2 opiniones de “inerza”

1. Sajonado Dice:
   9 de Enero de 2006 a las 17:07

   Solo opinaré sobre esta empresa respecto a lo q conozco de ella.
   Antes conocida como Serviport asumio con Contactel SA la díficil tarea de gestionar CiberCentro (Centro de Nuevas Tecnologías de Gobierno de Canarias). Se podría pensar que fue un concurso limpio de no ser por que el personaje de Gobierno acabó trabajando en Serviport tres meses despues de darle el concurso a esta empresa.
   Aún recuerdo con estupor aquel día de la presentación del proyecto. En aquella presentación la motivación brillo por su ausencia y se limitaron a amenazar y coartar las libertades de los trabajadores. Aun recuerdo frases como “aquel que nombre a un sindicato se le pondrá de patitas en la calle” etc etc… Hay q ser justos y darle el merito de la prepotencia y la malaeducación a cierto consejero delegado de Contactel (aunque parezca increible tiene vinculos sindicales en su pasado).
   Los casi tres años siguientes no fue sino un gran tormento lleno de ingratitudes.
   La filosofía de empresa de esta gente consiste en sacar el máximo beneficio de sus trabajadores. Estrategias:
   - Objetivos: trimestalmente se valoran objetivos acordados por coordinadores y empleados. Da igual q se realicen o no los objetivos, siempre seran valorados subjetivamente a la baja sobre todo por algún coordinador lameculos. A su vez retrasarán el pago lo máximo posible.

   Te darán un polo para que te lo pongas cuando vengan las visitas.

   Acogidos al convenio de telemarketing harán contigo lo que les venga en gana.
   Ascensos: ascenderán a los trabajadores de puesto pero no les suben el sueldo.
   Rebajan las competencias: en vez de pagarle a un técnico de sistemas para realizar el trabajo le pagarán a un operador teléfonico.
   Departamento fantasmas: crean subgrupos dentro de los grupos de más bajo nivel para así poder rebajar las competencias.
   Apoyado por dirigentes de baja profesionalidad pero una alta capacidad para lamer culos dentro de Gobierno han seguido junto con algunos coordinadores y supervisoras una estrategia de acoso y derribo de aquellas personas que no les son afines simplemente por que tienen dos dedos de frente y han decidido defender sus derechos.
   Es de destacar tambien la falta de criterio a la hora de tomar desiciones.
   Todo esto acaba con la moral del más pintado que cree entrar en un proyecto importante y al final se ve en un tunel sin salida que se estrecha cada día más.
   Olvidaos de subidas de sueldo, palmaditas en la espalda y una frase de agradecimiento… eres su esclavo y tienes obligación de servirles… mañanas tardes noches y fines de semana.
   Lamentables pero con el futuro asegurado ya que teniendo entre sus accionistas a personal de Gobierno de Canarias….

2. Faustino Dice:
   10 de Enero de 2006 a las 5:17

   Te prometen el oro y el moro pero a la hora de la verdad quien tiene que poner carne en el asador es el currito, como siempre. Y cuidado, que si encima de que te joden a ti te molesta resulta que te ponen en la lista negra y te tachan de vago o de revolucionar al personal.

   Y si las cosas van mal en la empresa ya te puedes estar matando a trabajar y hacer la mejor aplicación del mundo que la culpa de que la aplicación no se venda será tuya (que alguien me explique como se come que de que una aplicación no se venda la culpa la tiene quien la programa cuando la actividad comercial es cero).

   Todo ello aderezado con algún que otro jefe inepto que encima se debe pensar que trabaja para Microsoft en lugar de para una empresa mas bien pequeña por que es colocarlos en algún cargo de responsabilidad y creerse que son Dios.

   Vosotros vereis, pero yo tengo claro donde no volveria a trabajar ni por todo el oro del mundo.

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