EULEN, S.A.
Grupo Eulen, el mayor Grupo español de Servicios, creado en 1962, presente en la actualidad en 12 paises, con una plantilla total de más de 50.000 personas, y una facturación anual de casi 800 millones de euros.
El Grupo de Sociedades tiene su origen en la pequeña empresa que, con el nombre de Central de Limpieza El Sol, creó en Bilbao, en 1.962, D. David Álvarez Díez, actual Presidente Fundador.
Se trataba del primer intento de abordar la actividad de la limpieza -tan esencial en el mundo actual- desde una perspectiva empresarial seria, rescatando dichos servicios de la marginación en que se encontraban, inmersos en la economía sumergida y despreciados como actividad menor o secundaria.
Que el mercando demandaba los servicios ofrecidos por Central de Limpieza El Sol, lo demuestra la rápida expansión de la Compañía en todo el territorio nacional.
En 1.970 la empresa cuenta con delegaciones en las ciudades más importantes de España, sirviendo a prestigiosos clientes que poco a poco van externalizando la limpieza, separándola de sus actividades principales y facilitando así la progresión y el crecimiento de la Compañía.
Prueba de los nuevos criterios con los que la actividad de la limpieza es tratada en Central de Limpieza El Sol, es el hecho de que una escuela de formación y un laboratorio en el que se experimentaban productos y materiales, ya existía, a finales de los años 60, en la sede de la Sociedad en la calle de Carmelo y Gil de Bilbao.
En el año 1.974, se produce la primera expansión cualitativa del negocio de los servicios que tenía en mente D. David Álvarez. En dicho año se crea Prosesa -actual Eulen Seguridad- que inicia las actividades de seguridad privada, aprovechando la normativa legal que establecía la obligatoriedad de tales servicios para los bancos, cajas de ahorro y demás entidades de crédito. Eulen Seguridad es hoy la Empresa española más antigua del sector.
Por aquellos años nace también la Sociedad Demasa, dedicada a la fabricación, importación y distribución de maquinaria y productos químicos relacionados con la actividad de limpieza.
En 1.974 la facturación del incipiente Grupo de Empresas de Servicios, creado por D. David Álvarez, alcanzó los 950 millones de ptas.; en el 76, se duplica esta cantidad y en el 79 se alcanzan los 7.500 millones. En 1.980, la facturación rebasa los 9.000 millones y la plantilla de los trabajadores del Grupo asciende a 11.200 personas, entre las que se cuentan 105 titulados superiores.
Llegamos así a un momento clave para el futuro posterior de nuestras empresas y en donde tiene verdaderamente su origen nuestro actual Grupo Eulen. En plena transición política, con una inflación superior al 20% y con importantes conflictos laborales que asolaban las empresas, en una época de incertidumbre e inseguridad, nuestro Fundador inicia una etapa de diversificación de sus actividades hacia sectores de mayor contenido técnico y valor añadido.
Se abren las actividades de Mantenimiento de Instalaciones, Medioambiente, Control Energético, Restauración de Fachadas y Monumentos, y Obras.
En esta época, la Compañía traslada su sede a Madrid, convirtiéndose en centro de activas relaciones comerciales y sociales que favorecen la buena acogida que las Compañías tuvieron entonces en la capital de España.
En 1.982 se celebra, en el Hotel Eurobuilding de Madrid, la solemne presentación del Grupo Eulen, que había adoptado el emblema del búho como marca de calidad ante más de 400 representantes del mundo industrial, comercial, financiero y político de la época. El acto se inició con palabras de nuestro Presidente en las que hizo hincapié en los temas de “servir con ilusión”, “Eulen, calidad de vida” y en el concepto de “Mantenimiento Integral” que definió, en aquella ocasión, como “todo el conjunto de servicios que permiten a una empresa propietaria de un edificio o de una fábrica, dedicarse, exclusivamente, a su cometido principal y no preocuparse de las tareas auxiliares o complementarias del mantenimiento y de la conservación”. Era, pues, la definición de la externalización hecha 15 años antes de que el término se acuñase en el mercado.
En aquel momento, el Grupo daba ocupación a 14.000 personas, estaba compuesto por 25 Compañías y atendía a casi 4.000 clientes.
En 1.986, el Grupo Eulen crea la Sociedad Safusa, dedicada al desarrollo de diversos servicios de variado contenido y que hasta entonces no se hallaban identificados en el mercado como servicios típicos. En el laboratorio de experimentación de los servicios que Safusa representa, tienen su origen muchas actividades hoy ya consagradas (los servicios sociosanitarios, el control de almacenes, los servicios de portería y celaduría de fincas, la gestión de diversos servicios municipales como polideportivos, piscinas; los centros de atención de clientes, etc).
En 1.987 el Grupo celebra su 25 aniversario , estando compuesto entonces por 72 Compañías, con una facturación de más de 25.000 millones de pesetas.
A partir de 1.992, y tras un proceso de concentración de sus actividades en la Sociedad cabecera, Eulen,S.A., el Grupo reduce su estructura empresarial, que pasa a estar formada por Eulen,S.A., que presta servicios de limpieza, mantenimiento, medioambiente, servicios auxiliares y servicios sociosanitarios; Prosesa, actual Eulen Seguridad; Demasa, e Instituto Eulen de Formación.
En 1.994, inicia sus actividades la Empresa FLEXIPLAN,S.A.-E.T.T., que se incorpora al Grupo y alcanza rápidamente una posición importante en el sector del trabajo temporal.
Los años 90 fueron testigo de un espectacular crecimiento de las ventas, que alcanzaron los 75.500 millones de ptas., en el año 1.998.
Durante esos años se perfeccionó notablemente la gestión y los sistemas, estableciéndose definitivamente las sólidas raíces que hoy día sostienen a nuestro Grupo de Empresas.
En 1.997 la Compañía inaugura su nueva central en la calle Gobelas, 25-27 de Madrid, desde donde se dirige una Organización que cuenta con dependencias en todas las provincias españolas, en Ceuta y en Melilla, y en las poblaciones más importantes de nuestro país.
En 1.997, también, el Grupo comienza su expansión internacional: Portugal, México, Costa Rica, Argentina, Chile, Nicaragua, Panamá, República Dominicana, Uruguay y Perú, son países en los que hoy trabajan, más de 12.000 personas, junto con las 37.641 (Diciembre de 2004) que lo hacen en España, bajo la enseña Grupo Eulen, emblema de Calidad.
En el pasado ejercicio 2004, el Grupo Eulen ha facturado 791 millones de euros, de los cuales, 53 millones corresponden a sus empresas en el extranjero.
EN DEFINITIVA UNA EMPRESA DE LIMPIEZA METIDA A SERVICIOS TALES COMO LAS TELECOS Y DEMAS. OTRA CARNICERIA, VAMOS.
20 de Enero de 2006 a las 18:04
Mi experiencia en Eulen, me sirvió para verificar el refrán de zapatero a tus zapatos…y… si empresa de limpieza a limpiar, no a meterse en telecomunicaciones.
Este tema desde luego le queda grande a eulen, que piensa que un técnico cualificado se puede sustituir con la facilidad que se sustituye una escoba o un pobre peruano que limpia el carreffour. Además es impresentable su forma de trabajo, simplemente les preocupa mandar a un pobre técnico q le cubra la papeleta y así poder ellos justificar su puesto.
En definitiva si eres un vago tu empresa es eulen
21 de Enero de 2006 a las 4:54
Me dedicaba a realizar el mantenimiento de una conocida operadora nacional. Lo primero es que tienes que tener claro que con el sueldo que entres es con el sueldo que te vas a quedar. Eso si si no eres español tendras un mejor sueldo aunque saques menos trabajo. También hay que decir que los jefes de proyecto no tienen ni idea y que llegaron a pasar hasta 3 en poco tiempo debido a la ineficacia de todos ellos. Tras las cagadas continuas de todos ellos el proyecto hacia aguas y es cuando empezaron los recortes en personal y el coger mas trabajos de mantenimiento, instalacion, etc, mientras se ganara un euro daba igual que la gente trabajara mas de 12 horas, y estuviera siempre de guardia. Y si no aceptabas su filosofia, te echaban a la calle y punto, sin mirar lo que habias llegado a trabajar hasta ese dia. Tengo mas compañeros que echaron injustamente y otros se fueron.
Por eso si alguien tiene en consideracion entrar, le recomiendo que negocie bien su sueldo al entrar y que se vaya mirando otras cosas, porque esta no es una empresa de futuro a no ser que te pases al departamento de limpieza.
4 de Agosto de 2006 a las 13:15
Trabajo en chaquetas verdes de Barajas, una concesion de Eulen desde hacetiempo que parece Aena le va a retirar dentro de poco tiempo cuando expire el contrato que apresuradamente firmaron en diciembre por un año, con motivo de la apertura de la T4 para no crear un caos mayor al que hubo, pero tras un año, parece que ahora sí que se van fuera.
No pagan plus de idioma, cuando en realidad es uno de los requisitos para poder trabajar en el aeropuerto, mínimo Español e Inglés, aunque hay gente que habla hasta cuatro y cinco idiomas y no reciben ni una peseta por ello. Salario de 978 € brutos al mes por 40 horas semanales. Más bien poco por 8 horas diarias de trabajo. Descanso tan solo de 20 minutos al día, los cuales la empresa Eulen te los descuenta de la nómina. Nada de pausas visuales por estar frente aun ordenador 8 horas. Si faltas un día al trabajo te descuentan 50 € y si traes justificante médico 30 € de la nómina menos.
No puedes salir delmostrador ni para ir albaño, aunque lo tengas al lado, siempre tienes que llamar a un superior para que te manden alguien que te sustituya incluso durante un minuto de baño.
Turnos rotativos dependiendo, normalmente 6 días trabajados por la mañana (07-15 H) seguidos de dos días libres, seguidos de seis días de trabajo por la tarde (15-23 H)seguidos de tres días libres, es decir: 6-2-6-3. Con lo cual pierdes días libres al mes, dependiendo de las semanas que tenga el mes.
Y como no, irregularidades en la nómina cada mes, que hay que reclamar -sin mucho éxito-. Irregularidades a su favor, por supuesto.
A todo esto hay que sumarle una dirigente (de Aena) vinculada personalmente al Opus Dei con las consecuentes personas chupópteras en derredor.
Todo un lujo trabajar en el aeropuerto de Madrid-Barajas, otro capítulo podría ser dedicado a la empresa pública AENA, otra joyita para los trabajadores, (siempre que no se sea funcionario eso sí,)
29 de Septiembre de 2006 a las 15:36
Bien, alguien ha oido el dicho de un tonto jodió un pueblo? Si no es así no tienes más que pasarte por las oficinas de Eulen Santander sita en la calle Atilano Rodriguez, aunque no te recomiendo la desesperante experiencia tratando con casposos, indeseables, impresentables, cutres, chungos y lo que es peor…..atajo de incompetentes e ineptos.
Mi experencia no la puedo contar aquí en un solo capitulo, necesitaría unas páginas centrales en la revistilla de cotilleos Hola durante un largo periodo de tiempo para exponer mi asunto.
Lo cierto es que si que habrá algo peor que trabajar en una empresa de trabajo temporal, trabajar con EULEN.
Si me motivo un poco estos días quizás os cuente carta a carta la baraja que tengo entre manos.
1 de Febrero de 2007 a las 18:20
Del trabajo de xuli no puedo hablar pero trabajo en eulen mantenimiento Valencia en mantenimiento de telecomunicaciones y no puedo entender los comentarios anteriores. Yo fui contratado por esta empresa en el año 99 trás la debacle de Celusat (por cierto “especializada” en el sector) y EULEN trás un duro trabajo y varios responsables, eso es cierto, refloto el servicio, nos valoro y dió estabilidad en los contratos, creció y cogió más operadoras y contratos de este sector y oahora nos consideramos parte de una empresa puntera en el sector de mantenimiento de instalaciones de telecomunicaciones. Es cierto que por el camino se quedaron viejos dinosaurios tecnológicos cuya verdadera vocación es el funcionariado (tal vez ALFONSOS) y espabilados vendedores de imagen que fueron contratados en base a una imagen que vendieron que después resulto falsa y que provoco daños, a veces de difícil resolución, a sus sucesores (djgordos) pero hoy en día somos conscientes de la satisfacción del cliente en todas sus zonas, desde Andalucia a Cataluña (zona de donde creo llegan estos comentarios) y ello es la verdadera condición para evaluar a una empresa de este sector. Como trabajadores especializados hemos recibido múltiples ofertas de otras empresas que se dicen especializadas y que al no contar con el soporte financiero de esta gran empresa después se ha demostrado “flor de un día”. Ruego busquen cuantas empresas de este sector quiebran anualmente y se daraán cuenta de lo que digo.
El salario es cierto que sube según los convenios del Metal Provinciales y deberíamos alentar a los Sindicatos a mejorar sus negociaciones y no a esta empresa que cumple religiosamente con lo pactado. Sise buscan subidas espectaculares a de ser, por lógica, por una mayor responsabilidad que aunque se puede dar de forma erronea a algún dlgordo se demuestra que finalmente adquieren las personas con más valía y que llevan a buen puerto los proyectos que se le encomiendan. Por cierto, ¿supongo que todos vosotros estaís en la calle verdad? u ¿os echaron por buenos trabajadores?
2 de Febrero de 2007 a las 18:34
Empecé mi vida laboral seria, después de los trabajitos de estudiante en verano, en Eulen hace unos 9 años. Desde entonces he pasado por dos empresas más, siempre en el sector del mantenimiento e instalaciones de telecomunicaciones y puedo decir que, sin lugar a dudas, en cuanto al trato de los técnicos Eulen está muy por encima de su competencia. En cuanto al nivel salarial depende mucho de los contratos con los clientes, pero mi experiencia en Eulen es que siempre cobra más quien más merece, no quien lame más culos. quien lame culos acaba escribiendo comentarios anonimamente en algún foro de internet.
Concretamente en el sector de mantenimiento de telecomunicaciones siempre se trata de mantener la motivación de los técnicos, siendo conscientes de las enormes exigencias que se les hacen, pero también valorando su labor y su esfuerzo.
Concretando más aún, en el sector de mantenimiento de telecomunicaciones, en la zona de Barcelona, se ha subido el sueldo, en menos de un año a casi el 50% de la plantilla, siendo TODOS los técnicos que han disfrutado de esas subidas técnicos que ya trabajaben en Eulen en el verano de 2005, por lo tanto, técnicos que convivian con los que aqui se han expresado, con la clara diferencia que unos han visto recompensado su esfuerzo en Eulen y otros en otra empresa.
Las subidas salariales han sido en torno a un 10% de media, en algún caso superior, e independientes del ajuste por IPC que se realiza anualmente.
El 50% de la plantilla que no se ha beneficiado de estas subidas salariales es de nueva incorporación y por tanto se verán beneficiados cuando lleven algún tiempo trabajando y demuestren su valía.
Se realizan muchas horas extras, ya que el tipo de servicio que se presta obliga a ello y es algo que se da en todas las empresas del sector, incluídas las operadoras (con excepción de TME). La media de horas extra por técnico y mes es de unos 40-50 horas, algunos hacen 100 y otros 12. TODAS las horas se pagan al precio pactado, que se ha subido recientemente. No se deja de pagar ni una sola hora y no se fiscaliza el número de horas que cada técnico dice haber hecho, se confía en la palabra de los técnicos.
Todo el personal dispone de 30 días naturales de vacaciones que disfruta en el periodo que desea, más entre 4 u 8 días por año en días llamados de convenio para compensar el exceso de horas trabajadas en jornada laboral. Estos días de compensación también se disfrutan cuando quieren, con lo que algunos hacen vacaciones de 40 días y otros hacen varios periodos de 15-20 días, utilizando días festivos para alargarlos.
el salario de los técnicos oscila entre los 16000 €/año y los 25000 €/año, a parte de horas extra, plus por guardias y otras compensaciones, dependiendo del nivel de cualificación y de la antigüedad en la empresa.
Varios técnicos que estuvieron en la empresa en etapas anteriores y marcharon a otras empresas del sector, han vuelto, de forma voluntaria, obviamente. Esto indica que, tal y como se dice en la opinión anterior, muchas de las ofertas que hay son flor de un día, mientras que Eulen es una empresa consolidada en el sector, muy a pesar de algunos, y así seguirá siendo.
Desconozco el trato que se da a los trabajadores en otros departamentos de Eulen pero precisamente en el Departamento de Mantenimiento es imposible que un buen trabajador pueda tener una queja objetiva. Siempre se dialoga, siempre se expone al trabajador la realidad de cada situación y siempre que se promete algo se cumple, al menos así es actualmente. Si con anterioridad no era asi cabe pensar que tal vez por eso se han realizado los cambios que se han realizado, a todos los niveles, y posiblemente se seguirán realizando mientras queden puntos en los que mejorar.
Ni siquiera los trabajadores que han salido de la empresa, voluntariamente o despedidos, pueden dar una queja objetiva que no sea descalificar gratuitamente y, sobre todo, anonimamente. Cualquier persona que tenga la oportunidad de entrar a trabajar en Eulen supongo sabrá tener en cuenta eso.
Por otro lado, Eulen es una empresa consolidada en el sector de mantenimiento de telecomunicaciones no sólo desde el punto de vista del interior de la empresa, sino desde el punto de vista de las operadoras. Es suficiente decir que desde hace 9 años es la empresa encargada del mantenimiento de la red de la mayor operadora de telefonía movil a nivel mundial, y recordar las operadoras que confían en Eulen para el Mantenimiento de sus instalaciones (TME, Vodafone, Orange, ONO, Cabitel, …).
pero aún con todo lo anterior considero que lo mejor que ofrece Eulen mantenimiento es el trato a sus trabajadores, la comprensión de sus necesidades personales (ajustándose a ellas en todo lo posible) y el reconocimiento de su esfuerzo. No siempre el reconocimiento puede ni debe ser economico y no siempre asi se realiza.
Una última cosa, los técnicos cualificados que a veces hay que sustituir, ¿cuan cualificados eran antes de entrar a trabajar en Eulen?, algunos se dedicaban a reparar circuitos impresos, otros a conectar cables sin saber para qué servían y otros eran técnicos con experiencia que se buscaban precisamente por eso, para compensar la plantilla. Todos al salir de Eulen son técnicos cualificados con posibilidades de mejorar su situación laboral. Es un valor añadido más.
Por ciero, Eulen lleva en el sector de Telecomunicaciones más tiempo de la vida que tienen la mayor parte de las empresa que se dedican a los mismo, zapatero a tus zapatos.
3 de Febrero de 2007 a las 20:12
Me gustaria contestar al amigo jllacuesta, no por sentirme aludido, sino simplemente por ver de que pie calza este señor. Si yo fuera el responsable de proyecto de la zona de Valencia y hubiera tenido que bajar tantas veces a Cataluña como este señor, quizas y solo quizas pensaria en parte como el. Pero como no lo soy y he vivido en mis carnes esta “querida” empresa puntera, voy a decir lo que pienso. Respecto a que las quejas vienen de Cataluña que yo sepa de los 5 comentarios criticos, hay dos uno de Barajas que a no ser que lo hayan trasladado sigue por Madrid, pero bueno como de esto no quiere opinar el señor “cuesta” lo obviaremos, luego hay otro comentario de Santander que tampoco es que quede dentro de Cataluña, pero claro como tampoco interesa no se comenta nada al respecto. Referente a las grandezas de Eulen, me hace gracia que se quiera engrandecer a una empresa que ha basado y tratado sus proyectos como si fueran de limpieza y que cuando se ha ido a realizar cualquier tipo de trabajo técnico a un emplazamiento, o al comentar con cualquier persona medio entendida en temas de telecomunicaciones y decirles que estan en Eulen, lo primero que te preguntan es: “donde has dejado el cubo y la fregona?”. Porque si, señor “cuesta” por mucho que quiera evitarlo eulen es y sera una empresa de limpieza metida a telecomunicaciones, e igual que usted comenta viejas empresas que se fueron a pique yo le podria comentar otras como la mia, en la cual estoy actualmente (ya no estoy en el maravilloso mundo de Eulen) y que lleva varios años en el sector, y para honra de ella es una verdadera empresa de Telecomunicaciones realmente y no sale siquiera en este foro de trabajo basura, pero no se engañe su nombre es muy conocido en el sector, en plantilla hay técnicos que pasan de los 15 años de antiguedad, cosa como sabra usted inhabitual en nuestro querido sector.
Y tanto que habla usted del personal de Cataluña, hablemos de los que hasta hace poco mandaban, como puede ser posible que hayan “invitado” a irse a su ultimo Jefe de Proyecto el señor XC?, precisamente uno de los señores encargados en echar gente a la calle, muchas veces sin causa y otras simplemente para ahorrar dos duros en el proyecto o me va a asegurar que todas las personas que salieron de esa Eulen maravillosa que usted me cuenta son malos trabajadores?, es por eso que ahora estan en empresas con mas renombre y valia, y el unico punto negro es el hecho de cuando vas a una entrevista y ven Eulen en el curriculum, te preguntan si el mantenimiento que hacias era de limpieza, y doy fe porque a mi me ha pasado. Me puede decir, tambien como es que se ha marchado de sus filas por propia voluntad el señor JS Jefe de Producto en Bcn a otra empresa?, debe de ir directo a esas empresas “flores de un dia” porque esta visto, señor “cuesta” que si la empresa tan bien la pinta no tendria que querer irse nadie.
Y referente a los sindicatos y convenios del Metal, le recuerdo que los sindicatos lo forman los trabajadores, pero si ni siquiera te das cuenta de que estan, como se van a pedir esos aumentos de sueldo demandados?.
Sin mas, un saludo.
6 de Febrero de 2007 a las 22:30
Bueno vamos a contestar las barbaridades del señor “djflaco”.
A ver si usted solo ha estado en tres empresas relacionadas con las telecomunicaciones y considera que Eulen es la mejor, lo mas que puedo decirle es que le compadezco. Referente a que cobra mas quien mas merece yo creo simplemente que cobra mas el que mas se sabe vender y
decir que sabe hacer mas cosas, y podria poner aqui nombres y apellidos para demostrarlo pero como esta prohibido por el moderador, pues no lo haré. Y lo de lamer culos y escribir comentarios supongo que lo diras por ti mismo y el señor “cuesta”.
Con lo de subir sueldos, la verdad es que la mayoria de los que se han subido ha sido para que el personal no marchara ya que habia muchos que era su intencion, y hasta que no han dicho que se iban no se les ha tocado un euro. Ese 10% de subida tendras que restarle el IPC no?, porque no se si sabes que Eulen espera a realizar la subida a principio de año para asi subir el IPC con la subida de sueldo y parece que se haya subido mas de lo que tocaba.
Lo de las horas extras no entiendo que publicamente se acepten que se hace horas extras cuando por LEY se obliga a un maximo de unas 80 horas ANUALES por trabajador, mirese usted el convenio. Las horas extras estan prohibidas y mucho mas la cantidad que esta diciendo usted, que podria generar un empleo muy considerable y evitar asi hacer esas horas.
Respecto a la fiscalizacion de esas horas, recuerdo meses en que algunas de las horas se eliminaban porque el jefe de proyecto decia que eran muchas y que el las regulaba como queria, o eso no lo sabia usted?. De todas formas acepto que esa practica ya no es la habitual de la empresa.
Los dias de vacaciones, como no podria ser diferente son 30 naturales ,mas faltaria!, en cuanto a lo de los dias de convenio, se consiguio tras varias discusiones con la empresa y el hecho de demostrarle que el propio convenio asi lo establecia. No porque desde el primer momento se dijeran que podiamos disfrutarlos, sino porque los luchemos para conseguir unos dias que nos pertenecian. Por cierto donde estaba el sindicato entonces?
El salario es lo que usted dice, y no considero que se tenga que pagar menos por unos técnicos cualificados, o usted si que lo considera?.
“Varios tecnicos que estuvieron en la empresa en etapas anteriores han vuelto”, si tiene razon, exactamente 2 de los 35 a 40 que se fueron o echaron, algunos injustamente, con lo cual el numero no hace justicia.
Por lo del dialogo, no querra decir que cuando le llaman para preguntar de algo pase el tema hacia otra persona, no?, pelotas fuera.
A ver eso de las quejas, todo el mundo es libre de expresar su opinion y mucho mas la gente que se ha marchado, solo faltaria que tuvieramos censura, usted tambien expresa la suya gratuitamente y anonimamente, no veo que ponga su nombre por ningun sitio.
Y si Eulen fuera y tuviera tan buen trato con los trabajadores, no tendria quejas de personal de Madrid, Santander, Cataluña, etc… y no estaria dentro de este foro.
Respecto a la cualificacion de los técnicos le reto a que me explique cuantos cursos de formacion se han realizado, a parte del de Valencia (para los novatos) para ir renovando y motivando a la plantilla, ademas a técnicos que venian de empresa anteriores se les ha aprovechado el curso de altura que habian realizado en la otra empresa evitando asi el realizar uno propio para cada técnico.
Y si Eulen lleva tanto tiempo en el sector de las Telecos, porque se la relaciona aun con la limpieza?.
Saludos y buenas tardes.
7 de Febrero de 2007 a las 19:20
Hola. Estuve en el mantenimiento de telefoní en la comunidad autónoma de Andalucía durante 2 años. Permitídme que no especifíque que provincia.
Y aunque cierto es que trabajaba para uno de los operadores mas fuertes del mercado, vi que las cosas se salían de madre en varios aspectos: Cantidad exagerada de horas pagadas insuficientemente, guardias interminables, etc.. etc. Pensaba que EULEN mantenía esas condiciones de bajos salarios, etc en mi comunidad pero veo que el problema es a nivel estatal. No es una empresa ideal para el mantenimiento y mmenos especializado. Tambien he de decir que gente que estaba en el departamento de seguridad estaba mucho peor pagado aún, eso si que era una bsaura. SALUDOS
7 de Febrero de 2007 a las 23:00
Hola a todos, me presento ante vosotros como la miga de pan que le quedo a eulen de el bollo callcenter que no supo ni ha sabido mantener. yo soy el callcenter. es decir. llevo mas de 15 servicios diferentes en los cuales tengo repartidas todo tipo de operadoras algunas incluso han estado recibiendo nominas donde aparecen como limpiadoras aunque nunca lo fueron, pero ya sabemos que el requisito numero uno para el departamento de nominas es coeficiente 2. otro dia entro en el apartado nominas de esto habria que escribir un libro porque son un expediente x, y cuando algo no se te paga en el mayor de los casos te llevas meses reclamando hasta que finalmente lo das por perdido.
Bueno como soy esa migaja que queda de un proyecto fracazado os ire contando por capitulos cuales son las enfermedades que tengo en el interior y son muchas. pero hasta ahora se han solucionado contratando a cualquiera que se prestase, no formandolos y dandoles un telefono y diciendole coge la llamada. si no sabes le preguntas a los viejos ahhh y leete la operativa. con lo que durante meses los servicios se atienden de aquella manera pero no importa. lo importante es coger la llamada y punto. luego otra cosa llevan tres años diciendo que soy un callcenter en perdidas y que hay que apretarse por 650 euros que es la media que se cobra despues de pagar irpf etc etc hay que estar dispuestos a trabajar 24 horas 365 dias al año con todos los festivos y por supuesto si sufro una baja, que me llamen cualquier dia y yo me preste volando hasta alli para atender cualquier turno descubierto. dentro y con unos horarios que se han realizado durante dos años con el resultado del carton del bingo de la madre de la inutil de turno a la que han asignado para esto. mas claro. se han permitido tener una tia solo para hacer horarios. y ha tardado mas de dos años en darle un rumbo medio aceptable. y mientras esas operadoras aguantado de todo semana santa, navidad, feria, verano y ella mientras con un turno de mañana fijo con la franja de la guarde de su niña. que su niña entra a las 9 pos eso se ajusta el horario a su vida y mientras tanto. las otras 7 operadoras con turnos increibles pero ciertos. mis paredes se han impregnado de muchos lamentos y llantos y mas de la mitad abandonaron el barco desde que empezo a hundirse. otros muy valientemente estan aguantando y rezando para que pronto acabe lo que podriamos determinar un abuso indeterminado por un pedazo de algo
18 de Abril de 2007 a las 0:12
Por lo que veo, saltamos fuera de España y mas de lo mismo:
http://www.lanacion.cl/prontus_noticias/site/artic/20070323/pags/20070323191925.html
Ellas también pagan peaje
23 de Mayo de 2007 a las 12:04
Hola!! La verdad que yo la experiencia que he tenido con esta empresa ha sido muy buena. Me contrato la ETT asociada, Flexiplan, para un puesto de grabacion de datos y la verdad que puedo asegurar que ha sido uno de los mejores trabajos que he tenido.
La ETT sin duda la mejor, las dos chicas que eran nuestras responsables fueron un encanto, venian a recoger el ultimo dia del mes nuestros partes de horas (cuando otras ETT te hacen ir a llevarlo a la oficina personalmente, lo que te hace perder tiempo y dinero, porque cobras por horas), nos pagaban puntualmente el dia 5 de cada mes y todo genial.
8 de Septiembre de 2007 a las 17:02
soy de Zaragoza y he estado seis meses en eulen y anteriormente en otra parecida pero peor. al menos eso creia , pero peor que eulen creo que no hay y no se quien se chupa el dinero pero que fanfarroneen de la mejor empresa, t de 60000 trabajadores y de yo que se mas burradas , me esta dando asco este mundo del cual quiero aislarme, porque si creen que con la responsabilidad que algunos trabajamos y por la irrisoria base de 600 y pico euros eso es de una empresa digna, yo he estado dias y dias pendiente de un telefono, a hasta el punto de sentirme un esclavo, y entrar en unas depresiones tremendas porque no me llamaban y no me daban expliaciones del por que y simplemente por decirles que me sentia un esclavo me fueron apartando de los trabajos responsables y me querian dejar en puestos anulatorios donde tu persona es anulada con el aislamiento del puesto. bueno no os doy la paliza a los que realmente os sentis timados laboralmente como yo pero me gustaria poder hacer un grupo y denunciar esto en prensa o tv. tampoco he aportado muchos datos de mi esperiencia porque me solidarizo con todo lo negativo que se ha espuesto anteiormente ojala hubiera forma legal de parar a esta gente que o son del opus o el opus es de ellos porque me siento anulado y casi mileurista sin poder protestar o revindicar la mafia que hay en los puestos gestores de la empresa eulen , y talvez arriba n o se enteren pero colaboran porque solo admiten a minusvalidos cerebrales que admiten 400 horas al mes donde sea como sea y callando . . solo deseo que las familias de JULIO CESAR. Y ANGEL en Zaragoza, pasen lo que he llegado a pasar en mi mismo por su forma de erradicar mi buen hacer y mi responsabilidad a mis 52 años. hojala que EL QUE A HIERRO MATA A HIERRO MUERA.