No aceptes un sueldo por debajo de los 36.000 €, hay gente que esta cobrando eso o más y por tanto, están dispuesto ha darlo (saben de sobras que explotan y juegan con la gente). Los incentivos, ni los negocies, consolida todo en el sueldo base porque los incentivos juegan con ellos, hasta el punto de no darlos (el año pasando en informática nos quedamos con 0% de incentivos, a pesar del montón de horas extras realizadas – gente trabajando 24h-)

Cuando hables con el viejo, haz como todos, riele las gracias y le sigues la corriente como a los locos (esta mayor y no se puede hacer nada por el)

Prepárate para lo peor, el ambiente laboral es muy malo. No existe compañerismo porque los directivos son los primeros interesados en que no se forme equipo. Someten al personal ha presiones fuertes de forma individual para conseguir sus objetivos (uno hace de poli bueno, y otro de poli malo).

Si vas a la parte de informática, el director es un 0 a la izquierda. Te venderá cuando se lo pida e viejo, y le entregara tu cabeza en bandeja de plata. No esperes que te enseñen nada, porque no hay formación (o te la dan los sábados por la mañana en academias que te podrías pagar tu de tu propio bolsillo). Y prepárate ha trabajar contrarreloj y echando mas horas que un reloj en proyectos absurdos, implementando diseños inexistentes surgidos de las ideas mas absurdas que podrás ver (eso si, la risa la tienes asegurada).

Es una buena escuela para aprender lo que es el infierno y luego valorar lo que hay fuera.

(se puede consultar en: http://www.upseros.com/foros.php?f=12&t=11966&pi=100 )

Cita:
El 17/04/2007 11:41, Anónimo escribió:
Estimado Señores:

Me dirigo a ustedes con la espereanza de que quién lea este mensaje haga todo lo posible y grite en internet todo lo posible para evitar que los clientes Y LOS INCAUTOS no trabaJen con SGAIM.

Solo sabe hacer bien una cosa SGAIM: MENTIR. y lo hace verdaderamente bien.

Te mienten en:

.- El contrato
.- La Formación
.- Tu Convenio Colectivo
.- Tus incentivos y los plazos de pago de dichos incentivos
.- Tu Experiencia
.- Tu carrera Profesional.
.- tu responsabilidad.

Mienten al Cliente: EN TODO.

Una de las perlas que reciemente hemos recibido de nuestro DIRECTOR DE INFORMATICA (más conocido como Filemón) es la siguiente…

Buenos días,

Os escribo desde mi cuenta personal, porque tengo problemas para enviar correos desde la cuenta de SGA.

Aunque esté fuera de la oficina, necesito estar informado de todo, así que por favor llamadme y escribirme.

Varios temas:

* ¿Cómo fue la instalación de la impresora virtual en DB?
* He visto que hay problemas con el correo en México, a qué han sido debidos? Además, tenían problemas de conexión a Guadalajara. Darme vuestros comentarios, quiero evitar que tengan problemas continuos de conexión con España.
* El viernes se apuntaron una larga lista de temas abiertos en sistemas. Por favor, quiero un responsable para todos y cada uno de los temas. Tened en cuenta que sois 4 (¿?) los integrantes del departamento de Sistemas. Además de los responsables, necesito tener la fecha de finalización de los mismos. Por favor haced un project con todos los temas abiertos y la fecha de finalización. Cada uno que se moje. Por otro lado, cómo va la contratación de la persona en SSD?
* Habéis enviado a Dell los requisitos de la instalación?
* Habéis tenido noticias de FT (France Telecom)?

Lo que me encanta de este correo es lo de ‘CADA UNO QUE SE MOJE’ que yo si eso ya me mojaré… Al fin y al cabo yo combro más del doble que vosotros por irme a EEUU a una convención…

La NUEVA LINEA de nogocio (y creo que van por la 101) consiste en Bancos. Es decir que si vais a abrir una cuenta corriente o un prestamo, tened cuidado con quien lo vais a hacer porque puede que perdáis todo.
-
POR FAVOR OS RUEGO QUE HAGAIS CORRER LA VOZ EN LOS FOROS DE INTERNET, EN LOS FOROS DE TRABAJO Y ENTRE LAS EMPRESAS DE LO QUE SE MUEVE AQUI. Empresas como esta no deberían de exitir ya son como la iglesia: Llenas de Jefes, normas, pocas recompensas y mucha fe, y no han cambiado desde el concilio.

Muchas Gracias a Todos y Saludos.

Especial perla FILEMON:

En vista de tus inquietudes tan grandes, paso ha responderte a tu grano en el @#|@# (perdón, tu problemita). He estado mirando vuestra conexión, he podido ver que los accesos que tenéis desde México son por un acceso Internet normal. He visto por los correos que te han mandado, que tus técnicos ya te han informado correctamente de que el problema que tenéis de accesos es por el uso de Internet como un medio de conexión dedicado…. ¿Puedes dejar de martirizarnos y comprar un acceso dedicado como hacen las empresas serias? ¿a quien se le ocurrió montar una delegación en México sin tener en cuenta esto?

Bueno, quizás es la forma y maneras de esta empresa: martirizarnos en que funcionen los inventos de ‘agapito’ (sencillito y baratito para el viejecito), a costa de nuestro tiempo en horas extras que se recompensan tan generosamente con frases como: ‘este año no hay incentivos porque informática ha ido muy mal (- mientras piensa: estos @#|@# no hacen funcionar mis inventitos)’. QUE GRAN RECOMPENSA POR LAS HORAS Y ESFUERZO DEDICADO. (estoy esperando que un día de estos al entrar en la oficina no me dejen y me pasen al despacho con sus abogados para amanerarme, acojonarme y que me despidan) OTRO MARTIR POR LA CAUSA,

No es una empresa con futuro, por cada cliente que pierden, tienen una explicación: no me interesan clientes de este tipo porque dan muchos problemas, porque son muy malas personas, porque no sabemos hacerles las cosas, porque nos metemos en camisas de once varas…., vamos, justificaciones de niño de párvulos. No creo que nos quede mucho, sobretodo si continuamos perdiendo clientes, que además, nos hacen mala prensa…

Aprenderás mucho: te harán de tu vida laboral un infierno, te harán engañar a los clientes, construir castillos de naipes, hacer virguerías con una precariedad de recursos increíble…. Si hasta los compañeros han tenido que adelantar el dinero para poner gasolina del camión con el que hacen el reparto.

Los compañeros, con la presión que estamos aguantando, son los únicos que salvan a la empresa, y que te ayudan a sobrellevar la situación… pero la verdad, es que cada vez esta peor.

Con fecha 22-08-2006 se mantuvo reunión en oficinas de la inspección de Trabajo de Guadalajara con la empresa SGA INFORMATION MANAGEMENT y el Delegado de personal, el cual según informó a la inspectora, fue despedido disciplinariamente por la empresa.

El objeto de la reunión era tratar el respeto de los derechos de libertad sindical por parte de la empresa.

La actividad de SGA INFORMATION MANAGEMENT S.A. es la Gestión de la información, custodia y destrucción de la documentación de sus clientes.

Se solicitó a la empresa, un informe escrito completo que motivase el traslado del delegado de personal electo inmediatamente después de la celebración de las elecciones a una nave en la que se encontraba solo, sin poder ejercitar las facultades y derechos que le otorga la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores.

La empresa alude en su escrito a las razones que promovieron las elecciones sindicales y la presentación de los candidatos señalando textualmente ‘Con el fin de blindar su posible despido por incumplimiento elemental de las ordenes de trabajo’, dejando clara la impresión que le causó la promoción de elecciones sindicales.

Este alejamiento del representante de los trabajadores del resto de la plantilla es especialmente elocuente en una situación como la que se estaba viviendo en la empresa, de despidos pactados, expedientes disciplinarios y sustitución de la plantilla fija por empleados de Empresa Temporal.

El 17 de marzo de 2006 se celebraron elecciones sindicales promovidas por el sindicato U.G.T. con fecha 9 de febrero de 2006. En la fecha de la promoción el numero de trabajadores fijos de la empresa era de 17 (plantilla media en los dos últimos años), sin que hubiese ningún trabajador de empresa de trabajo temporal. El día de las elecciones, la plantilla se había reducido a 12 trabajadores, consecuencia de los despidos pactados.
En la actualidad, el numero de trabajadores fijos de empresa es de 4, y otros 12 están contratados a través de empresas de trabajo temporal.

Hay que destacar igualmente, que la empresa no le facilitó al delegado la información a la que tiene derecho, en virtud de lo establecido en el art. 64.1 del R.D. Legistativo 1/95 de 24 de Marzo.
El art. 62.9 del R.D. Legislativo 1/95 establece que los delegados de personal deben ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y Empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportuna s ante el empresario y los órganos o tribunales competentes.
Igualmente deben ejercer una labor de vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo de la empresa.

Este traslado del centro de trabajo en donde el delegado llevaba 2 años trabajando, a la antigua nave en la que permaneció solo toda la jornada constituye una actitud claramente discriminatoria del empresario, por la pertenencia del delegado al Sindicato U.G.T. y su elección como Delegado de Personal y encubre la finalidad de impedir el ejercicio de las facultades y derechos, ya citados, en el art. 64 del R.D. Legislativo 1/95 y el art. 17.1 del miso texto legal.

Por lo expuesto, la empresa SGA INFORMATION MANAGEMENT S.A. ha incumplido el art. 4.2 c), 17.1, 64.1.2 y 9 del Real Decreto Legislativo 1/95 citado y art. 12 de la Ley 11/85 citada.

Tales incumplimientos están tipificados como infracción muy grave en el art. 8.12 del R.D. Legislativo 5/2000 de 4 de Agosto por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (BOE del [Flipado]

Por tales hechos se ha iniciado procedimiento sancionador contra la empresa SGA INFORMATION MANAGEMENT, S.A.