Grupo GDT
Esta empresa es en realidad como su propio nombre indica un grupo de empresas. Ultimamente aparece bastante en los medios de comunicación, aunque como se sepa todo lo que hay detras va a salir mucho más. Yo he trabajado en una de las tres empresas que componen el grupo, concretamente “Formación Digital” y si estais pensando en entrar en esta empresa os aconsejo que leais lo siguiente. Formación DIgital se dedica en su mayoría a impartir cursos de teleformación, aunque también se imparten cursos presenciales y semipresenciales. Algunos de sus clientes más importantes son CEA o ETICOM.
Bien, esta empresa hasta hace unos meses, era una gran empresa en la que trabajar, horario de 8 a 3, buen ambiente de trabajo, y salario medianamente decente, entorno a 950€ sin ser ni siquiera titulado, basta con que dominases algún tema en concreto. Muchos de los cursos que se imparten son tecnologicos, Linux,Oracle,Java… bien, pues desde hace unos meses todo eso ha cambiado.
Lo único que había malo era que te hacían contratos por dos meses, que es lo que venia a durar el curso, si estaban contentos y habia más cursos te los daban y sino a la calle, pero lo normal era una vez que entraras te dieran más. Había gente que ha estado incluso tres años así.
Bien si te largaban y te volvían a llamar a los cinco o seis días, algo frecuente, te volvían a hacer otro contrato. Bueno pues cual sería nuestra sorpresa cuando al comprobar los saldos de los bancos, más de uno comprobo que había cobrado hasta un 25% menos. Al presentar la queja ante el departamento de recursos humanos, y tras muchas vueltas, ya que en todo momento han evitado dar la cara, nos informan de que la nueva politica retirbutiva de la empresa es esta, que si nos gusta bien y sino ya sabemos donde esta la puerta. La gente que firmo esos nuevos contratos en ningun momento fueron informados de que las condiciones hubieran variado. Y los nuevos fueron engañados ya que se les dijo que ganarían uno 900 euros, que era lo que veniamos ganando, y luego se defendieron diciendo que eran novecientos contando las pagas. No tiene nombre el comportamiento.
Pero hay mucho más, hasta hace unos meses se nos permitia escuchar musica mientras corregiamos los ejercicios de nuestros alumnos , ya no, PROHIBIDO. Algo que no es trivial, y se convierte en importante cuando intentas corregir algo, rodeado de 15 personas hablando por telefono con sus alumnos.
A varios compañeros que han faltado una mañana por enfermedad, se les ha exigido que presenten la baja, cuando esta solo esobligatoria a partir del tercer día.
Otro compañero que pidio llegar un par de horas tarde para acudir a una entrevista de mejora de empleo, muchos de nosotros tenemos más de un empleo, (pues contamos con las tardes libres…) se le advirtio que de hacerlo le echarían al instante, no hizo falta el compañero acudio a la entrevista, le contrataron y les dejo tirados con el curso (suerte *******)….podría pasarme la tarde….
Empresa basura cien por cien, mi consejo…¡¡¡huyan!!!!, *****
16 de Octubre de 2006 a las 10:08
para empezar tengo que decir que siempre hay alguien a disgusto en cualquier sitio.
asi pues lo primero que digo, y sé de que hablo, que en esta empresa nunca se trabaja de 8 a 3 excepto en la epoca de verano, por lo que veo que este chico no ha debido de estar mas que en verano. la jornada intensiva se hace como en otras muchas empresas tan solo durante 2 meses y medio aproximadamente.
en cuanto al salario, me consta que la gente esta contenta en esta empresa, aunque simpre se quiera ganar mas, y tambien me consta el buen ambiente reinante entre los trabajadores y sobre todo, con los jefes; lo que ocurre que supongo que esta persona apenas ha estado en esta empresa el tiempo suficiente para saberlo. Muy buen ambiento, lo aseguro.
en cuanto al trabajo temporal, es exclusivo del area de formacion por la sencilla razon de que los cursos son TEMPORALES… hay que explicarlo mas?
y por ultimo tengo que decir que es mentira que se trate asi a los trabajadores enc uanto a las faltas. simplemente mentira.
tu das tu opinion. yo doy la mia. hay empresas mejores, pero hay muchas mas peores, es una empresa en crecimiento, y todos tienen que hacer un esfuerzo.
ahora me gustaria saber: cuanto tiempo duras tu en los trabajos? cuanto crees que deberias ganar en funcion de tu curriculum? a veces la gente se queja por quejarse, asi que demuestra por qué crees que me equivoco.
gracias.
16 de Octubre de 2006 a las 10:35
por cierto, en el articulo 37 del Estatuto de los Trabajadores pone claramente que es necesario justificante para faltar al trabajo; ratificandose en el articulo 54 del mismo, que las continuas faltas injustificadas pueden ser decisivas en el despido disciplinario.
que quieres que te diga, a mi las cosas sin justificar y sin base real no me valen, y menos aun este sindicalismo facilón sin ningun tipo de base juridica.
26 de Diciembre de 2006 a las 1:45
Veamos,para empezar yo a ti no te he ofendido personalmente, he relatado una verdad referente a dicha empresa, posiblemente tu despecho se deba a que formes parte del equipo directivo o de recursos humanos de esta empresa.
Bien para empezar me parece que a nada que investigues con mi nick y los datos que voy a darte es mas que facil saber quien soy. No trabaje dos meses, trabaje 8…casi un curso. Si tienes alguna duda me mandas un correo.
“El hombre tarda dos años en aprender a hablar y toda la vida en aprender a callar”…dedicada a Javi…he trabajado dos años en DMR y ahora mismo soy Responsable de informatica de una oficina comercial de la embajada de España…vamos un chavalin que esta empezando y no tiene ni idea de nada…ademas era certificado en Java…mas claro el agua…Nengg
No vendas la moto con sindicalismo barato que nadie ha hablado de faltas repetidas…yo hablo de un dia…no tengo porque pedirle al médico la baja, cosa que ademas es una estupidez…pues un facultativo no tiene porque recibir ordenes mias. Lo que si puedo y debo es presentar un justificante de haber acudido al medico…al compañero no se le exigia ese justificante que presento…sino la baja…
Si quieres publico el mail que nos envio RRHH…
Mentira…jejejeje que buenos sois….mentira es todas las sandeces que cuentas…para empezar ya que me llamas mentiroso, te invito a que aprendas a leer, yo trabajaba para Formación Digital, los horarios que tu comentas, se dan en GDT, en el resto, nosotros trabajabamos de 8 a 3, poner en duda eso, es un ejercicio de cinismo propio de alguien como tu.
Continuando, no he contado nila mitad osea que haced el favor d eno camuflar esta opinion del equipo directivo como una opinion de un trabajador mas…no he ocntado ni la mitad, no he hablado de profesores que ya no trabajaban “firmando” cursos, no he hablado de tutores que llevaban mas cursos de los permitidos por la ley,sirviendoos de este tipo de tretas…no he hablado de cais nada, pero por favor ya casi me habia olvidado de mi paso por este sucedaneo de empresa decente…asi que dejemos el tema asi, y el que quiera expesar su opinion que lo haga…pero
yo no gano nada con contar mentiras si acaso puedo perder contando mi verdad….cada uno tenemos la nuestra.
El buen rollo, por supuesto que si, entre los trabajadores, porque del equipo directivo, hay muchos que han tenido que agachar la mirada por no ser capaces de mantenerla…al menos demuestra que les da verguenza su forma de actuar…
Tampoco es mentira que granparte del equipo entre ellos gente que llevaba mas de dos años con vosotros hayan dejado la empersa por lo que ocurrio en aquella situcaion…
Adios espero no vovler a tener noticias vuestras.
26 de Diciembre de 2006 a las 20:20
Hola. Mi objetivo es plasmar mi visión de la empresa Formación Digital(perteneciente al GrupoGDT) de forma que futuras personas interesadas en trabajar en ella sepan las cosas buenas y malas y se planteen si les merece la pena tomar un puesto laboral en ella o probar en otros sitios. Intentaré ser sintético. Aclarar que el tiempo que trabajé para dicha empresa fueron 3 meses (período más que suficiente para conocerla a fondo).
COSAS BUENAS:
[CB1]. Siempre se cobra el último día del mes, por tanto el día 1 del mes siguiente ya tienes el dinero disponible.
[CB2]. Te hacen contrato laboral con alta en la seguridad social al inicio de la actividad.
[CB3]. El horario laboral se cumple escrupulosamente: entras a las 8:00 y sales a las 15:00(ni un minuto más tarde).
[CB4]. Los compañeros de trabajo, los que son igual de poco jefes que tú, son excepcionalmente buenos así como el trato que recibes de ellos(personas amigables y respetuosas al máximo). Repito, tus compañeros de equipo son unas personas FANTÁSTICAS, super preparados y muy serviciales. Te hacen sentir a gusto por muy poco que los conozcas o los trates. Eso es un punto muy importante en un empleo.
[CB5]. La sede de Formación Digital, sita en Calle San Vicente(transversal de la calle Baños), está cercana a muchos lugares del aljarafe y del propio centro de la ciudad y puedes ir en bici o andando(si vas en coche hay un “aparcamiento” gratuito junto al puente de La Pasarela, a solo 8 minutos andando).
COSAS MALAS:
[CM1]. Cuando te hacen la entrevista y el contrato te dicen que la actividad laboral que desarrollarás será la propia de un tutor de un curso de teleformación o formación mixta(teleformación con unas cuantas de clases presenciales). Esto es falso. Me explico: el 2% del tiempo haces eso y el 98% restante haces cosas que no son eso: ordenas papeles, solicitas nóminas, llamas a alumnos por teléfonos para darles la lata y que terminen los cursos, con independencia de que ello conlleve un auténtico aprendizaje. Las labores que se desarrollan son, en el 98% de las ocasiones, un binomio secretari@/telemarketing. Y eso no es propio de un docente o “teletutor”(es la palabra usada por la empresa).
[CM2]. El contrato que te hacen te establece en la categoría profesional número 7, de forma que si eres diplomad@/ingenier@ técnic@(grupo 2) o licenciad@/ingenier@(grupo 1), cobras como alguien del grupo 7(auxiliar administrativo). Ello es amoral y poco ético por parte de la empresa ya que se beneficia de tu elevada formación(que tanto tiempo y dinero te ha costado) y te la retribuye como si tuvieras un título de graduado en Secundaria. Eso sí, esperan de ti un grado de compromiso, eficacia y eficiencia similar a un sueldo de 30.000 euros brutos al año.
[CM3]. En [CB3] indiqué el horario laboral. Ahora añado que si llegas tarde 2 minutos es falta leve y si llegas tarde 5 minutos falta grave. En ambos casos tienes que recuperar esos minutos. No existe posibilidad de quedarse 4 minutos más, por ejemplo, ese mismo día para compensar a la empresa. Es de especial relevancia indicar que se dispone de, tan solo, 20 minutos para desayunar. Como tienes que picar para salir a desayunar, te controlan perfectamente el tiempo. En 20 minutos apenas da tiempo de “engullir”(no desayunar) una tostada con un café con leche. Lamentable.
[CM4]. El responsable pedagógico de la oficina mantiene una marcada actitud machista. Puedes ver como las chicas son presionadas de forma severa por el hecho de ser mujeres. Los chicos, en cambio, no están tan presionados, aunque también les cae una bronca por motivos absurdos(por ejemplo comentar con un compañero en tono adecuado diferentes estrategias docentes para optimizar resultados). Estos argumentos hacen que [CB4] no sea suficiente.
[CM5]. Debido al contrato que firmas, te prohíben solicitar días de asuntos propios o tomar días de vacaciones sueltos a lo largo del año, argumento del tipo “NO PUEDES”(palabras textuales de la “jefa” administrativa de la oficina). El caso es que si un Jueves es festivo, te revientan todo el puente porque el Viernes has de ir a trabajar. Lamentable.
[CM6]. La oficina adolece de unas condiciones de higiene y seguridad adecuadas: una de las aulas en las que se “hacinan” a docentes, tiene un bajante que cuando llueve se atasca y rebosa, encharcando el suelo y perfumando la estancia con un desagradable y nauseabundo olor a putrefacción. El despacho del responsable pedagógico de la oficina, APESTA. Si amigos, huele muy mal siempre. Creo que es debido a que el mismo bajante que causa molestias en la aula anteriormente citada, hace de las suyas en el despacho y como de vez en cuando has de ir a este despacho a por algo pues acabas un poco harto. Las sillas no son adecuadas: no disponen de respaldo auto ajustable ni se pueden regular en altura. Son sillas inadecuadas para la labor que se desarrolla en ese perfil profesional. Como guinda deciros que los equipos informáticos que se usan son antiguos y no resulta sencillo ser productivo cuando intentas hacer tus tareas con un WindowsXP en un PentiumIII a 500Mhz y 256 MB de memoria RAM. Lamentable.
[CM7]. Respecto a la duración de los contratos, os confirmo que siempre son por servicio y obra, así que te puedes ver en la calle de un día al otro. Es típico el caso de empleados que son despedidos el día 24 de Diciembre y recontratados el día 10 de Enero. Los empleados más antiguos, disfrutan todos los años de 1 mes de Bajaciones. Este particular y gracioso término es usado para indicar que cuando llega Julio eres despedido, puesto que la empresa no realiza cursos en verano y el 95% de la plantilla va a la calle(menos, claro está, el jefe pedagógico, la jefa administrativa, la secretaria y el bajante que tanto apesta). Así que por muy bien desempeñes tu labor siempre eres despedido y hasta que eso ocurra, no te pagan los prorrateos de las 3 pagas adicionales(extra de navidad, extra de verano y extra de “reparto” de beneficios) que suponen, tras 7 meses, unos 2800 euros netos. Mientras tanto “vives la vida” con 765 euros netos al mes. Pequeño detalle: como siempre eres despedido nunca tendrán la obligación de hacerte indefinido.
[CM8]. Estas obligado a hablar por teléfono 1,5 horas al día de media, lo cual carga bastante la cabeza. Como en la oficina no hay estancia para el esparcimiento de los empleados(ni siquiera una triste máquina expendedora de café) pues acabas con la cabeza calentita. Súmale a eso que no puedes escuchar música para ser más eficiente y abstraerte de la jungla de sonidos que es la oficina(ya que todo el mundo está siempre hablando por teléfono intentando captar alumnos para que los cursos sean abonados por la empresa cliente).
Conclusiones:
- si buscas algo muy temporal(no más de 2 meses), en el centro(calle San Vicente) con horario de solo mañana y no te importa ganar muy poco dinero este trabajo es interesante.
- si buscas un empleo con proyección profesional(donde creas que puedes ascender), con un sueldo digno, donde quizás alguna vez te puedas tomar un día de asuntos propios o un desayuno de 30 minutos, un lugar donde te hagan un contrato mínimamente serio que te haga pensar que eres alguien en la empresa, un puesto en el que en verano no te quedes parado y que te de una experiencia(a nivel de contrato) acorde con tu formación, decididamente esta empresa NO ES PARA TI. HUYE.
P.D.: respecto al comentario de “sinama” sobre que hay empresas peores, me parece que es un razonamiento patético. Además se le ve el plumero de que es un jefecillo que ha entrado para dejar bien a la empresa. Seguro que cuando lo echen(algo normal debido a la poca ética de la que hacen gala) pone un comentario más acorde con el mundo real y no las fantasías esas que cuenta, jeje.
Saludos.
26 de Diciembre de 2006 a las 22:04
¿¿¿¿¿¿COMO QUE EN ESTA EMPRESA NUNCA SE TRABAJA DE 8 A 3??????????
Los Teletutores SIEMPRE trabajan de 8 a 3, así que querido sinama, informate antes de defender a tu querida empresita.
En cuanto al salario, ¿700 € por ser “profe” de Formador de formadores, Ingles, Prevencion de Riesgos Laborales, Oracle, ASP, Linux….? La plantilla de los teletutores esta formada por gente muy cualificada para lo que cobran.
1 de Enero de 2007 a las 21:54
Capitulo I
No quiero responder los dos ultimos comentarios prefiero que queden ahi para que el que lea le conjunto de los comentarios vea claramente desde donde se realizan unos y otros.
Yo quiero dejar claro desde ya que GDT es la peor empresa por la que he pasado y que a todos los que esten o vayan a estar en el futuro se cuiden de que almenos mejoren sus condiciones.
Primero decir que lo que yo comento es mi opinion personal, basada en el tiempo que he estado y en lo que me han comentado compañeros que han estado y aun siguen alli trabajando.
En concreto sobre Formacion Digital, forma parte de GDt y es digamos donde meten lo que sea, el trabajo es cuatitativo y no les importa nada la calidad del trabajo. Los TELETUTORES un termino que conoci al segundo día de estar en la empresa..es una forma guay para no llarmarlos los teleoperadores, y para evitar que se confunda con ese colectivo de trabajadores (no se si por miedo a luchas sindicales, o por miedo a q los clientes de GDT vean lo precario de la formacion que estos vende).
Pues esa es la realidad, te venden la mota como si fueras a dar clases, o tutorizar cursos, tu piensas que vas a responder dudas de alumnos, pero la realidad q no tienen pudor en esconder es q lo importante es traficar con los alumnos, cuantos mas alumnos mas cobran de las ayudas europeas. Asi es admas un dicho q aprendes a los 5minutos, este trabajo es un 80% administrativo un 10% comercial y un 10% lectivo.. los porcentaje varian segun quien lo diga, yo os digo q es un 100% de engaño a los alumnos, a los fondos europeos y a ti mismo… Las tareas son de administrativo, auqne la mayoria de los que trabajan alli tienen cualifiacion superior, te exigen q cumplas con cuestiones comerciales, tienes q tener el mayor numero de acabados como puedas, y las cuestiones formativas importan muy poco, no les importa que seas experto en java para dar un curso de oracle, o q sepas linux porque ellos te ponen a dar cursos de access.
En definitiva es una de esas empresas q le importa muy poco tener minimamente contento al trabajador y al cliente, pq si este comenteario iba dirigido a los problesmas y la poca dignidad con la qse trata a los trabajadores en esa empresa, ahora les dedico unas palabras a aquellas empresas que contratan los servicios de GDT.
Se llenan la boca con certificados de calidad, tienes un monton, a saber como los han conseguido, pero a FORCEM, CEA, FOREM, etc.. les diria que hicieran un poco de estudisos sobre los cursos, aunq claro.. mucho estoy pidiendo a estas alturas… Pero enserio no me creo que los cursos que se dan en las condiciones que se dan pueden tener niigun tipo de certificacion de calidad, cuando los “teletutores” tienen una carga de 120 alumnos, tareas administrativas d todos estos, tareas administrativas del curso, y encima las condiciones en el centro de trabajo son las que son.
Y ya por ultimo, este primer capitulo dedicado a Formacion Digital, las codiciones de trabajo en el centro. Supongo que tambien tendra varias certificaciones de calidad, pero el centro no es un centro adaptado para el trabajo, es un centro de estudios, los trabajadores realizand todas sus tareas durante toda la jornada en espacios destinados a aulas, mesas de aulas, recibidores, y en el propio pasillo. Verguenza le tendria q dar a mas d un directivo, ver q hay personas trabajando en un pasillo. Pero eso aqui ni se discute, ni eso ni la no adaptacion del mobiliario, ni la correcta distribuccion de los trabajadores, nada aqui por los 765€ q ganas al mes tienes q tragar con todo eso.
Para acabar, a todos aquellos que estais esperando entrar q habeis enviado CV, o q estais incritos en el infojob ea la oferta de trabajar como teletutor, deciros q si necesitais trabajar preguntar bien donde os meteis, a los q seguis alli animo y luchar q seguro q menos se pierde porque sino a la largo lo q perdereis sera mas dificil de recuperar, la dignidad.
Curro Digno, YA !
15 de Enero de 2007 a las 21:29
Hablemos hoy sobre las visitas de los inspectores. Por ejemplo, cuando aparece por sorpresa un inspector de CEA y aquello se transforma en un acojone de los coordinadores. El director del centro de San Vicente nos arenga para que si nos preguntan cuantos alumnos llevamos digamos que como máximo 80 (ellos nos obligan a llevar más y de diferentes planes si les da por ahí, y no es raro que te hagan llevar 180 entre TIMUR, ETICOM, etc). Incluso se llega a cambiar de sitio a tutores (los esconden, los mandan a las aulas del fondo) para que los inspectores no sepan de su existencia y mostrarles un centro donde sólo hay tutores CEA.
Otra cosa que debería salir a la luz: a veces se aprueban alumnos que no han terminado el curso, porque si no no alcanzan el mínimo para poder cobrar de los fondos. Después se jactan en los boletines internos de que los coordinadores alcanzan un porcentaje alto de alumnos finalizados…pues claro, aprobando a quien no lo merece también lo hago yo.
Y ya que estamos….¿qué comentar de la visita de cierto directivo en el mes de Diciembre, preguntándonos a modo de mofa si alguien quería cobrar más?
21 de Enero de 2007 a las 14:49
más PUNTUALIZACIONES (realmente nueva, la tres):
En primer lugar, desde el principio las opiniones se está refiriendo a una de las empresas que forman parte del grupo GDT, FORMACIÓN DIGITAL, que es donde estuvo trabajando la persona que ha realizado la primera entrada (y el resto, salvo sinama, por lo que veo, que trabajó en otra pero se permite opinar) y por lo que habla con conocimiento de causa.
En segundo lugar,y con respecto a la cuestión del horario, mirando la oferta de trabajo insertada por la empresa y que aparece activa actualmente en infojobs, se puede consultar su horario, de 8:00 a 15:00. Esto es objetivo al máximo: introducid en el buscador grupo gdt y consultad la oferta de formadores. Esta puntualización viene sobre todo al caso para resaltar el poco conocimiento y objetividad de una de las personas que opinan aquí (ay, sinama….), que no se ha molestado tan siquiera en disimular que no ha trabajado en esta empresa informandose bien de sus condiciones más elementales (esto es un poco chapucero, eh?, como todo lo hagas igual…).
En tercer lugar: en el artÌculo 38 del estatuto de los trabajadores (1) se especifica: “el perÌodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, ser· el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración ser· inferior a treinta dÌas naturales”.
Bien, este derecho PRIMORDIAL de los trabajadores se niega en esta empresa, FORMACIÓN DIGITAL, hablo con conocimiento ya que he trabajado en dicha empresa. Para prevenir respuestas, desconozco (o más bien no viene al caso) la situación a este respecto en las restantes empresas pertenecientes al GRUPO GDT, escribo exclusivamente de la situación que conozco.
27 de Enero de 2007 a las 22:00
Han vuelto a poner la oferta de empleo en infojobs, y bueno antes de que otromas como yo caiga en la trampa decirle que vaya sabiendo a la entrevista que lo que ofrecen es un trabajo de ADMINISTRATIVO por mucho q sepas de java, ajax, linux, programacion…cobraras como un adminsitrativo de nivel bajo…
Comento la oferta:
Puesto vacante: TUTOR ON-LINE DE NUEVAS TECNOLOGÍAS
“Tutor o administrativo? pregunta en la entrevista que tanto porciento de tu trabajo sera formativo, y en que consiste exactamente”
Departamento: FORMACIÓN CONTINUA
“bueno…pregunta como es tu puesto de trabajo..seguro q no te dicen q es en un aula si tienes sueret, pq puede que acabes en el pasillo…lamentable”
Número de vacantes: 10
“jejej, como que se han ido en las ultimas semanas mas de 15, no os dice nada que de una empresa se vayan mas de 15 personas”
Requisitos
Requisitos mínimos: 1º\ Pleno dominio de algunas de las siguientes herramientas y/o lenguajes de programación:
- JAVA. - ASP.NET.- GNU/LINUX.- STRUTS.- JSP.- PHP.- LINUX.
2º\ Buenas habilidades comunicativas.
3º\ Habilidades de atención al cliente.
4º\ Dominio del paquete ofimático Office XP e Internet.
5º\ Capacidad de organización.
Requisitos deseados: .- Experiencia docente.
.- Experiencia en gestión de formación.
“Esto no tiene por donde cogerse…si sabes programar, si sabes JAVA, si sabes ASP, si sabes GNU/LINUX, si sabes STRUTS, si sabes JSP, si sabes PHP …. BUSCA UN TRABAJO A TU MEDIDA PORQUE ESTE TE QUEDA PEQUEÑO !!! ”
“Por todo lo q piden q minimo que cobrar 850 o 900 pues.. pregunta claramente cuanto vas a cobrar… pq seguro q es mucho menos”
Si aun asi sigues interesado … pues adelante: http://www.infojobs.net/oferta.empleo/tutor-on-line-nuevas-tecnologias/756595123116802633415347112516
apuntate q seguro que volveras por aqui para dejar tu opinion !
30 de Enero de 2007 a las 16:43
Yo, la verdad, es que coincido con algunas cosas de las que se exponen y con otras no. Mi opinión, y soy una persona que trabaja actualmente en la empresa, es que es una empresa con un clima de trabajo muy bueno. Entiendo que dependiendo de cuál sea tu centro de trabajo las condiciones son distintas, unos tienen unas ventajas y otros tienen otras. Igual ocurre con los inconvenientes, unos centros de trabajo tienen unos inconvenientes y otros tienen otros. En general, y sé que algunos me tildarán de pelota o de directivo o directiva (ojalá fuese esto último, así cobraría más, je je) , es una buena empresa. Los dueños me parecen personas honestas y con un importante calado humano. Por otra parte, respecto a los directivos y directivas, los hay mejores y peores, como en todas las empresas. Pero lo que más me gusta de esta empresa, después de más de 3 años trabajando en ella, es el gran compañerismo que existe. ¡Ojalá siga trabajando aquí muchos años más! Y ojalá que estas quejas que aparecen en algunos foros sean cada vez menos, señal de que se irá mejorando cada día más. Un saludos a todos y todas.
30 de Enero de 2007 a las 16:44
Ah otra cosa buena, hay 15 pagas.
8 de Febrero de 2007 a las 2:17
He ido hoy a la entrevista y había leído estos posts, así que la entrevista la he orientado a estas preguntas y la verdad es que la chica de RRHH me ha contestado a todo lo que le he preguntado y me ha dicho que el trabajo se centra en 3 aspectos: docencia, callcenter (llamadas telefónicas) y papeleo. Y al preguntarle qué porcentaje de cada me dijo que había bastante papeleo, es decir que me ha avisado. Yo le he comentado que tan solo quiero el trabajo para 2 meses (un curso) ya que después tengo pensado irme al extranjero, que lo hago para coger algo de dinero mientras termino la carrera y que no tengo previsiones de quedarme en la empresa, y que además tendré que faltar un día para hacer el examen de mi última asignatura, y me ha dicho que no tendría problema, siempre y cuando avise con tiempo. Así que en ese sentido tanto ellos como yo hemos sido honestos.
Que después el trabajo sea un asco o el sueldo bajo para un puesto cualificado pues bueno, sería otro cantar, pero de todas formas por 2 meses no creo que sea para tanto. Yo en ese sentido lo tengo asumido y creo que si mañana paso el test de conocimientos y me contratan lo cogeré. Si veo que la cosa pinta muy mal, o que las condiciones son muy malas (ejemplo de currar en el pasillo), me largo de inmediato. Una cosa es que un trabajo no sea lo que esperas o no esté muy bien pagado y otra es que te traten como una basura.
Así que ya veremos.
23 de Febrero de 2007 a las 13:26
Hola joseluisds, me gustaria tener tu e-mail. No te preocupes soy ex compañero para que sepas quien soy te vi en Atocha con tu madre para coger un avion y nos paramos un rato pero tu tenias prisa para irte. Yo creo que ya sabes quien soy.
La empresa en general no esta muy mal pero pagan poco y hacen mierda contracto. Es muy complicado mantener un tecnico por 700€ al mes porque si eres normal, ganas mucho mas fuera. Ademas que yo estudio para ser tecnico y no administrativo.
Caso aparte es Javi, llamado “el profesional” entre nosotros, el jefe de San Vicente, cuando le dije que me hiba. Me hiba a una multinacional ganando mas dinero se puso chulo. Yo que soy persona muy tranquila pase 3 kilos y un amigo, me metio el alli, me pidio por favor que no le dijese nada porque sabe que cuando arranco, cosa muy complicada, termino. Vamos que me quede con las ganas de reventarle la cara, y no era el unico. Llega tanto mi anversion a esa persona que habia una fiesta que por diversos temas tenia que ir yo y el. Y mi amigos sabia que yo no hiba porque no queria forma un espectaculo.
18 de Julio de 2007 a las 15:27
Tengo una entrevista con GDT, y me van a hacer la prueba. He tenido en cuanta todas vuestras opiniones, y bueno, como me interesa como algo temporal, me gustaría que me comentárais en qué consiste la prueba, etc… yo soy diseñadora gráfica.
Gracias a todos!
20 de Julio de 2007 a las 12:13
Tengo una entrevista la proxima semana en la empresa Descartes Multimedia que pertenece al grupo GDT. Es para TUTORES ON-LINE DE DISEÑO MULTIMEDIA + GRÁFICO y esta en el infojobs: http://www.infojobs.net/ver_oferta_inscripcion.cfm?of_codigo=508163924211588191772740222058
Como la cosa va de teleformacion, aunque no sea en la misma empresa de la que hablais, Formacion Digital, pues queria saber si siendo del mismo grupo se las gastan igual.
Otra cosa, alguno de vosotros sabe algo de la empresa “Christmas Ayuda en Accion”, es que tengo una entrevista en Madrid para una oferta de maquetadores y no se como es esa empresa. Aqui en trabajobasura (felicidades por la pagina) no he encontrado nada sobre esta empresa. Lo que me llama la atencion es que esa misma oferta ha sido publicada varias veces en infoempleo. Y como se dice aqui arriba, uno se extraña al ver la misma oferta varias veces. En la oferta se piden a 10 maquetadores y ya la he visto publicada 3 veces en 10 dias en otro portal de empleo.
Bueno, gracias a todos