Gestetner
He trabajado varios años en Gestetner, conocido entre sus trabajadores desde que el programa Camera Cafe se hizo famoso, como “Gestenfeiser”.
Que decir… poco, porque poque a nivel profesional me aportó lo suficiente para largarme de allí lo antes posible… a nivel humano, dejé allí a un grupo de personas de las que me faltan palabras para agradecer, loar, …. pero la parte de responsables… buena vaya tela… una recomendación para los que vayan allí!!! mas vale malo conocido que bueno por conocer!!!
19 de Septiembre de 2006 a las 16:37
No puedo calificar como desagradable mi experiencia en Gestetner porque tuve la suerte de estar al frente de un equipo de profesionales muy cualificados, con muchos años de experiencia y un gran sentido de la responsabilidad, aunque fuertemente desmotivados tras muchos años viendo como su trabajo no conducía a ninguna parte. Aprendí mucho allí.
Gestetner es una empresa como las demás. Los directivos tienen la creencia de estar en una gran multinacional, y lo están, pero a nivel local o estatal, no es más que una pequeña empresa con un gran producto detrás. Los recursos no son abundantes y los sueldos tampoco, pero esto es así en todos los sitios, con lo que no hay diferencia.
La gran diferencia viene dada por el estilo de dirección, muy feudal y caciquista, donde unos pocos en el olimpo del comite de dirección, se reparten el poder sin tan siquiera molestarse en comunicar sus decisiones y el por qué de sus decisiones, lo que ayudaría mucho a que los trabajadores supieran en qué dirección han de trabajar y por qué.
Mi experiencia personal fue que, nada más llegar, me hicieron máximo responsable punta a punta de un proceso que no contralaba en absoluto, y que ellos llevaban años intentando encauzar sin éxito. Cuando exponía propuestas y solicitaba medios para llevarlas a cabo, la respuesta era que primero los resultados y después los medios. Faltó tiempo a la dirección para culparme públicamente de unos malos resultados, totalmente esperables, en los que poco pude influir. Los cambios que propuse fueron sistemáticamente rechazados porque en el fondo había miedo al cambio y no se deseaba cambiar nada, con lo que mi misión estaba abocada al fracaso desde antes de la contratación. El apoyo de mi jefe directo fue nulo. Simplemente asistió impasible a mi fracaso, que era el suyo, pero esta vez tenía a quien culpar.
Visto esto, con la primera ocasión que tuve me marché. Lo que más siento es el sentimiento de haber abandonado al equipo de trabajo en esa situación. En cuanto a la empresa, mientras el mercado vaya bien y las ventas también, la empresa progresará. Cuando las cosas cambien, pasarán muy malos tiempos por no haber emprendido cambios y reformas necesarias, sobre todo en el ámbito de Operaciones. Aquí el único culpable de todos los fracasos de sus empleados es el todopoderoso director, por más que le cueste admitirlo, que no lo hará.
Ánimo a los que siguen allí. No sufrais mucho, que no se lo merecen.
15 de Octubre de 2006 a las 19:44
Sobre Gestener, lo primero que se puede decir, como dijo una persona que tampoco sigue allí es, la falta de respeto hacia los trajadores. Al principio, todo son promesas, un futuro de película, bueno Alicia en el país de las maravillas. Pero las cosas no son así, siempre están pidiendo y no dan nada, tienen todos los derechos y tu ninguno. Referente a esto, no tienen represéntate sindical, mucho se han preocupado que así sea, os podréis imaginar que allí todo lo referente a horarios, vacaciones, horas extras, trabajar en festivos, categoría laboral…….. Todo esto se lo arreglan a su favor.
Como describirla, es una pequeña dictadura, a cargo de personas mediocres, y muy vanidosas, que se rodea de gente de su categoría , porque una persona mas o menos eficiente se va o la anulan, se ha de mantener el sistema a toda costa, porque ellos sobreviven gracias a el . El sistema es patético, todo son procedimientos, estudios, controles (yo diría policía, que es lo que mantiene un estado, o sea el sistema) pero a la hora de reaccionar ante un problema….es un caos, normalmente no hay capacidad de reacción, o es demasiado tarde, la solución es buscar culpables, y si das tu opinión al respecto si no es la que ellos esperan, te estas quejando o estas contra ellos, aquí para triunfar, siempre con la sonrisa , todo esta muy bien, calladito, y muy obediente, comerte el orgullo, que se ha de tragar mucho.
Con respecto al ambiente de los trabajadores, hay muy buena gente, y muy profesional, es una lastima, tener ese potencial y no utilizarlo, se trabaja por inercia, a la defensiva, la única misión es cumplir los objetivos a cualquier precio, este bien o mal.
Como consejo al que tenga intenciones de entrar, como trabajo temporal para tener experiencia, o por no estar en paro, no esta mal, es un buena preparación, porque siempre se aprende, y hará buenas amistades porque aparte de estos tiranos que corren por allí, como he dicho antes hay gente que vale la pena, es una lastima, pero……así son las cosas actualmente.
Ah¡¡ sobre los sueldos no esperéis nada del otro mundo, allí los mileuristas o los que no llegan, son la mayoría, porque repito todo son promesas que luego no se cumplen
29 de Octubre de 2006 a las 14:22
Coincido con las opiniones anteriormente expuestas,lo mejor de esta empresa son tus compañeros, profesionales altamente cualificados y grandes compañeros. Las entrevistas de trabajo para formar parte de su equipo tienden a ser de caracter elitista, os pediran el oro y el moro prometiendo una proyección y un aumento salarial gradual, que con el tiempo te das cuenta que no llegaran, aprovecha, maquilla tu currilum, ellos maquillaran la empresa, lo que no ganes al principio no lo ganaras nunca. Excelente empresa trampolin, si no tienes nada mejor en que trabajar y, si sabes aguantar el mal hacer de tu mando directo e indirecto, este es tu lugar.Gestetner posee una gran rotación de trabajadores, la mayoria jovenes de excelentes curriculums, encajonados en puestos muy por debajo de su potencial, que impacientes por un cercimiento que no llega, tienden a abandonar el barco. Aquí se puede aprender a ser un autentico Mcgiver, con mínimos recursos, resultados expectaculares. El mando tiende a cometer ciertos errores que acabas pagando tu, ellos nunca se equibocan y cuando lo hacen el que la paga o se va a la calle, vuelves a ser tu. Una gran empresa si se pusieran los medios necesarios, el día que llegue lo será.
24 de Noviembre de 2006 a las 14:47
Yo quiero contaros mi experiencia con esta empresa. Por suerte, y gracias a la poca seriedad y poca profesionalidad de los responsables de Gestetner hoy no estoy trabajando en esta empresa. Se pusieron en contacto conmigo por un puesto en uno de los 15000 departamentos que hay. El primer contacto fué por telefono, donde una de las cosas que quedó claro fue el dia de la primera entrevista y el sueldo base (está claro que si el sb no interesa para que seguir hablando) Como el sueldo base me interesaba, aunque tampoco era una maravilla, fuy a la primera entrevista. En ella la verdad que no me quedó muy claro de que se trataba, pero bueno, la persona de RRHH tampoco tiene porque tener que explicar con demasiado detalle el puesto. Pero volvimos a dejar claro el tema del base. Me citan de nuevo para la segunda entrevista, donde es cuando conoces a tu “superior”. Este superior no tenia nada claro el tema de la condiciones economicas, pero se aseguraria de confirmarlas. A los pocos dias recibí una llamada de este chico (por cierto, que el es otro matadillo más) donde me comunicaba que me habian seleccionado. Pero habia un problema, el sueldo base no era lo que me habian dicho. Me puso un par de escusas un poco para salir del paso, pero que en todo el caso a mi me daba igual que problema interno habia.
Entonces, despues de decirle que con esas condiciones no aceptaba, empecé a pensar: si por 2000 miseros euros estaban dispuestos a prescindir de una persona que cuadraba perfectamente con el puesto vacante, lo de pedir algo un poco mas grande ya era totalmente impensable. En fin, me he quedado con las ganas de decirselo a alguien de Gestetner, pero no he tenido la oportunidad, ya que ni siquiera se han dignado a llamarme para comentarme que el sueldo era inamobible.
2 de Enero de 2007 a las 20:54
Bueno, despues de leer todo lo dicho por esta “supermegaempresa” hay algo que reconocer, tan solo funcionan los subsubdepartamentos, subdepartamentos y departamentos por la gente tan “GENIAL” que tienen contratada. Muchos de los que no estan han tenido que salir por la puerta de atras como si fueran animales, despues de aguantar muchas cosas personales y muy pocas profesionales……otros muchos de ellos se han ido con vitores por parte de los jefazos (acuerdense las despedidas en el showrrom, con gritos, risas y demas…), y otros nos hemos buscado la vida fuera…..que por cierto hay vida fuera de la “westetner”….. Otras tantas “MAGNIFICAS PERSONAS” que todavia estan hay trabajando que valen mucho mas de lo que se las “EVALUA” y seria tan facil tenerlas contentas con poco y dandoles lo que se merecen…..a veces no es tan solo economico lo que se espera……. colocan a gente como sus “MANDOS” los cuales con el tiempo se queman tanto que ya no dan o daban los buenos dias y lo peor es que esta empresa pueda con la personalidad de la gente y se transformen en simples objetos que si el presupuesto esta bien siguen y que si no a la p….. calle, bueno por ultimo tambien decir que algunas de las personas que supuestamente se marcharon para mejorar a otros paises suavizaron el ambiente laboral que en ese momento se vivia.
A todos los que leais esto, paciencia si estais dentro y buscaros algo pronto que valeis mucho y a los de fuera, espero os riais de vuestro tiempo en esa empresa y respireis por haberos sacado un peso de encima…….. hasta pronto!!!!!
1 de Febrero de 2007 a las 14:17
Hola a todos, yo también trabaje en NRG o Gestetner… y que añadir a vuestros comentarios…. no me gustaría seguir allí cuando las cosas no vayan tan bien como en los últimos años !!!!!
Nunca podré entender la alta rotación de personal que existe a todos los niveles en una empresa cuando sus resultados son tan brillantes.
Por que no se quiere corregir esta situación???? Por que no interesa??? Cuales son las causas que provocan esta situación???
Básicamente, detrás de cada despido existe la frustración de un directivo (Marketing, Administración, Sistemas de Información, venta Directa, ..) que no ha sabido gestionar ni guiar, a sus jefes de proyectos o mandos inferiores. Realmente nos encontramos delante de directivos que no saben realizar las funciones de liderazgo de un proyecto. Simplemente saben presionar. Y por que ??????
Muy fácil, el proyecto surge de la idea del director general, un genio empresarialmente hablando, pero a su lado los directivos que lo rodean son muy mediocres y con aires de grandeza, generalmente no entienden la naturaleza del proyecto pero no lo quiere reconocer para no perder puntos en su carrera profesional. Esto provoca que recaiga directamente sobre el jefe de proyecto entender realmente que se espera de ti y si no tienes la suerte de tener contacto directo con el DG, es muy difícil sacar el proyecto hacia adelante.
Dada esta situación que se repite constantemente, solo se reconoce el fracaso del jefe de proyectos y en ningún momento se plantea la responsabilidad del mando directivo que tiene que guiar y ayudar y revisar el proyecto para obtener sus frutos.
Por que no se realizar una evaluación del desempeño de a bajo a arriba ? es decir los jefes de proyectos o mandos intermedios a sus directivos ?
También añadir que entre los directivos existe muchas envidias y rivalidades entre ellos, supongo que parte de esta situación es provocada por la gestión del DG para que haya una mayor competencia entre ellos y trabajen mas, presión que directamente recae sobre los estimados trabajadores …
Vaya, es una empresa donde a parte de trabajar mucho uno puede realizar un doctorado de psicología con todo el entramado que existe !!!!
20 de Abril de 2007 a las 17:50
Gestetfeiser, una empresa con estructura totalmente piramidal, diria yo dictadura para ser más concretos. El directivo manda y si no le gustas, tu eres sólo un número para ellos, no se lamentarán en quitarte de su vista o simplemente, no escucharte cuando intentas decir que las cosas no van bien y no es precisamente por culpa del empleado, sinó por culpa de la HORRIBLE ORGANIZACIÓN que existe en la empresa.
Ahí sólo hay indicadores, números, tiempos, procedimientos, evaluaciones y presión, mucha presión… hay una larga lista de pautas que los empleados deben seguir como robots, empleados muy cualificados que aguantan esperando que algo mejor aparezca.
No existe motivación en la empresa, la idea del directivo ( que ya se encarga de transmitir a los mandos intermedios) es exprimir al máximo al empleado…sin nada a cambio.
Es cierto que aprendes mucho en la empresa y muy rápido, más que nada porque tienes que buscarte la vida como sea, ahí nadie se preocupa por formarte, te sientan en la silla cuando llegas y ya empiezan a presionarte sin que por supuesto puedas excusarte porque tu trabajo un dia no haya salido…
Y bueno.. ni se te ocurra parar de trabajar 10 minutos para comerte el bocadillo del almuerzo, !!dios, eso está prohibido !!!! no se te permite almorzar fuera de tu mesa, ni descansar 10 minutos y ojo con las veces que te sacas un café, que hay cámaras por todas partes y te vigilan….
Ahora puedo decir que tengo suerte de no seguir ahí y por supuesto de no seguir escuchando a los demás que mi trabajo no lo hago bien…. que sabreis vosotros lo que es hacer bien el trabajo!.
A los que seguis ahi, luchad por vuestros derechos y a los nuevos que entren, …. que tengais suerte y seais bien vistos por la gente de la cúspide.
23 de Mayo de 2007 a las 8:30
Necesito respuestas sobre esta empresa de su sucursal en bilbao.
25 de Mayo de 2007 a las 18:15
Buena a todos.
El otro día hice una entrevista de trabajo para Gestetner. La verdad me parecio muy interesante y ahora estoy debatiendo entre irme con ellos o seguir donde estoy.
Me ofrecen unos cursos de formación que empiezan el 11 de junio en barcelona (una semana alli a gastos pagados puesto que soy de Murcia), y así sucesivamente durante los primeros 6 meses.
Me ofrecen un fijo interesante (14.000 €/año) mas un variable de unos 15.000€/año aprox. , comisiones a parte…. Es decir que estamos hablando de unos 30 o 40 mil € al año, que no se vosotros pero yo lo considero una cantidad generosa.
mi mision sería asesorar a las grades empresas (grandes cuentas) para afrecerles el producto (el tema de la gestion documental) y todas esas cosas q imagino q conocereis….
En fin, no se, que me parecio interesante, pero me estoy quedando a cuadros con vuestras esperiencias.
Vosotros tuvisteis cursos de formacion tb?
No se… decirme cosas.. asesorarme please, estoy echo un lio y no se que hacer.
Gracias .
28 de Mayo de 2007 a las 8:45
Buenas a todos, la semana pasada hice una estrevista para trabajar en esta empresa. Mi misión sería gestional las grandes cuentas de la Región de Murcia. Me aseguran unos cursos en Barcelona a gastos pagados que parecen la leche. Puesto que aqui en Murcia gestetser no tiene sucursal física aún, me dan portatil con conexion a internet y teléfono movil. Las condiciones económica son estupendas y el trabajo a desempeñar tambien lo parece. Mi función es asesorar a las grandes empresas del servicio que ofrece Gestetser y así hacer buenos clientes. Me pagan todos los Km, dietas, y demás…
No se, me dio buena impresion, por eso al leer todo esto que he leido me he quedado un poco chafado. Mi intención es dejarme mi trabajo actual para ir a Gestetser, pero ahora me lo estoy pensando bastante (miedooo).
Donde estoy ahora no cobro 30 mil al año, y probablemente no los gane nunca en toda mi vida, y Gestetser me asegura que el primer año llego a esa cantidad. Tambien es verdad que uno no tiene que creerse todo lo que le dice un estraño, cierto?
Bueno, solo exponer un poco mi situación actual y pedir consejo, ayuda, cualquier cosa me será muy útil, ya que debo tomar una decision importante en mi vida y no quisiera equivocarme.
Lo dicho, cualquier comentario me será de gran ayuda en mi decisión!!!
Gracias mil.
1 de Junio de 2007 a las 17:55
Buenas tardes, Ferlain
Realmente lo que te ofrecen es bueno. Te lo dice una persona que está trabajando en la Central de Barcelona y , ni de lejos , llegaré a cobrar lo que te ofrecen. Si tan seguro estás que quieres cambiar de empleo.. adelante.. pero ten claro dos cosas:
1-. Las condiciones que no consigas al principio no las conseguirás más adelante.
2-. Darán por sentado muchas más cosas de las que deberían y si te cuadras ya no te mirarán con buenos ojos.
Si aún y así quieres cambiar… Adelante.. Como mínimo te llevas un buen sueldo durante unos meses (suponiendo que vaya mal, que no tiene porque ser así) y , como tú dices , viajas a Barcelona con gastos pagados que, quieras que no.. algo es..
En fin , debido al departamento en el que te reincorporarías y teniendo en cuenta que trabajarás en Murcia, no creo que nos lleguemos a conocer pero, si realmente te acabas uniendo a nosotros.. Bienvenido .. y si no … seguro que tampoco te irá mal.. Suerte en lo que decidas.
8 de Junio de 2007 a las 14:21
Recuerdo que en el anuncio donde describian mi puesto ofrecían en sus condiciones “Personal directivo altamente cualificado” y no lo dudo, no dudo que toda la cúpula directiva tenga títulos de hace años de universidades privadas muy reconocidas. Para entender la manera en la que tienen de trabajar y concebir el trabajo hay que conocer un poco de la historia de NRG Group. Y es que NRG Group (Gestetner) no es más que una Pyme venida a más, adquirida por el grupo hace unos años. En esta empresa encuentras personas maravillosas que representan perfectamente la palabra compañerismo, esfuerzo y profesionalidad.
Las responsablidades en tu trabajo no estan definidas, hay mucha teoría y poca práctica, utilizan al mando intermedio para delegar funciones propias de mando directivo y no dan orientaciones dado que no saben. Para muchos de los directivos, Gestetner es su única experiencia, otros incluso no hablán inglés, así que de multinacional… el group del nombre. Mi puesto concretamente era un mando intermedio con una responsabilidad global que consistía en coordinar el trabajo de un grupo de personas repartidas por toda la geografía española. Estas personas pese a tener en sus funciones unas tareas claras, los directores de cada delegación se las saltaban a la torera y la persona en cuestion hacía lo que el director quería, dejando mi trabajo a un lado y haciendo algo mucho más provechoso como llevar el café. De multinacional, el group. Quien lleva cafe hoy en día si no trabaja en hostelería???
Conocí un par de mandos directivos dignos de reconocimiento, el resto, muy mal. Mi jefe era un elitista que consideraba a todo aquel que no tuviera una carrera o un master como un ser inferior con el que no habia que relacionarse, en una ocasión llegó a reprocharme el tomar cafe con gente que no era de mi “nivel”. Le gustaba hacer notar su autoridad y para ello no dudó en menospreciar a todo el mundo cuando se daba la vuelta, sin excepción de sexo, rango o condición. Para colmo disfrutaba haciendo sufrir a la gente, he visto a la jefa de producto llorar dos veces por eso, he visto a gente con ataques de nervios y me ha obligado a sentarme y escuchar una vez en la que no pudiendo más, me levanté e intenté marcharme mientras un jefe de producto recibía una reprimenda ridícula e insultos hacia su persona.
Sigo en contacto con varias personas que siguen allí, son grandes profesionales que gracias al constante menosprecio al que se ven sometidos se creen que no hay nada mejor fuera.
Si tienes un currículum bueno, no te dejes engañar, Gestetner no es en absoluto un paso adelante. Si no tienes nada más, entra, conocer el infierno te ayuda a valorar el cielo después.
13 de Junio de 2007 a las 17:12
Buenas a todos,
Necesito please un comentario sobre esta empresa en cuanto a la división de distribuidores (parte comercial).
¿Alguna experiencia? ¿Dato?. ¿Algo a tener en cuenta?
Para mí seria muy importante, gracias y un saludo a todos.
Ert
13 de Junio de 2007 a las 17:19
Hola a todos,
Me gustaria conocer detalles, comentarios,…sobre el departamento comercial para el area de DISTRIBUIDORES.
He hecho una entrevista para la zona norte como account manager (zona norte) y la verdad no lo tengo muy claro, ya que me ha dado una sensación al estilo de Arthur Andersen y compañia, PRESION PRESION MALAS FORMAS ETC ETC. y este tipo de empresas no van conmigo.
Por eso me encantaría que alguien me dijese todo lo contrario, o que reafirmara esta sensación dandome cualquier dato, sugerencia, etc.
Agradeciendo vuestra atención os mando un saludo a todos.
Ert
15 de Junio de 2007 a las 14:18
Hola Ert ,
Sobre el departamento de distribuidores no puedo darte información puesto que desconozco como trabajan, pero el tema de la presión es generalizado en todos los departamentos, eso no lo dudes.
Siempre puedes probar, en cuestión de poco tiempo podrás ver si has acertado o no aceptando la oferta.
Mucha suerte con lo que decidas.
22 de Junio de 2007 a las 23:58
Yo no trabajo en Gestetner pero si mi mujer que ya ha pedido la cuenta para irse a otra empresa donde cobrara, nada mas y nada menos que 10.000 euros mas anuales de los que esta cobrando en esta empresa, siendo la misma, teniendo los mismos estudios, misma experiencia, etc etc etc.
Me ha hecho gracia leer todas estas respuestas, porque he visto que me sonaba con pelos y señales lo que me explicaba mi mujer: muchos departamentos y redepartamentos, muchos jefes que no hacen mas que delegar, procedimientos y mas procedimientos y exigir resultados sin formar primero.
A mi mujer, le ofrecieron un plan de carrera, cuando la sacaron de Planificacion para hacerse cargo de un nuevo y fantastico megaproyecto, le prometieron una subida gradual de sueldo en los proximos tres años y mi mujer (que ya andaba quemada por aquel entonces) acepto encantada e inicio el proyecto con toda la ilusion del mundo.
Se ha tirado seis meses, esperando la famosa evaluacion que os hacen (me suena a colegio, la verdad) y , tras esa evaluacionde ella esperaba un aumento de un 10 o un 12 (segun lo que hablaron), le dicen que le aumentan, no se si era un 3 o algo asi… ya podeis imaginar la cara de tonta que se le quedo. Por lo visto, es habitual eso de los planes de carrera que despues no se cumplen.
Quince dias mas tarde de esa famosa evaluacion, ha pedido la cuenta y ni tan siquiera le han preguntado que por que se va.
Si alguien que lea esto, le suena la historia y sabe de quien hablo, espero que no haya represalias en los dias que le quedan a mi mujer, porque gasto peor mala hostia que el Dr. Vilches.
1 de Julio de 2007 a las 23:08
Hola AfricaTwin,
lo que le han hecho a tu mujer no tiene nombre, además es como si lo estuviera viendo, conozco a la perfección el modus operandis de esta supermegaempresa en lo que se refiere a lo pobres y sufridores “responsables” de proyecto. Lo digo porque he visto caer unos cuantos y yo fui una de sus víctimas, aunque mi fin no fue nada condecoroso.
La estrategía que siguen es… oh! piensa el poderoso director de área, quiero desarrollar un proyecto para mejorar una gestión que soy incapaz de resolver, ¿entonces que hace? pues busca un pobrecito… que tiene ganas de progresar… le vende la moto como puede… eso si prometiendo lo que no puede y más… de esta manera tienen su culo bién cubierto ante el superjefe de la tribu (alias director general) y al que tiene un pavor atroz. Una vez el pobrecito escogido da el sí empieza su calvario… ¿como? pues persiguiendo al resto de tribus (departamentos y subdepartamentos) que forman el conjunto de la selva y que evidentemente sus objetivos estan por encima de todo independientemente de a quien o quienes tengan que pisotear. Dicho calvario sigue cuando después de esta encarnizada lucha tienes que presentar el alcance del dichoso proyecto, sus fases, los outputs y todas estas tonterías. Es en este momento cuando empiezan los problemas… porque no se pasa a la acción pues porque el maravilloso director empieza a darle vueltas y vueltas a las cosas, pidiendo modificaciones, análisis y reanálisis para acabar en el punto de partida, y tu como sufridor nato piensas: “bueno, mientras cobre a fin de mes…” al final te acabas resignando ya que te das cuenta que eres un cero a la izquierda y que tienes el fracaso garantizado. Aunque sea un superprofesional, como lo es tu mujer.
Podría estar mucho rato con la misma historia pero ahora no tengo ganas de perder el tiempo hablando de Gestetner, ya le dediqué el sufienciente en su momento, sólo quería apoyar la causa de AfricaTwin y su mujer que han descrito fielmente las fantásticas gestiones que hacen en esta empresa. Suerte en su nuevo trabajo!!!
Respecto a las evaluaciones no comment…
Los que estén pensando en entrar ir preparados para la supervivencia ya que en la jungla hay que estar muy preparado para sobrevivir.
24 de Julio de 2007 a las 13:07
Yo hice una entrevista hace poco y me cogieron, me marché el primer dia. Mi experiencia era como coordinación de equipo de atención al cliente, me dijeron que era factible estar como coordinadora aunque “ahora” no habia sitio. total, que lo cogí pensando poder llegar más allá pues era lo que me habían dicho. vi que de subir posición nada de nada, que tenia que enviar cartuchos de tinta a los clientes que lo pidieran y ya está. además me di cuenta que la empresa es muy piramidal y era la última m… cosas como comerse el bocata en la mesa sin dejar de coger el teléfono y no levantarte mucho por si te miran mal. En Canon era igual y preferí no volver a pasarlo mal, pues es en el trabajo donde pasas la mayoría del tiempo y si no estás bien….
14 de Septiembre de 2007 a las 8:27
Hola, solo dejar mi opinion.
Desde Mayo trabajo en Gestetner, la verdad que de momento no estoy mal, estoy en VD y en mi sucursal, lo de los horarios, horas extras, etc esta muy controlado y no tenemos ningun problema. En cuanto a mi jefe no me puedo quejar, si es verdad que el sueldo es pequeño pero espero empezar a cobrar comisiones este mes y cojer algo del esfuerzo de estos meses atras. Lo que si es verdad es que en esta empresa debes tener buenos clientes, tened en cuenta que los clientes los suministra gestetner, asi que sin una buena cartera…
Muchos de los comentarios anteriores creo que estan un poco mas destinado para los departamentos que estan en BCN, en una cosa en la que muchos teneis razon es la de los mandos superiores, altivos y poco comunicativos.
Si teneis alguna duda…