Estas son mis experiencias trabajando en Indra Arroyo de la Vega.

Comencé a trabajar en Indra a mediados de 2004 para un proyecto en desplazado en un cliente importante. El contrato no fué directo con Indra, sino que se realizó mediante subcontrata. Las condiciones iniciales eran buenas, con la promesa del responsable de revisar mi salario cada 6 meses en función de los informes de la empresa a la que presta sus servicios. Se comentó que para los casos de desplazamiento y otros pluses, se mantendrían las condiciones del convenio de Indra.

La primera mala impresión que me dió mi responsable fué el día que acudimos al cliente para mi presentación y prestar mis servicios. Los horarios del cliente eran excelentes, con jornadas contínuas en verano y horarios muy flexibles, en definitiva, se realizaban muchas menos horas que en Indra. Mi responsable insistió que hiciera el horario de Indra, pero la empresa cliente se negó porque entendía que yo debía sequir el mismo ritmo de horarios que el cliente. (En el convenio de Indra se indica que el trabajador se adaptará a los horarios del cliente).

La segunda mala impresión fue cuando por motivos esporádicos de cargas de trabajo, me quedé para realizar algunas pequeñas horas extras de más. Al imputarlas a Indra, mi responsable las rechazó, alegando que “si él contara las horas de más que hacía, tendría un mes más de vacaciones”, a lo que yo le contesté “ese es tu problema, yo no trabajo gratis”. Viendo que no iba a llegar a buen puerto hablé directamente con mi responsable dentro del cliente y le comenté que Indra no paga las horas extras y que por lo tanto yo no las iba a realizar sin ninguna compensación. La empresa cliente alucinaba, ya que las horas extras se las pagaba a Indra y no entendía que no repercutiera en mí. De todos modos, el cliente me comentó que no imputara dichas horas y que me las cogiera como horas libres para mis asuntos.

A todo esto mi relación con el cliente era excelente, buenos compañeros y mi relación profesional muy valorada, viendo como el desarrollo de mi trabajo cobraba dimensión y era considerado.

Al pasar un año y viendo que mi sueldo no se incrementaba, hablé con mi responsable en Indra y le comenté que al menos debía subirme el IPC. Sus palabras fueron “Un ingeniero no debe aspirar a una subida de IPC, debe aspirar a más”, con lo que le contesté “Pues, en dicho caso, quiero una subida de 6000 €”, y me dijo “El proyecto está muy ajustado y es imposible una subida”. Ante tal situación decidí hablar con mi responsable en cliente y simplemente comunicarle que Indra tenía dicha postura y que yo me plantearía buscar trabajo en otro sitio. El cliente flipaba todavía más, ya que pagaba por mí más de 6000€/mes. Reunión cliente/indra y subida de sueldo, pero no sólo ese año, sino todos.

Bueno, resumiendo.

-Los jefes son unos trepas. Tienen intereses en las empresas subcontratadas y cuanto menos te paguen a tí, mas ganan ellos.
-Intenta trabajar en cliente, sé emprendedor y hacte valer, serás un valor importante y a las empresas clientes no les gusta que te des el piro, ya que posees una formación y un nivel difícil de reemplazar.
-Exige, dí que en las condiciones actuales buscarás otras cosas, quéjate, al menos estarán inquietos y saben que pueden dar mala imágen en el cliente, por lo tanto, perjudicial para ellos.
-No aceptes abusos, mantente íntegro y exige lo que te corresponde. Si te pagan poco por usar tu coche en los desplazamientos en algún trabajo, alquila uno aunque luego te lo recriminen. Morro al asunto y sin complejos.Ya sé que algunos tienen miedo al despido, pero si tragas, lo pasarás mal.
-Sé dialogante, habla con los responsables, sobre todo del cliente. Indra te dirá que nunca lo hagas, que los problemas se lo comentes solamente a ellos, pero es una extrategia para que el cliente no sepa nada y se piense que todo va correctamente. Sé inteligente, el cliente siempre quiere que estés bien.
-Te corresponderán por convenio días de libre diposición que el responsable del departamento no querrá dártelos.
-Sé mas listo que ellos y anticipate siempre a la jugada, que te sirva tu empleo de formación y búscate otra cosa que te vuelva a ilusionar. Esto no quiere decir que encuentres otra cosa mejor, es posible que vuelvas a tener otros responsables con intereses propios, pero que nunca se diga que no lo has intentado.
-El mundo laboral es amplio y siempre poseerás contactos con los que ampliar el círculo profesional.
-SÉ VALIENTE.

Mi categoría cuando entré TICE III (categoría equivalente a un ingeniero de software medio-alto o analista funcional / analista programador)
29000 de sueldo bruto anual incluyendo los cheques de comida (5,71) y el seguro de vida que ahcen a todos. Después de 4 años en Indra y 9 de experiencia en total, ni mi salario ni mi situación cambió absolutamente en nada. Salario congelado, categoría la misma, sin jornada de verano, horas extra a tutiplén, y llegando entre las 21:30 y las 23:00 todos los dias a mi casa.

Ahora trabajo en otra empresa, sueldo actual de 34000 + 2000 en cheques de comida + revisión de sueldo anual + otra serie de ventajas sociales.
No es que haya sido un subidón en cuanto a sueldo pero por lo menos ahora mi calidad de vida a aumentado un 500% respecto a mi situación anterior.

Después de 1 año y echando la vista atrás y siguiendo manteniendo contacto con antiguos compañeros de varios departamentos, puedo decir que no vuelvo ni de coña a Indra.

Cuando entré tenía la ilusión de entrar en una empresa ¿grande? donde iba a aprender un montón e iba a poder labrar una carrera profesional. El resultado fue de lo más desolador.

Si no tienes padrinos en Indra estarás toda tu vida en el mismo puesto haciendo lo mismo día trás día. El amiguismo es algo común en todas las empresas pero en Indra… se sale de la raya.
Compañeros que he tenido que llevaban casi 11 años en Indra y cuyo nivel de calidad en su trabajo era de lo mejor, se encontraban frustrados porque veían que era imposible mejorar en su carrera.

Pero lo que más destacaría por encima de todo, es el nivel de incompetencia entre los puesto de categoría “experto” y gerente.

No podía decidir nada para mejorar los proyectos en los que se participaba, sólo los gerentes y “expertos” decidían. Por lo que el nivel de calidad del software era muy bajo y los mantenimientos por este motivo se hacían eternos, y siempre las cosas tenían que estar arregladas, no “para mañana” sino “para-ayer”. Resultado:clientes cabreados e insatisfechos, costes por las nubes y los responsables echando las culpas a los de abajo.

Los compañeros que se encuentran en Indra ya contaré en otra ocasión la tipología que tienen, pero adelanto que de cada 10 compañeros, la mitad son como para echarles de comer a parte, pero del resto todavía con alguno suelo verme para irnos a tomarnos algo todos de vez en cuando.

En definitiva, es una empresa para estar poco tiempo, hacerse un año de curriculum y marcharte dejándo todo atrás sin darle importancia si dejas el trabajo a medias o no (no hay que preocuparse, tu puesto estará al día siguiente ocupado por un subcontratado o un becario que lo sacará adelante).

Saludos a todos.

Tal y como lo vendeis, parece de locos meterse a trabajar en esta empresa. Me han citado para una entrevista este jueves. Soy recien licenciado en ing. de sistemas y no creo que me pongan muchas pegas para poder entrar. Tambien he pensado en hacer un master de gestion de las TIC en el que participan varias personas importantes de INDRA.

Queria pedir consejo, si de verdad merece la pena entrar en esta empresa, si de verdad merece la pena el mundo de la consultoria, etc. Yo tenia la ilusion de que me diesen buenos proyectos, que me pagasen un sueldo bueno, tener una buena formacion, etc… lo que cualquier recien licenciado desea. Pero nada mas leer estos comentarios… se me quitan las ganas!

Actualmente, todo es tan negro como lo pintan? tan poquito pagan? tan mala baba tienen dentro? etc…

Gracias y un saludo a todos

Me explico, tenía 2 compañeros de más de 40 años que se dedicaban a lo suyo, no explicaban nada y se guardaban sus conocimientos para sí, te dejaban hacer las tareas que nadie quería (administrativas) y siempre tenían ese aire de superioridad con el que te decían que nunca sabrías tanto como ellos.
El jefe parecía majo pero pasaba totalmente de ti y el ambiente que había era muy gris, casi nadie hablaba y se fomentaba la actitud del “trepa” en todos los sentidos.

Como dije, el becario que era con el único que hablaba se fue a los 2 dias al ver el percal y yo poco a poco me fuí consumiendo en un trabajo gris, aburrido y sin amigos. Una pena porque no parecía un kurro aburrido, ya que tocabas de todo pero claro, con ese ambiente y si nadie te enseña….

En fin, a los 3 meses me fui corriendo de allí, supongo que tuve mala suerte con el dpto que me tocó.

Más bien suena a miedo a lo nuevo que a otra cosa, sobre todo cuando se dice que las personas que trabajan en estas factorías no tienen ni idea. Personalmente trabajo en una de ellas y después de muchos años dando vueltas en distintos sitios he visto que el nivel técnico es bastante bueno. De hecho es bastante claro el hecho de que en Madrid se contrata a todo lo que se mueva haya visto o no un teclado en su vida. Lo de 600 euros de sueldo ya les gustaría a algún directivo que a otro pero la realidad es que absolutamente nadie cobra ese sueldo en la factoría en la que yo trabajo porque nadie que haya estudiado Informática acepta hoy en día esas cantidades. Por cierto eso de que la gente no ha estudiado o no ha terminado la carrera es otro bulo de algún imberbe porque es totalmente falso. Evidentemente hay mucho que mejorar sobre todo económicamente para los que trabajamos ahí pero que nadie se equivoque y si quiere mantener su puesto de trabajo en la capital del Reino tendrá que apretar el culo porque no lo tendrá fácil ni en esta empresa ni en otras. Lo de los jefecillos hay de todo pero lo cosa va mejorando poco a poco y son los que se comen los marronazos de algún consultor inutil con dos años de experiencia que ha vendido algo sin saber ni donde tiene la cara.

Un saludo a todos

A lo que iba. Trabajé en Indra cerca de 4 años en guerra electrónica. Hace ya algún tiempo de eso. Dejé la empresa y me fui a trabajar a otra gran empresa española, que ahora no viene al caso. He terminado trabajando y viviendo fuera de España, por cierto.

Voy a contar mi experiencia personal, que, repito, fue hace algunos años.

A nivel de relaciones personales fueron unos años estupendos porque acababa de terminar la carrera, tenía mucha ilusión y había un grupo de gente que acababa de entrar como yo, con lo cual había mucho buen rollo. En cuanto a los jefes, puedo decir que mi relación con mis jefes directos fue muy buena y jamás tuve problema alguno con nadie. De hecho, creo que estaba bien considerado puesto que me otorgaron un “título nobiliario” por el cual coordinaba un pequeño grupo de gente.

Ahora viene la parte mala. Formación nula, salvo un par de cursos ridículos por duración y calidad. Básicamente (casi totalmente) autoformación. Desarrollo profesional o plan de carrera: nulo. Desconocimiento general de cuáles eran tus posibilidades de desarrollo. Bueno, eso era al principio (cuando eres inocente), al cabo de un tiempo te das cuenta de que las posibilidades son prácticamente nulas. Subcontratación a saco: puro y duro prestamismo laboral. Yo mismo estuve subcontratado inicialmente y finalmente pasé a plantilla de Indra. El sueldo por aquella época, sin ser maravilloso, no era malo del todo, pero tampoco había grandes perspectivas de mejorar mucho más y una de las cosas que me indignaron más fue cuando no nos subieron ni el IPC uno de los años (mientras Indra hacía público lo bien que iba y lo mucho que ganaba). En cuanto a la forma de trabajar, la verdad es que había bastantes cosas hechas de forma chapucera, pero también tengo que decir que había gente muy buena y que eran grandes expertos en su campo. Imagino que estas personas tenían buenos sueldos o realmente amaban lo que hacían. Los proyectos eran interesantes, en general, pero el problema es que duraban mucho tiempo (años) y, además, si trabajas programando la mayor parte del tiempo (como era mi caso), puedes acabar aburrido. Cuando antes hablaba de “título nobiliario” es porque me asignaron un puesto que implicaba más responsabilidad (y más trabajo) pero el sueldo continuó siendo el mismo (así que era un título muy bonito pero de mejora de sueldo, nada). En cuanto a la cantidad de trabajo, había que currar, pero no llegaba a ser agobiante, salvo en ocasiones puntuales, y esas ocasiones puntuales solían ser por mala planificación de los jefes.

Así que la combinación de: nula formación, nulas perspectivas de desarrollo profesional, racanería de la empresa y aburrimiento me llevaron a dejarla.

No puedo hablar del área de consultoría, porque no la conozco personalmente ni tengo referencias de primera mano. Sin embargo, como leo arriba que alguien pregunta por Accenture voy a darle un consejo. Si no quieres morir joven y no quieres envejecer pronto ni se te ocurra. En Accenture, si progresas podrás ganar mucho dinero, pero no tendrás vida. Si no progresas, no ganarás gran cosa y no tendrás vida durante los años que dures hasta que te echen o te vayas. Mi mejor amigo trabajó allí y los horarios eran de 9 a 9 (mínimo) y en un proyecto estuvo varios meses trabajando sábados y domingos. Y no ganaba una millonada, eso lo garantizo. Eso sí, siempre con trajecito y corbatita. Pero bueno, le llevaron a los karts de Carlos Sáinz y a Chicago y eso lo compensa todo, ¿no?

Finalmente, quería hacer una reflexión sobre la odiosa comparación entre las condiciones laborales España y fuera. Como decía antes, me encuentro en Europa viviendo y trabajando. Puedo decir que la diferencia es abismal. Eso de salir a tu hora y que nadie te mire mal no tiene precio. Eso de que vayas a tu jefe con un problema (incluso personal) y le veas interesado (sinceramente) y que realmente haga cosas para solucionarlo, no tiene precio. En cuanto a cómo se enfoca la formación, la comparación es simplemente brutal: actualmente estoy estudiando un máster y me todas las semanas tengo uno de los días medio día libre porque mis clases empiezan bastante temprano y, en época de exámenes, tengo días libres (con paga) para estudiar. La empresa entiende que el hecho de que yo mejore mi formación va en su propio beneficio y no está preocupadísima porque yo trabaje alguna hora menos. Y del sueldo… Bueno, estoy en un país muy caro, mucho más caro que España… Pero es que me da igual… lo que gano más que compensa la diferencia de precios y estoy comparativamente claramente mejor que en España (y mi sueldo en España era bastante aceptable para lo que hay por ahí). Os cuento esto porque creo que en España hay muchos ingenieros que deberían plantearse la opción europea (o americana, incluso) como opción. No todo es bueno, claro, (llueve mucho, la comida no es tan buena, etc.) pero hay que poner las cosas en una balanza. España es un país maravilloso, pero de momento, al menos para mí, va a ser un estupendo destino de vacaciones.

Un saludo a todos.

Los dos puntos más a favor que en mi opinión tiene esta empresa es el ambiente con tus compañeros y jefes más directos. Realmente me quedaría si por ellos fuese. El otro punto a favor es que la temática de proyecto es muy interesante.

Digo temática porque si quitamos la palabra Radar y la palabra GHz, podríamos considerarnos programadores, o diseñadores de lavadoras, o receptores de televisión. Puede que la gente no ha entrado aquí no comparta esta opinión, porque desde fuera, hablar de radares, alertadores, cazas y contramedidas electrónicas mola mogollón. Cuando estás dentro, todo eso no es más que un cacharro que generalmente no funciona.

Los puntos más negativos, a mi entender son:
- Así como con tus jefes directos el trato es muy bueno (salvo excepciones), da la impresión a toda la gente que trabaja aquí, que los grandes jefes que deciden las cosas importantes, como salario, contrato, comedor, horario, remuneración de horas extra, planificación de proyectos, son realmente lamentables, y te sientes muy poco valorado en ese sentido. Muy poco. Muy poco. Intentan pagarte el mínimo posible porque se excusan en que la temática de trabajo es muy interesante (lo de los radares que decía antes) e intentan hacerte el contrato lo más temporal posible.

- La empresa, o al menos su sección de defensa militar funciona realmente mal. Sinceramente no conozco proyecto que llegue a tiempo a sus hitos, y que funcione bien y siempre. En general los proyectos acumulan varios retrasos, de hasta uno o dos años. Lo que a Indra le genera una posible pérdida de dinero, y por ello, una mayor presión a los trabajadores, para que acaben a tiempo, algo que se ha planificado realmente mal.

Lo sorprendente es que la empresa está triunfando, ganando mucho dinero, y los altos directivos tienen que ganar una suma incalculable (sobretodo teniendo en cuenta que hasta hace poco subcontrataban a casi tido el personal mediante subcontratas montadas por familiares, con el consecuente beneficio). El diseño de guerra electrónica es un negocio muy importante, en el cual se debería cuidar más al trabajador, para que esté contento, se quede y la empresa tenga gente con una gran experiencia en el tema. Sin embargo parece que todo eso les da igual, te intentan pagar lo mínimo (menos que en general el mercado actual), y te hacen un contrato de prácticas con un sueldo ridículo.

El problema es que, con perdon, los ingenieros somos subnormales, y vivimos con papá y mamá (no es mi caso este último), nunca hemos ganado nada, cobrar 1000 y poco euros al mes es una gran mejora, y mucha gente incluso está contenta con su sueldo. Alucinante. De cualquier modo la gente se va quemando, más deprisa o más despacio, y se acaba marchando, excepto aquellos que llevan mucho tiempo en la empresa, y cobran un poco más y no se atreven a cambiar.

Por poneros un ejemplo, la semana pasada se fueron 3 personas, que llevaban entre medio y 3 años. Esta semana se va uno más, y dentro de unas semanas me voy yo. Eso en mi departamento. En los otros he oido historias similares.

Bajo mi punto de vista, si tienes otra opción mejor, si no, cogedlo, y no dejeis de buscar trabajo, que es lo que hace casi todo el mundo que tiene una mínima inquietud por su biniestar laboral (siempre hay gente que se siente afortunada de estar aquí, increible).

No querría dejar esto sin dar algún detalle esperanzador. Os he contado la tónica general aquí. Si que es cierto que si realmente te apasiona la guerra electrónica, y te la sople tu sueldo porque te compensa poder trabajar en esta temática, entonces probablemente este es tu sitio. Te pagarán poco, pero eso te da igual. Tendrás mucho trabajo, porque realmente tienen mucho trabajo, algunos proyectos son muy interesantes y otros no, pero no dudo que si te gusta mucho este tipo de trabajo, encontrarás algo que te gusta. Pero eso sí, debes de ser muy especial para no acabar quemándote poco a poco.

estoy acabando el PFC y soy Teleco. me han llamao de Indra para hacer una entrevista en Madrid en breve. La verdad q después de leer todo esto se le quitan a uno las ganas, pero en fin. Me gustaría saber una cosa. más de uno ha comentado que si decides entrar lo que tienes que hacer es negociar bien tus condiciones del contrato, porque luego es casi imposible mejorar. Lo entiendo, pero a mí lo que n ofreceran como ingeniero recién titulado sin experrencia es un contrato de prácticas (eso es lo que m comento el de RRHH) con una duración máxima de 2 años. Ese contrato no es negociable no?? Alguien sabe de cuanto dinero hablamos??

Otra cosa: estoy pensado también en la opción Accenture, q seguramente este cortada por el mismo patrón, q me aconsejeais???