MARLEX TREBALL TEMPORAL (EKM GROUP)
Ésta es una de tantas otras empresas de recursos humanos. Ofrecen servicios de Consultoría de alto nivel, perfiles intermedios y servicios de trabajo temporal. Se llenan la boca hablando de “la importancia de las personas”. Pero no tienen la más mínima idea de como tratar un equipo humano. Proliferan las prácticas al límite de la legalidad (como por otro lado en muchas empresas de trabajo temporal) A nivel del personal de estrucura, han tenido técnicos cotizando en seguridad social por menos horas de las de la jornada real, y existen varias denuncias por “mooving” contra responsables de la empresa. El convenio de trabajo temporal (que ya es bajo de por sí) se aplica mal, y los trabajadores de estructura no cobran los aumentos del IPC. Respecto a los trabajadores cedidos en el área de trabajo temporal, en muchas de las oficinas se hacen contratos “ilegales” y se atropellan sus derechos como trabajadores, no se aplican en muchas ocasiones las actualizaciones al alza de los convenios.
25 de Julio de 2006 a las 21:41
Para Touzas:
Actualmente estoy en activo en Efenet, e intentaré darte una visión objetiva de la empresa.
Antes querría desmentir algunas ideas que se han dejado caer por anteriores “comentaristas”:
-En absoluto es cierto que las personas que han expuesto comentarios aquí sean unos inútiles y por eso los han echado, y bla, bla, bla, quien diga esto, se define a si mismo. La mayoría se han ido por propia voluntad o forzados por situaciones concretas (impago de nóminas como motivo principal). Los despidos han sido muy puntuales. Si que es cierto que parte de los ex-trabajadores de Efenet pecan de un mal común y que es la inexperiencia o inmadurez por falta de experiencia laboral. Pero eso no es un mal, es un estado por el que hemos pasado todos.
-En absoluto es cierto que la calidad del trabajo realizado por EFENET sea tan baja, todo depende del área o departamento que incluyas en el muestreo. Hay departamentos magníficos, cuya calidad en el trabajo y profesionalidad no tiene nada que envidiar a cualquier otra consultora española (o incluso supera la media) y hay departamentos caóticos y muy presionados por la dirección. Si entras, te darás cuenta rápidamente de en cual has caído. Para que te hagas una idea, hay departamentos en los que trabajar con un funcional o un plan de trabajo para desarrollar software resulta un lujo bizantino, se usa mucho mas el “oye, y esto como tiene que ir?” y hay otros departamentos (mayoría) que sin funcional y sin una planificación adecuada simplemente no trabajan…
-Falta de ética de los directivos: pues es cierto. Como en el 99% de las empresas del sector en Galicia. Quien resalte este punto, pues también como decía antes se define a si mismo, en este caso como una persona muy inocente. Los empresarios tienen como unico objetivo ganar dinero, ni mas, ni menos. El empleado no es mas que un medio para alcanzar ese fin, exactamente igual que una silla o una mesa. Algunos pueden disimular mas esta forma de pensar, pero todos piensan de esa forma, todos son unos “pequeños hijos de puta” puede que sean hábiles y el trabajador no lo perciba o puede ser que sean poco hábiles y el trabajador “reciba” el mensaje. Aquí, el mensaje se recibe perfectamente.
Como ves, no todo es blanco o negro, hay grises. Eso si, en esta empresa prepárate para el gris oscuro…
En cualquier caso, dependiendo del departamento en el que te integres te irá peor o mejor. En cualquier caso, estas podrían ser las características comunes a cualquiera de ello o mejor aún, a la empresa en conjunto:
-Gestión organizativa: pésima
-Actitud de los directivos hacia el personal: mala
-Actitud de los mandos intermedios hacia el personal: buena
-Cualificación del equipo directivo: baja
-Cualificación de los mandos intermedios: media
-Posibilidades de promoción interna y subidas de salario: a corto y medio plazo son nulas
-Formación y experiencia: proporcionada por la empresa o adquirida al utilizar sus métodos de trabajo pues prácticamente nula pero te integrarás en proyectos importantes y te codearás con clientes importantes y eso si que te dará experiencia, una experiencia muy valiosa, Efenet tiene clientes en toda España, tanto en el sector público como en el privado.
-Aumento de cualificación técnica: dependerá de tus conocimientos previos
En definitiva, no es una empresa para echar raíces, pero si que es adecuada para aumentar tu experiencia (que no es lo mismo que aumentar tu cualificación técnica).
Ahora, eso si, en esta empresa resulta muy duro “vivir al día”, o sea, llegar a día 1 habiendose gastado ya todo el sueldo. Puedes tardar semanas en cobrar, estas situaciones se han dado desde que nació la empresa, es cíclico y sólo denota un problema serio de gestión, no una falta de liquidez.
Y como apuntes finales, no se pagan horas extra, no se respeta el convenio, los sueldos son bajos, etc, etc.
Espero no haberte pintado el gris demasiado oscuro, pero es la realidad, no obstante, insisto en que tu paso por aquí puede ser positivo, si eres una persona despierta e inteligente y eres capaz de mantener la cabeza fría ante determinadas situaciones (retrasos en la nómina, desprecios de directivos, etc). Si este es tu primer trabajo y no eres una persona muy segura de ti misma, eso si, este no es lugar para ti. Te resultará muy duro.
Espero haberte ayudado.