Saludos a todos!

Saludos.

Es una lástima que una empresa donde había un volumen de trabajo que permitía mantener a los empleados e incluso hasta podría aumentar la plantilla se haya ido al traste por la pésima gestión de la “Cúpula”, que le ha ido bastante grande gestionar una empresa de nuevas tecnologías con antiguas técnicas. ¿Que será la próxima Efenet? ¿Una papelería? ¿Un bar de carretera? ¿Donde estaremos nosotros cuando Efenet sea una “gran empresa”? Quizá ya estemos en el descanso eterno y no veamos nunca esa gran empresa, ni nosotros ni nuestros hijos, ni los hijos de nuestros hijos.

Españoles: Efenet ha muerto!!!

Si lleva dos meses sin cobrar la nónima, si trabaja 14 horas y cobra 8 (si las llega a cobrar, claro está) y si está satisfecho en esa situación no puedo decir otra cosa que es un gilipollas. O lo es o está entrenando duramente para serlo.

Federico el Grande, decía: “Los grandes hombres no son grandes a todas horas ni en todas las cosas.” Si eso se decía de los grandes, que decir de los normales, Efenet no es la mejor empresa para trabajar, pero tampoco la peor, yo creo francamente que siendo constructivos y positivos podemos conseguir que los que estamos la convirtamos en algo bueno y en un futuro realista. Pero eso será cuando dejemos de mirarnos el ombligo cada uno individualmente, cuando dejemos de centrarnos en nuestras preferencias y empecemos a pensar como organización, como colectivo, con independencia de el o los gerentes, o es que dos mentes controlan a 33?

Por cierto, y para terminar, me preguntan quien es mi Pinocho? mi pinocho eres tu Iñaki, tu y los que solamente sois capaces de expresar lo negativo (aun que exista) y no tenéis la valentía de hablar también de lo positivo, por que de no ser así, de no ser así, vuestras expresiones no hacen sino poner de manifiesto, que los que todavía estamos somos gilipollas integrales, y mira, llamalo una visión romántica o ingenua de las cosas, admito que me lo llames a mi, pero no a la gran mayoría de los que quedan, o al menos a los que todavía conozco.

Despúes de leer estos textos, no estoy muy seguro el porqué la gente utiliza ridículos nicks para expresar sus opiniones, pero estoy seguro que tú tienes el verbo y la palabra necesarias para explicarmelo.

Una pregunta: si tú eres Pepito Grillo, ¿quién es el Pinocho al que aconsejas?, espero también que nos aclarés, en una de tus frugales disertaciones, este punto.

Recuerdo, con afecto y sorpresa, tus invitaciones para tomar café, estaría encantado de conversar contigo, y de paso aprovechar para que me dijeras a la cara todo lo que has afirmado aquí.

Federico el Grande decía que “El valor y la sagacidad son tan comunes en los salteadores de caminos, como en los héroes.”, y al leer tus palabras, emboscadas detrás de ese nick de personaje de cuento para niños, me pregunto a cual de los dos perteneces.

Por último, recordarle a tu profunda sabiduria que se coje antes a un mentiroso a que a un cojo.

En fin, no quiero haceros perder más tiempo, recuerdos a todos, y disfrutad, la vida es corta. Un saludo, Iñaki

Lo primero que quiero decir es que la respuesta de baby está igualmente fuera de tono. Por favor, seamos constructivos. Los insultos no llevan a nada.

Lo segundo es que tal vez estemos todos equivocados y tenga razón PepitoGrillo. Tal vez lo que sucede es que tenemos todos un problema de percepción. Por ejemplo, mi percepción me engaña cuando dice que nos echa de menos y luego afirma que somos unos ineptos, un cáncer y unos insolidarios (yo no echaría de menos a gente así), o cuando despliega la impresionante cantidad de información que pone sobre la mesa y luego dice que no pertenece a la “cúpula”, o cuando dice que ha sufrido estar dos meses sin cobrar y, no sólo no le importa, sino que acto seguido defiende a las personas responsables de ello a capa y espada. No sé, será eso, un problema de percepción.

Yo percibo también de distinta manera las acusaciones de comportamiento “desleal” que ha vertido. Algunas ya han sido respondidas, así que no me detendré en todas:

1.- Había dos personas que salían a fumar 15 minutos cada 15 minutos, una era comercial y otra era uno de los socios. Comoquiera que no conozco las circunstancias de ninguno de los dos, no juzgaré su comportamiento. Sólo había una persona más que fumase, y no sólo salía de vez en cuando (y ni siquiera se acababa el cigarro), sino que además se quedaba hasta las nueve casi cada día, de modo que no creo que se le pueda echar nada en cara.

2.- De nuevo, el que llegaba a las 11 de la mañana era un socio, por lo cual desde el punto de vista del currito, puede hacer lo que le venga en gana. A no ser, claro, que también fuese responsabilidad nuestra la gestión de recursos humanos.

3.- Con respecto al que se tiraba la mitad del día jugando por internet, una pregunta: ¿tenía trabajo? Porque yo me he tirado días enteros mirando a la pantalla sin tener nada que hacer para encontrarme con que al día siguiente los jefes me dicen que hay un proyecto por ahí sin hacer con tres meses de retraso. Ayer aburriéndome y hoy resulta que hay que hay que hacer el trabajo de tres meses en uno. Recordemos la tarea FUNDAMENTAL de un gerente: asegurarse de que el trabajador siempre tiene qué hacer, y que la carga de trabajo es adecuada (ni mucha ni poca).

4.- El que se pasaba de palique dos horas: de nuevo la percepción. Primero, dices que ligaba. Eso es un juicio de valor y tendencioso ¿o es que te sentabas al lado a escuchar las conversaciones?. Segundo, hay una cosa que no comentas. Esa misma persona convocó una reunión para demostrar que el proyecto que llevaba no era viable. Ese proyecto se estaba haciendo por orden del director general, desoyendo las opiniones de todos los involucrados en él (eso incluye a un socio de la empresa, máximo responsable en ese momento del departamento de desarrollo, por lo que no es cosa de los inútiles de siempre, a los que tú aludes). En esa primera reunión se planteó que la viabilidad estaba en peligro. Se acordó una segunda reunión, en la que se iban a presentar las conclusiones definitivas, y el director general no se dignó a aparecer (reunión, por otra parte, convocada por él mismo). Te aseguro que aquel día toda la oficina estaba indignada: se sabía que se iban a presentar informes que demoraban el proyecto casi en un 300% (cosas de improvisar al hacer las propuestas). No es que el director general no apareciera porque tenía que atender a un cliente, como nos dijo: estaba de cháchara con un comercial (el que salía cada 15 minutos a fumar, qué coincidencia). Es más, dijo cuarto de hora antes que se esperase por él, y la reunión se celebró con una hora de retraso cuando el máximo responsable del área de desarrollo indicó que se empezase porque el gerente “Pasa de escuchar esas cosas”. Conclusión: si al mismo director general no le interesa cómo va la empresa, si se niega a afrontar sus responsabilidades, o tan siquiera a escuchar a sus subordinados ¿cómo le va a preocupar a un empleado el trabajo que pueda desarrollar en un proyecto que está destinado al fracaso (desde todos los puntos de vista un sinsentido)? ¿a dónde puede ir esto? Al sueño de la cúpula: una empresa en piloto automático, donde ellos sólo se preocupan de cobrar, y no de hacer ninguna de las tareas que conlleva su puesto en la empresa.

5.- Con respecto a lo de prometer planes de trabajo, resultados, etc. Creo que los planes de trabajo los tiene que hacer un gerente, no un programador. Creo que la gestión de resultados la tiene que hacer un gerente, no un programador. Creo que la planificación de proyectos la tiene que hacer un gerente, no un programador. Creo que la metodología de trabajo la tiene que confeccionar un gerente, no un programador. En fin, un programador sólo debe programar como su propio nombre indica. Tiene sentido ¿no? A lo mejor resulta que una sóla persona no puede desempeñar todos los roles en la cadena de producción. A lo mejor resulta que un gerente tiene que hacer algo en la empresa y asumir alguna responsabilidad. Por cierto, un dato: en el tiempo que yo estuve se presentaron a gerencia al menos tres planes de control del desarrollo, confeccionados por programadores (cómo no). En los tres casos gerencia prometió su apoyo, y en los tres no pasaron dos días antes de que se hundiesen porque gerencia los incumpliese o no dotase de los medios necesarios para ser implementados. En uno de los casos, se echó por tierra el trabajo de dos personas durante dos semanas y media en sólo cinco minutos porque gerencia no apoyó al equipo frente al cliente. Otra tarea FUNDAMENTAL de un gerente: confeccionar un procedimiento claro que dirija la producción y asegurarse de que los mecanismos que lo implementan son seguidos por los empleados. Por cierto, puedes buscar en cualquier libro de empresa: ningún plan funciona si gerencia no se compromete con él.

Otro tema que se nombra mucho, esta vez por parte de PepitoGrillo, es el de la deslealtad e insolidaridad. Pero bueno, seamos serios, no digamos despropósitos ¿es egoismo no querer hacer horas extra si la empresa no las paga? ¿Acaso la empresa no cobra a sus clientes el trabajo que les hace? ¿de qué estamos hablando aquí, la gente deben trabajar gratis para que el de arriba pueda cobrar al cliente sin tener que pagar al empleado? Venga hombre, seamos serios. La obligación de la dirección (no es cuestión de solidaridad ni de lealtad, sino de obligación legal) es la de pagar las horas extra. No hacerlo es ilegal, además de una demostración de poder, de desprecio y de falta de respeto hacia los empleados y hacia el trabajo que desempeñan. “Los jefes no pagan las horas extra a quien las hace y tampoco a quien no las hace”. Cierto, no se las pagan a nadie, porque los beneficios que de ellas se derivan se reparten entre ellos. Cae de cajón. Al trabajar generas dinero, si ese dinero no vuelve a ti (al menos una parte) es porque se lo lleva otro. Por eso es ilegal. Estar obligado a trabajar gratis es lo que se trataba de evitar al abolir la esclavitud. ¿Y sabes lo peor? Que no sólo no te las pagan, sino que además te hacen sentir idiota. Resulta que, invariablemente, si tienes que hacer horas extra es porque has estado haciendo mal tu trabajo a lo largo de tu jornada. Porque hacer un ERP o un CRM enterito desde la nada no puede llevar más de dos meses a una persona ¿a que no?

Pero no soy el único que tiene problemas de percepción. LupoNegro es miope porque confunde facturación con liquidez. Sin embargo, no son miopes los gerentes por facturar cada vez más y tener cada vez menos liquidez… vamos a ver ¿cómo paga entonces el IVA la empresa? ¿cómo abona los gastos de los coches? ¿y el alquiler? ¿y los viajes? ¿de dónde salió el dinero para montar ese magnífico grupo empresarial? Si la empresa cada vez factura más pero no tiene liquidez (parece que esto sólo se aplica a la hora de pagar a sus empleados) los que son unos inútiles y deberían marcharse son los gerentes.

Pero la culpa de que no haya liquidez TAMBIEN es de los empleados (qué sorpresa). Esto es porque los proyectos van con errores. Vamos a ver ¿Quién es el responsable de de que un proyecto no contenga errores? ¿Quien debe encargarse de que un proyecto se entregue en plazo? Ten cuidado, porque si respondes que es el programador, todos los que hayan trabajado en una empresa seria se van a echar las manos a la cabeza y entonces sí que van a decidir no entrar en EFENET.

Por último, la afirmación de PepitoGrillo de que la gente que está en EFENET no rinde al 100% es, simplemente, arbitraria. En EFENET no hay ningún modo de medir el rendimiento porque no existe un procedimiento de trabajo ni un seguimiento de los proyectos. No hay estándares ni métricas, ni menos aún políticas de asignación de recursos ni de planificación del tiempo. Yo podría decir que se rinde al 200% y tendría la misma base de argumentación: ninguna. De todos modos me gustaría saber qué puesto tiene este “compañero” para saber cuánto trabajan los demás, porque si estás tan pendiente del trabajo que hacen los demás ¿cómo puedes hacer el tuyo propio?

“Cuando la gente se incorpora a una compañía, es por un proyecto; cuando se va, se está yendo de los jefes” (Amparo Moraleda, Presidenta IBM)

Ellos dicen que si eres un buen profesional, y un proyecto requiere que te quedes 1 ó 2 hora más, pues debes quedartes y tal y tal…. y que eso no tiene que estar relacionado con que hayas cobrado tu nómina o no.

Bueno,… yo creo sinceramente, y no es la primera empresa en la que estoy trabajando (ni la 2ª ni la 3ª), que una cosa quieras o no influye directamente en la otra. Si yo estoy trabajando en una empresa, y como persona que no vive con sus padres y que a principios de mes tiene unas facturas que pagar, un alquiler o letra de hipoteca, las preocupaciones a nivel personal que de estos casos pueden surgir (no llegar a final de mes, tener que utilizar la Visa todos los meses, ….) quieras o no van a influir directamente en el rendimentos en tu trabajo. Y ya si nos ponemos en el caso de que tienes una familia creo que directamente sobran los comentarios no?

Resumiendo que me lio,…. NO CREO que ningún trabajador que no viva con sus padres y teniendo que pagar facturas, alquiler, coche,… a final de cada mes, esté tranquilo sin saber que este mes va a cobrar el día 10 el siguente quizas antes del 25 y el siguiente pues quizás el 1 del siguiente.

Sinceramente creo que el error más grande que hay en efenet es que los responsables no saber, o no quieren saber gestionar lo recursos de los que disponen, en una empresa debe ser primordial que los empleados cobren en su día (que me da igual que me digan que cobro el día 15, pero que no pase que el día 20 ó 25 aún no se me haya ingresado la nómina).

No sé si me he explicado bien pero, lo he intentado.

Un Saludo a todos.

Me decepciona la capacidad comercial de Pepito Grillo, porque intentando arrimar el ascua a su sardina, le ha salido el tiro por la culata.
Afirmar que hay algún gerente que sí que tiene subida de sueldo para rebatir que las subidas de los empleados son del 0% es tanto como afirmar que hay empleados que tienen una subida del 0%. Esto es irrebatible, tan irrebatible que no queda más remedio que admitirlo como ha hecho. Ya que tantos aspavientos hace y tanta indignación muestra hacia personas que, según él, han realizado actividades ilegales en Efenet debería saber que no subir el IPC anual es ilegal e ir contra el Estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos correspondientes. Como se lo cuento, ilegal. Tanto como las jornadas laborales en fines de semana, o como otras cuestiones que ya se han comentado.

No estamos hablando de miopía empresarial con subidas de medio punto, un punto o 10 puntos sobre el IPC, de negociar incentivos, variables en la nómina. No. Simplemente Efenet tiene una disfunción social (no sé si en su florido vocabulario de abyecta terminología de marketing maneja el concepto de “disfunción social”, lo podríamos debatir llegado el caso).
Cualquier empleado, ya sea el más eficaz de la empresa o el que menor rendimiento produce, ha de tener como mínimo una subida anual del IPC, a partir de ahí, cualquier otra subida puede ser discutible. Menos de ahí, es ilegal.

Respecto a las bajas de los empleados, el hecho de reconocer que son voluntarias hace ver el escaso nivel de proyección que tiene Efenet. En mi estancia no he conocido a nadie al que hayan despedido, sí que he visto decenas de bajas voluntarias; todas ellas motivadas por cuestiones como la falta de solvencia de Efenet o el escaso o nulo reconocimiento profesional expresado por la “Cúpula” (salvo en el momento de intentar evitar la baja voluntaria). Hablar de la rotación de Inditex no es la solución, empresa cuya área de negocio dista mucho del área TIC, aunque acepto la comparación en el modelo de “Cúpula”, en como los socios se han enriquecido sobremanera a base de una explotación ilegal de sus empleados. Un 25% de rotación se queda corto en Efenet, en los años terminados en múltiplos de dos supera el 50%. ¿Que me puede replicar a esto? Francamente, si no despidieron a nadie no tenían motivos para hacerlo. Eso sí que es contradictorio con decir que son inútiles. Nadie que sea en un inútil permanece en una empresa. Si tanto le duele que falten a la verdad, no diga que el personal se fue porque decían que le arreglaban los papeles del paro y se iban, porque eso solo sucedió en un caso. Quien se iba, lo hacía porque en Efenet veía que no era una empresa que correspondiera al trabajo realizado, con una subida del 0%, con actuaciones ilegales que una inspección del Ministerio de Trabajo supondría un grave problema para la continuidad.

Y no cuente coñas marineras de que si el personal rinde o deja de rendir, porque si por una parte expone que Efenet va cojonudamente porque cada vez factura más pero el personal no rinde, esto no se sostiene. Personalmente, prefiero que la empresa no vaya tan cojonudamente como Pepito Grillo cuenta que va y que tenga mayor liquidez. Menos vender humo, menos gases y más líquido, ¿ok?

Pero bueno, de Efenet prefiero quedarme con el surrealismo vivido, las situaciones cómicas y los disparates formulados por sus dirigentes. Por ejemplo, esbozo una sonrisa cuando los socios le vendían una expansión de la empresa a sus empleados para jalearlos, concretamente esa expansión a América Latina y Europa del Este. Expansión, por supuesto, con fechas concretas ya pasadas que los socios exponían con supuesta credibilidad. En aquel momento pensabamos que el área de negocio de Efenet podría ser la trata de blancas y el proxenetismo. ¡¡Que risas!!

Vivir esto no tiene precio. Para lo demás, Mastercard.

Cuando entré en efenet, no era mi primer trabajo, deje una empresa mayor, con un sueldo mucho más alto por ingenua, me creí todo lo que me dijeron y creo que ese es el motivo por el que muchos nos hemos ido dolidos.

Empiezas a trabajar con mucha ilusión, en mi caso, en una empresa pequeña pero que prometía. Cuantas veces he oído eso de “vamos a ser grandes”. Al principio pensaba, que suerte he tenido, no ganaré mucho, pero la empresa esta creciendo y los aumentos llegarán. Todos trabajábamos mucho para conseguirlo. De vez en cuando había que hacer alguna hora extra, pero era un justo precio para lograr que las cosas fueran mejores. Y sí, las cosas mejoraron para la empresa, cambiamos a una oficina mayor y el aumento de sueldo no llegó por la inversión que eso supuso. Y yo sin preocuparme, en aquella época era demasiado comprensiva.

Pero después llegaron las jornadas de 14 horas. En mi actual trabajo dispongo de 15 minutos de descanso para ir a fumar, a lo largo de una jornada, normal, de 8 horas. Igual me equivoque entonces, pero si mi jornada era de 14-18 horas, entiendo que el tiempo de descanso debería ser mayor.

Y luego dejamos de cobrar, alguien comentó que no en todas las empresas se cobra el día 1 y es verdad, estoy en una de ellas. Pero una cosa es cobrar el día 5, hace poco se les traspapeló mi nómina y cobre el 7, y otra muy distinta es cobrar el día 20 o cobrar mes y medio después. Pero da igual, como se insinuó una vez en la empresa, el problema no era ese, si no que no sabíamos gestionar nuestro dinero. He de admitir mi torpeza, no debía estar el día en que explicaban como pagar piso, comida y demás cada dos meses, en vez de una vez al mes, a lo mejor fue porque me quede dormida tras salir de trabajar a las 6 de la mañana.

Y esa es otra, mi afición a dormir, cuanto problemas me causo. Durante muchos meses trabajaba a triple turno. Llegaba a la oficina por la mañana, me marchaba a comer, volvía, salía por la tarde y volvía después de cenar, cuando no cenaba allí, para trabajar hasta que no aguantabamos más. Si después de unos meses así nuestos rendimiento bajaba, la culpa era nuestra. También me debí perder el dia en el que se explicaba como un ser humano puede sobrevivir durmiendo 3 o 4 horas al día y mantener intacta la concentración y el resto de sus facultades.

Y que egoísta era, me quejaba por no tener vida social, por pretender no ir a trabajar el fin de semana y por pasarme el tiempo que no estaba en la oficina durmiendo. Porque en medio de todo eso, deje de creerme lo de que íbamos a ser grandes y empecé a pensar en los nuevos coches de los jefes y en mi nevera vacía. Eso sí, para ser justa, he de dar las gracias por la cafetera de la empresa, qué hubiera sido de mi sin las sobredosis de cafeína.

Y sé que el comentario de las cervicales no iba por mi y no me voy a meter en la veracidad de esa afirmación, pero yo también estuve unos meses de baja y me apetece contarlo, no vaya a ser que en su momento no entendieran lo que paso. En aquella época tuve accidente que me ocasiono un problema de cervicales y en principio ni se me ocurrió cogerme una baja, como iba a dejar tirada a la empresa, tenia que terminar mi trabajo. Y como premio he obtenido un maravilloso dolor de cuello de por vida, así que disculparme si al final, el dolor era insoportable y tuve que dejar el trabajo unos meses, es lo que tiene la rehabilitación, te prohíbe estar delante de un ordenador, pero que sabrán los medicos si el orgullo de trabajar en efenet hace que todo se cure.

Y en medio de todo eso, ¿sabéis lo que me hizo reaccionar? El día que me dijeron que mi trabajo no tenia precio y (en medio de una carcajada) que por eso no me podían pagar las horas extras. Ese día deje de ser ingenua, he de reconocer que tarde mucho. Supongo que sería cosa de la edad, o que de verdad me lo quería creer.

Y un millón de detalles más que me guardo por no extenderme más.

Ha pasado mucho tiempo y ya no tengo pesadillas en las que me atan a la mesa del ordenador y me obligan a trabajar, lo curioso es que sé que no soy la unica que ha tenido pesadillas de ese estilo al dejar efenet. Sigo en contacto con algunos compañeros y por lo que me cuentan y he podido leer aquí, todo sigue igual, o peor. Pero ahora estoy en otra fase de mi vida e intento ser positiva. De efenet me llevo los buenos ratos que pase con los compañeros, en medio de tantas horas de trabajo o acabas riendote o te vuelves loco. Y una nueva capacidad de no dejarme explotar. Todavía puedo hacer muchas horas extra y dormir poco y puedo sobrevivir con un sueldo cada dos meses, pero no me da la gana. Ahora, cuando pretenden que haga algo en menos tiempo, si no se puede hacer dentro del horario digo no, que o se esperan o contraten a más gente y que me miren como quieran. Yo cumplo con lo mio y me voy a mi casa con la conciencia muy tranquila. Puede que el sueldo no sea para tirar cohetes, desgraciadamente es así en muchos sitios, pero al menos me tratan como a una persona y no como a una maquina. Sigo trabajando en algo que me gusta, pero como el trabajo no es lo único que me gusta, tengo tiempo para hacer más cosas y soy mucho más feliz.

Y si ahora, siguen diciendo que me marche por inutil, que fui una desconsiderada con la empresa, pues haya ellos. Sé que mientras estuve en efenet hice un buen trabajo, igual que lo hago ahora. Que mis compañeros de entonces erán y son muy válidos y daba gusto trabajar con ellos. Y habrá casos y casos, pero insisto en algo que ya se ha comentado aquí, la mayoría de la gente se va de efenet, no los despiden. Entiendo que no hay nadie insustituible, pero a veces, tratando un poco mejor a la gente, te ahorras los retrasos que ocasiona la formacion de una nueva persona en un proyecto o los errores que se producen a causa del cansacio. Y cuando no se tiene la mente cuadrada, entiendes que los trabajadores son un valor más de la empresa y aunque se sea un as vendiendo humo, a la larga, las cosas van mejor si cuidas lo que tienes.

A aquellos como el usuario Baby, espero que algún día su madurez y capacidad intelectual se desarrollen por que actualmente están en el mismo nivel que con el nombre de usuario que ha escogido. Triste futuro la de los “niños” con pataletas que como única respuesta tienen el insulto.

Al resto, se supone que el propósito de este hilo de conversación es la de “advertir” a nuevos candidatos a los que se van a enfrentar en un nuevo puesto de trabajo, luego lo que se valora no es lo que hacen los “jefes” con el dinero sino si el puesto de trabajo es el adecuado o no. Y aquí empezamos con unas cuantas premisas,

Me parece correcto el que alguien ponga de manifiesto la carencia o problemas de esta actividad laboral, y que advierta sobre ella a posibles trabajadores de Efenet, de hecho me voy a sumar a ellos:

“A los nuevos posibles trabajadores de Efenet: tened en cuenta que los sueldos no son los mejores del mercado local en el que esta, los horarios tampoco son una maravilla, aparcar cuesta un riñón y la maquina del Café es un asco, los equipos con los que trabajaras no son una maravilla, haz copias de seguridad siempre que puedas. La empresa tiene problemas de organización, y los jefes, como todos los jefes unos cabrones.”

Pero aun así después de 4 años aquí a cualquiera que se este pensando entrar a trabajar en Efenet, yo a titulo personal lo recomiendo.

Ahora bien una cosa es eso y otra es faltar a la verdad de forma intencionada y siendo completamente injustos con la realidad. Y eso particularmente es lo que me molesta y me duele, lo que hace que pierda otros 10 minutos respondiendo aquí.

¿Por que opino que Efenet es un buen sitio para trabajar?, bueno a diferencia de la gran mayoría de los que escriben, no es ni ha sido mi primer trabajo, y para los que tampoco lo ha sido, debo decir que por el trabajo que desempeño en Efenet, hablo, converso a Diario con empresas similares a Efenet, con empresas que están a años luz de Efenet, y con otras de las que Efenet esta a años luz. Todas del sector Tic, me han entrevistado para ocupar puestos de trabajo en Softgal, Altia y Coremain, a algunas les dije que no, a otras me dijeron ellos que no, en todas ellas las condiciones económicas eran mejores que en Efenet, y antes de que salte nadie, no creo que sea mejor ni peor que nadie, que ningún otro compañero, simplemente creo que soy mas objetivo y el hecho de conocer a muchos otros “Efenets” no solo en Coruña, o en Galicia sino repartidos por medio España, empresas Tic desde los 2 empleados a gente de Indra o Amadeus hace que tenga una visión menos sesgada de la realidad. Pero que mis palabras no lleven a engaño a nadie, si encuentro una empresa que pague más y tenga las mismas condiciones de trabajo que aquí, no lo dudo me voy, pero no por que este descontento, sino por que quiero, como todos mejorar.

Y en eso encuentro mi primer punto en desacuerdo con Enroque y con LupoNegro A los que y “sin acritud” les reprocho que tengan una visión empresarial miope. No es su culpa, al fin y al cabo tampoco son empresarios, o cuanto menos lectores,(y no del Marca) por que de ser cualquiera de las dos cosas sabrían 1 que una cosa es tener Problemas de liquidez o tesorería (Efenet los tiene) y otra es tener problemas de facturación, desde que se fundo la empresa a facturado cada año mas y todos ha tenido beneficios.

Los problemas de liquidez son consecuencia directa de una inadecuada gestión de los proyectos, del cobro, de la atención al cliente etc. Mejorable? Por supuesto, pero es un problema de todos, no solo de unos cuantos, ¿Por que de todos? Si el proyecto va con errores, el cliente se excusa en eso para pagar, si el comercial no le cogio el telefono, se excusa en eso para pagar, si no se entrega en plazo iden, es decir en este factor podemos colaborar todos.

y por otra parte la rotación de personal es un mal común a todas las empresas, y no con ello quiero decir que sea bueno, pero si los de Oxford vienen a estudiar a Inditex con una rotación del 30% de personal pues ….

Por otra parte la rotación de personal es escasa en empresas pequeñas, como lo fue en Efenet durante 2 años en las que entraban mas personas pero no se fue ni una, en empresas medianas la rotación es mucho mas elevada entre un 25 y un 35 %. Eso no es preocupante, los que valen o mejor dicho, para no herir la sensibilidad, los que son útiles para desempeñar el trabajo para el cual se les contrato en Efenet, pues siguen, los que no, pues eso….

Y puestos ha hablar me llama poderosamente la atención algunos razonamientos que en si mismo son contradictorios con el objetivo de este foro. Por ejemplo: tanto Enroque como LupoNegro y Kantero, argumentan lo mismo, que a pesar de yo afirmar que esa gente era una inútil (repito no útil o apto para el trabajo que se le encomendó en Efenet, y siempre como trabajador no como persona) pues eso a pesar de ser una inútiles la empresa no las despedía ¿y eso es malo? Mmm os falta un cartel en infojobs que diga ” trabajadores inútiles venid, en Efenet aun que no valgáis los jefes son tan gilipollas que os mantendrán el puesto de trabajo” según vuestras premisas el hecho de que no echaran o se fuera antes la gente es justificación para que Homer Simpson venga a trabajar de programador a Efenet.

Y eso me duele en el alma, aquí ahí gente muy cualificada y muy buenos compañeros que han tenido que sacar el curro a palas cuando trabajadores insolidarios se piraban a casa o a tomar unas cervezas en el bar. Pudiendo ayudar nunca o casi nunca lo hacían, y para terminar con esto la solidaridad por definición siempre toma en cuenta a los demás primero antes que a uno mismo, lo tuyo Kantero_1 es egoísmo puro y duro.

Por que si quieres podemos hablar de todas las veces que uno de los ex-compañeros a los que sí echamos de menos como persona iba a comprar al súper bebida que la empresa pagaba casi en su totalidad y ponía a disposición de cualquiera, que las cantidades que se recogían no llegaban ni para sufragar la mitad de lo que se consumía y que cada vez que sacaba de su tiempo y dinero (adelantaba la pasta) decía que seria la ultima vez que cargaba su coche hasta los topes, por descubrir vez tras vez , que la inmensa mayoría no ayudaba o lo hacia a regañadientes para subir el agua, la coca cola o la leche de los que tanto abusaban después de su consumo.

Si muchos de aquellos estuvieran, Efenet no se lo recomendaría ni a un aprendiz de Diablo.

Recontratados:
Hasta donde yo se, solo ha habido dos personas que han vuelto a Efenet, la primera a mi juicio y se que va sonar fuerte : un traidor, 1, no se fue, dimitió y solicito que se le arreglaran los papeles del paro tras descubrirse que había facilitado la solución por su cuenta y riesgo a un cliente, que hizo palmar un proyecto de consultoria de mas de 60000 euros, y después de que fuera advertido repetitivamente que la hora de entrar es a las 9 no a las 11.

A los meses pidió volver y se le dio una nueva oportunidad, de la que yo por cierto me alegre, tiene una mente privilegiada, una lastima que el sentido común sea nulo.

Este individuo comunico su marcha de la empresa a los pocos meses, lo que no comunico es que llevaba ya dos usando los recursos propios de Efenet para montar su negocio junto con otro compañero.

Así que lo que decís es que EFENET es una mala empresa en la que trabajar por que da segundas oportunidades. ¿?

La otra persona se fue también por voluntad propia, y es cierto ha vuelto, y es cierto se le pidió que volviera, y de nuevo me alegro, por cierto ahora es el responsable del área de software, y creo que cobra bastante mas que cuando se fue, así que eso de subida 0% para todos tampoco es veraz, y me consta que no es el único al que con los años y la demostración de valía asi como que son personas que han asumido nuevos retos y responsabilidades , le han subido el sueldo, y de nuevo me alegro por que valen, por que son útiles, y eso de nuevo no se puede decir de todos.

A Lupo Negro decirle que bendita empresa la que el dirigiera en la que, si alguien no rinde en una empresa se le despide y punto, y si no se le despide es que se le necesita, entonces la mitad de las empresas de servicios no existirian, de nuevo hay un grave problema de miopía.

Las personas no siempre (por no decir nunca) rendimos en una empresa, en ocasiones existen factores externos que te impiden rendir al 100%, en ocasiones es difícil estar a la altura de todo lo que se espera o exige, lo que no es licito e insolidario con el resto de trababjadores es no hacer nada por llegar a unos minimos amparadose en que no lo van a hechar por que a la empresa le cuesta mucho dinero.

Por que mire usted que curioso, nadie se fue de EFENET hasta que la empresa “publico” que quienes quiseran irse podian hacerlo libremente y que se les arreglarian los papeles del paro” definitivamente no tenemos jefes esto no es una empresa es una ong encubierta, y si no encuentra tu una que te den la opcion a irte pactando tu despido y arreglandote los papeles para que puedas cobrar el paro?

La empresa es un asco los jefes unos cabrones avariciosos, ha¡ pero eso si, no me voy ¿Por qué? Por que no hay ha donde ir? Por que irse a otro sitio significa currar mas? (o simplemente currar) eso si, en cuanto los jefes dicen, todos los que quieran irse pueden les arreglamos los papeles, desbandada general. 12 meses a vivir a cuenta del señor caldera. Si tan malo era ¿Por qué no se iban?¿Por que no os ivais?

Termino con un comentario de sorpresa? Kantero_1 dice” sueldos mediocres donde los empleados se matan a hacer horas” eso desde luego no serás tu ni ninguno de los que se fue, por que los únicos que siguen haciendo horas como un reloj SIGUEN en la empresa y SIGUEN siendo los mismos, por que de los que se fueron tenían la sirena de las dos y las siete conectado a algún resorte que aun no he conseguido descubrir y que a esas horas en punto los catapultaba milagrosamente fuera de las oficinas de la empresa, gran invento, así que hora extra ni una.

Los que las hacen, las siguen haciendo, y sí, las hacemos sin remunerar, quizas somos gilipollas, y los jefes, que cabrones, no pagan las horas extras, bueno pues tienes razón, pero no las pagan a los que las hacen y evidentemente tampoco a quienes se quejan por que no las pagan y son incapaces de estar 1 minuto mas en la oficina no vaya a ser que alguien les pida ayuda y tengan que doblar el espinazo.

En definitiva, esta es una empresa más en donde no dan grandes sueldos, no está Mary Poppins de jefe, sonrisas y lagrimas no es nuestro himno y esta no es la empresa donde probablemente nos jubilemos ninguno. Pero no es tan sumamente mala como los que se fueron rencorosos quizas de su pasado y recelosos de su futuro y del nuestro, se empeñan en presentarla.

pero una vez mas, de momento cualquiera que venga con ganas de aportar verá con sorpresa que es mucho más fácil progresar y mejorar que en otras empresas,

no es mal sitio para currar, al menos ahora, no lo era cuando muchos de los que escriben estaban, pero ahora no están y eso se nota.

Para empezar, este señor no puede afirmar que la mayoría de las personas que nos fuimos de esa empresa seamos unos ineptos e inútiles. No considero ineptos ni a mí ni a muchos de los compañeros que tuve en Efenet. De hecho, en la época en la que yo trabajé allí, había gente muy válida, que consiguió grandes logros para la empresa. Nos fuimos casi todos más o menos al mismo tiempo, por los motivos que otras personas han expuesto verazmente en opiniones anteriores. No voy a negar que también había quién se pegaba la buena vida dentro de la empresa, pero era una minoría y no lo hacían precisamente a espaldas de los jefes; ellos sabían quiénes eran y se lo permitían. De todos modos, es curioso que alguno de los trabajadores a los que en el discurso se hace referencia a título personal (que no todos los casos mencionados son ciertos, sólo alguno), fuera contratado de nuevo por Efenet meses después de haber abandonado la empresa. A ver, si tan inútil era, ¿por qué lo contrataron de nuevo?

Otra afirmación que me ha llamado mucho la atención es la que dice que los nuevos empleados que contrata Efenet se contaminan con el espíritu que hay en la empresa, y se vuelven inútiles por ósmosis, y de ahí que haya tanta rotación de personal. ¿Acaso hay una epidemia de ineptitud que afecta sólo a Efenet? Yo no conozco ninguna otra empresa de informática en la que la rotación de personal sea tan vertiginosa.

En lo que a solidaridad se refiere, yo soy solidario primero conmigo mismo y luego con los demás. Si no cobro en dos meses no puedo ni comer, ni pagar mis facturas, así que lo mejor para mí es no pertenecer a esta empresa.

¿Dónde estaré yo si Efenet triunfa? Dónde no sé, pero si sé que estaré muy contento de no formar parte de una plantilla dónde los jefes se forran mientras los empleados se matan a hacer horas cobrando un sueldo mediocre un mes sí y otro no.

Por cierto, yo sigo trabajando de informático en una empresa con unas condiciones mucho mejores que las de Efenet.

“Acusar a los demás de los infortunios propios es un signo de falta de educación. Acusarse a uno mismo, demuestra que la educación ha comenzado.”
Epicteto de Frigia. Filósofo Latino.

-”la mayoría hayan terminado trabajando en empleos que no tienen nada que ver con las TIC”: me temo que muchos de esos que se han ido están en un trabajo desempeñando las mismas funciones, solo que con mejor comunicacion con sus jefes, y como resultado, incrementan su rendimiento.

-”largos descansos que la mayoría de los que se fue se tomaban, desde el que salía a fumar 15 minutos, cada 15 minutos, o el que llegaba siempre a trabajar a las 11 de la mañana.” 15 minutos de descanso es algo muy normal en cualquier trabajo. Sobre todo en un trabajo en el que se necesita un brebe periodo de descanso para poder ver las cosas desde otro punto de vista. Esto pasa en cualquier entorno. Y si alguien se sale a fumar cada 15 minutos a estar 15 minutos…. que raro que no se le haya echado de la empresa si no trabajaba, tal vez falten evidencias de ello.

-”sobre todo mientras siga habiendo inútiles en una organización,” la organizacion la hacen los que dirigen, no los currantes.

-”Tendría que haber una Web donde se pudiera poner a parir a los empleados con la misma impunidad con que se hace aquí” no hace falta ponerlos a parir. Si alguien no rinde en una empresa se le despide y punto. Y si no se le despide es porque se le necesita

- sin trabajador entra y sale rapidamente de una empresa, tal vez no lo valia, o tal vez no le gustase. Pero cuando entra y sale muchos trabajadores de una empresa, normalmente es sintoma de una pauperrima direccion. “los trabajadores son el bien más preciado de una empresa”

- Hacer todo tipo de insultos es sintoma de faltar el respeto. Por mucho que lo nieguen, usted posiblemente forma parte de la directiva de Efenet o haya estén escribiendo bajo su peticion. Su respuesta le delatan, y asi posiblemente menos ganas les dé al personal de entrar en Efenet.

Saludos y que tenga un buen dia Pepito Grillo, aunque lo dudo mucho.

Lo que veo es una tremenda falta de base en la exposición que hace. Por una parte dice que se puede mejorar, pero por otra, con ya 4 años de estancia en Efenet no se ha logrado encaminar; parece más bien que la concepción de la empresa ha sido errónea. Las palabras que asumen que seguirá habiendo rotación de personal es porque EFENET seguirá siendo una empresa a la que no les interesa manterner el personal que tiene. Las subidas anuales del 0% a los empleados es algo que impulsa al personal a irse a buscar algún empleo que les permita poder plantearse una vida futura.

Dices que no lamentas la ausencia de ninguno de los que se han ido; y dices bien, porque se han ido; no es que los socios hayan decidido mandarlos al paro. Fíjate que magníficos empleados eran, que aún haciendo todo lo que criticas que hacían, Jaime o Paco no los pusieron en la calle. Eran unos empleados magníficos, iban sobrados; je je je

Ya por último, asumir que una empresa fundada en el año 2000 puede tener problemas de solvencia en la actualidad es una grave problema psicológico de dependencia. Nadie, pero nadie en su sano juicio puede afirmar esto y quedarse tan ancho.