Getronics
Contratan a través de ETT´s asociadas a su grupo o bien que directamente les pertenecen.
Los sueldos son pobres.
Además siempre tratan de regatearte las horas, dietas, etc.
39 opiniones de “Getronics”
Deja tu opinión
Debes estar conectad@ para enviar un comentario.
21 de Noviembre de 2005 a las 17:58
En 1997 estuve por allí la friolera de 7 semanas. Al irme y decirles dónde sólo se les ocurre decir “donde te vas no se trabaja y te vas a quedar con el cerebro oxidado”. Vamos, que no tenían otro modo de convencerme. Ahora no sé qué tal serán, pero no creo que difieran mucho del resto del mercado.
24 de Noviembre de 2005 a las 22:42
Estaba contratada a través de una ett
Promesas de mejoras constantes, “Tu vales!!” “apreciamos tu trabajo”, “En breve te contrataremos”…hasta que abrí los ojos al escuchar como a un compañero de muchíiiisima antigüedad le dijeron en privado (Tritísimo, lo sé, pero escuche tras la puerta), exactamente lo mismo que a mí hacía una semana .
Busqué trabajo: Si casí ya me iban a contratar y turno intensivo, …
A fecha de hoy, y han pasado años, mi antiguo compañero continúa prácticamente en la misma situación, contratado por OTRA ett.
Si curras como un negro todos son agradecimientos (que ya es algo, lo sé) pero así uno no se paga el piso.
1 de Diciembre de 2005 a las 10:34
Yo estuve 3 años currando con sueldo congelado y las constantes promesas de subidad de sueldo.. al final decidí pirarme y fue entonces cuando me subían hasta la categoría si me quedaba.. demasiado tarde. Andaros con cuidado con las consultorías, explotan hasta que no les sirves, luego patadón.
1 de Diciembre de 2005 a las 17:02
Si serán tacaños que a veces tratan de quitar las dietas a la gente que mandan a trabajar a 90 kilometros de Madrid.
2 de Diciembre de 2005 a las 9:35
7 años sufriendo ‘no’ en silencio a esta usurera empresa, que no nos sube el sueldo, nos da 10 putos euros por trienio,…..te prometen, te prometen y si te pones muy pesado te enseñan la puerta… pues si amiguitos, esa puerta es la que hay que abrir y pirarse…nos tratan como carne…pues vendamosnos al mejor postor.
2 de Diciembre de 2005 a las 10:58
Por cierto, ¿se llevan todo el departamento de administración a Bulgaria? Yo soy ex trabajador de Getronics… y prefiero no opinar, que luego todo se sabe. Ánimo a mis ex-compañeros y aún amigos.
7 de Diciembre de 2005 a las 12:28
Es curioso que me vea yo defendiendo a esta empresa que lleva jodiendome casi 10 años, pero (por decir algo a favor) no es una DMR, ni una Arthur Anderssen, evidentemente depende del proyecto que te toque, pero es una empresa en la que en general “se vive tranquilo” y no intentar (al menos oficialmente) comerte el tarro con paranoias de que tu vida laboral es lo que importa y no la familiar. En esta empresa, en general (siempre depende de donde caigas) se esta a gusto.
La parte negativa, pues sus sueldos miserables, muy por debajo de otras empresas, sus subidas 0 (que no os engañen al entrar, Getronics no sube ni el IPC anual) y por supuesto algunos proyectos marron, que encima de puta poner la cama.
13 de Diciembre de 2005 a las 17:36
Cuatro años con el sueldo congelado, proyectos basuras rodeado de jefes inutiles y absurdos… y encima en cuanto acababas un proyecto a la puta calle y con presiones. Menos mal que les saqué todo lo que pude… Espero qu ecierren algun dia…
13 de Diciembre de 2005 a las 18:13
Interesante la empresa que te manda dos correos corporativos seguidos con los siguientes asuntos.
1er correo : ” Finalizaron las negociaciones para las subidas a los empleados ” (leyendolo se admiraba el cuarto año consecutivo sin subir ni el IPC, suedo congelado)
2º correo: “Getronics patrocinador oficial de la copa Davis” (comilonas, viajes y hotelazos para directivos y clientes… millones gastados)
La pregunta es ¿ realmente es una empresa holandesa ? parece de arabía saudí o pais africano.. por su política de gestión de los beneficios.
13 de Diciembre de 2005 a las 18:42
nada de planificación, plantilla sobredimensionada (levantar la cabeza por las mañanas y ver el buscaminas en la mayoría de ordenadores), comerciales vendiendo el culo tranquilamente, comerciales que pierden clientes por ineptitud (por ej, no visitarlos en un año entero :0), promesas, promesas, promesas, más promesas… Que nieguen a todo el mundo un aumento salarial mientras te llega la revista interna con los resultados del torneo de golf de los jefes… Vamos, una MIERDA.
Y lo de la ETT completamente verídico, sólo contratan internamente cuando el cliente lo pide expresamente… y en aquellos meses sólo ví 1 caso de 200. Y otro dato más al respecto: la señora de la limpieza llevaba 20, sí, habéis leído bien, 20 años contratada desde la ETT propia de la empresa.
Unos miserables. Ahí se hundan. En los rankings ya llevaban años en caída libre.
14 de Diciembre de 2005 a las 16:15
Yo he trabajado para esta empresa casi 4 años.
Pros: He aprondido muchiiiiiisimo. He recibido bastante formación. Me pagaron las certificaciones que quise. He hecho grandes amigos. Flexibilidad horaria. Buen ambiente de trabajo con los compañeros. Buen horario.
Cons: No tienes ningun futuro en cuanto a tu carrera profesional. Tal y como entres te quedas: mismo sueldo, misma categoría profesional. Eso sí, comiéndo mas marrones. Sueldo bajo. Poca transparencia por parte de la dirección. Mucho jefe para tan poco indio. Clasista: existen los getrónicos de pura cepa y luego los “ceperos”, que son lo peor. No se reconoce el (buen) trabajo, excepto por algunos jefes y por los propios compañeros.
Resumiendo. Para empezar en el mundillo no esta mal, pero realmente es frustrante ver que si te quedas, seguirás siendo el mismo prongao toda tu vida…
Un abrazo para todos los técnicos de Getronics. Animo! Sois cojonudos! Fuera de Getronics hay vida! XD
21 de Diciembre de 2005 a las 8:40
Aparte de todo lo anterior dicho por mis compañeros o excompañeros, queria decir que ni una misera cesta de navidades nos dan… Patetico!!
21 de Diciembre de 2005 a las 8:52
Pues que decir. No digo que los demás sean mejores pero la capacidad de engaño por parte del comité y de RR HH, la manipulación sobre las horas, las vacaciones impagadas, los atrasos, …
Pero la copa Davis va de puta madre
3 de Enero de 2006 a las 8:20
Getronics ó mejor dicho Getatronics, es una empresa con aires de grandeza que se cree una multinacional. Sus trabajadores tienen sueldos míseros y congelados desde hace más de cinco años, el comité de empresa esta comprado y solo se mueven para salvar su culo.
He sido un ex-trabajador de Getatronics, he trabajado allí, cinco años y nunca me han subido el sueldo, por más veces que lo he pedido, ni siquiera el IPC, he estado con la misma categoría profesional todos estos años, he visto como esta empresa usa técnicas mafiosas para intimidar a sus trabajadores, etc… una vergüenza. Un lugar poco recomendable para ir a trabajar. No se lo recomendaría a nadie.
Gracias a la cantidad de buenos compañeros y muy buenos profesionales con los que he tenido la oportunidad y el privilegio de aprender, trabajar y convivir día a día, no he salido antes de allí.
3 de Enero de 2006 a las 10:20
Pues ni es la panacea ni es lo peor.
Congelación de sueldo y categoria? pues sí, pero igual que en Indra, Capgemini, (sigo?…)
Es la empresa ideal para jubilarse. Te dejan tranquilo. Tienes tu parcelita de trabajo y tecnológia y si no quieres mas nadie te “toca los huevos” como ocurre en otras.
No se de que se quejan algunos, si es lo que estan buscando.
Si eres una persona de valia, proactiva, interesada en asumir nuevas responsabilidades y formate “continuamente” hay opciones reales de promoción y subida de sueldo (me pongo de ejemplo).
Ademas, si cumples este perfil y no te lo reconocen no hay problema, no te faltará el trabajo en ningún sitio.
Lo que no se puede ser es un “dinosaurio” y que enciman te paguen como al que mas.
Es como en todo en la vida, si vales, te preocupes y tienes un poco de suerte es una buena empresa (y he estado en unas cuantas).
4 de Enero de 2006 a las 16:34
Llevaba 3 años y asignada a proyecto. Aún así me tocó y me largaron como a tantos compañeros por el famoso despido masivo. De esto hace 2 años, he estado en 4 empresas (panel, indra, coritel y accenture) y os aseguro que GETRONICS es la mejor empresa valorada GLOBALMENTE.
Si congelación de sueldo, categorias que no suben esto es lo peor.
Pero el ambiente es lo mejor que he vivido, tienes verdaderos compañeros, proyectos en extranjero bien pagados y alojamientos 5 *, pluses, cursos gratuitos….
Y lo dice una a la que le llegó la lista negra. Pero una cosa no quita la otra y hay que reconocer ambas.
GETRONICS EN UN PEDESTAL AL LADO DE CORITEL-ACCENTURE (sinonimo de ENGREIDOS, MISEROS Y DESPOTAS).
4 de Abril de 2006 a las 11:43
Después de tres años trabajando a través de ETT en Getronics, me comunican que la empresa “prescinde” de mi y casi les tengo que dar hasta las gracias… En este tiempo he podido sacar las siguientes conclusiones, intentaré ser claro y conciso:
*El volumen de trabajo en Getronics es como la riqueza en el mundo: unos pocos tienen mucho mientras que otros muchos tienen poco. El grado de enmarronamiento es directamente proporcional a la responsabilidad que muestres. Así de triste…
* Es una empresa en la que no se premia el esfuerzo ni el compromiso. No existe promoción interna ni aumentos de sueldos. Prefieren coger a personal externo a la empresa para suplir fugas de gente que subir de categoría a alguien de “la casa” que lo tiene bien merecido. Otra cosa triste…
* En Getronics hay una diferencia grande en cuanto a “clases laborales”. Por una parte está la Champions League o los galácticos (todo el séquito de jefes) y por otra la tercera regional (el resto de mortales). Nada de lo que tu digas será tomado en consideración, les puedes avisar que un proyecto se cae y ellos como si nada. Y cuando se produce la debacle, pues a correr…
Resumiendo, sólo aconsejaría trabajar en Getronics a dos tipos de personas:
1.- Aquellas sin espectativas, sin pretensiones, que sólo quieren un buen horario y sean capaces de cambiar el chip y pasar de todo y de todos.
2.- Aquellos que quieran sacarse unas certificaciones, coger un poco de experiencia y poder poner en el curriculum Getronics, que no es gran cosa pero suena bien. Esta gente ha de saber que la empresa se cobrará en especias mediante marrones, horas extras y demás situaciones.
Lo mejor de Getronics no es la empresa, ni el trabajo, lo mejor de Getronics son los COMPAÑEROS. De mis tres años es con lo que me quedo.
21 de Abril de 2006 a las 18:13
Las cosas que pasan en esta empresa son más dignas de un país tercermundista que de “una multinacional líder del sector”. En cuanto a mi experiencia en el Centro Asistencia Técnica que es donde estuve os cuento.
Es la casa del “tú ve a ver qué puedes hacer”.
¿No tienes herramienta? Cómprala y luego pasa el ticket… que a lo mejor te la pagamos.
¿No tienes un soft? Vete a un cyber y te lo bajas.
¿No tienes formación? Es que nadie la tiene y hay que arreglarlo de todas formas, así que ve…
¿No hay piezas? Pues vente, desmonta una máquina que funciona, lleva las piezas, arreglala, trae las piezas rotas, monta la máquina rota y asunto arreglado.
¿Que hay que cambiar la máquina? Con un transportista para 40 ya sabes lo que toca… AAAAA CARGAR!
¿Que tampoco hay máquina? Tú ve a ver qué puedes hacer…
¿Hay hacer alguna gestión? Pues esperate que se levante alguien (de confianza) de su mesa para chorizearle el ordenador (y la silla y la mesa que no tenemos, por supuesto).
El muelle de carga es la “puertecita” de la calle, ya que en el de verdad aparca algún jerifalte de los cienes y cienes que hay, asi que ves a los transportistas desarmando carros y volviendolos a armar dentro.. y luego a los receptores quejarse de que todo viene roto y golpeado. La risa.
Ya sabes, si eres una persona “proactiva” puedes recibir formación en multitud de cosas que no sirven para tu trabajo: XML abreviado, Java orientado a granjas porcinas, seguridad en Internet (JAJA) … pero eso sí, en tu tiempo libre y si puedes salir a tu hora, cosa muy variable tu hora. Y si no desde tu casa con TU ordenador, TU ADSL, TU impresora, etc.
Por supuesto, no esperes formación en cosas que sí necesitas, como por ejemplo los productos que reparas.
Y así, con constancia y haciéndote notar conseguirás progresar en la empresa estilo Fungairiño: patadón parriba. Del sueldo ya hablaremos.
Esto es Getronics Zimbawe, nepotismo ilustrado.
2 de Junio de 2006 a las 14:15
Tengo tres titulaciones dos en informática y una en telecomunicaciones, con las opiniones leídas aquí, doy gracias a Dios que en Getronics a pesar de ponerme mil pegas en la entrada, no cojieran mi currículum…por algo será…
9 de Junio de 2006 a las 18:57
La progresión de carrera es pésima,puede que te cambien de tecnología sin decirte ni siquiera si estás de acuerdo,sueldos congelados ni subidas de categoría a no ser que protestes bastante,en la sede vivirás bien,no te explotarán y hay buen ambiente,pero en cliente puede que tengas que ir algun fin de semana si llega el caso,las horas extras no se pagan
20 de Junio de 2006 a las 18:07
Yo sólo quisiera responder a todos aquellos que van dando esa imagen tan distorsionada de Getronics, dando entender que el resto es mucho mejor.
Veamos, por un lado amigo de las 3 carreras, yo tengo 2 más un master en seguridad informática lo que no me hace ni mejor ni peor que los compañeros que no están tan titulados, simplemente me caracteriza como una persona inquieta por saber.
Por otro lado, estuve trabajando casi 6 ños en Getronics y no me puedo quejar de nada.
- Congelación de sueldo? cierto, no lo vamos a negar, aunque algunos hemos tenido la suerte que algo si que nos subieron.
- Nula progeresión profesional? Lo dudo. Aunque claro, si lo que uno quiere es más dinero o pasa de resposabilidad evidentemete están en lo cierto. Pero si que lo que buscas es labrarte una carrera, Getronics es un buen sitio.
- Compañeros estupendos? Sin discusión. Aprovecho para saludar a todos aquellos amigos que aun siguen en Getronics.
Yo lo único que puedo decir es que me costó muchísimo cambiar de empresa, y que al final, cuando ya habia decidio marchar descubrí que no puedo decir que me fui por dinero.
Por otro lado, después de 6 años en esta profesión puedo decir dos cosas para las cuales creo que tengo criterio:
1. Hay mucho recien licenciado que se piensan que ya de salida deben cobrar un pastón, cuando realmente no saben nada. Sean licenciados en lo que sea, incluida Informática. Y reconocer eso cuesta mucho, por lo que es más fácil decir que tal empresa es una mierda.
2. Hay un colectivo muy grande de “profesionales” de la informática que no dan ni golpe y a cambio piden l luna. Lo mismo que antes. Simplemente sirven para:
- Dar mala imagen de las empresas.
- Ocupar un puesto de trabajo que podría estar haciendo otra persona.
Pq no olvidemos que estas personas no dejan la empresa, prefieren
estar puteados, según ellos, a marcharse.
Y esto no sólo ocurre en Getronics, sino que se puede ver en cualquier consultora. Todos quieren de salida 30000 euros, simplemnte pq son Informáticos…y lo siento: las empresas no son ONGs. Despertad y mirar a vuestro alrededor. Os guste o no, somos unos privilegiados, aun en esta época de crisis del sector!
30 de Junio de 2006 a las 10:45
Iba a entrar a trabajar en Getronics a traves de otra empresa, la cual no dire el nombre, pero que tambien figura en la lista de empresas de esta pagina.
Contando yo con casi tres anios de experiencia, hablando en la fase de negociacion, me rebajaron mucho el sueldo bruto que pedia al anio (que ya esra bastante bajo), aun asi, como a la ciudad que iba no era madrid, y no tenia que pagar alquiler del piso, pues la diferencia seguia siendo positiva para mi, asi que lo deje pasar.
Dias mas tarde me llaman otra vez, y me dicen que mi sueldo bruto es bajado a… agarraos: 18000 euros brutos al anio, siendo yo ingeniero superior, con un master y casi tres anios de experiencia. Como esto me parecio un total abuso, no solo por esto sino porque este sueldo era mucho menor que el que yo cobraba en la empresa en la que estaba, pues les dije que mis condiciones habian sido ya pactadas, y que yo ya tenia un acuerdo VERBAL cerrado, asi que me quede donde estaba, y ahora me alegro se no haber cambiado…
Quien se creen que son para hace rese tipo de cosas?
5 de Julio de 2006 a las 8:55
Mi consejo a la gente que este entrando es que tengan claro que solo compensa estar un par de años a no ser que (al 90% de posibilidades) quieras quedarte en puestos similares durante toda tu vida laboral, con sueldo practicamente mileurista y teniendo que pegarte por un aumento del IPC cada año.
Por otra parte reconozco que en todas partes cuecen habas y que no debe ser la peor empresa del sector, pero no veo en esto motivo para decirte a ti mismo “ajo y agua”.
10 de Agosto de 2006 a las 11:47
estuve alli un año, les ofreci quedarme, cobrando lo que me ofrecian fuera, no hubo respuesta
me hacia cierta gracia unos ciertos intentos de formalismo a la hora de controlar la carga de trabajo y demas…
la mayoria de los jefes unos patanes
el trato no puede decirse que fuese humano
la gente esta alli quizas mas desmotivada y quemada de lo normal
10 de Agosto de 2006 a las 18:06
La mejor empresa en que estado ….no sé pq coño me fui
29 de Agosto de 2006 a las 10:25
Como bien han dicho por ahi arriba, es una empresa en la que ’se vive tranquilo’ pero a cambio de vivir tranquilo tienes que soportar años en el mismo puesto, con el mismo sueldo, con las mismas promesas que nunca se cumplen. También hay que resaltar que el sueldo se compone de dos partes. La primera es el sueldo base, y la otra es un plus transporte que supuestamente con el mero hecho de ir a trabajar te lo dan, si algun dia faltas te lo descuentan. Dicho sea de paso, lo anterior se compone de 11.100 € de sueldo base + 900 € de plus transporte que sumado son 12.000 € anuales brutos en 12 pagas. Total, 1000€ brutos al mes, sin pagas extras ni nada. Y, si además, te hacen como a mi, te iran descontando dias de plus transporte aun habiendo ido a trabajar sin faltar ni un solo dia. El motivo? Todavia lo estoy buscando despues de meses de haberme ido. Sin obtener ninguna respuesta. Quedan muy bien porque te dicen, si tienes cualquier problema me mandas un correo a tal direccion y te la soluciono. Ya van tres, total, por querer reclamar 18 dias del plus transporte que me han descontado de la ultima nomina que hechando cuentas son casi 70 €. Pensaran que no me van a sacar de pobre. Pero si eso se lo hacen a todos, imaginaros despidan al año a 100 personas. 70 x 100 = 7000 € que se embolsan ellos a costa de los demás.
P.D.: Todas las empresas tienen su ‘aquel’ que hará que estes más o menos puteado. Lo unico que tenemos que hacer es buscar lo que menos nos haga daño e irnos a esa empresa
10 de Octubre de 2006 a las 10:58
UNA EMPRESA LIDER DEL SECTOR. VOL I.
JAJAJA JAJAJA JAJAJA JAJAJA,
Me río por no llorar.
Yo he pasado allí 8 años de mi vida y los 5 primeros muy bien
Viajaba a Sudamérica y ganaba pasta con las dietas 100$ diarios. Aunque con un año de experiencia debes asumir las responsabilidades, ante el cliente latino americano (que es muy especial), de Analista Funcional cuando eres un pobre Programador Junior y ganas 140.000 pelas brutas al mes. Pero bueno, se pasa muy mal aunque coges muchas tablas.
Eso sí, viajas como turista (y no sólo pro el asiento de avión, que también) para no pagar ellos impuestos, sin cobertura alguna, más que un seguro de Sanitas y si te atracan como ocurrió varias veces, tu gerente se parte de risa diciendo que hay que tener cuidado.
Te pasas 14 horas metido en un avión (magnifico cuerpo de jota), llegas al hotel, una ducha rápida colgando el traje en el baño para que el vapor lo planche, no deshaces las maletas y para el cliente a currar 12 horas.
Los siguientes 3 años coincidió con la crisis del sector:
Los despidos (300 empleados) y nada empezaron las presiones. Pedir horas que de antemano no van a llevar a nada, no pagar ni una porque para pagarlas hay que pedirlas oficialmente y por convenio no existen.
Engañarte con los horarios unas veces tienes que hacer el del cliente, otras veces el del centro de trabajo, otra vez el de Getronics y por último el más cachondo, el del jefe de Proyecto del Cliente que a su vez es subcontratado por el cliente y es de otra empresa que no tiene nada que ver con Getronics. Eso sí, siempre el peor horario para el empleado. Vamos que nos ha faltado hacer el horario de los empleados de seguridad.
Es la única empresa en la que se trabaja por tiempo libre, y NO POR DINERO, ya que siempre se antepone el tiempo libre a la hora de compensar un esfuerzo: SEÑORES DIRECTIVOS DE GETRONICS: ‘'’PARA TIEMPO LIBRE, ME VOY AL PARO”’. Claro eso sí, el tiempo libre nunca te lo puedes coger. He llegado a ver a compañeros con 60 días de vacaciones de un año para otro. Unas veces no te las puedes coger por el cliente otras por el proyecto, otras por coincidencia de compañeros, otras porque va a llover, otras porque hay sequía, otras porque es tiempo de vendimia, otras porque es al recogida del tomate Neozelandés, no sé, situaciones de lo más inverosímiles.
Según ellos hay que tenerles en cuenta para casarte, tener un hijo, no veas hasta para morirse uno va a tener que ver la situación del proyecto, como más adelante comprobareis, por un compañero que apunto estuvo de hacerlo.
Otro caso curioso, son las reducciones de jornada. He tenido compañeros que la han solicitado para trabajar 8 horas diarias y no 10 ó 12, eso sí han perdido 1/8 de su sueldo. Y compañeras que salían a alas 15:00 por guarda de un menor y les piden cambiar la reducción de jornada de 15:00 a 22:00 horas, A ver si es que las narices; el niño lo mandamos a una guardería nocturna. SEÑORES DIRECTIVOS DE GETRONICS: ‘'’LA REDUCCION DE JORNADA SE PIDE POR NECESIDADES PERSONALES, NO POR QUE SEAMOS VAGOS”’.
10 de Octubre de 2006 a las 10:59
UNA EMPRESA LIDER DEL SECTOR. VOL 2.
Bueno y empecemos con algunas de las cutreces de esta mi querida ex-empresa:
1.- Un Gerente de los pocos buenos que había para el cliente y el empleado, sufre un agina de pecho, se recupera los 6 meses aproximadamente, se incorpora y al año sufre un infarto, vuelve a estar de baja casi un año y cuando vuelve le están esperando con la carta de despido. Cuando una rueda se revienta, se cambia por otra.
2.- Enviar equipos informáticos contratados (alquilados) pro el cliente, tan obsoletos que una vez en su lugar de destino, son devueltos por éste ya que las aplicaciones requeridas no corren en ese equipo pro la antigüedad de este.
3.- Pedir a todos los técnicos que en la medida de lo posible seamos comerciales, y los comerciales leyendo el periódico todo el día en la oficina.
4.- Tener un teléfono para 12 empleados. Y cuando te cambias de sitio te lo tienes que llevar porque no hay para todos y lo pierdes.
5.- Tener hacer el traslado de oficina tu mismo en taxi o en vehículo particular.
6.- Contratar a gente sin titulación e incluso sólo con la EGB terminada pero que con un curso de COBOL en FICSA, entran sin problemas. Eso sí esta gente está Supervalorada por que hecha muchas horas, presenciales, porque ese trabajo se realiza en la décima parte de tiempo. Estos compañeros llegarán lejos en esta empresa.
7.- Se mide el trabajo a granel, es decir por el número de horas de oficina sin importar lo que haces. Un jefe mío me dijo que estaba mal visto irse antes de las 8 y que él, el trabajo de tarde lo empezaba a las 18:00. De ahí me expliqué todos los power points de cachondeo que recibía de él antes de esa hora.
8.- Regalos de Navidad: El penúltimo fue una bufanda semitransparente y una agenda de bolsillo. Al año siguiente sólo la agenda y el último año, ni la agenda, un calendario de bolsillo de los que regalan en los bares, con la publicidad de Getroncis como patrocinador de copa DAVIDS. Si por lo menos fuera un calendario con la foto de una chica o chico agraciado.
9.- Fiesta de Navidad: No era fiesta, era una copa para largarnos la charla de que éramos los mejores, los más altos, los más guapos y cómo no líderes del sector. La suprimieron hace 4 años y en el 2005 (jajajajajajajaja, perdonad pero no puedo aguantar la risa), la retomaron, eso sí en las cafeterías de la oficina con coca cola y gaseosa de 2 litros y no os los perdáis, pidieron voluntarios para servir la copa, en toda la empresa vía e-mail. Y lo más cachondo, hubo quién fue.
10.- Políticas de Motivación: Después de 5 años con congelación salarial, a la masa pensante de la empresa, se le ocurre motivar al empleado. Y cómo lo hacen (jajajajajaja), un concurso de fotografía de verano. Este verano regalan una gorra a cada empelado y piden que durante las vacaciones nos hagamos una foto con la gorra en nuestro destino vacacional y que la más divertida será puesta en la Intranet. Y digo yo: la persona que a la que se le ocurrió al idea no viene del mundo empresarial, no?, más bien su trabajo anterior sería una guardería y ha trasladado las actividades que allí realizaban a Getronics.
11.- Comidas de empresa: Para quedar bien con el cliente nos invitaban a comer a todos los del proyecto con él, pagaba nuestro gerente, y al día siguiente nos pedía el dinero alegando que no había colado en la empresa. Que currante de 1000€ (el que llegaba) de sueldo se puede costear una comida de más de 50€.
12.- Equipos: Cuando tu equipo se queda obsoleto y pides cambio, te lo cambian por otro tanto o más obsoleto que el anterior, porque desde el año 2004 se ha parado la compra de equipos.
13.- Licencias de Software: Compras muy pocas licencias de software y cuando éstas se acaban, a piratear, porque si te piden una presentación en Power Point, y no lo tienes instalado o te cambias al equipote un compañero o te lo instalas tu por tu cuenta y riesgo. Eso sí te dicen que ellos no saben nada. Yo he tenido que ceder mi equipo durante días enteros a mi jefe de proyecto porque él ni tenía instalado el Proyect, y nada yo en su sitio sin hacer nada porque no tenía al emulación de HOST. Pero no importa, somos líderes del sector.
En fin este es un pequeño resumen de unas pocas de las cutreces de está empresa holandesa, pero más bien de la holanda colonial.
10 de Octubre de 2006 a las 11:00
UNA EMPRESA LIDER DEL SECTOR. VOL 3.
Con la crisis llegaron los despidos y los recortes en gastos, pero:
1.- Son patrocinadores de la COPA DAVIS DE TENIS.
2.- Despiden a un Gerente, cosa rarísima, y para una vez que lo hacen, el Cliente llama y dice que o trabajo con ese gerente o no quiere trabajar con Getronics. Al día siguiente, vuelven a contratar a este gerente como Freelance por 2 veces lo que cobraba antes del despido. (Ejemplo de Gestión del siglo).
3 .- Contratan a gente con la misma experiencia y peor preparadas que las de la casa por el triple de sueldo.
4.- Subcontratan a Becarios cuando por muy poco que les cuesten siemrpe será más que los 12.000€ que ellos pagan.
5.- Los Jaguars de empresa, torneos de golf, comilonas y demás no decaen.
Ascensos:
La política de ascenso tanto profesional como económica va en función de horas, independientemente de en qué las dediques. Y horario es cojonudo, tu haces de 8:30 a 18:00 con una hora para comer y está mal visto: un compañero tuyo (sin necesidad de ser jefe, los jefes por supuesto que lo hacen así o peor), hace de 10 a 14:00 y de 17:00 a 20:00 y es un fenómeno. Sumad las horas totales, como cuando llegas tu responsables no te ven, pensarán que llegas cuando ellos.
He tenido jefes sin estudios. A uno de ellos en concreto teníamos que ayudarle a redactar los e-mails para el cliente, así que imaginad las bases de datos que diseñaba. Eso sí a las 20:00 horas siempre estaba en la oficina y subía como la espuma.
Cuando estamos en la época con más titulados de este país, una empresa todavía contrata gente sin titulación y sin el bachiller si quiera, para hacer una labor que ellos mismo denominan; Ingeniería del Conocimiento.
Y eso no es lo más escandaloso, si no que todos, Ingenieros en Informática, Físicos, Matemáticos, Filósofos, Arqueólogos, 2º de BUP y con sólo EGB, todos entran con la misma categoría profesional.
Y todos con la misma proyección profesional, bueno no, los de menos estudios tienen más porque dedicarán más horas a realizar una misma labor y estarán más valorados. O cuando les pidan una burrada de esfuerzo (meses seguidos sin librar un solo día y trabajando de 12 a 16 horas diarias), nunca dirán que no, porque como me dijo una compañera Graduada escolar- Analista Programadora me dijo: ‘Yo he fregado escaleras, dónde voy a estar mejor que aquí’.
Es la única obra (si de una empresa de construcción se tratase) dónde un peón de albañil llega a Arquitecto sin saber, ni haberle enseñado nunca ni a hacer, ni tan siquiera a ver cómo es un plano. Sólo pro el hecho de ser el último en dejar el tajo. Así le salen al final los edificios, ruinas desde los cimientos.
Te tiras 2-3 años trabajando por encima de tu categoría, y cuando pides revisión de categoría, te dicen que no te vinculas lo suficiente, que no ven argumentos para justificar tu subida, sólo y únicamente cuando el motivo por el que no te vinculas es que haces sólo media hora más todos los días. Vergonzoso llevar 4 años de programador Junior, haciendo labores de AP con un sueldo de 15000, vendido al cliente como Analista Orgánico y decirte eso cuando reclamas subida de categoría, aunque no lleve implícita subida de sueldo.
O por otro lado llevar 3 meses pendiente de una subida de categoría que según tu Gerente ya está aprobada y que no termina de llegar, cambiarte a un proyecto que depende del mismo gerente y cuando preguntas por tu subida que no termina de hacerse efectiva, decirte: ‘Hombre ahora tienes que demostrarle a tu nuevo Jefe de Proyecto que estás capacitado para la categoría que reclamas’. Es decir en cada nuevo proyecto vuelves a ser Becario hasta que demuestres lo contrario.
No parece normal que hoy por hoy que las empresas buscan bastante personal, de Getronics la gente huya en desbandada y un media de 20 empleados semanales.
Aunque si a todos le dicen lo que a mi me dijo mi último gerente: ‘Para tener futuro en esta empresa, tanto profesional como económicamente, lo mejor es marcharse’.
Normal que se estén quedando solos o sólo con la gente que quiere vivir bien y a todo lo que le piden dice que no.
Como decía un antiguo compañero, Getronics se está convirtiendo en un vivero, (lleno de plantas), gente que vive bien y aunque realice bien su trabajo, están contentos con su horario y sueldo. Y otros que como no saben o no quieren , o no van a estar mejor en otro sitio, no se van,
En todos sitios cuecen habas pero allí hace tiempo que se les pasó la coción.
11 de Noviembre de 2006 a las 12:37
Sólo llevo 8 meses en esta empresa, pero de momento no me parece mal, aunque puesto que es mi primer trabajo de no-becario no tengo con que comparar.
Sin haber terminado aún mi carrera (tras ya 8 meses trabajando estoy a punto), me ofrecieron un contrato de 20.000€, trabajando en una ciudad que no es ni Madrid ni Barcelona. En mi cliente tengo autobus gratis para ir a trabajar y comida subvencionada que queda a un precio de risa. Asisto a cursos en las oficinas sin ningún problema, tengo una ayuda de estudios de 250€ para matricularme en cursos externos a la compañía. En mi cliente no trabajo ni un minuto más cada día, teniendo jornadas de 7:45 horas más 30 minutos para comer. Lo de las 7:45 no se excede jamás, lo de los 30 minutos para comer viene a ser el doble el 95% de las veces.
El trato por parte de mi jefe de Getronics, mis compañeros y mi cliente es excelente, y recibo muestras de forma constante de mis superiores de confianza en mí si decido cambiar de proyecto (aunque esto es teórico, el día de la verdad habrá que verlo).
Por todo esto, de momento no estoy nada descontento con la empresa. Cuando pida un aumento de sueldo y/o categoría profesional, o cuando quiera cambiar de proyecto ya veremos que pasa, pero hoy por hoy me parece una excelente empresa en la que empezar a currar.
23 de Noviembre de 2006 a las 16:44
Creo que como empresa para empezar a trabajar y coger tablas está bien. El problema es que a medida que pasa el tiempo, tus responsabilidades aumentan y tu cargo/sueldo no. Y realmente hacer el trabajo de un Analista cuando eres un triste becario no te compensa.
En mi caso ni se molestaron en reunirse conmigo cuando se lo pedí para ver mi situación en la empresa. Así que decidí buscar algo. Encontré un trabajo mejor, con un sueldo mejor.
Creo que si cuidaran un poco más a la gente les iría mejor.
19 de Diciembre de 2006 a las 16:58
Llevo bastante tiempo en el sector y en esta compañía y creo que es una buena opción para trabajar pues:
Tienen un convenio propio que da bastantes vueltas al del sector y al de la mayoría de las empresas en:
-Jornada anual (1735 horas) y Jornada de verano (3 meses).
-Permisos y excedencias (conciliación de horarios por reducción de jornada) .
-Las horas extras se pagan y la disponibilidad también.
-En caso de baja te complementan el 100% el salario.
-Ayudas por discapacitados, prestamillos….
-Departamento de formación con cursos online por un tubo y algunos presenciales (con parte del horario del curso en horario de trabajo)
El numero de contratados fijos con respecto a los temporales(por obra) es de los mas elevados del sector, la tasa de rotación de los empleados es inferior a la del resto del sector. Con la nueva ley habrá crecido la contratación fija en el sector y se habrá acercado los ratios.
Necesita gente para los nuevos proyectos y esta subcontratando un montón por lo que de lógica a la gente que sus responsables consideren buena se la intentará contratar (no creo que sean tan inútiles de no hacerlo). Esto quiere decir que esta en un periodo de crecimiento de la contratación.
Hay varias empresas interesadas en comprarla (por algo será).
Hay excelentes técnicos en la misma y mucha gente de la que se puede aprender (si tienes un poco de suerte), además de muchas buenas personas.
Tiene representantes sindicales (de al menos 4 grupos distintos en Madrid) a los que acudir en caso de problemas y con los que puedes contrastar la información que RRHH facilita. Se recibe periódicamente información sindical de varias fuentes.
No conozco otra empresa que tenga mejores condiciones sobre el papel, ni hablando con los compañeros de las mismas con los que he coincidido.
Desventajas:
La promoción profesional es complicada, dependerá de donde caigas y de la profesionalidad de los responsables que tengas.
La empresa parece que no atraviesa una situación económica muy buena (aunque parece ser que los inversores siguen confiando en la multinacional).
Siguen existiendo chiringuitos de poder que intentan seguir actuando como en sus cortijos (creo que cada vez quedan menos).
Las subidas generales para todos están pactadas para los 3 próximos años (según su convenio) y no superan el IPC real.
Las subidas individuales que realizan además de las del convenio suelen responder a criterios poco claros y no son debidamente explicadas a los trabajadores.
Por supuesto las personas con reducción de jornada no suelen estar incluidas en las subidas fuera de convenio.
En caso de crisis no se casa con nadie y despide según deciden los mandos de turno.
Dejan escapar a técnicos buenísimos y muchas veces ni les contraofertan, ya sabes si tienes un jefe inepto o latiguero pues la has cagado.
Antes tenían herramientas propias de análisis, desarrollo y documentación que han abandonado.
Los medios técnicos son bastante escasos, muchos equipos obsoletos (ni un tft en la compañía, ratones cutres) y poco espacio en las mesas para trabajar.
p.d.
En cuanto al salario, pues en estas empresa por desgracia los pone el mercado y según he visto en otras, esta empresa paga mas o menos lo mismo que el resto (Ver los boletines de las secciones sindicales de la CGT de las distintas empresas donde están, suelen publicar con regularidad los salarios de los nuevos contratos).
Y un dicho que para mí es incuestionable. “No se cambia de empresa se cambia de jefe”.
20 de Marzo de 2007 a las 14:27
Hola,
He estado en tres consultoras, GEtronics, Steria y actualmente Aventia.
Os voy a dar mi opinión de las tres.
Getronics
Pros: formación, tienen un departamento que funciona bastante bien, y a partir de las 18.30 puedes hacer los cursos que quieras. Eso si, que luego te quedes parado y alguien sepa que has hecho esos cursos con lo que te pueden reubicar ni de coña!.
Contras:es cierto eso de que no te suben el sueldo ni por asomo, eso si cuando te vas son capaces de subirtelo 7000 Euros, mi caso, yo había entrado como becaria y a los tres años me largué.
Un ejemplo, después de que me ofrecerían a un cliente con una categoria superior, me queje a mi jefe diciendole que si creía que tenía esa categoria la quería ver en mi nómina, y su posterior, ya pero eso implica un cambio de sueldo, claro yo le dije, y un cambio de tarifa cuando tu cobres, no?. Pagan mal.
STERIA
Pros: La gente.
Contras: Todo el resto, ya puede pedir el Cliente personas certificadas o con un curso, … ellos prefieren hacer ver que no oyen nada. en Steria hay 15 personas que tiran adelante la empresa, un abrazo a todos ellos, el resto, viven de puta madre, entrando tarde comiendo muchísimo rato, saliendo pronto. Eso si, también le tenemos que dar su parte de culpa a uno de sus principales clientes, que paga tarifa plana, da igual que tenga un jefe de proyecto a un junior que pagan lo mismo, entonces que va a hacer la empresa, pues enviar a juniors!.
AVENTIA
Pues la verdad es que yo estoy increïble en esta empresa
PROS: Me dan formación, me pagan bien, es la primera vez en mi vida que me suben el IPC y sin sacarmelo del complemento salarial pactado,..
y sin tenerme que quejar.
Además hacen cena de navidad para parejas y todo. Lote de navidad y dos veces al año hacen actividades con una comida y puedes llevar a la pareja.
Este tipo de cosas son para engañarnos un poco estoy deacuerdo, pero el resto de empresas no lo hacen!.
También me gusta la proximidad a los jefes, cuando estaba en Getronics i necesitabas algo el tema era, uyy es que lo he de consultar con Madrid, luego con Holanda,… y finalmente tu jefe te decía: Mira yo sé que te lo mereces pero no me lo autorizan desde Holanda!.
29 de Marzo de 2007 a las 16:28
Hola llevo escaso un año en Getronics y la verdad es que no tengo quejas.
Si, es cierto que no suben el sueldo como en otras consultoras pero a mi el IPC si que me lo subieron.
De momento sin quejas.
Para el currante-aventia tienes razón yo estuve en Aventia y es buena empresa. En el trato me recuerda bastante a Getronics. Yo de momento no he tenido problemas con mi jefe todo lo contrario. El fallo que le encontré a Aventia es que no tiene jornada intensiva y el sueldo a una determinada categoria no te suben pero es una empresa bastante familiar y tranquila.
29 de Marzo de 2007 a las 20:53
Es una empresa que ha estado recortando los gastos de lo recortado. Las subidas de IPC las justas.
Subida de sueldo milagrosa yo diría. Compañeros muy buenos. Ahora el que quiera entrar que se agarre a un clavo ardiendo que le va a quemar.
Ahora cualquiera dice algo es como pegar latigazos contra una piedra.
Desde luego es para llorar aunque hay muy buena gente en plantilla.
Dotaciones lastimosas cuando hay que solicitar la reparacion de algo.
7 de Junio de 2007 a las 22:07
Se puede vivir muy bien si entras negociando bien, aunque son bastante cutres y muy desorganizados, además, hay mucho elefante esperando la hora de ir al cementerio. El mayor peligro es que te abandonen en un cliente indefinidamente y se olviden completamente de ti.
4 de Julio de 2007 a las 15:50
Estoy a punto de entrar a trabajar para esta empresa, pero en México, hay alguien que haya trabajado para getronic México?
14 de Julio de 2007 a las 23:26
Tambien estoy apunto de entrar a trabajar en GETRONICS MEXICO y tambien me gustaria q alguien me aconsejara de GETRONICS MEXICO, digo para nollevarme sorpresas, lo poco que pude ver es que es es una empresa reconocida.
26 de Julio de 2007 a las 1:22
En Mexico es distinto que en España, a juzgar por esos comentarios….. no es nada negativo.. es un buen lugar para trabajar y casi 100 % opuesto a lo que mencionan arriba..