Everis
Cuidadin amigos,
he encontrado en Internet noticias de que DMR va a cambiar de nomre: se llamara EVERIS.
Aqui os envio los enlaces:
http://www.idg.es/computerworld/noticia.asp?id=47953
http://es.biz.yahoo.com/24052006/4/economia-empresas-dmr-consulting-facturo-231-millones-euros-2005-22.html
http://www.consultoras.org/frontend/plantillaAEC/noticia.php?id_noticia=4734&id_seccion=23&PHPSESSID=f7984c47e508 Si alguien tiene mas noticias, que escriba un comentario.
1 de Octubre de 2006 a las 18:12
Hola amigo,
os cuento q llevo año y medio trabajando en DMR, y me siento engañado, xo claro mientras buscas otro curro pues sigues aguantando.
al principio todo parece muy bonito: te pagan mas q a la mayoria de tus compañeros qe acaban de terminar la carrera y te venden q es xq tu vales mas q los demas, q te van a proporcionar carrera con formación continua y q vas a crecer a un ritmo muy rapido en muy poco tiempo. Eso te lo cuentan recien terminada la carrera despues de haber exado un monton de curriculums y tu te lo crees.
Pero despues de todo este tiempo las cosas no son asi, para empezar ya te engañan al firmar el contrato: 40 horas semanales?? si trabajas de 9 a 7 y los viernes de 8 a 3, a mi me salen 43. luego te mandan el primer dia a un proyecto q ya ha empezado y del q tu no tienes ni idea de lo hacen, asi q tienes q estar preguntando todo el rato xq nadie te explica nada, y ademas les molesta q les pregunten, les estas molestando¡¡¡
Ademas, te estan evaluando continuamente de lo q haces bien y lo q haces mal, pues si lo hago mal enseñame a hacerlo bien¡¡¡ y si sales a las 7, q nadie se levanta a esa hora, te dicen q no estas comprometido con el proeycto y te dan un toke.
Ademas, ellos te dan la subida salarial como les parece, ahi es donde esta la carrera q te prometieron, es decir q te subiran lo q les de la gana a ellos dependiendo de lo pelota q hayas sido y de cuantas veces hayas cenado alli, claro cuantas mas pizzas mejor subida. y no pienses en q al dia siguiente llegaras mas tarde, como no hayas llegado a las 10 ya te esta llamando el jefe de proyecto xa saber donde andas.
y lo peor de todo, olvidate de los amigos y de la familia. olvidate de volver los fines de semana a tu casa si eres de fuera xq alli se trabaja los viernes x la tarde y unos cuantos sabados. da gracias q los domingos ahi q descansar. y diras q vaya sueldo te ganaras en horas extras. jajjaja. no hay horas extras, esto es amor a la empresa, no pidas nada a cambio.
y ahora, xa colmo, se va a cambiar de nombre, DMR = everis, dicen q xa acabar con la mala fama. mala fama?? solo es la verdad.
Amgios: una recomentadación: NO ENTREIS EN DMR, NO ENTREIS EN EVERIS.
4 de Octubre de 2006 a las 21:43
Lamento algunas de las opiniones que leo en foros como este sobre DMR. Es realmente triste que alguien se lleve una imagen tan equivocada de lo que se pretende hacer. Llevo 6 años en la empresa y realmente debo decir que no estoy para nada de acuerdo con tus opiniones. Independientemente de la falta de madurez profesional que se destila de tu visión empresarial de DMR, veo que aún queda camino por recorrer internamente hasta conseguir que no vuelvan a suceder casos como el tuyo.
5 de Octubre de 2006 a las 18:07
año y medio trabajando. No es mucho. Entiendo que no termine de gustarte esto de la consultoria.
Mi consejo ( y son 8 años de experiencia) es que aprendas, aprendas, aprenas. Aprovecha el momento y cuando tengas realmente tablas haz lo que creas mejor para tu carrera profesional.
Nadie, ni en consultoria ni en ningún trabajo te va a regalar nada.
Si ahora no te esfuerza ( y te exprimes) luego no vas a tener nada diferencial que aportar.
Los de DMR son buenos, otras también.
7 de Octubre de 2006 a las 4:50
Acabas de describir la realidad de esta empresa, estoy en tu misma situación… y no te atrevas a reclamar algo… porque entonces tu eres el culpable de todo y hasta se sienten ofendidos…
Por supuesto que sus consentidos tienen subidas exageradas… he visto subidas de mas de 6 escalones en gente que no trabaja…pero que si es muy amigo de los gerentes…
Es la peor empresa en la que he trabajado y vaya que he estado en varias…. y así es en todos los lugares en donde tiene oficina…
Asi que… tengan mucho cuidado con el trabajo que eligen…
19 de Octubre de 2006 a las 15:31
Hola a todos,
Esta claro que da igual como se hagan las cosas en DMR. Siempre habrá gente quemada que eche pestes acerca de la empresa. Yo creo que lo tengo bastante claro. Hay cosas de la empresa que no me gustan, está claro. Pero creo que se está haciendo todo lo posible por cambiar, pero es un proceso que lleva bastante tiempo.
Es verdad que a veces (y sólo digo a veces) se hacen más horas de la cuenta. Por desgracia ocasionalmente, se hacen muchas más horas de la cuenta. Y también es verdad que no se pagan. Pero tampoco se miente cuando se dice que la carrera es rápida (65% de subida en menos de dos años), que disfrutas de amplia formación a lo largo de tu estancia en la empresa (2 ó 3 cursos de varios días al año).
Entiendo perfectamente que haya gente que no quiera este tipo de vida. Yo hoy por hoy si estoy dispuesto a hacer un pequeño sacrificio. Para mi es una inversión a largo plazo. Lo que me parece de niño pequeño, es poner exagerar sólo lo se hace mal (que insisto que todavía existen cosas) y mentir únicamente con la intención de hacer daño.
Ahora cada cual, que haga lo que quiera. Si no estás dispuesto a vivir como te he comentado, creo que es mejor (y si me oyen quizá me lleve un capón) que te ahorres un curriculum. En caso contrario, te invito a probar. Como norma general, encontrarás a buena gente…
21 de Octubre de 2006 a las 12:40
Intentaré no contestar a opiniones, porque justamente són eso, opiniones, y mira por donde en Everis realmente se escuchan (1 punto diferencial).
Primero de todo, comentar que llevo 2 años en Everis (DMR, jeje), el suficientemente tiempo para valorar, y el insuficientemente tiempo para que alguien crea que hablo como un directivo de Everis, jeje.
Quiero matizar algunos datos expuestos:
1º 43 horas semanales a cambio de 1 semana de vacaciones en navidad y una semana de vacaciones en semana santa = 8 dias = 64 horas = al periodo en horas correspondiente a las semanas que has hecho de 43 (Porque o han sido todas las del año). A más a más, todos sabemos que en empresas que trabajan 8 horas tienes 20-30 min por ley para descansar. Seguro que todos hechamos mucho más descanso.
2º Sobre lo que vas a hacer en el proyecto. Justamente te contratan porque te ven capacidades para adaptarte ante el cambio. A veces pueden equivocarse, claro está. Pero para eso “trabajamos en equipo”, no creo que nadie te haya negado ningún dia ayuda.
3º Es una suerte, y creeme, te lo digo por experiencia, que te evaluen continuamente. Es la forma mas objetiva para valorar tu progresión dentro la compañía. También sería justo comentar, que igual que un jefe te evalua, tu puedes evaluarlo a él. Y esa evaluación influye muy directamente en su promoción (Si todas las evaluaciones son malas). Donde se ha visto eso?
4º Lo de las 7? Estamos en lo mismo “trabajo en equipo”. Tu objetivo no es tu trabajo, es acabar el proyecto. Si no se ve así, las cosas no van. Por cierto, he llegado a salir a las 6 de la tarde sin ningún problema porque el trabajo estava acabado. Y llegar a las 11 sin tener que justificar nada para poder hacer gestiones. Como siempre, un caso puntual, no hace la mayoría.
5º Alguien ha visto los procesos de subida? 2 meses en los que gerentes y socios se quedan hasta altas horas (Y lo he visto en primera persona) cruzando promociones, cruzando personas (que no recursos) e intentando ser lo más “justos” con todo el mundo. Otra vez… la justicia es ciega, y también puede equivocarse. Y no es la subida salarial que les parece. Hay una parrilla, y según tu nueva categoria, cobras eso. No es como otros sitios, que en una misma categoría, la gente cobra diferente. NADIE PROMETE CARRERAS. Tu cumples, ellos cumplen.
6º Tema vida personal… en parte tienes razón. Son muchas horas, són mucha dedicación. Pero nadie te ha escondido la situación. Todo el mundo sabe que es consultoria, y cuando te hacen las entrevistas ya te preguntan si sabes donde te metes. Pero también es cierto, que se ha creado un grupo de trabajo (PEOPLE) que se dedican a velar por el cumplimiento de los horarios (En la medida de lo possible)
Y joder, no me digas que no mola formar parte de este barco. Como dice uno de por aquí arriba, Everis es buena (Para mi muy buena), pero seguro que también hay otra buenas. Solo has de ver si tu encajas en ella.
Y aquí me quedo, que sinó sonaré a muy corporativo, jeje. Solo he querido aclarar conceptos objetivos.
23 de Octubre de 2006 a las 20:00
Hola.Está claro que dentro de las organizaciones hay que intentar adaptarse pero hay ocasiones en las que resulta difícil sino imposible.Para empezar te encuentras con dos perfiles de gentes ; en primer lugar (y son los mas numerosos) aquellas personas cuyo único objetivo es permanecer en la empresa a toda costa, defender con uñas y dientes su puesto de trabajo minimizando el número de marrones en los que se vea involucrado.Para este grupo, las ideas novedosas y que cuestionan aspectos de la empresa son del todo dañinas y no quieren saber nada de ellas.
El segundo grupo lo forman aquellas personas que suelen pensar como individuos,tienen una opinion a cerca de las cosas que les rodean y suelen adoptar una actitud critica con las cosas.No suelen aceptar algo porque si, tiene que haber un argumento que les convenza.
este segundo grupo no suele cuajar ni en las organizaciones empresariales ni en la sociedad.
Nos quedan las siguientes alternativas (si a alguien se le ocurre alguna mas que me lo diga por favor) :
A) hacer como los del primer grupo, mirar para otra parte y seguir con lo nuestro (tacita a tacita….).HIPOCRESIA SOCIAL.
B) aun siendo conscientes de que nos estamos aguantando para no decir lo que pensamos.No decir nada, reirse y pasar de todo.COMODIDAD.
C) ser como somos.eso nos llevará a tener enfrentamientos dialecticos con compañeros y jefes.probablemente se articule una estrategia de asalto y derribo laboral hacia nosotros.AL FINAL TE RINDES Y ACABAS YENDOTE TU.
CREO QUE TENEMOS QUE SER MAS CRÍTICOS CON EL SISTEMA, CON LAS EMPRESAS,CON LOS POLITICOS.PLANTEARNOS SI NUESTRO TRABAJO APORTA ALGO A NUESTRA SOCIEDAD O PODRÍAMOS MEJORAR DE ALGUN MODO.NO VALE DECIR LO QUE HAY ME BASTA,HAY QUE ARRIESGAR.PERO ARRIESGAR ES MUY DIFICIL CON UNA HIPOTECA,DOS HIJOS Y DOS COCHES,NO?
25 de Octubre de 2006 a las 9:58
Después de unos 10 años de experiencia en el apasionante campo de los servicios informáticos, tanto en consultoras como en pequeñas empresas, simplemente voy a tratar de daros algunos datos que considero básicos:
1) En una pequeña empresa la única promoción que existe es apretar diciendo que te piras, o pirarte de verdad y conseguir un rápido aumento de sueldo, eso si, a costa del cambio y renunciar a la antigüedad que puedas tener. También es cierto que la vida en general es más tranquila y existe menos dependencia de tu empresa (te dejan más tranquilo, no oiras hablar de la Práctica, ni del mentoring, ni nada parecido)
2) Las consultoras te ofrecen promoción, formación, reconocimiento, etc, a costa de una gran dedicación, CUANDO ES NECESARIO, no tiene que ser a la fuerza en todos los proyectos, ¿cuantos de vosotros habeis estado en un proyecto mareando la perdiz dias o semanas? ¿alguien se quejó entonces a su jefe de que se aburría? En informática hay etapas buenas y malas en los proyectos, en todas las empresas.
3) Si te es posible, comienza en una empresa pequeña o en varias y después cambia a una consultora con una categoría media, entorno a analista, ya que las cosas que te ofrecerá las valoraras mucho más: valorarás más la formación, la comunicación, tendrás un sueldo medio decente desde el principio (de esa forma se aguantan mejor los posibles marrones), al margen de que la experiencia es un grado a la hora de moverte tanto en proyectos como en empresas y de hacer frente a los enmarronamientos y algunos tipejos raros que circulan por ahí.
4) Hay que ser más objetivo en las críticas, y también saber valorarlas en su justa medida: por cada persona que se queja del exceso de trabajo con año y medio de experiencia, hay 100 que se quejan de la falta de formación, promoción y sueldo en las empresas pequeñas, con esa misma experiencia y mucha más. Cada tipo de empresa tiene sus cosas buenas y sus cosas malas, es cuestión de elegir que es lo que busca cada uno, y que además no tiene porque ser lo mismo en cada momento de nuestra vida:
- para unos al comienzo de su carrera es la Formación (los que no somos informáticos y nos cuesta un huevo encontrar el primer trabajo),
- para otros al principio es el dinero, por encima de todo, aunque sepais que nadie lo suele regalar en esas etapas, ya que en etapas posteriores hay gente que gana pastizales por tocarse los huevos, ya lo estareis viendo.
- para los más maduritos lo importante es la estabilidad o por lo menos la pasta que te pagarán por antigüedad si te echan. Esto suele ocurrir cuando aparece la hipoteca, los niños, etc
- para un grupo que yo creo más reducido es la promoción a los cielos y el reconocimiento, esta es la gente que dedica su vida al trabajo y por supuesto, los que más rápido suelen promocionar en las consultoras, lógicamente. No son los malos, sencillamente su prioridad es distinta a la de otra gente.
Y en resumidas cuentas, esta es mi humilde opinión, como veis no trato de defender ni acusar, solo me gustaría haberos aportado algo de información. Suerte en vuestros trabajos.
26 de Octubre de 2006 a las 21:12
Buenas, quisiera dar mi opinión sobre esta empresa, pues llevo 2 años trabajando aquí, y cada día me sorprende lo nefastos profesionales que somos.
Vendemos proyectos, si saber como se van hacer, sin gente con conocimientos técnicos, gente que se dedica hacer diseños técnicos sin conocimientos de objetos, si saber hacer modelos de datos con integridad referencial.
Cogemos perfiles no técnicos como biólogos, físicos, y demás perfiles no técnicos. Seguramente esta gente no tenga la culpa, sino de la empresa. Pero la tecnología es compleja y porque se den un curso en java, no sabes POO, eso requiere mucho esfuerzo y estudio.
Aquí el lema, no es pensar mucho, para poder trabajar poco, aquí es al contrario. Los proyectos salen por fuera bruta, muchas horas, mucho esfuerzo. Nada de pensar y tomarse la informática como una ingeniería, y utilizar procesos y metodologías, aquí no, aquí metemos horas y ya saldrá.
La gente valida, que también la hay, esta aburrida en su mayoría, y se suele irse, porque aquí triunfan la gente con tragaderas, que aguanta lo que le echen, y por eso nos creemos buenos profesionales. El buen profesional no consiste en aguantar lo que le echen, y tomárselo como un sacrificio, que ya ascenderé y el marrón se lo comerá otro, sino hacer el mejor producto para el cliente que te paga.
Pero es comprensible, que no se valore los conocimientos técnicos, pues aquí lo que prima es vender a toda costa, aunque no se sepa hacer el proyecto, es muy triste.
30 de Octubre de 2006 a las 17:02
Espero que cambie de verdad en todo. Yo nunca llegué a trabajar en DMR. Por aquel entonces donde estaba hacía a diario macrojornadas de más de 12 horas y cuando me entrevistaron casi a las 9 de la noche un jueves me preguntaron si estaba dispuesto a trabajar hasta tarde a lo que respondí: “¿No ves a que hora salgo?” y en un tono indiferente me espetaron “Es que aquí se trabaja hasta muy tarde”. Si lo normal es una jornada de más de 12 horas que no me esperen.
Para los que ahora salten con “Claro, tú nunca has trabajado allí, qué sabrás entonces…” sabed que he conocido/conozco a gente que trabaja/ha trabajado y las cosas, al menos para ellos, siguen EXACTAMENTE igual.
Sí el lavado de imagen de Everis/DMR consiste en contestar a cada mensaje con otra alabando lo buenos que son, se trata del lavado más pobre que cabría imaginar.
PD: A ver cuanto tarda la respuesta de turno
1 de Noviembre de 2006 a las 14:25
Ni se os ocurra entrar si teneis familias, amigos, etc…
Una vez dentro os va a costar mucho tiempo volverlos a ver.
En fin, sueldos de mierdas, horas, horas y HORAS!!!Las queridas guardias pagadas como una mierda. No pagan las horas y olvidaros del turno intensivo en verano!
El cliente (DIOS) dice que nadie se mueve de ahí y los jefes dicen que si a todo por falta de cojones. Prefieren fastidiar a los empleados pidiendoles horas por un tubo!
1 de Noviembre de 2006 a las 20:20
Estimados compañeros, os respondo a todos:
Soy Gerente de DMR ( ahora Everis) y me voy de la compañia, mis razones son simples y son tres:
1.- Me ofrecen un puesto mejor pagado en otra consultora, un 50% mas.
2.- Se me cae la cara de verguenza todos los días:
Cada día vengo a trabajar viendo como los chicos estan altamente desmotivados, verdaderamente agotados despues de largas jornadas y pensando que mi unica labor es explotarlos al máximo para beneficio propio.
Mi único factor de crecimiento es ventas, sin importar que sea, ni a que precio, ni a que plazo, ni que sacrificio implique. Vendo como expertos a verdaderos improvisados, y por ello me la paso recibiendo toques del cliente y del socio por los altos descuentos.
Los procesos de evaluación no son respetados, doy una evaluación, el lider de sector la corrigue, el socio la vuelve a corregir, y en la reunión de discrepancias gana el que grita mas o el que tiene mayor numero de amigos. Es un verdadero concurso de popularidad.
3.- Este proyecto de empresa ya no es sostenible internacionalmente:
a) Chile, Argentina, Portugal: oficinas pequeñas en mercados pequeños.
b) Brasil: Historicamente en numeros rojos, en un mercado grande pero extremadamente competitivo, sin lograr mucho crecimiento, dependen de que Méjico y España les envíen trabajo.
c) Méjico: Sigue pidiendo prestado a España para pagar la nómina, ha cerrado una de los dos oficinas en el pais, sus clientes principales están reduciendo los proyectos y personal asociado. Ha renunciado el único socio local y llamado a ser el próximo responsable de oficina.
d) España: A decir de un socio de grupo 1, se ha perdido uno de los outsourcings mas grandes y proximamente habrá que reubicar a casi 400 personas.
e) Everis: el cambio de nombre obedece no solo a borrar la mala impresion del nombre en diferentes paises, sino a tratar de ir por el mercado anglo-sajón, primeramente Reino Unido, sin embargo dado la experiencia anterior y cierre correspondiente de oficinas en Alemania y Austria, será muy complicado que esta oferta ibérica logre algo importante allí.
Los socios actuales, los que han estado casi desde su fundación, se forrarán de pasta una vez la salida a bolsa. Los que les sigan tendrán grandes desafios para lograr el 15% de crecimiento anual solicitado.
En verdad os deseo el mayor éxito a todos. He tenido años dificiles pero he aprendido mucho, ahora es tiempo para mi de capitalizar todo esta enseñanza.
Un gran abrazo.
4 de Noviembre de 2006 a las 12:22
Soy uno más del grupo y puedo decir que esto de las evaluaciones son unas falsas, me juzgan por llevarme bien o no con un peso fuerte de la empresa, y te dicen cada cosa, que la dignidad de la persona la dejan por el suelo. Amigos las evaluaciones van si caes bien o no, y eso que se trabajan más de 40 horas hasta 70 horas y si te mandan un sabado no protestes. MÁS DE UN GERENTE NECESITO UN CURSO DE EDUCACIÓN, Y RESPECTO A LAS PERSONAS
7 de Noviembre de 2006 a las 23:33
Estuve 2 años trabajando en DMR / Qualitas.
No entiendo algunos de los comentarios sobre esta empresa. De hecho no los entiendo si no es que vienen de gente de arriba o gente con mucha suerte (y digo mucha).
Cuando yo estaba trabajando allí, la rotación entre codificadores y programadores era del 48%. Ese 48% es un dato, no una falta de madurez, ni corta experiencia.
En cuanto a mi opinión personal, después de 5 años de experiencia, es que no volvería a esa empresa. Yo me he encontrado muchos días a las 2 de la mañana en la empresa trabajando en esa tecnología en la que, pese a llevar pocas semanas, eres un experto. Lo peor no era irse a las 2, era que había gente que aún seguía. Esa es una mala experiencia, reconozco que no era la regla general. La regla general en los proyectos donde yo tenía ex-compañeros era salir entre las 21 y las 22.
Y en cuanto a la carrera profesional, subiendo al ritmo medio de la compañía (cuando yo me fuí 2,2 escalones / año), se necesitan 10 años para ser Jefe de Equipo. Es cierto que las primeras subidas suelen ser más acentuadas, de 3 ó 4 escalones, pero el crecimiento medio es el que es, y eso quiere decir que hay un momento en el que desciende.
Francamente, fuera de esta compañía lo más importante que he aprendido es que puedes estar implicado en un proyecto sin hacer 100 horas a la semana (110 hice yo en un par de ocasiones), que puedes progresar profesional y económicamente sin cenar en el trabajo a diario, y que puedes conocer gente estupenda aunque no compartas con ellos los fines de semana.
9 de Noviembre de 2006 a las 12:34
Aunque no he estado en esta empresa, puedo decir que he conocido un par de casos que dan un poco de miedo… uno de ellos lo conocí de primera mano, estuvo un año saliendo habitualmente a las 10 u 11 de la noche (evidentemente, horas extra de gratis). El otro fue de oídas, y es que le dieron portátil… para que pudiera trabajar en casa los fines de semana y tal, cosa que tenía que hacer en torno a la mitad de los fines de semana. Y, por supuesto, además de las horas extra habituales.
Nunca entraré en esta consultora, es algo que tengo muy clarito.
13 de Noviembre de 2006 a las 14:53
Comentar tambien al que ha dicho que aproveche para aprender. Que se equivoca. En cualquier empresa puedes aprender ya que los mismos proyectos a los que accede everis accede el resto de empresas del grupo. Se puede aprender en cualquiera, con mejor sueldo y sin hacer horas extras.
Cada uno de nosotros somos los responsables directos para que no haya explotacion en el mundo de la informatica. Recordarlo muy fuerte. Por cada hora extra que realizas sin que te la paguen un compañero se queda sin trabajo.
13 de Noviembre de 2006 a las 14:57
Sobre everis-DMR comentar que el mercado de la informatica esta realizando una subida espectacular despues de la crisis de las .com. Actualmente muchas empresas estan aprovechando para mejorar las condiciones laborales para sus empleados. Esto no es y no será el caso de DMR. Conozco a una gerente alli ganando 60.000 euros pero que ha estado este mismo mes todos los días hasta las 1 en el proyecto de seguros, fines de semana incluidos. La llaman gerente pero no es mas que una jefa de proyecto (obviamente).
Eso si, ella gana 10 millones porque ha aguantado 15 años haciendo el paria. yo gano 7,5 sin haber echo en mi vida una hora extra. Por supuesto si buscara trabajo de gerente probablemente lo conseguiria y me igualaria en sueldo pero me gusta mi trabajo, no soy un comercial,
16 de Noviembre de 2006 a las 17:13
¿Cuál es vuestro consejo?
Hola me llamo Sofia, acabo de terminar Ingeniería Técnica Industrial y como tantos de mis compañeros, estoy buscando trabajo y he dejado mi curriculum en multitud de sitios. Hoy me han llamado para hacer una entrevista de trabajo en everis y buscando información a cerca de la empresa he leido vuestros comentarios. Sé que en las consultorias siempre se echan horas de más pero no deberían ser tantas como las que he leido. Os querría preguntar, ya que teneis conocimiento de cómo funciona la empresa, si merece la pena entrar, si se aprende y se forma uno profesionalmente, que al fin y al cabo es una de las cosas que busco.
Un saludo a todos
17 de Noviembre de 2006 a las 17:11
Qusiera saber por aquellos que habeis trabajado en DMR, despues de la posición C4-25 de Consultor Senior que escalon o posición es la siguiente?
20 de Noviembre de 2006 a las 11:38
yo se supone que soy analista, y digo se supone pq no lo soy solamente soy P.A, me han engordado el currículum claro, cada hora de más que yo eche el cliente paga por mi , fichamos, dinero del que yo no huelo nada, con lo cual es bastante interesante para la empresa que yo eche horas¿no creeís? entonces que no me vengan con el rollo de que se hace lo posible para salir a nuestra hora… Bueno y el rollo ese de “no estaís muy agoviados en este proyecto porque todavía no curraís los fines de semana” yo es que me parto, ningún día del año que llevo en esta empresa he hecho mi horario, en un año. No sé si es mala suerte o casualidad, pero conozco gente de otros proyectos que está como yo o peor. Además es muy gracioso mi gerente, jefe de equipo… dicen tu tienes libertad para decir lo que piensas, uno de mis compañeros de proyecto lo hizo “dijo todo lo que pensaba, en realidad lo que pensamos todos los perfiles bajos en mi proyecto” y a los 2 días estaba en la calle, le echaron, se unieron su mentor y su gerente para echarle, es muy fuerte. De mi proyecto ya se han ido de la empresa 7 personas, es muy triste porque siguen pensando que llevan razón.
Lo unico que ocurre es que interesa bastante la rotación, es buen negocio, el cliente paga por un analista y la empresa cubre ese puesto con un c.i “saca bastante pasta” cuando el c.i sea p.a y se pire colocarán en ese mismo puesto otro c.i y el cliente seguirá pagando por un analista “con lo cual la empresa saca más pasta” pq la persona que se ha ido a sido remplazada por una a la que le paga menos. Es el negocio perfecto. Con esto quiero decir que en este tipo de empresa es necesaria la rotación para sobrevivir, si no la hubiera quedaría en quiebra, es más barato contratar perfiles bajos que mantener pesonal que ira creciendo y será un perfil alto, con lo cual tendrán que pagarle más. Eso sí esta empresa es una empresa puente, con esto quiero decir que cuando la abandoneís os lloverán millones de ofertas de empleo pagando el doble y un horario digno, hablo con la voz de la esperiencia. Teneís que aguantar uno o dos años, coger curriculum y vivir la vida. Gracias everís.
29 de Noviembre de 2006 a las 5:18
Meros: La siguiente posición al C4-25 es C5-26 seguido de C5-27 y C5-28. En el caso que aplique la nueva regla de 3 escalones o nada pues sería directamente a C5-28 o quedar en el mismo C4-25. En caso de haber laborado menos de 1 año serían máximo 2 escalones.
Sofía: Después de 12 años de trabajar en este ramo mi recomendación sería que aceptaras entrar ( siempre y cuando no tengas problemas con las largas jornadas de trabajo y fines de semana perdidos), mucho de lo que se hace aqui es improvisado, sobre la marcha-con poco o nula metodología y de auto aprendizaje pero existen por lo menos 2 cursos de formación profesional que podrías tomar tu primer año: entorno profesional, productividad individual mas la plataforma e-learning de idiomas.
Para alguien que empieza recomendaría llenarse de experiencia y no los bolsillos sin importar lo duro que pueda ser, ahora que para alguien con por lo menos 3 años de experiencia previa no valdría pena ni profesional ni económicamente, estoy de acuerdo que lo mejor de everis es coger curriculum y moverse a algo mejor. Consejo.- busca entrar a gedas ahora llamada t-systems llevan horario alemán y yo pasé 5 buenos años allí, aunque admito que no sin mucho desarrollo profesional.
1 de Diciembre de 2006 a las 23:31
Hola,
supongo que siempre sucede en todos sitios que hay gente que cuando sale de una empresa termina echando pestes si es que no lo han tratado bien, lo veo lógico, sobre todo para los que terminamos la carrera y salimos a la calle pensando que nos vamos a comer el mundo en nuestro primer año laboral,ajajaja… (yo soy uno de ellos).
Pero bueno, creo que es interesante contrastar información sobre las empresas. Me estoy planteando la idea de ir a Madrid y aún no sé por donde empezar y por donde ir “lanzando” curriculums, pero está claro que ver que mucha gente no habla bien de una empresa no es bueno y llega a plantearse la idea de siquiera enviar un curriculum.
Todo esto me viene por ver una oferta de Everis en infojobs.net, jajaja, pero ahora no ando tan convencido por enviarles el curriculum como antes de hacer la típica búsqueda de interés por el google, puesto que no es el primer sitio en el que no hablan tan bien de la empresa..
Un saludo desde Las Palmas.
P.D. No he querido molestar a nadie, pero está claro que para una empresa de la que sus ex-empleados (por lo que se vé muchos) hablan fatal, no es buena la propaganda que se hace….
6 de Diciembre de 2006 a las 13:12
Hola Gente,
Estube 1 añito en DMR/Qualitas, ahora la gran Everis. Yo entré en esta empresa pensando en aprender, ascender y crearme un futuro (en ese momento cobraba mas de paro de lo que ellos me ofrecían de entrada, pero como alguien ha dicho aquí para mi era una inversión de futuro), me daba igual si era aquí o en otra empresa, pero si entraba era para quedarme el máximo de tiempo posible. Entre por beca, una beca de 2 semanas, allí ya nos avisaron de que pensaramos bien donde entrabamos, que se trabajaba mucho, nos insitian que cualquier duda que tubieramos, que preguntaramos, … y bueno llego el día donde nos decían si nos cogian o no, me cogieron, era un gran alivio, porque las 2 semanitas de beca fueron infernales, era un cumulo de nervios constante, diariamente xk coño no sabias si entrabas o no. Enseguida entré en un proyecto para La Caixa, estaba en la gloria, estaba haciendo lo que siempre quería hacer, todo iba de maravilla buena gente, buen ambiente, … siempre te encontrabas algún trepa que otro pero bueno en general bien, muy bien, hasta el día en que uno de esos trepas llego a nuestro equipo un personaje que lo único que le importa en esta vida es ascender y estar por encima de los demas, que las 24 horas del día está dandole a la cabeza para que el día de las subidas consiga la máxima ascensión posible, y nada mas y nada menos que entraba en dmr como jefe de equipo de mi proyecto (bueno entro como analista, pero su función era la de un jefe de equipo) a raíz de ese preciso instante, aquel ambiente perfecto, estable, maravilloso se convirtió en un infierno, era una pelea constante con el, te dejaba como una mierda delante de quien fuera, gritaba de una manera especatular si las cosas se salía un apice de lo que el había marcado, criticaba a gerentes, otros jefes d proyecto etc.. a la espalda y luego delante de ellos se echava una risillas y unos chistecillos. Si ya te jode hacer horas sin cobrarlas, encima tienes que hacerlas aguantando a este personaje… me encaré con el algunas veces y esto me llevo a que me diera trabajo de mierda para que el día de las subidas me quedará con el puesto que tenía actualmente o subir lo mínimo posible.
A raíz de mi malestar con esta persona, pedí un cambio de proyecto, aquí es donde entra mi crítica a DMR/everis que creo que conmigo y con otros compañeros que también se han marchado han fallado y tienen que mejorar, pues bien pedí el cambio de proyecto y lo único que hicieron es intentar convencerme de que me quedara que hablarian con el y a ver si la cosa iba a mejor, yo me lo crei como un tonto y al principio parecía que si k había cambiado su actitud conmigo, pero todo mentira, sabía disimular muy bien delante de gerentes,… Mi agobio, mi malestar iban creciendo y mi implicación en el proyecto iban desapareciendo a marchas forzadas, hasta que llego un punto donde decidí volver a pedir cambio de proyecto, pero a la vez empecé a buscar otro trabajo para ver que me ofrecían. Me empezarón a llamar de sitios etc… hacía entrevista y tal hasta que llego un día que me ofrecieron el doble de pasta, horario hasta las 5 y a pocos minutos de mi casa (para llegar a dmr tenía mas o menos 1 hora de trayecto) me costó muchísimo decidirme, porque yo había entrado con unas ilusiones y unas espectativas que en otros sitios incluso al sitio donde me marche y donde estoy ahora no me las dan. Al final me decidí y dije que me marchaba y lo que me dicen es que están sorprendidos porque me iban a cambiar de proyecto, joder estamos hablando de 1 año entero asqueado, quitando el primer mes en el que estaba de coña, el resto fueron un infierno. Yo pensaba que me iban a reunir para ver que es lo que había pasado en que se había fallado etc.. y las únicas reuniones que tube fueron para ver que imagen me daba dmr antes de entrar, la imagen que me daba en ese momento, etc.. yo pensaba joder y mi malestar con este tio (no era conmigo solo eeeh, todo el mundo que había trabajado con el estaba hasta los huevos) los motivos por los que me he visto forzado a marcharme??? de esto nada de nada, ya no para mi coño sino para gente nueva que pueda entrar que no se llegue a encontrar en la misma situación que yo, no decis que quereis hacer lo máximo posible por arreglar defectos que podais tener???.
Lo que yo me vengo a referir aquí es que no estoy en contra de DMR/everis, tu sabes donde entras desde un principio a quien no le guste que no entre, se hacen horas pero todo lo que te ofrecen es bueno, te dejan participar en muchas cosas desde el principio que te dan experiencia cosas que alhomejor no tocarias en otro sitio hasta que no tubieras una cierta experiencia. Donde tienen que mirar y bien es a la hora de coger a su gente, porque yo me he tenido que marchar (sin quererlo) y este tio que es un …… sigue allí y encima por lo visto ha tenido una subida cojonuna, increible, me parece increible pero bueno.
Por favor cuando un proyecto no tira o recibis quejas o cualquier anomalia que a nadie le gusta, analizad profundamente donde coño está la raíz del problema, porque seguramente no tendrá la culpa los currito sino algún superior hijo de su madre, y son este tipo de gente las que hacen que la gente que se marcha os ponga verdes, las que hacen que tengais una mala imagen, las que hacen que la rotación a pesar de muchos esfuerzos baje poco o nada, teneis a mucha gente que son unos cracks y que son unas personas increibles y buena gente, pero también teneis a ciertos energumenos que hacen que el resto de gente esté en contra vuestra. En mi caso fué el jefe de equipo, pero en otros proyectos de compañeros se trata de gerente, analista, …
Un saludo a la gente que me conoce de DMR que si leen esto sabran quien soy
PD: a quien quiera entrar y no le importe hacer el sacrificio (inversión de futuro) que entre, ya verá como es lo que buscaba, pero que vigile mucho con que tipo de personas le toca trabajar, cada proyecto es un mundo.
6 de Diciembre de 2006 a las 19:00
Hola a todo@s,
debo decir que realmente me da mucha pena cuando veo a gente hablar así de DMR/Everis. Podría empezar a valorar cada uno de los comentarios con los que no estoy de acuerdo, y los que comparto, pero creo que mejor os cuento mi experiencia. Hace 2 años y medio salí sin experiencia de la carrera, y un amigo me comentó que él estaba muy bien en DMR y que me animara a entrar.
En las pruebas de acceso que te hacen, tanto en los test como en las entrevistas personales, te dicen que puedes pasar por etapas duras, que puede que tengas que quedarte algún fin de semana, y en definitiva, creo que te cuentan con absoluta realidad lo que te puedes encontrar en DMR.
Creo que casi todos entramos pensando que ya será para menos, o que si es así nos vamos a irnos pronto.
Durante los primeros 8 meses en DMR debo decir que respecto a la hora de salida (que parece que es lo que más os preocupa) siempre salí antes de las 9 y casi siempre fue a las 7. Respecto a lo que aprendí, debo decir que no creo que en otro sitio hubiera aprendido tanto. Respecto a la subida, he de decir que si eres buen@ tu subida es buena-muy buena y ves como en menos de un año realmente has avanzado.
Tras este proyecto fui a parar a lo que se llama un proyecto estratégico, es decir un proyecto que es con un cliente nuevo, con una metodología nueva… Los primeros 3 meses, fueron realmente duros, porque a pesar de que nos pagaron cursos de formación para hacernos con la tecnología el tiempo estaba bastante justo, además coincidió con verano y por supuesto no tuvimos jornada intensiva…
Bueno, pues ahora lo recuerdo como una experiencia super positiva, a todos los que estuvimos nos sirvió para aprender cosas que se tardan años (y no me refiero a las cosas tecnológicas) como lo que es trabajo en equipo, compañerismo, capacidad de sintesis, liderazgo en los momentos difiles…
Sinceramente, creo que pagaría por volver a pasar esos tres meses, porque hacen que te curtas, y sales comiendote el mundo.
En el resto de proyectos en los que he estado, he puesto en práctica todo lo que aprendí, y mi siguiente subida ha sido espectacular si lo comparamos con los compañeros que no entraron en everis o que se fueron en el camino.
Si alguien me pregunta si volvería a entrar, diría que sí sin dudarlo. Y por si alguien piensa que todo lo que estoy contando es a cambio de perder mi vida personal debo decir que me he casado en estos 2 años y medio y conservo y he aumentado a los amigos que tenía.
No quiero enrollarme más, pero desde luego que merece la pena intertarlo, si tienes ambición por llegar rápido lejos. Si quieres subir sin esfuerzo y que te lo regalen, mejor aplicar a Zara.
Saludos a todos.
12 de Diciembre de 2006 a las 1:10
Sofía, bonita…
¿Me puedes decir porqué habiendo estudiado Ingeniería Industrial te quieres meter a trabajar de Informática? ¿No ves que vas a competir con todos los de Informática, muchos de Telecomunicaciones de Matemáticas, y Físicas y un montón de gente de Química, Medicina, Derecho, Farmacia, Formación Profesional, Bachillerato y ni aún eso?
Por el contrario, ¿qué titulación hay que tener para competir con alguien de Ingeniería Industrial? ¿Puedo yo con mi vieja licenciatura en Informática firmar uno de los proyectos que puedes firmar tú, que eres Industrial? No, señorita, porque mi firma no es válida en el ministerio de Industria y porque el colegio de Industriales me echaría a sus abogados encima.
Y luego la parte divertida: Meterse en una consultora informática es hacer el primo. Búscate una industria de verdad, una ingeniería de verdad, en vez de esto, que es artesanía fina con mucho aprendiz de nada llegado a amo del calabozo.
¡Ah! Y cuando tengas ese curro de ingeniera de verdad, escribe por aquí. No te olvides de abrir los ojos a otros despistados.
12 de Diciembre de 2006 a las 17:02
Hola,
Me gustaría puntualizar todas aquellas opiniones del tipo ‘aquí no se engaña a nadie’ o ‘el mundo de la consultoría es así’ o ‘es tu elección, si no te gusta, cambia de empresa y/o trabajo’, etc…
Estoy de acuerdo en que cada persona tiene su propia escala de valores, y que nadie puede pretender imponer la suya a los demás. La felicidad es un estado de ánimo, pero el camino que conduce a ella no es único. Cada persona es diferente.
Ahora bien, dentro de unos límites. ¿Cuales? Sencillamente, lo que marca la ley. El estatuto de los trabajadores son las reglas del juego. Siempre que no se incumpla, que cada empresa haga lo que quiera. Que sus trabajadores vayan con traje o vestidos de torero es lo mismo. Pero si una empresa no cumple las reglas del juego, nos afecta a todos. ¿Que opinarían los de DMR, Accenture o similar si se instalasen en España empresas chinas con trabajadores cobrando por debajo del salario mínimo y trabajando 12 horas diarias?. ¿Competencia desleal?. La economía sumergida (que es tanto cobrar en negro como trabajar sin cobrar) destruye empleo (entre otras cosas) y supone un fraude a la SS, como cualquier actividad económica que no tribute. Además, dificulta que las empresas que sí cumplen con las reglas del juego (como la mía), puedan competir.
En resumen, que cada cual haga lo que quiera con su vida pero cumpliendo la ley. Las leyes es lo que posibilita la convivencia. Las horas extra están reguladas en los convenios colectivos, y se ha de respetar todo lo que estos dicen al respecto. También los ladrones, okupas, pedrastras, etc encuentran justificaciones pseudomorales para justificarse. Pero no señores, las leyes son para todos. Las que nos gustan, y las que no.
Espero que algún día todas estas grandes consultoras respeten escrupulosamente las reglas del juego porque, a pesar de las opiniones que leo por aquí (muchas de ellas creo que destilan bastente resentimiento), creo que tembién tienen sus cosas buenas. Desde aquí les animo a competir utilizando la calidad como signo diferencial, u ofrecer valores añadidos a los proyectos que realizan. Para conseguir esta excelencia, tan solo es necesario que cuenten con los mejores profesionales posibles y, sobretodo, que estén en perfectas condiciones (descansados, capacitados, motivados, ilusionados, etc..). Así de sencillo (y de complicado….).
Saludos
13 de Diciembre de 2006 a las 14:02
Hola ke tal, ya me extrañaba a mí. Acabo el CFGS, el lunes me meto en infojobs, a las 15 mando un curriculo a everis, me pongo a chafardear su web (aún no me enterado de que coño hacen), a las 17 me llama una señorita (muy maja en persona por cierto); al día siguiente hago el psicotécnico y de aquí a dos días tengo una entrevista…
La informática tendrá salida pero tanta!!!
Creo que hay 10 vacantes de programador junior y nos presentamos 3, barrunto que los 3 seríamos contratados si quisieramos.
Me haría falta adquirir experiencia y meter la cabeza en este mundillo, aunque sea para llevarme palos y curtirme, pero desgraciadamente mi situación familiar no me permite esas jornadas maratonianas; no obstante me presentaré a la entrevista y ya veremos.
PD: aunque sea unos mesecillos estaría bien no??? No es por nada, pero no he visto a ninguna tía fea por ahí, ¿¿qué son, tiburones??? Hasta las tantas de la mañana con tías así, brrr, como me pone. Pero si confirmo durante la entrevista que va a ser como decís, que pase el tren, ya vendrá otro.
Decidme algo, gracias
13 de Diciembre de 2006 a las 16:40
Hola a todos, estoy mosca porque el lunes mando un curriculum,a las 2 horas me llaman (una chica muy maja), al día siguiente psicotecnico, y dos días después entrevista.
20 de Diciembre de 2006 a las 5:27
3 años, en la oficina de México………
La relación laboral debe ser eso, cada quien (Empleado - Empresa) debe velar por sus objetivos y si las cosas pierden el equilibrio pues a mirar a otro lado.
Mi experiencia personal ha sido buena, aunque mi salida fue un tanto dolorosa, ya que se rompieron demasiados compromisos por parte de la empresa, aprendí muchísimo y subí muy rápido (8 escalones en una ocasión), pero también a un costo muy alto, mi promedio de trabajo fue de más de 13 horas efectivas de trabajo diarias durante 9 meses al año y fines de semana incluidos durante 5.5 meses al año (Ambas cifras son el promedio en los tres años).
En fin grandes costos = grandes recompensas, sin embargo….. recuerden todo cuerpo tiene un límite y la empresa es eso, una empresa, que ve por sus intereses y si tiene que pasar por encima de una persona o compromiso casi seguramente lo hará; por lo que yo recomiendo que usen a la empresa así como ella usa a los empleados y mientras los objetivos estén alineados vayan de la mano y cuando se desalineen busquen otra cosa.
Jeje. Suerte a los que se quedan…..
20 de Diciembre de 2006 a las 15:58
Pues yo llevo más de 15 años en esto del trabajo por cuenta ajena y lo he hecho en empresas públicas españolas, en empresa privada inglesa, francesa, norteamericana y española.
Llevo un año en everis y, hasta ahora, me quedo con everis. No me siento engañado, me siento cuidado, ayudado. Mi opinión cuenta. Obviamente hay de todo, como en todas las compañías sin embargo ¿queréis saber algo? hay muchas personas que realmente sienten que quieren hacer de la compañía la mejor.
No soy un socio de la empresa, os lo aseguro. Tan solo tengo ya experiencia y everis ha vuelto a ilusionarme cuando pense que ya no era posible. Solo espero sinceramente una cosa: que no cambie para peor y siga como hasta ahora, mejorando o queriendo mejorar día a día. Olvidaos de los 4 que no lo hacen bien , de esos hay en todas las empresas y arrimad el hombro.
23 de Diciembre de 2006 a las 16:23
El secreto de DMR/Everis.
Si queréis saber cual es el secreto de DMR/Everis, leed tranquilamente este artículo.
http://es.geocities.com/docu_asacamt/aco_psi_mbd/
24 de Diciembre de 2006 a las 10:29
Muy buenas y felices fiestas a todos, os pediría por favor que me respondieseis cuanto antes a este comentario.
Soy Técnico Informático, hice el grado superior de administración y tengo 8 meses de experiencia ofreciendo soporte técnico en una empresa pequeña, donde vengo cobrando unos 10.000 € anuales (750 € al mes). Estaba bastante desmotivado con esto, ya que a pesar de echar continuamente curriculums, en la mayoría de los sitios buenos piden más experiencia y en los que me quieren cobraría practicamente lo mismo.
Hace poco me llamaron de Everis para hacer un test psicotécnico y de habilidades, para más tarde concertar una entrevista personal, que resultó del agrado de ambas partes, por lo que me llamaron hace unos días para que recogiera la carta-oferta.
Todavía no se las condiciones exactas, pero me han comentado que el sueldo rondaría los 15.000 € anuales y tambien lo del horario “extendido” y todo eso. En las entrevistas hicieron una serie de presentaciones en las que todo pintaba de maravilla, ya que (por lo que cuentan), te dan un paquete de acciones de la empresa, te ofrecen un plan de desarrollo profesional, te dan un portatil(seguramente para que trabajes los fines de semana), creo que te hacen indefinido (esto no lo recuerdo del todo bien). En fin una serie de condiciones que para una persona como yo que vengo de una pequeña empresa resultan muy atractivas, los problemas son los siguientes: por lo que escucho por aquí y en la propia empresa, normalmente buscan perfiles de programador, y yo solo he trabajado como técnico de sistemas, les he sido sinceros en mi curriculum y conocimientos en todo momento, es por esto por lo que creo que me puede resultar un poco dificil adaptarme a un puesto de desarrollador puro, aunque soy una persona bastante inquieta y haría el esfuerzo; otro problema es que soy una persona con cierto caracter, por lo que me resulta dificil acatar determinadas decisiones o adaptarme a determinadas situaciones que segun comentais se suelen dar en esta empresa, aunque me suelo levar bien con la gente y soy bastante amigable ;>.
Tengo 21 años por lo que ahora mismo me importa más mi desrrollo profesional que un gran sueldo, y no me importaría hechar más horas de la cuenta ya que la experiencia que tengo me ha demostrado que muchas veces se hace necesario.
¿Qué pensais?
¿Pego el salto?
Mi disposición es unirme a ellos, ya que la imagen de empresa y las condiciones(al menos a priori) son inmejorables y no ha encontrado nada parecido por aquí (Sevilla).
Tambien os pediría que me confirmarais el tema de los sueldos y condiciones.
Muchas gracias a todos!!!
27 de Diciembre de 2006 a las 5:22
Hola….acepte el desafío de ingresar a everis Barcelona, pero quisiera saber cuanto son los sueldos promedios ya que soy de otro país y no se si me estan jodiendo o no con la paga. Soy Ingeniera Industrial sin experiencia…..porfavor si alguien me pudiera decir…..grax
28 de Diciembre de 2006 a las 15:06
Hola quisiera saber por el sueldo, ya que soy chilena y mevoy a trabajar allá, nos ofrecieron 18000 euros anuales, pero hay que descontar el impuesto y miles de cosas más (incluido el piso compartido) y como conclusión queda en 600 euros libres para mi bolsillo……¿esto de verdad me alcanza para vivir????
29 de Diciembre de 2006 a las 1:38
Hola a todos.
Es la primera vez que escribo una opinión en este sitio/foro. Lo voy a hacer según mi experiencia y espero ser lo más objetivo posible.
Lo primero es que NUNCA he trabajado en DMR ( o Everis, como querais llamarlo), pero sí que lo hice durante casi 3 años en su hermano gemelo, Accenture. De hecho, conozco bastante gente que ha bailado entre las dos compañías y siempre me decían que aparte de un poco de maquillaje, las dos son basicamente lo mismo, al menos en cuanto al día a día del trabajador, ya que cada compañía fué fundada de forma diferente. Todavía tengo amigos en los dos sitios con los que hablo frecuentemente, así que estoy actualizado en el estilo de trabajo de este empresa. Veo, que desgraciadamente, no ha cambiado mucho el panorama desde entonces.
Llevo trabajando en este mundillo (llamémoslo Consultoría Informática, Desarrollo de Proyectos, …) más de 8 años (de hecho, de esos más de 8 años, los 3 primeros fueron los de Accenture). Es decir, que hay mucha gente aquí con más experiencia que yo, pero también mucha con menos, así que espero que mi comentario sirva para algo.
Desde mi más absoluto respeto hacia todas las opiniones, me hace mucha gracia ver como gente que por su forma de expresarse se ve que no tienen mucha “piel curtida” en esto, encumbran los valores de este tipo de empresas.
Mientras estuve en Accenture, que al caso es similar a DMR, creía que todas las empresas podían tener valores similares, ya que no había estado en otras. El valor principal de estas dos consultoras se llama “disfraz”. Todo está disfrazado. Nada es real. Te prometen una carrera profesional. Y la hay. Pero solo para los elegidos. Por cierto, a los que seguís trabajando en estas empresas, seguro que sabeis quienes son siempre los “elegidos”. ¿Quién no soñó, aunque solo fuera por unos días, en qué quizás uno podía llegar a ser socio? Pensábamos, con esfuerzo y profesionalidad, podré llegar.
Disfraz. La realidad es que algunos llegan. Otros, hasta se acercan. Esa gente son los de siempre. Los que no respetan la dignidad de las personas. Los que solo piensan en los beneficios, sin importar a costa de quien o quienes se consiguen. Los que están trabajando a tu lado durante meses y no te han preguntado jamás por tu familia … Esos, a lo mejor, llegan a socios. A los demás, el tiempo les pondrá en su sitio. Unos tardarán más o menos en irse, pero lo harán. Afortunadamente, a un sitio mejor que éste.
A los que crean que en un par de años aquí se aprende “un huevo” les digo que yo también pensaba lo mismo. Afortunadamente, cuando dejé Accenture me quise seguir dedicando a esto, pero desde otra perspectiva. Me dediqué al mundo del desarrollo puro y duro. Fuera words, ppts y excel. Solo código. Código y especificaciones. Por supuesto, también hago documentos, pero no me llevan el 80% de mi trabajo. Y cuando hago código (me dedico a J2EE) es código estudiado, trabajado codo con codo mediante la colaboración y estudio de proyectos opensource.
Ahora que soy jefe de proyecto, he hecho entrevistas a gente que venía de DMR de programar con Java (por cierto, venían con un cierto aire altivo como diciendo “soy el candidato que buscas. He programado en Java en DMR y soy la hostia”). Siento decir que apenas me han seguido un par de minutos en una conversación técnica de Java. Y no es culpa suya. Otros candidatos de otras empresas, trabajando el mismo tiempo con Java, conocían eran mucho mejores. Tan simple y llano porque en sus empresas, se dedicaban solo a su trabajo. No les llenaban la cabeza de pájaros. Y podían tener jefes que les transmitiera un buen conocimiento de la materia.
Este es otro disfraz. Formación y adquirir experiencia. Creo que puedo decir sin equivocarme a que esta es una de las peores empresas donde coger experiencia. Realmente te vas casi sin saber nada, especialmente en el aspecto técnico. Quizás uno pueda salir más desenvuelto en otros temas, como reuniones, negociaciones, presentaciones, …. Pero os aseguro que eso es más fácil de aprender que los temas técnicos de verdad. Y los que dicen lo contrario, es que simplemente no tienen o la capacidad o las ganas de tener que poner en marcha su cerebro para adquirir esos conocimientos técnicos en este mundo donde lo de hoy es nuevo y mañana ya es viejo. Uno puede ser bueno técnicamente y también buen gestor. En DMR, creo que es bastante difícil ver eso, al menos de la gente que conozco.
También lo digo en carne propia. Cuando salí de Accenture, creía que sabía bastante. Con el paso de los años me di cuenta que había prácticamente tirado 3 años de experiencia profesional. Por supuesto, sigo aprendiendo cada día y me molesto en autoformarme constantemente para intentar ser competitivo.
Como dice alguien en otro comentario, en DMR solo interesa sacar los proyectos por fuerza bruta. Solo hay liderazgo de “título”. No hay liderazgo tecnológico. No hay preocupación en pasar ese legado técnico a la gente nueva. Sencillamente, no hay legado tecnológico. El único legado que se pasa es el de “eres el mejor. Tienes que dejar lo mejor de ti. Esto tiene que salir. Por A o por B, pero tiene que salir”. Seguramente, la mejor forma de hacer tu trabajo es por la opción C, pero esa, tu jefe ni siquiera sabe que existe, porque solo conoce A y B, que por cierto, ya están anticuadas.
Mi consejo es, por lo tanto, huir mientras podias. Todavía estais a tiempo. Recordar, que lo más importante en este mundillo es ser competitivo. Estar al día. Trabajar con lo último. Aquí os lo dicen, pero de nuevo, es mentira. Es otro disfraz. Podeis trabajar con tal o cual tecnología. Pero casi fijo, la estais empleando mal. Porque lo importante es hacerlo todo a tiempo, no importa el como. En DMR, bajo mi humilde opinión, dejais de ser competitivos.
Bueno, un saludo a todos. Y felices fiestas y año nuevo!!
31 de Diciembre de 2006 a las 2:58
Intentare ser lo más objetivo posible: Tengo una experiencia profesional de 15 años en informática, mayoritariamente en grandes centros de datos y en el entorno de sistemas. En este periplo he trabajado en distintas consultoras y ciudades: INSA, IBM Global Services, Accenture y DMR-Qualitas( casualmente en La Caixa como JaviD) y otras más que no cito pues el nombre no os será familiar… (actualmente he aparcado mi carrera profesional en un pequeño cliente que colma mis aspiraciones).
Leyendo las opiniones previas de los colegas o futuros colegas, podriamos hacer dos grupos de opinion obvios; casualmente estos difieren en su mayoría, en los años de experiencia (que no en la validez o no de cada uno).
A los colegas que están empezando: Los comienzos siempre son duros, muy duros: salarios, horarios, e incluso, independientemente de la consultora o cliente puden aparecer personajes que muestren una total falta de empatia y respeto por la gente que comienza (casi siempre gente con un gran complejo).
Empresas como Everis(DMR o Qualitas) o Accenture, tienen una estructura interna similar: La promoción, las evaluaciones, las categorias profesionales, etc.. son decididas y designadas por gerentes o socios, a veces que os conocen de segundas opiniones de vuestros responsables, y por lo tanto ya son subjetivas a varias personas. Los horarios abusivos pueden ser motivados, bien por una mala planificación previa del proyecto por parte del gerente, o bien por que este/a o un socio se haya “bajado los pantalones” ante una carga de trabajo planteada por el cliente y que no estaba fijada al principio del proyecto (omniojo estará deacuerdo conmigo).
Los horarios por lo tanto, dependerán en gran suma del cliente o proyecto al que os asignen y de los responsables específicos del mismo, NO DE LA EMPRESA. Me enerva que en las entrevistas os hagan la referencia “aqui se trabaja hasta tarde”. Puntualmente puede darse la situación: un problema durante fechas críticas, una mala planificación, etc. Pero que la empresa mencione dicha referencia como caracteristica implicita de su modus operandi, dice mucho entonces, del modo en que se plantean y se ejecutan la mayoria de sus proyectos.
Es cierto que estas empresas valoran en las evaluaciones el empeño u horas que se dedique a un proyecto, pero estas deben ser realizadas de forma altruista y no motivadas por problemas o fechas mal fijadas ya que en este empeño partcipa todo el equipo y la evaluación es individual.
Las consultoras como Accenture y Everis, buscan miembros con gran espirtu de sacrificio, y es más, a los que se fijen metas altas, deberán saber priorizar el trabajo sobre todo lo demás (mientras no cambien las cosas). Realmente se puede hacer, ahora bien, no todo el mundo esta dispuesto o necesita afrontarlo. Si hay algo que estas empresas no os permitiran es el estancamiento ya sea por motus propio o por falta de motivación (sorprendemente esto último, algo de lo que la empresa es responsable).
La atractivo real de estas empresas reside en que os introducen al mundo laboral y de una manera directa, aprendereis a “buscaros la vida”, a evaluar como trabajais, a tratar con todo tipo de gente, a resolver o no, situaciones comprometidas en un entorno laboral. Si bien, no sereis gurus en el campo que os asignen, todo eso os lo llevais seguro.
Y como no, sabreis si os gusta o no, y si os quedais probar hasta donde podeis llegar. Eso sí, habrá una minoria que se lleve un chasco, “por mucho que corra un burro, nunca será caballo”.
En estas empresas es menos complicado promocionar !! OS AVISO !!. En el mercado laboral informático (no consultoras o empresas de servicios) es muy comun el estancamiento laboral, menos promociones, menos información sobre nuevas tecnologías, etc…
Yo tuve una relación com DMR del agrado de ambos (que no con el cliente). Pero tenia 13 años de experiencia contrastada, conocia la política de estas empresas, y tenia una muy buena categoría.
Hay gente muy capaz para la que no está hecha este tipo de empresas, y gente muy capaz dentro de ellas. Se que en la actualidad están luchando para conjugar la vida laboral y personal, e intentando configurar subidas salariales deacuerdo a distintos perfiles, pero no es una lucha comun, lo que se predica por una parte, determinados gerentes o socios lo rechazan con sus actuaciones. Hay que educar al mercado, a los clientes y a los gerentes. Hay que dar ejemplo con actuaciones personales y no con presentaciones e intenciones de empresa.
10 de Enero de 2007 a las 17:32
Joder Pierre. He leido tu opinión y me parece genial. Estoy totalmente de acuerdo con todo lo que dices. A ver si alguno se atreve a contradecir o rebatir (con un poco de coherencia, claro) tus afirmaciones.
En fin, mi caso es como el de muchos de los expuestos aquí. Eché mi CV a Everis. Hice el otro día las pruebas psicotécnicas esas y próximamente tengo la entrevista.
Estoy acojonao (sí, esa es la palabra) con lo de las horas extras (¡¡¿¿110 horas semanales he leido por ahí??!! A mi no me salen las cuentas…). Para mí mi tiempo libre es fundamental (supongo que como para todos) y no lo tengo claro el próximo día en mi entrevista si la cosa va como decís.
Pero ¿Cómo hago para trabajar en un sitio donde - por lo menos - puedas cenar en casa, o puedas organizarte la vida porque sabes a qué hora vas a salir para ir - por ejemplo - al gimnasio (o donde sea…)? ¿No hay ninguna empresa potable en ese sentido? Quizás (seguramente) sí la haya… acepto sugerencias.
17 de Enero de 2007 a las 17:19
Hola a todos,
He estado leyendo las opiniones de todos vosotros ya que voy a entrar a trabajar en Everis (DMR). Mi caso no es el de muchos Juniors que han expuesto su opinión en este foro, ya que tengo mas de 8 años de experiencia, actualmente soy arquitecto en aplicaciones web J2EE, he trabajado en 5 grandes consultoras, (Accenture entre ellas) colaborando en proyectos por suerte, muy punteros tecnológicamente. Motivos de los cambios, mejoras salariales, llamarme mercenario si queréis .
A veces he tenido que hacer horas extras por un tubo y otras he vivido muy trankilo, momentos que he aprovechado para auto-formarme, hacer cursos, sacarme certificaciones,…
Hablando de sueldos y promociones, tengo una opinión muy clara sobre este tema….. el gran problema para quien decide sobre las subidas y promociones (gerentes y mentores habitualmente) esta en identificar quien trabaja, y quien no! ..quien merece subir, quien merece un premio.
En todos los proyectos que he estado he visto gente muy válida y gente muy penca. He visto casos en los que gente muy penca que se les ha reconocido el trabajo, y gente muy válida que han trabajo en la sombra y nadie les ha reconocido nada. Xq pasan estas cosas?
Creo que parte del trabajo es hacer que se vea lo que haces, y como te vendes. Con esto no digo que hay que rallar continuamente al jefe del proyecto, ni ser falso, …. (para que nos entendamos y haciendo un símil poco serio,….es como buscar pareja, todos somos bellísimas personas, no matamos, ni robamos,… y cuando te llevas la torta, (ella elige a tu amigo), piensas,…xq yo no?.. si soy igual de bueno o mejor que ese? la respuesta es xq no te has vendido bien!) los demás no nos conocen y mirándonos a la cara no van a adivinar como somos y lo que hacemos. Nuestro deber es comunicar todo lo que podamos sobre nosotros, nuestro trabajo, ser pro-activos y no ser introvertidos….. no tener miedo a aportar ideas, soluciones y hablar cuando creáis que algo esta mal. Siempre con respeto x supuesto.
Por el tema de las horas, bueno que hay que decir..jejeje,….si tienes la suerte de tener un jefe de proyecto válido, y un gerente que no ponga el culito siempre que el cliente pida algo, …vivirás bien, como uno de esos dos pilares fallen, vas a hacer horas! Contra esto no se puede hacer nada, es una cuestión de azar, como mucho se pueden tener siempre presente las oportunidades dentro de la empresa y luchar por conseguir estar en un proyecto o salir de alguno que no nos interese.
Alguno de vosotros decía que todos hemos soñado con ser socios, y que no sirve de nada trabajar mucho para conseguirlo. Yo también lo creo, …creo que debemos poner los pies en el suelo. Para llegar a esos niveles debemos hacernos una pregunta… que podemos aportar para llegar a pertenece a ese grupo de privilegiados y ser un socio mas? Tener conocimientos en java y metodologías de trabajo? (mmm….creo que ya hay mucha gente que sabe hacer eso, y muy bien)… Tenemos una cartera bien llena de clientes los cuales si nos vamos de la empresa vendrán con nosotros a donde vayamos? si la respuesta a la última pregunta es si, … seréis socios o estaréis en los comités ejecutivos… si es que no, a conformarse con ser gerente máximo. 60.000 euretes tampoco están nada mal no?
La informática es un sector como otro cualquiera, en él hay unos individuos que se llaman programadores,… en otros sectores se llaman peones, o dependientes,….. es el mismo perro con otro collar.
Voy a lanzar un consejo al aire para quien lo quiera recoger, todas las empresas son iguales, todas! quizás en alguna se acusan mas que en otras ciertos aspectos, pero son lo mismo. Si queremos progresar tanto a nivel profesional como personal, debemos reflexionar sobre nuestras cualidades y deficiencias, valorar hasta donde queremos llegar y obrar en consecuencia.
No hagáis caso de nadie, cada uno tiene una situación y unas motivaciones diferentes y lo que es bueno para alguien, no lo es para otro.
No hay una verdad absoluta!!!
17 de Enero de 2007 a las 19:48
Hola a todos. El proximo lunes tengo una entrevista con esta gente. Ultimamente el primer contacto con las empresas suele ser de 15 o 20 minutos, asi que me extraña lo del psicotecnico. Alguno me puede contar mas o menos de que va?
Gracias
23 de Enero de 2007 a las 18:08
Hola!
En enero de 2006 me llegó una oferta de trabajo como CI en Qualitas… recien tenia el titulo de ingeniera industrial…y decidí presentarme a la entrevista.
Me sorpredió que me cojieran sin tener idea de programacion… Hize un curso expres de 2 semanas de java.. y “ala” toma el portatil los tickets y a casa de cliente!!! con una responsable de proyecto MAJISIMA!! (Una mujer que dijo textualmente: PARA MI TRABAJAR ES UN HOBBIE!).
Empeze un Viernes… que en teoria es INTENSIVO… (yo entendi hasta las 15h) Sali a las 21h…
Y asi un no parar, en 6 meses siempre era estado critico… hasta las 20h minimo…. y los maravillosos dias de semana santa… te piden que no los cojas claro… porque el proyecto esta en estado critico…. NO ME J***S!! SI UN PROYECTO ESTA 5 MESES EN ESTADO CRITICO…. HAY UN GRAN PROBLEMA EN LA PLANIFICACION…
En fin una media de 10h dias por 800€ al mes… y una carrera profesional de P.M. … A quien le conpense que lo haga… pero yo prefiero tener un horario decente, un sueldo decente CON SUBIDAS SALARIALES DECENTES, y un trato decente!
Dejar DMR fue una decision acertada… En el mercado hay MEJORES OFERTAS.
27 de Enero de 2007 a las 1:04
Wenas a todos,
Bueno, tras leer esta gran cantidad de opiniones, antes ya esperaba algo malo de esta empresa, pero no tanto. Ya me extrañaba lo bonito que habían pintado las cosas.Hace poco me han hecho las pruebas psicotécnicas de Everis y claro ahora estoy acojonado de que me llamen.
Mi pregunta es: qué me recomendaría la gente que ya conoce este mundillo? Si tirarme unos años esclavizado como un perro en Everis para conseguir una experiencia (sea mejor o peor), para hacer curriculum y luego irme a otro lugar, o directamente buscarme otra cosa. Mi interés es ascender como todo el mundo pero no a costa de mi vida y salud, que lo que pueda ascender en 10 años no me importa tardar 15 siempre que sea beneficioso en horario y salario.
Muchas Gracias por las opiniones y espero que me puedan echar un cable.
28 de Enero de 2007 a las 13:19
Buenos días,
hay quien dice que todas las empresas son iguales, después de 7 años y medio de carrera profesional , (en este sector), puedo decir que la empresa en la que peor me he sentido tratado ha sido DMR….y con mucha diferencia, salí ya hace algunos años y me alegra haberlo hecho.
Comparando DMR con lo que he hecho antes y después de ella, fuera de ésta he tenido mejores salarios, mejores horarios, mejor formación, mejor trato personal y mejor proyección profesional.
Ahora me pregunto ¿cómo pude entrar en eso antes conocido como DMR Consulting?
Se me dijo:
- que iba a trabajar fuerte cuando hiciera falta, pero ¿mas de dos años de crisis en todos los proyectos? ¡¡Toda mi estancia en DMR fueron proyectos de crisis!! No tuve picos de trabajo sino una larga altiplanicie de más de dos años.
- que se me iba a valorar. Bueno, me saco 3 examenes de certificación en la tecnología del proyecto siendo programador y me ponen una “M” de “Meets requirements”… por no hablar de colocarme una “D” en relación con el cliente cuando he podido usarlo como referencia para trabajos futuros… ni protestando esto que son ejemplos claros y por escrito, ni poniéndolo en conocimiento del suplente de mi mentor sirvió de nada, (os podéis imaginar el resto de la valoración, no estaba bien ni la fecha de incorporación al proyecto y claro subida cero)
Lo mejor, nada como escuchar que “no tiene tanto mérito tu trabajo porque tienes un nivel técnico muy alto” en un proyecto para que luego te pongan una “M” unos meses más tarde. En fin lo que tienen algunos personajillos
- tuve que luchar por los cursos de formación porque “no hay tiempo para que puedas ir a esos cursos”. La realidad es que ese “tiempo” era más bien el tiempo de facturación que no quería dejar de cobrar.
- que tendría un salario superior al mercado…jajajajajajajaja ha sido salir y mejorar a marchas forzadas.
- que se valoraba la proactividad…no fue esa mi percepción precisamente, sino más bien lo contrario salvo que la aportación coincidiera con la voz imperante.
Pero bueno realmente ¿qué esperar de una empresa que te vende que Qualitas y DMR entidades diferentes cuando no existe Qualitas como persona jurídica? (¿lo hace ahora?) Lo triste es que nunca vi a nadie de DMR y Qualitas haciendo trabajos diferentes, pero sí con diferencias de salario claro.
En fin a lo mejor ha cambiado eso ahora con el cambio de nombre…(XDD)
Por otro lado en la nueva página no he alcanzado a ver ni certificación ISO ni un triste partner de Microsoft… a lo mejor se puede ir por el mundo sin MS partnership (o teniéndolo sin anunciarlo) , pero ¿sin ISO 9001? algún motivo debe haber para que no aparezca la imagen de la ISO que no deja de ser una declaración de mínimos sobre una empresa.
Bueno saludos y a disfrutar
28 de Enero de 2007 a las 21:07
Hola a todos!!
Me llamo Federico, soy un chico Italiano de 26 anos, y el ano pasado me he licenciado como ingenero de telecomunicaciones.
ve escribo para preguntarve algo sobre la everis, que creo esta un poquito parecida a la accenture verdad?
ahora estoy haciendo uno stage en una empresa que se llama value-team (en Roma), sobre la tecnologia j2ee, pero la verdad es que no me encuentro muy bien porque solo me hacen estudiar, y no me ensenan nada de practico, y ademas no me encuentro muy bien con los companeros, porque cuando les pregunto algo, parece que no tengan gana de ensenarme nada..
He visto el sitio web de la everis, y tb he visto que hay una filiale en Roma (mi ciudad), y estaba pensando de enviar mi curriculum…
pero no se si tb hay gente que trabaja aqui en italia…o solo se trabaja en espana…y..ademas..como que en el sitio no tengon el numero telefonico de la sede en Roma…no se si alguen que trabaja alli sabes el numero o..no se..si puedes por favor decirme algunas informaciones sobre de esto…
muchas gracias a todos y…lo siento si escribo en espanol muy mal…:-)
Suerte a todos…CIAO!!
29 de Enero de 2007 a las 14:44
Buenas Clini, yo trabajé en DMR dos años y acabé hasta la bola, hasta la bola de superiores analfabetos, de promesas incumplidas, de malos rollos, de hacer proyectos inútiles para nuestros clientes y de hacerlos francamente mal, de un querer y no poder progresar a pesar de hacer los méritos que se me estaban pidiendo, en fin, DMR o Everis es como dijo algún otro el del feo que quiere ser guapo: la voluntad no basta para ser una gran compañía y eso que falta DMR no lo tiene.
Ahora bien, eso es lo que hay: ¿quien te obliga a hacer 110 horas? ¿Es que el de seguridad se pone en la puerta y te impide salir? Una de las cosas que yo he aprendido en este mundo es que lo peor que te puede pasar no es que te despidan, es que bajes la cabeza creyendo que “hay que arrimar el hombro”, que “el trabajo traerá su recompensa”, que en definitiva no se puede hacer lo que yo hice ya al final y de harto como estaba, como llamar inútil a mi jefe, negarme a volver tras haber salido del trabajo a mi hora y compensar las horas extras llegando a las 10 de la mañana. A ti se te pagan 40 y tú haces 40. Si alguien te pide que te quedes tú te vas. Y eso tendrá consecuencias, pero ya aprenderás que llevarse una bronca por salir a tu hora es salir a tu hora, y quedarte lo que te pidan por no llevártela es quedarte horas que no te van a pagar.
Ahora bien, lo dicho: una empresa de incapaces.
box.
3 de Febrero de 2007 a las 19:14
Hola a todos,
Yo estube trabajando en DMR Everis durante un año y ahora comprendo mejor lo que significa el término “exclavitud”. Voy a ser sincero y claro , esta empresa solo sirve para aguantar durante 1-2 años (según grado de explotación) y largarse con un buen curriculum. Del resto , solo puedo contar experiencias negativas entre otras:
-Estar durante tres semanas saliendo a las 12:00 de la noche de media (a veces inclusive sin la típica pizza por eso del ahorro) y llegando a mi casa a la 1:00 am para entrar nuevamente 8 horas más tarde.
-Tener que asumir el trabajo de una persona que se ha ido porque ….. “esta empresa es asi” , y porque si se pueden ahorrar unos euros en sustituir a una persona , pues … mejor…
-Aguantar a gente que ha adoptado la “supuesta pirámide” como religión oficial y solo viven para ello .Sempre tienes que estar al loro porque intentan trasladarte marrones o intentan destacar delante del jefe con el mal rollo que eso supone. Mucha conversacion vacía y falsa porque “hay que llevarse bien como norma general de cualquier consultor ” pero no dudan en intentar pegarte alguna que otra puñalada. Hay otra gente muy maja y dispuesta a ayudarte , pero en general mucha competitividad y cierta tensión que enrarece el ambiente.
-Una vez tube un analista , que cuando fuimos al cliente me dijo que no hablara de nuestro grupo allí porque se dedicaban a vender los proyectos como si fuésemos más gente trabajando cuando ponían a menos. Yo solte un “así nos va que no paramos de hacer horas” y el se apresuro a soltarme el rollo , de que sino la empresa no era rentable porque te daban un portatil , que habia gastos de luz , alquiler de edificios , etc… bla , bla , bla
En definitiva , cuando yo entre en dmr ya estaba sobre aviso , pero mi idea era aprender (porque eso si que es verdad , aprendes, es lo que tiene dedicar tu vida al trabajo) .. Y con esa idea ´fuí para empezar a foiguearme , me fuí de dmr cobrando 5000 euros más a otra empresa con horarios normales , y con gente de todo tipo pero sin ese afan de competitividad apuñalatorio que ves en muchos frikis de everis..
bueno nada más ,
un saludo a todos.
21 de Marzo de 2007 a las 23:37
veo que mis opiniones son demasiado fuera de tono para aquel que se encarga de filtrar.bueno,creo que un poquito de critica y de realidad no vendria mal para estos chic@s y no tan chicos que todavía andan flotando en nubes inexistentes,nubes que no pasan de la existencia e uno mismo (tan breve por otra parte).
pues nada, a seguir pensando que todo está bien y el resto …..
adeu
25 de Marzo de 2007 a las 0:27
Hola a todos.
Al leer en infojobs en qué consistía la oferta de Everis, pequé de ingenua y me creí lo que me ofrecian. No a pies juntillas, claro, algun truco tenía q haber cuando pintan las cosas tan bonitas, pero es que los abusos que estoy leyendo son INCREIBLES! Qué triste es acabar una ingeniería superior y ver que tu futuro (al menos el más próximo, se supone q los primeros años de trabajo son los más duros…) está así de negro… Ya sabía que esto no iba a ser un camino de rosas, pero esta dosis de realiad en vena me ha abierto los ojos más aun! Me he inscrito en unas cuantas ofertas de infojobs, todas ellas ofrecen trabajos para informáticos recien titulados sin experiencia, y he buscado todas y cada una de ellas aqui, y me he encontrado los mismos comentarios… Pero es que no queda ni una sola empresa medianamente decente en España??? Algunos decis que hay mejores ofertas en el mercado… Yo aún no he visto ninguna…
1 de Abril de 2007 a las 12:15
Holas!
Pues yo entro el 16 de abril al cursillo de formación, ya os contaré a ver que tal. A mi me dieron buena impresión durante el proceso de selección.
Aunque entiendo vuestros comentarios, soy de las personas que prefiere decidir por su propia experiencia y juicio, así que allá vamos!
Saludos
4 de Abril de 2007 a las 20:29
hola chicos/as soy una chica recien licenciada en ade y me han yamado para un proceso de seleccion en everis, soy de murcia y me tendria q desplazar a vivir a madrid, que me aconsejais?
las pruebas de seleccion en que consisten? no tengo nada de experiencia por loque me gustaria q me comentaseis si es buena idea irme alli a coger experiencia y si podre desarrollarme profesionalmente.
un saludo
ana
5 de Abril de 2007 a las 3:16
Buenas, he leido comentarios diferentes he visto sueldos de 800€ mensuales y de 18.000 anuales, en qué estriba esta diferencia?, en titulación? O todo el mundo entra cobrando 18.000 anuales? Aclarenmelo algo más. Gracias.
5 de Abril de 2007 a las 11:53
hola soy una chica recien licenciada en ade yme han ofrecido un trabajo en madrid para everis. soy de murcia por loq me tendria que dsplazar alli avivir, merece la pena? aprenderia mucho? cogeria experiencia?
alguien que aya echo las pruebas podria informarme acerca de las pruebas de seleccion?
un saludo
ana
12 de Abril de 2007 a las 10:01
Hola a todos. Quiero que sepais que yo entré en everis desde 0. Llevo casi 2 años y en este tiempo (será porque he tenido suerte) me he encontrado agusto en el proyecto. Cierto es que hay gente que lo ha pasado mal, pero como puerta de entrada al mundo de la informática, no es ni mucho menos la peor. Si os decidis por everis os deseo suerte con el sitio donde os manden, que de eso dependerá mucho vuestro bienestar, y aguante, por lo menos 2 años hasta que podáis decidir donde queréis estar. Por cierto, a pesar de lo que leais, no es el lobo tan fiero como lo pintan.
12 de Abril de 2007 a las 12:34
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Chicas recien licenciadas.
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Como algunas sabreis hace unos cuantos años la informática entró en declibe debido a la crisis de las punto com. A partir de ese momento se produjo una saturacion de peticiones al mercado laboral debida principalmente a la gente que se quedó sin trabajo. Esto ha provocado un descenso de los sueldos de aproximadamente un 50%.
En el año actual y el anterior han cambiado las tornas. La informatica es un negocio que cada vez tiene mas tiron por lo que se puede cambiar de empresa facilmente. Es mas, muchas estan desesperadas por conseguir personal. Y Everis, Accenture, Coritel es una de ellas, ¡¡por eso era importante el cambio de nombre!!. DMR tenia demasiada mala fama para ser competitiva en un nuevo mercado con pocos informaticos disponibles.
Como dije en un post anterior, mi sueldo estriba en unos 45000 euros brutos anuales, con una edad muy cercana a un licenciado informatico, y no he hecho una sola hora extra en mi vida, bueno, realmente 3 meses en un trabajo de accenture, pero fueron los que me invitaron a reflexionar como se puede estar “muy comprometido” con un proyecto y como te pueden echar a la calle al terminarlo si te quejas.
En fin, desde ese momento entendí la politica, entendí la ley como dice vuestro compañero. Cada uno de vosotros que no lucha por realizar sus horas y que os quejais de vicio mientras seguis años estais equivocandoos muchisimo y estais haciendo que perdamos competitividad.
Como he dicho, la sarten está ahora en nuestro lado. Entre la razón expuesta y que J2EE ha provocado una necesidad muy alta de ingenieros especializados (antes solo se necesitaban picadores) el mercado ha dado un vuelco brutal!.
Sobre lo de que te formas más en DMR ó Accenture, comentar que en cualquier empresa tienen proyectos punteros, no es necesario estar en ninguna de esas. los cursos? me parecen bien, pero hay gratuitos.
A los novatos. Os aconsejo que os metais donde no hagais horas extras, sean proyectos basados en J2EE y os vayais en cuanto creais que os desenvolveis con un minimo de soltura a otra empresa (puede ser 1 mes, 3, 5, 12… cada uno es un mundo).
Otro consejo. Yo no buscaria empresas en las cuales no se hagan horas extras sino que me meteria en cualquiera demostrando una vez dentro que no las hago (que no hablando que sino no entrais por pardillos). La vida se cambia enfrentandose a los problemas y dando ejemplo a los demás, no huyendo de ellos. Si bien es cierto que eso solo es aplicable a periodos donde tengamos la sarten por el mango (¡¡¡ESTE!!!).
Para la gente que se queja de este tipo de empresas y dicen comentarios del tipo “no vengais que se trabaja 12 horas ó no me pagan las horas extras” les digo: “CHICOS, NO VALEIS NADA, DEBERIAIS HACER 24!”… como puedes estar 3 ó 5 años aguantando y que lo unico que realizais sea quejaros “¿como rebeldia?” a un medio escrito. QUE OS DEN, NO SOYS DE NUESTRO GRUPO, NO VAYAIS DE VICTIMAS!.
Tabla salarial recomendada por mi actualmente para principiantes –personas no demasiado tontas– (tampoco hay que decir que no se tiene experiencia, nadie lo comprueba, solo sois solo carne fresca y manipulable).
venderse de —– años de experiencia —- sueldo
Lo que sea 1 año de experiencia 3 años de experiencia: 27000 - 33000
Arquitecto >4 años de experiencia
12 de Abril de 2007 a las 12:39
Tabla salarial recomendada por mi actualmente para principiantes –personas no demasiado tontas– (tampoco hay que decir que no se tiene experiencia, nadie lo comprueba, solo sois solo carne fresca y manipulable).
venderse de —– años de experiencia —- sueldo
Lo que sea -1 año de experiencia- 18000-24000
Analista Programador- 1 año de experiencia 2- 24000-27000
Analista -3 años de experiencia- 27000 - 33000
Arquitecto -4 años de experiencia - 33000 - 42000
gerente… al que no se le de bien la informatica, no os paseis demasiado en la parte tecnica, al tener experiencia meteros directamente de esto si os gusta. 48000 - 60000.
Actualmente las empresas finales a tenor de los pocos ingenieros estan intentando volver a contratar. intentar echar curriculums a ellas.
Es mi valoracion actual del mercado para listos y es conseguible sin echar horas extras. Esta comprobado por estudios realizados con gente de verdad interesada en promocionar, no creais que estos datos salen de la nada.
Suerte chicas.
Pd. Los primeros mensajes del foro tienen pinta de ser realizados por gente de la propia everis puesto que la forma de escribir es parecida. Buen lavado de cara es el meterse en foros de este tipo.
17 de Abril de 2007 a las 14:23
uffffff, soy chileno y me encuentro en un periodo de selección en everis, aunque con los comentarios que le leido me quedan bastantes dudas. everis está en echile hace poco y esta buscando recien egresados y profesionales con experiencia. yo tengo bastante experiencia y fui llamado a selección. actualmente me encuentro trabajando y la verdad es que estoy bastante confundido. alguna opinion qu eme ayude a decidirme, mi sueldo estaría siendo un 50% mas que donde estoy actualmente
19 de Abril de 2007 a las 16:20
bueno pues navegando un pokito pues dejaros un articulo que hace que pensar si estos usuarios son la mayoria o solo son casos puntuales.
everis elegida como una de las mejores empresas para trabajar según el estudio “Best Workplaces 2007” que elabora la consultora estadounidense Great Place to Work en 29 países para analizar el clima laboral de las empresas.
Este año han participado más de 200 empresas, y un total de más de 130.000 empleados que, elegidos al azar han contestado a diversas cuestiones relacionadas con la cultura corporativa. Parámetros como credibilidad, respeto, trato justo, orgullo de pertenencia y compañerismo son los que los empleados han tenido en cuenta a la hora de valorar a las compañías en las que trabajan.
http://www.greatplacetowork.es/best/lists.php?year=current&idListName=es&detail=1&order=rank
20 de Abril de 2007 a las 18:24
Hola a todos:
Llevo siendo empleado de everis unos 3 años y la verdad es que en ningún momento se he sentido engañado con la impresión que en su día me lleve del proceso de selección. Debo decir que he pasado por varios proyectos dentro de empresas de telecomunicaciones y ha día de hoy no me puedo quejar de la ‘carrera’ que me han dado.
Pero bien es verdad que en la gran mayoría de proyectos la filosofía que he encontrado es ‘que parezca que funcione’ como sea a base de hechar horas con un equipo bastante reducido y poca o nula experiencia programando (no nos engañemos en 95% del negocio de everis son proyectos de desarrollo o mantenimiento informático).
Otro lado están muchos jefes, que intentan venderte la moto sobre la empresa, filosofía de compañía y sobre todo mi frase favorita ‘gente buena, buena gente’. Por lo que yo he visto es que muchos jefes están ahí porque entraron en la empresa cuando esta tubo un crecimiento impresionante, tragaron con todo y ahí están. Pero esto nada tiene que ver con la valía de estos (en general la mejor gente tanto técnicamente como de gestión tiende a irse de la empresa).
Por otro lado hay mucha gente que entra en everis solo porque le ofrecen carrera rápida, con el único fin de programar lo menos posible. Seamos sensatos si trabajas en una empresa de informática ¿que crees que vas a hacer?¿aviones? no digo que solo los informáticos de carrera deben dedicarse a esto, pero por lo menos ten alguna intención de aprender. Me he encontrado con muchos ‘consultores’ que solo hacen copy-paste de cosas existentes (bien bajadas de Internet o bien cosas que ha hecho otra gente) con todo el problema de escasa calidad que esto implica. Es verdad que hay un pequeño grupo de personas que saben mucho y lo hacen realmente bien, pero son casi un bicho raro en la empresa, y la gente los suele etiquetar de ‘freaky’.
Además otro problema muchos empleados es que no saben decir que no, ni al cliente ni a sus propios jefes. Si yo currase dos semanas hasta las 12:00 te aseguro que mi jefe se enteraba de mi opinión con respecto a este tema.
También creo que la tan traída y llevada ‘reorganización’ es solo una lavada de imagen. Todo va a seguir igual en la empresa salvo en centros. De echo personalmente creo que el modelo de negocio de la parte de ‘Integration’ está obsoleto (herencia de consultoras de todo vale estilo accenture). Hoy en día a los clientes ya no les empieza a parecer suficiente con que se haga rápido, empiezan a demandar que las cosas se hagan bien. Aqui va a ir mucha gente que solo vende la moto, no saben nada de tecnología casi nada muchos de ellos y su mayor ambición es llegar a ser gerente.
En serio, trabajar de 9:00 a 9:00 en el mejor de los casos, para ser gerente (con todos los marrones que te comes hasta llegar) y luego te pagen ese sueldo. De hecho si comparáis un Arquitecto J2EE con 5 años de experiencia cobra más que un gerente y vive 10 veces mejor. RECORDAD: SE TRABAJA PARA VIVIR NO SE VIVE PARA TRABAJAR.
20 de Abril de 2007 a las 19:15
Hola, lo 1º indicaros que Everis (ya se que es con minuscula, pero lo pongo como me sale de los coj….) es una de las peores empresas que hay en España, si quieres tener vida personal. Además son bastante falsos; un plan concilia para que coño??? No digais que teneis nada y abusad de las personas como lo haceis. Mas cosas, indicar que las personas que dicen que es una buena empresa, o son tontos o ademas de ser tontos han sido abducidos por la secta; una empresa en la que se trabaja una media de 58 horas semanales (si conozco una persona, y con eso vale) no creo que sea muy buena. Tambien deciros a los que sois de fuera que ahora buscan gente de fuera, porque los de Madrid no quieren trabajar en esta BASURA; ademas como estas lejos de tu casa y no tienes familia aqui, podras currar mas horas sin protestar. Cada uno que piense lo que quiera, pero esta empresa es bastante BASURA.
20 de Abril de 2007 a las 19:18
Mas cosas, pronto llegará el día mas feliz de mi vida; ese dia será cuando la persona que mas quiero en el mundo deje de una vez esta empresa. Se que ese dia llegará pronto, porque tu, amor, no eres como ellos. Saludos; ah! y no digais que no os he advertido……
23 de Abril de 2007 a las 13:34
El dinector comercial de mi empresa fue gerente de DMR. Dejó la empresa porque le pidieron que eligiera entre su familia o su trabajo:
El eligió su trabajo… Hacéos la idea del tipo de empresa. Me entran ganas de coger a los grandes jefes y darles en los webs. Esclavizadores!!!!
23 de Abril de 2007 a las 23:16
Hola a tod@s!
Hoy he estado en “everis” haciendo una entrevista. Ciertamente puede parecer una locura leyendo todos los comentarios al respecto.
Querría dar mi opinión respecto a la “primera toma de contacto”.
He entrado a las 19h, y no había casi nadie ya trabajando en las instalaciones de la central… aunque lo cierto es que cuando he salido a las 20h, seguian esas mismas personas allí!
Respecto al entrevistador. Creo que era un gerente. He de decir que ha sido una persona totalmente cordial y amable. Quizás porque les interese, eso ya no lo se. La entrevista se ha desarrollado con total normalidad. Se ha hablado de mi CV, de mi y mis expectativas dentro de la empresa, y de lo que la empresa te puede ofrecer segun tus planes. Quizás todo haya sido un “engañabobos”, pero he de decir que si yo no hubiera leido este foro, hubiera salido con una sensación muy agradable. Habiendolo leido, salgo con una sensación agridulce.
Para los que esten interesados, me voy a limitar a escribir aquí lo que a mi me han comentado (no voy a valorar si es cierto, o es falso, ya que lo desconozco totalmente).
Al parecer “everis” cambia la estrategia de que la gente tiene que “subir, subir, subir, subir”. Por lo que me han estado comentando, se tiene la idea de poner en marcha varios planes de carrera para las personas más ambiciosas (con más ganar de llegar lejos a costa de más sacrificio personal), y para las personas más conservadoras, que por las razones que sean, valoran más lo personal. Vamos, resumiendo, me han dicho que lo tambien se va a valorar es que seas buen profesional.
Sobre los beneficios sociales… quizás estén descompensados respecto a las horas que puedes trabajar o no, pero señores, he hecho entrevistas en varias consultoras, y de momento (no las conozco todas ni mucho menos) es la que más y mejores beneficios da.
En cuanto a sueldo, no lo se. Solo se que he hecho mi propuesta y no me han dicho que no (supongo que para eso ya habrá tiempo).
Con todo esto, simplemente comentar que si me llega una oferta de “everis” en relación a esta entrevista, como mínimo la sopesaré. Algunos participantes del foro me llamarán incauto (por ser fino), y otros quizás me apoyen.
Solo me queda desear suerte para todos en vuestros trabajos y/o proyectos, que tal y como está la cosa no es fácil.
Saludos.
24 de Abril de 2007 a las 17:08
Este comentario es para aquellas empresas que quieran contratar a DMR-Everis para algún proyecto. NO LO HAGA ¡¡¡. Le explicaré porqué:
1. El 99% de la personas que atenderan sus peticiones no tienen absoluta idea de lo que hablan no porque sean idiotas sino porque no tienen experiencia. Los curriculums que pasa DMR-Everis a sus clientes estan falseados.
2. Que los trajes y los portatiles de sus consultores no le intimiden. Son solo atrezzo. Cuidan la imagen pero no el conocimiento, paradojico cuando hablamos de TI.
3. Por la mitat de precio podrà encontrar freelances que le hagan el mismo proyecto con una calidad infinitamente superior. De esta manera no tendrá que estas llamando durante meses al ‘gerentillo’ de turno para que le envie a alguien para solucionar la mierda que le han hecho como si le estuviera pidiendo un favor.
4. Desde Everis estan intentando lavar la cara que desde DMR tanto se ensuciaron. Pero es solo eso una limpieza de cara. Ya que siguen pagando a sus trabajadores peor que si trabajaran de cajeros del DIA ( eso si a usted se lo cobrarán como si fuera un genio).
Nada mas… haga usted lo que quiera. Si es intermediario es posible que si los contrata pueda llevarse una comisión ahí ya no entro. Cada cual con su conciencia, pero debe saber que hace un flaco favor a la sociedad y los profesionales informaticos que nos esforzamos diariamente a que la profesión se dignifique.
Esta pregunta es para el Web Master:
Me gustaria saber también, porque cuando ponias en google TRABAJO BASURA, el primer link que aparecia era Everis-DMR y eso ya no ocurre.
Espero que Trabajo Basura no se haya vendido a estos negreros y haya modificado el httpd.conf para evitar a los robots de google por haber recibido presiones ( o dinero)..
24 de Abril de 2007 a las 22:32
Hola Rum1979,
me recuerda a mi entrevista, planta de dirección con poca gente ahí, (deberías haberte fijado en otras plantas de Everis a ver cómo andaban), y ten en cuenta que teniendo a la mayor parte en cliente las oficinas no son lo más indicativo.
Te reconozco que habiendo salido hace años de allí no sé cómo serán esos planes “para gente conservadora que por algún motivo valoran más lo personal”…en fin la expresión “que por algún motivo” si la emplearon así te debería decir mucho, y también debieras pensar en qué decisiones tomará un gerente/jefe de proyecto con respecto a tu valoración de tareas realizadas en un proyecto cuando le digas que te vas a casa a dormir a tu hija y le dejes allí con su “problema de planificación” por llamarlo de forma suave.
Si no ha cambiado mucho es una empresa con modelo piramidal en el que a efectos prácticos te valora tu jefe inmediato sobre el que no existe control alguno sobre si su evaluación es objetivo a subjetiva, ¿su gerente? en mi caso era además de su gerente su mentor…
En fin suerte
9 de Mayo de 2007 a las 16:29
Para Rum1979:
Hola, yo puedo contar por propia experiencia algunas cosas que te pueden ayudar, ya que estuve algunos meses trabajando en Everis (Hasta que no lo soporté más).
En primer lugar Everis me causo muy buena impresión, como te ocurre a ti mucha gente intentó persuadirme de entrar en esta empresa, pero yo me lié una manta a la cabeza y ¡ala! para allá.
Everis no es una mala empresa según como lo mires, pero hay diversos factores que tienes que tener en cuenta a la hora de entrar o continuar en ella.
Everis puede ser la mejor empresa en la que puedes llegar a trabajar si :
a) Eres adicto al trabajo y no te importa trabajar hasta 80 horas a la semana ( no te exagero, yo he vivido eso, y no durante una sola semana precisamente )
b) Careces de vida social y/o familiar. Conozco a más de uno que le ha dejado la novia por “involucrarse” en un proyecto.
c) No te importa que tu gerente de proyecto trague y trague con el cliente mientras ese plus de trabajo te lo vas a comer tú.
d) Eres Ingeniero Superior, ya que si eres Técnico como yo, entras en un plan de carrera de menor categoria que ellos le llaman Qualitas y puedes ver que a mismo o superior esfuerzo los Superiores promocionan mucho más que tú.
Respecto a los beneficios sociales, el portátil que te dan y todas esas cosas que tan bien tiene montadas everis, no te engañes, lo vas a pagar tú con creces, haciendo horas extras como un animal. Ni hay que decir que las horas extras no se pagan. Y no te creas que las vacaciones que supuestamente te dan en Semana Santa y Navidad son fijas, se harán si el proyecto lo permite, y por supuesto, nunca lo permite. Para no engañarte te diré que la semana santa que trabajé mas o menos pillaron vacaciones el 50 por ciento de los que estabamos en ese cliente, a mi no me pilló. No sólo no me fui de vacaciones sinó que trabaje Viernes Santo y Sábado.
He intentado darte una visión de mi experiencia pero ya se sabe que cada uno tiene su experiencia, conozco gente que lleva algunos meses ya y de momento ha tenido suerte y no ha trabajado mucho más que en cualquier otro sitio.
El único recuerdo bueno que tengo es de los compañeros, la verdad es que eran de pm, suele haber un buen ambiente de trabajo con los compañeros, incluso con los gerentes. Ten en cuenta que ellos te lo dirán claro, no se andarán por las ramas, te darán a elegir entre tu vida o tu trabajo.
Tú mismo, tampoco estaría mal que probases, siempre puedes dejarlo. Además yo no te conozco y es posible que puedas encajar. Hay mucha gente en everis muy contenta de trabajar en Everis, claro que hay más que está deseando engordar un poco su curriculum y largarse bien lejos.
En cualquier caso suerte.
10 de Mayo de 2007 a las 22:40
Bueno, ya estoy otra vez aquí. Indicaros que Everis es una de las peores empresas para trabajar que conozco; actualmente hay gente trabajando 60 horas a la semana y saliendo de media a las 11 de la noche (habiendo entrado a las 9 de la mañana). Esto es para advertir a los que quieren entrar a trabajar en esta basura de empresa; luego no digais que no os he avisado. Tienen un plan concilia que es basura y una mentira. Que hay proyectos en los que se sale a su hora, si, uno de cada 100; ¿alguna vez te ha tocado la primitiva? pues hay las mismas posibilidades de que te toque el proyecto en el que salen a su hora. Bueno, pues eso que es una empresa que se dedica a joderte la vida a ti y a tu allegados. Saludos, y los que os lo estais pensando, estais avisados……
11 de Mayo de 2007 a las 21:07
Hola!
Hoy he leido una oferta para SAP y SIEBEL en everis centers.
Alguien sabe que diferencia hay (si la existe) con everis? Prometen plan de certificacion oficial en SAP o SIEBEL, sera verdad?
Sobre el tema sueldo tanto en everis como esto del everis centers… hay un sueldo estandar nada mas entrar para todo el mundo, cobran distintos los FP/ing.tecnicos/ingenieros? Se puede negociar el sueldo? hay tickets de comida?
Muchas gracias
16 de Mayo de 2007 a las 9:12
Hola Aerith, según tengo oido (ya no trabajo en everis), centers debe ser “centros” que según me han comentado es un plan de carrera de everis dónde no se hacen horas extras pero la promoción es más lenta.
De todas maneras contrasta la información porque puedo estar equivocado.
Saludos.
17 de Mayo de 2007 a las 18:08
Hola. Hace unos días me llamaron de everis para hacer las pruebas del proceso de selección. Me comentaron que son 6h tiempo de comer incluido (!!!!!) de proceso donde se hace una presentación de la empresa, unos test psicotecnicos y una entrevista personal.
Me imagino que la entrevista personal será la tipica de RRHH y los psicotécnicos? lo tipico de que figura viene ahora o que número? Sabéis si dentro de eso se incluye prueba de inglés? Por cierto, me han pedido el expediente… es eso normal?
Gracias.
18 de Mayo de 2007 a las 8:47
Yo estuve en una presentación hara unos pocos meses atras en Barcelona, de tantas que imagino que haran para captar fieles en una secta, donde tras la presentación nos hicieron el test psicotecnico, me llamaron a los 2 dias para concertar entrevista , fuí a la entrevista y a los dos dias me rehazaron …GUAUUUUUUU !! NUNCA ESTUVE MÁS CONTENTO PORQUE ME RECHAZARAN !.
Vamos a ver, no soy ingeniero, estudié estadística, pero me atrajo la idea de aprender SAP o SIEBEL para introducirme en B.Inteligence manejando además paquetes estadísticos a nivel programación….el caso es que vieron que tan claras tenia las ideas que dejé claro que me interesa seguir estudiando algun máster y doctorado, así que estaba claro yo no reunía el perfil (yo solo quería trabajar 6 horas al día!, más por aprender y hacer las cosas bien que no correr para acabar proyectos de cualquiera manera).
La verdad es que no hablaron de ninguna certificación y si la dan es para empleados (me da la impresión ) que deben llevar mas de 2 años y son fieles a la causa ( ya saben… adictos al trabajo).
Bueno, tambien quería decir que si se buscan a estudiantes de ciencias exactas e ingenieros es porque hay más demanda que oferta de informáticos pero al mismo tiempo, despues de mi “visita” por Everis, creo que me ha quedado claro como es este mundo y comprendo la gran crispación de los que trabajan en estas “consultoras bodyshoppers” (aunque dijeron en la presentación que ellos no se dedican a eso, solo veía a empleados de más de 30 años en la sala de trabajo de al lado…¿donde estaran los mas jovencitos ?? …. .. ..) la gran proliferación de estos chiringuitos informáticos hacen que se presione y compita por ofrecer proyectos a menos precio lo cual redunda en los empleados.Finalmente provoca que el buen informático (o al menos imagino que los que realmente han estudiado informático) se quede donde se le pague correctamente por su conocimiento y experiencia y los que no han estudiado informática acaben en estos lugares.Yo solo deseo por el bien de todos, que quiebren estas “empresas”, demasiada dejadez, incompetencia y chapuza profesional hay en este país que parece que Africa comienza en los Pirineos.
A los que quieren meterse en este mundo o bien son informáticos o ingenieros me gustaría que hablen más con conocimientos de economía y analicen porqué se paga tan poco para trabajos que deberían ser bien cualificados.No niego que estamos en un mercado de libre comercio y economía capitalista; lo que quiero decir es que por el esfuerzo en horas y dedicación a estos chiringuitos solo beneficias a los vendedores de proyectos y no al trabajo bien realizado.
En la vida profesional se rige esta regla:
un trabajo jamás puede ser bueno, rápido y barato al mismo tiempo;
si es bueno sera caro y llevará tiempo,
si es rápido podrá ser bueno pero no será barato,
y si es barato podrá ser rápido pero no bueno.
En la presentación en Everis nos ofrecian unos 13.500 euros para los nuevos con estudios superiores si eramos contratados, en fin, que mi visita me sirvió más para informarme que para querer que me enseñen programación que para eso yo ya aprendo por mi cuenta.
Que necesitan gente para la gran demanda de proyectos que se desarrollaran con Sap y Siebel…. como decia uno de mi barrio…” falta personal !!…. pues que la tire Epi !” (un jugador de baloncesto español retirado para quienes nos lean desde exterior).
18 de Mayo de 2007 a las 12:46
Hola Aerith,
Una cosa que nunca he entendido es la minuciosidad con la que seleccionan al personal de everis y lo poco que cuidan a la gente con más talento que tienen.
¿Por qué buscan talentos si lo que realmente quieren son gente que trabaje como animales independientemente de como lo hagan?
No es que no valoren a los buenos profesionales, pero anteponen la capacidad de trabajar un número escandaloso de horas sin protestar a la capacidad de hacer el trabajo bien hecho.
Aunque entre gente competente en la empresa duran bien poquito, cuando se dan cuenta que vida hay sólo una.
18 de Mayo de 2007 a las 15:52
Este comentario es para Aerith y VadeRetroEveris; conozco gente que está trabajando en centros y trabaja unas 60 horas a la semana, saliendo sobre las 10 de la noche (y entran a las 9 de la mañana). Si quieres perder tus amistades y pareja (si la tienes) y dejar de tener vida social, adelante entra en esta basura de empresa. En Everis son cinicos y es como una secta; tienen un plan concilia que no lo respetan porque les da igual tu vida privada; lo importante es tu compromiso con esta basura. Bueno, ya estas avisado, aun asi, eres libre de elegir.
18 de Mayo de 2007 a las 20:59
Peli71, VadeRetroEveris gracias.
Peli71 claro que no me interesa ni perder a mi pareja y tener algo de vida social, pero por circunstancias varias de la vida, tuve que dejar de estudiar hace años (y dedicarme a trabajos que no tienen nada que ver con este mundillo) y cuando volví a ello, acabé el instituto y empecé y terminé una carrera. Ahora me encuentro que acabo con 29 años y nadie me da ni siquiera una oportunidad de hacer una entrevista…
Desde luego que si me sale algo mejor no lo dudaré, pero necesito vivir de algo mientras.
23 de Mayo de 2007 a las 20:41
Hola otra vez; señores gerentes, sigue habiendo gente que hace 12 horas diarias de trabajo saliendo no antes de las 10 de la noche (habiendo entrado a las 9 de la mañana); ¿qué coño pasa con el famoso plan concilia? Yo se la respuesta: no hay tal plan, es todo una farsa; esta gente son uno cínicos y mentirosos; hoy por hoy: Everis=basura. La pasta, conozco gente que gana 36000 euros en Everis, pero como curra 60 horas a la semana (gratis, por supuesto; es compromiso con la empresa) es como el que gana 24000 euros y le pagan 20 horas extras a la semana. Everis es una empresa que se dedica a joder la vida a la gente. Hasta la semana que viene; un saludo.