija la producción y asegurarse de que los mecanismos que lo implementan son seguidos por los empleados. Por cierto, puedes buscar en cualquier libro de empresa: ningún plan funciona si gerencia no se compromete con él.
Otro tema que se nombra mucho, esta vez por parte de PepitoGrillo, es el de la deslealtad e insolidaridad. Pero bueno, seamos serios, no digamos despropósitos ¿es egoismo no querer hacer horas extra si la empresa no las paga? ¿Acaso la empresa no cobra a sus clientes el trabajo que les hace? ¿de qué estamos hablando aquí, la gente deben trabajar gratis para que el de arriba pueda cobrar al cliente sin tener que pagar al empleado? Venga hombre, seamos serios. La obligación de la dirección (no es cuestión de solidaridad ni de lealtad, sino de obligación legal) es la de pagar las horas extra. No hacerlo es ilegal, además de una demostración de poder, de desprecio y de falta de respeto hacia los empleados y hacia el trabajo que desempeñan. “Los jefes no pagan las horas extra a quien las hace y tampoco a quien no las hace”. Cierto, no se las pagan a nadie, porque los beneficios que de ellas se derivan se reparten entre ellos. Cae de cajón. Al trabajar generas dinero, si ese dinero no vuelve a ti (al menos una parte) es porque se lo lleva otro. Por eso es ilegal. Estar obligado a trabajar gratis es lo que se trataba de evitar al abolir la esclavitud. ¿Y sabes lo peor? Que no sólo no te las pagan, sino que además te hacen sentir idiota. Resulta que, invariablemente, si tienes que hacer horas extra es porque has estado haciendo mal tu trabajo a lo largo de tu jornada. Porque hacer un ERP o un CRM enterito desde la nada no puede llevar más de dos meses a una persona ¿a que no?
Pero no soy el único que tiene problemas de percepción. LupoNegro es miope porque confunde facturación con liquidez. Sin embargo, no son miopes los gerentes por facturar cada vez más y tener cada vez menos liquidez… vamos a ver ¿cómo paga entonces el IVA la empresa? ¿cómo abona los gastos de los coches? ¿y el alquiler? ¿y los viajes? ¿de dónde salió el dinero para montar ese magnífico grupo empresarial? Si la empresa cada vez factura más pero no tiene liquidez (parece que esto sólo se aplica a la hora de pagar a sus empleados) los que son unos inútiles y deberían marcharse son los gerentes.
Pero la culpa de que no haya liquidez TAMBIEN es de los empleados (qué sorpresa). Esto es porque los proyectos van con errores. Vamos a ver ¿Quién es el responsable de de que un proyecto no contenga errores? ¿Quien debe encargarse de que un proyecto se entregue en plazo? Ten cuidado, porque si respondes que es el programador, todos los que hayan trabajado en una empresa seria se van a echar las manos a la cabeza y entonces sí que van a decidir no entrar en EFENET.
Por último, la afirmación de PepitoGrillo de que la gente que está en EFENET no rinde al 100% es, simplemente, arbitraria. En EFENET no hay ningún modo de medir el rendimiento porque no existe un procedimiento de trabajo ni un seguimiento de los proyectos. No hay estándares ni métricas, ni menos aún políticas de asignación de recursos ni de planificación del tiempo. Yo podría decir que se rinde al 200% y tendría la misma base de argumentación: ninguna. De todos modos me gustaría saber qué puesto tiene este “compañero” para saber cuánto trabajan los demás, porque si estás tan pendiente del trabajo que hacen los demás ¿cómo puedes hacer el tuyo propio?
“Cuando la gente se incorpora a una compañía, es por un proyecto; cuando se va, se está yendo de los jefes” (Amparo Moraleda, Presidenta IBM)
26 de Septiembre de 2006 a las 2:00
Estimado Moises,
Despúes de leer estos textos, no estoy muy seguro el porqué la gente utiliza ridículos nicks para expresar sus opiniones, pero estoy seguro que tú tienes el verbo y la palabra necesarias para explicarmelo.
Una pregunta: si tú eres Pepito Grillo, ¿quién es el Pinocho al que aconsejas?, espero también que nos aclarés, en una de tus frugales disertaciones, este punto.
Recuerdo, con afecto y sorpresa, tus invitaciones para tomar café, estaría encantado de conversar contigo, y de paso aprovechar para que me dijeras a la cara todo lo que has afirmado aquí.
Federico el Grande decía que “El valor y la sagacidad son tan comunes en los salteadores de caminos, como en los héroes.”, y al leer tus palabras, emboscadas detrás de ese nick de personaje de cuento para niños, me pregunto a cual de los dos perteneces.
Por último, recordarle a tu profunda sabiduria que se coje antes a un mentiroso a que a un cojo.
En fin, no quiero haceros perder más tiempo, recuerdos a todos, y disfrutad, la vida es corta. Un saludo, Iñaki
26 de Septiembre de 2006 a las 22:18
Gran hombre este el Federico el Grande, creo recordar que también decía algo así como :
“Conocimientos puede tenerlos cualquiera, pero el arte de pensar es el regalo más escaso de la naturaleza” y en muchos casos, incluido el tuyo Iñaki es una realidad evidente que siempre he puesto de manifiesto y que cuando quieras y aun en tu “sorprendente” sorpresa no tengo inconveniente en explicarte en persona, con…… o sin café. aun que será en balde y ¿sabes por que? Nuestro buen amigo Federico también decía “El hombre esta hecho para el error. Este entra en su espíritu con toda naturalidad, pero para descubrir una verdad requiere un gran esfuerzo.” Esfuerzo que me consta no estás dispuesto a acometer.
Lamento profundamente que una mente privilegiada como la tuya se quede en buscar frases en Google.
Es evidente que la voz discordante no gusta, y cuando no gusta se la tacha de muchas cosas, pero quiero dejar claro unas cuantas cosas de forma definitiva, puesto que no tengo intención de continuar con este cruce de acusaciones desmentidos, reproches y argumentaciones.
1.- No estoy de acuerdo con la forma en la que la dirección de Efenet ha manejado muchas de las cosas. Y si manejo información es por saber escuchar a los demás, y no solo por estar pendiente de mis problemas e ignorar loa ajenos.
2.- Yo si tengo hipoteca, no vivo con mis papis, y no tengo más recursos que los que proceden de este trabajo, así que me jode como al que más estar dos mese sin cobrar.
3.- Considero que trabajo en un equipo(o eso creia), en el que todas las partes son importantes, desde el que llama para recobrar una factura, hasta el que pica código y aguanta los sinsentidos de los clientes. Y el que las acciones de cada uno afectan irremediablemente a la de los demás.
4.- En los últimos tres meses he recorrido 28000 km, y no de vacaciones precisamente, eso supone que si contabilizo todas las horas que dedico a este jodido y asqueroso trabajo supone una media de 14 horas diarias, de las que por supuesto tampoco cobro extras. ni extras ni comisiones, puesto que las dos veces que nos han propuesto al área comercial tenerlas como incentivos nos hemos negado a no ser que esas comisiones o incentivos repercutan en el resto de departamentos, hasta el punto de que la única vez que se ha echo una propuesta seria para repercutir los incentivos generados por la consecución de proyectos fue a iniciativa nuestra y presentamos incluso el “método” para beneficiar no solo a un área sino a todas. Como no funciono, todos, incluidos nosotros, seguimos sin incentivos, independientemente de que en el área que nos competen vendas 10 0 1000, lo cual es una autentica rareza en el área comercial, por no decir única.
5.- Si individualizamos el problema y alejamos a aquellos que leen estupefactos estas lineas viendo como compañeros y excompañeros se rasgan las vestiduras impedimos o dificultamos la posibilidad de que otras personas de valía acaben trabajando a nuestro lado y como consecuencia, no mejoremos, como organización y como individuos profesionales. o decid me ¿habéis sido capaces de encontrar una sola empresa de este sector en el que la gente escriba para agradecer lo bien que se esta? como es posible que ninguno podáis expresar una voz discordante a lo que se expresa y si no hay ninguna cosa positiva ¿por que seguimos?¿por que seguís?
Federico el Grande, decía: “Los grandes hombres no son grandes a todas horas ni en todas las cosas.” Si eso se decía de los grandes, que decir de los normales, Efenet no es la mejor empresa para trabajar, pero tampoco la peor, yo creo francamente que siendo constructivos y positivos podemos conseguir que los que estamos la convirtamos en algo bueno y en un futuro realista. Pero eso será cuando dejemos de mirarnos el ombligo cada uno individualmente, cuando dejemos de centrarnos en nuestras preferencias y empecemos a pensar como organización, como colectivo, con independencia de el o los gerentes, o es que dos mentes controlan a 33?
Por cierto, y para terminar, me preguntan quien es mi Pinocho? mi pinocho eres tu Iñaki, tu y los que solamente sois capaces de expresar lo negativo (aun que exista) y no tenéis la valentía de hablar también de lo positivo, por que de no ser así, de no ser así, vuestras expresiones no hacen sino poner de manifiesto, que los que todavía estamos somos gilipollas integrales, y mira, llamalo una visión romántica o ingenua de las cosas, admito que me lo llames a mi, pero no a la gran mayoría de los que quedan, o al menos a los que todavía conozco.
29 de Septiembre de 2006 a las 20:10
En este caso tengo que darle la razón a Pepito Grillo por que no puedo contrarrestar sus argumentos.
Si lleva dos meses sin cobrar la nónima, si trabaja 14 horas y cobra 8 (si las llega a cobrar, claro está) y si está satisfecho en esa situación no puedo decir otra cosa que es un gilipollas. O lo es o está entrenando duramente para serlo.
10 de Abril de 2007 a las 10:18
Según información bien contrastada, Pepito Grillo ha abandonado Efenet hace varios meses, es por ello que ya no quedan posibles defensores de la empresa.
Es una lástima que una empresa donde había un volumen de trabajo que permitía mantener a los empleados e incluso hasta podría aumentar la plantilla se haya ido al traste por la pésima gestión de la “Cúpula”, que le ha ido bastante grande gestionar una empresa de nuevas tecnologías con antiguas técnicas. ¿Que será la próxima Efenet? ¿Una papelería? ¿Un bar de carretera? ¿Donde estaremos nosotros cuando Efenet sea una “gran empresa”? Quizá ya estemos en el descanso eterno y no veamos nunca esa gran empresa, ni nosotros ni nuestros hijos, ni los hijos de nuestros hijos.
Españoles: Efenet ha muerto!!!
29 de Abril de 2007 a las 12:22
Hola, ¿alguien puede decir cómo se llama la empresa que han formado algunos ex-trabajadores de Efenet en el segundo semestre de 2006?
Saludos.
10 de Mayo de 2007 a las 18:49
No puedo decirte lo de la empresa porque no lo sé… lo único que sé es que un tal Nan… que llevaba “contabilidad” (por así decirlo) ya no trabaja más… Si alguien tiene novedades que las cuente.
Saludos a todos!