Software AG
Software AG, fundada en 1969 en Darmstadt, Alemania, es actualmente líder mundial en soluciones y tecnología basadas en XML, estándar clave para la integración y desarrollo de negocios.
Tres Cantos es la sede en España y la sede de la Región Sur.
22 de Diciembre de 2005 a las 12:32
No creo que sea ni mejor ni peor que todo lo que he leido por aquí hasta ahora.
Es todo subcontratación y que sepa hace la tira que no se contrata personal directamente en la empresa.
Los gerentes exprimen lo que pueden, pero lo peor no está a esos niveles.
La Dirección de la empresa está en manos de unos que sólo se ven el ombligo, lo único que les interesa es protagonismo y, aunque no lo puedo asegurar, ver qué se pueden llevar p’a la saca.
No ha habido “eres”, ni despidos masivos, pero los que ha habido han sido totalmente injustos y sin posibilidad de llegar a un acuerdo. En 4 años se han cepillado a toda la cúpula y han metido a “sus amiguitos”… fichajes estrella ganando una pasta gansa.
Mientras los que llevamos aquí desde el principio vemos como vienen de fuera arrasando con todo y no mirando ni lo más mínimo por el empleado.
Dicen que hay mucha gente a le que le gustaría trabajar en Software AG, yo no estoy seguro de ello…
Os voy a recomendar, si me lo permitis, la página web del Blog del Comité de Empresa de Software AG España.
http://comitedeempresasagesa.bitacoras.com
Ahora escribiré un comentario en la misma para que la gente conozca ésta y pueda opinar aquí también.
23 de Diciembre de 2005 a las 3:47
Todo su personal de analista hacia bajo es subcontratado a traves de diferentes mini pymes mafiosa.
Carrera profesional nula para cualquier nueva incorporación
Productos desfasados que no encontrar mercado al margen de pago de comisiones sospechosas por licencias
10 de Enero de 2006 a las 5:27
Absolutamente de acuerdo con todo lo comentado anteriormente, es una empresa que se sustenta no de su calidad sino de la política comisionista y del soborno. Es paradójico que en algún proyecto basado en tecnología XML, tengan que subcontratar al 80% de los integrantes del proyecto y poner de manifiesto que en SAG no conoce XML ni Dios, se gastan todo en publicitar en vallas que son “the xml company” pero la realidad es otra muy distinta. Tienen mano en la administración ya que algún gerente esta “felizmente” casado con alguna jefa de desarrollo de la administración, y uno de sus máximos responsables, no hace mucho era un algo cargo de la administración. Respecto a sus productos, absolutamente lamentables, solo se salva su producto de toda la vida “Natural/Adabas” que por otro lado estan descuidando dado que su intención es integrase con muy poca fortuna y menos conocimento en nuevas tecnologías, vease el caso de “Bolero” un timo manifiesto en el Canal de Isabel II, o escándalos encubiertos como esta sucediendo con “Dogma” y “Tamino” en el INSS.
Es una lástima porque quedan profesionales que si merecen la pena, generalmente, analistas con categoría congelada desde mas de 10 años en algun caso, en desarrollos Natural. Los pocos fichajes que hacen, con muy poco criterio, en algún caso parecen sacados de un circo por sus habilidades como faquires, ya que su habilidad para tragar sables es por lo menos sorprendente. A los buenos técnicos, jamás les van a promocionar.
Bajo la apariencia vanguardista de su sede en tres cantos, en realidad se esconde un cortijo donde sus dirigentes probablemente entiendan mas del negocio de la aceituna que de soluciones tecnológicas.
Como comentaba el compañero anterior, solo se dedican a trincar la pasta sin ningun tipo de problema, en algunos casos, me atrevería a decir que es incluso delictivo.
En fin, que si vas a trabajar con ellos, o te sacudes los prejuicios, o no vas a encajar en su política corporativa.
18 de Enero de 2006 a las 7:03
Tradicionalmente, SoftwareAG (SAG) ha subcontratado los AP’s y los Programadores con empresas satélite (sub-charcuteras). Pero esto no se hace para cubrir puestos que no tengan en SAG, ni para externalizar parte de sus actividades.
Muy al contrario. Todo ello para desviar beneficios de sus actividades para los Directivos y sus amiguetes
Voy a relatar las dos últimas épocas de SAG.
Con el antiguo Director General de SAG, actualmente retirado en su cortijo, había 2 subcharcuteras predominantes: InfoTime, dirigida por un íntimo amigo del Director, y PHD, dirigida por un ex alto cargo de SAG, que a su vez tenía confianza con el que era Director de Consultoría de SAG (y que ahora es Directivo de ENTEL).
En la época actual, desde 2002, el nuevo Director, que tiene el dudoso honor de haber hundido Informix y, recientemente premiado por su trayectoria internacional. No sabemos cuánto habrá costado a los empleados este premio (http://www1.softwareag.com/es/News/latestnews/PremioComputerworld2005_page.asp). Pues bien, tras su llegada, el presonal de InfoTime vio cómo cambió su nombre a Flexi-Solutions, y después todos los empleados fueron cedidos (y menos mal que se organizaron para defender sus condiciones) a la actual BQuantum. Y todos estos movimientos para pasar el negocio de ese grupo de subcontratados del amiguete del antiguo director general de SAG al amiguete del nuevo. Los empleados de PHD, por su parte, vieron todo aquel tiempo cómo se les congelaba el sueldo y les escamoteaban los trienios. Además no se cumplían las promesas de pasar a SAG que les habían hecho. Y todo porque los directivos de PHD ya no eran amiguetes de los nuevos directivos de SAG. Posteriormente, SAG forma su propia charcutera, SAG-Systemhaus, que pretende absorber a los subcontratados de BQuantum y PHD para arramplar con todo el dinero. Hacen ofertas de risa, sin antigüedad y con movilidad internacional.
Paralelamente, empiezan a crecer otras sub-charcuteras, como BeeSolutions, Solutecnia (del sobrino de un famoso Gerente, que además está casado con una alta funcionaria de la Tesorería General de la Seguridad Social) y Solkia, que seguro que dan suculentas comisiones a la nueva cúpula directiva y gerentes que les contratan.
La cúpula SoftwareAG España se ha convertido en un nido de gente sin escrúpulos cuya última preocupación es dar soluciones tecnológicas a sus clientes.
Y como dice el título de este texto, los trileros ya no están en la Gran Vía, hace tiempo que dirigen empresas de charcutería informática.
PD: Estimado técnico: Todo esto también lo hemos permitido nosotros. Dignifiquemos entre todos nuestra profesión.
18 de Enero de 2006 a las 11:13
Despues de mi larga y desaprovechosa etapa en otra superempresa como esta (lo digo por las ganancias que tienen, no por las posibilidades de promoción interna, formación, etc, etc …), decidí salir de Málaga para meterme en Malagón.
Resumiéndolo en una frase … -> no se me han cumplido ni el 20% de las expectativas que me creé y se me prometieron al entrar, (de esto hace ya algunos años) y no será por no haber trabajado y cumplido, desde luego, ni por no haber hecho horas extras en fines de semana, noches de madrugada, festivos, …
Como dice alguien por ahi en otro comentario, pre-contratos firmados, y que no quede nada de boquilla.
Tengo el placer de anunciar que yo tambien he sufrido el “mobbing” durante largo tiempo en esta empresa, pero creo que el problema no es del todo de la misma, sino principalmente de la calidad humana, educación y respeto que tengan los compañeros con los que te toque trabajar, e igual que los conocí odiosos, reencorosos, trepas, …. bueno, mala gente en general, tambien la hay buena, y mucha, por cierto. Entra a jugar la empresa cuando los responsables de los proyectos lo saben, promueven y consienten, siendo la máxima representación de sag-e en ese momento, y ademas en proyectos “suyos”.
Termino diciendo que para mi, todas son iguales, y una referencia a “chapapote”, el primero que opina sobre la empresa, porque lo borda!
Suerte a todos/as.
13 de Marzo de 2006 a las 6:01
Desde mi experiencia mas d un año en “Entidades Financieras” pude apreciar como existe el enchufe aqui directamente, mientras ellos “consultores y gestores” se van a tomarla por ahi tu te quedas haciendoles su trabajo, que posteriormente enseñan ellos como si lo hubieran hecho, en concreto el ********** y ****** q de informatica no tienen npi pero si que saben de enchufismos
18 de Abril de 2006 a las 23:10
En mi opinión la subcontratación es justificable hasta cierto punto; hasta un punto que está más que rebasado.
¿Como puede ser que una empresa tenga varios departamentos en los cuales todo el personal técnico esta subcontratado?
¿Como es que se tiene subcontratada a gente durante más de ocho años? ¿Hasta que punto seguira aumentando el número de intermediarios entre nosotros y la empresa para la que trabajamos?
¿Donde va a parar el dinero que se queda por medio?
¿Que nivel de compromiso esperan de gente que no se siente identificada ni con la empresa que les paga la nomina, ni con la empresa en la cual trabajan, ni con la empresa para la cual trabajan?
No se ni porque ni como, pero Software AG (la parte que yo conozco) funciona así; Y la verdad es que estoy empezando a hartarme de preguntarme estas cosas cada día, mientras me voy dando cuenta de que estoy rodeado de pedazos de carne, que trabajan igual que medio quilo de mortadela.
Enseñemos de una vez a programar a los monos, y subcontratemosles en Software AG; depués nos iremos a otra empresa u otro trabajo; total, nadie se va a dar cuenta…
24 de Abril de 2006 a las 15:06
Hola amigos, el titulo puede que sea, de alguna manera confuso, pero lo cierto es que hasta hace muy poco, yo creía, que todo trabajo realizado para otros, que aprovechándose de su nombre, explotan a otros que no lo tienen. Por ejemplo Software Ag, multinacional alemana dedicada a la venta de software, y explotación desmedida de sus empleados, que día a día, se preguntan si el próximo será él (a esto le llamo yo terrorismo empresarial), en conquistar el título honórifico de parado.
No existe el trabajo basura, sino empresas basura, esta es mi nueva concepción, las empresas basura, como software AG, no tienen personas en plantilla, tienen números que no entienden y aplican el manual que les enseñaron en las magnificas universidades, es decir, no salen los números, reduzco gastos, cuales? pues lo más fácil, prescindir de aquellos trabajadores que no se encuentren facturando a clientes. Eso es habitual en empresas de servicios.
Pero claro, para facturar a clientes, la empresa ha de buscar y ofrecer sus servios a éstos de una forma racional y formar a sus empleados, para que éstos, que son en realidad, los que están enfrente del cliente, den una buena imagen de ella. Ellos lo saben, y lo saben vender muy bien, pero a la hora de la verdad, solo se preocupan de los números.
Cuanto percibe el empleado x que está prestando sus servicion en la empresa y, si sale positivo todo son elogios y palmaditas en la espalda (no hay nada más que me cabree que las palmaditas en la espalda, son cmo puñaladas), si sale negativo, no se preocupan de resolver la situación sin perjudicar al trabajador, lo más fácil, es dejarlo en el paro.
Existen otras muchas razones por las cuales se pueden clasificar las empresas como basura, yo solo he dado algunas. Pero eso sí, no existe ningún trabajo basura, sino empresas que hacen que lo sea.
11 de Septiembre de 2006 a las 11:31
Otra mas de lo mismo, eso si, comienzas de becario, no para aprender, si no para trabajar, sales mas barato, como es un todo incluido, te llevas horas extras gratis, presión para tener las cosas hechas ya, presión del jefe diciendote que si te vas a la hora el resto de compañeros q dirán, y bla, bla, bla, bla, yo me pire, para estar sin contrato, ganando cuatro centimos, trabajando gratis y con presión, me dedico a cualquier cosa, no es dificil mejorarlo
16 de Marzo de 2007 a las 13:30
Voy a poner el ejemplo de una persona que trabajo alli. Por si acaso no voy a decir su nombre. Un chaval encantador, tendria hoy 31 o 32 años. Digo tendría porque porq por uno de estos incomprensibles caprichos del destino murió hace un año o así (d.e.p.). Pero bueno, a lo que ibamos. Se paso 4 años cobrando el mismo sueldo q cuando entró (creo que 15000 euros). Hacia tareas de mucha mas responsabilidad. Era practicamente analista y cobraba como un programador junior. La empresa le soltaba excusas cada vez q pedia un aumento (creo q solo le subian el ipc…o incluso menos). Total que ya se hartó y se fue a otra empresa en donde de golpe le dieron 26000 euros (lo normal para su categoria hace 2 años). La miserable contraoferta q le hizo software AG fue de 21000. Y era un tio q controlaba muchisimo y encima era una de las mejores personas que he conocido.
Asi es como son estos miserables (no me cansare de repetir esta palabra).
31 de Marzo de 2007 a las 10:38
Una gran Multinacional con xxxx empleados, bla bla bla.
Realmente toda, o casi toda, su gente proviene de subcontratas, por supuesto que no esperes que te den una palmadita en la espalda en la vida. Y para encima sino echas horas como un cabron te saltan que no te involucras, cuando otra gente, no es que no haga horas de mas, es que si hay suerte hacen las que les corresponde.
Y por lo que veo en estos momentos y con el cambio de directiva se estan haciendo las cosas muy mal. De hecho ha pasado de ser una empresa a la que la gente queria ir a trabajar hace un año (aunque fuera a traves de una subcontrata) a ser una empresa de la que la gente escapa en cuanto puede
18 de Abril de 2007 a las 14:33
Hasta ahora, todo lo que he leído de SAG, me parece tan familiar, tan conocido, tan real…Será porque tuve la desgracia de trabajar en esa empresa hace ya muchos años.
Contaré un dato real, que no mucha gente conoce, y que dará sin duda la razón a todos aquellos que opinan que esto ha sido un coto cerrado de pillar pasta como sea.
Corrian los primeros años 90. Software AG, estaba en su esplendor y la informática también.
El gran problema que ha tenido siempre SAG es que lo que ofrecía a sus clientes, era pertenecer a un mundo aparte, elitista y cerrado. Los productos de SAG, aparte de que salían al mercado con más trampas que los de Microsoft ( que ya es decir, eh? ), sólo podían funcionar de modo autista. Por lo tanto, los clientes, estaban cautivos.
Por aquellos años, los Consultores de SAG cobraban unos 36.000€ de aquella época, pero a algún cliente, se le factura más de 6.000€ al mes por alguno. En concreto, por mi mismo.
Me encargó el cliente desarrollar una herramienta para el control de gestión de los objetos natural en diferentes entornos. Yo solito, me monté una película en 4 meses.
Lo curioso es que poco después de que yo saliera de la empresa, me enteré que existía una compañía americana, que por aquel entonces era la única que desarrollaba productos para ADABAS/NATURAL. Dicha empresa, con muy buen criterio, había hecho un acuerdo de distribución de sus productos con SAG España, con el fin de ayudar a los clientes a cubrir una serie de necesidades.
El truco estaba en que ese acuerdo, se metió en un cajón y durante todo el período de tiempo que duró, no se hizo nada por intentar colocar esos productos. ¿Porqué? Pues obviamente, por dinero. Era preferible facturar más de 6.000€ al mes por un tipo como yo, que intentaba desarrollar una herramienta más o menos útil, antes que distribuir un producto de una compañía americana.
¿Quién perdía? El cliente. ¿Quién ganaba? Josito. Y si no sabes quién es Josito, no sabes nada.