Soluziona
Soluziona ofrece soluciones tecnológicas en materia de gestión, tecnología e infraestructuras.
36 opiniones de “Soluziona”
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13 de Diciembre de 2005 a las 9:38
son lo peor, lo que se premia es ser un trepa y joder a los compañeros, sube el que es más vendemotos y miente más al cliente, aunque el trabajo que se haga sea un desastre que no sirva para nada
14 de Diciembre de 2005 a las 17:40
Como en toda consultora, legalmente trabajas 43 horas a la semana, pero te “sugieren la realización de un esfuerzo añadido”, bajo contínua propaganda de que el sector anda mal (siempre anda mal) y con rumores de recortes de plantilla o congelaciones salariales. Terminas yendo a tu casa de visita. Son increíbles especialistas en persuasión moral, ya que nunca te obligarán directamente a realizar sobreesfuerzos. Pero lo que tú no quieras hacer se lo tendrán que repartir entre el resto de tu equipo que, a la postre, has trabajado siempre con ellos y ya son tus amigos. Así que, a tu elección queda…
Por descontado, las vacaciones son de elección libre. Pero te sugieren unas fechas donde deberías tomártelas. Curiosamente, son fechas que se trabaja en jornada reducida de 7 horas y no son nada sugeridas: te obligan. Cualquier intento de sacar días fuera de esa franja “sugeridad” se convierte en un inconveniencia para el grupo de trabajo. Marrones que se comerán tus amigos. Así que, de nuevo, a tu elección queda…
Con contínuos records de ganancias año tras año, se habla de un reparto de beneficios que es como creer en Dios, porque nadie lo ha visto realmente. El año pasado les dio un poco de vergüenza y repartieron algo, de forma totalmente aleatoria y sin ponderación personal. Tan sólo sirvió para subrayar los grupos “bendecidos” y los “pringaos”, independientemente de cualquier esfuerzo personal.
Como nota diferenciatoria respecto a otras consultoras, el “espíritu corporativo” existe sólo en papel. La empresa sólo cuida a empleados de nivel medio-alto. La base de recursos humanos, los pinchateclas, son material consumible, como los toners de las impresoras: una vez se agota se tira y se reemplaza con otro. Sin miramientos. Además, por cada empleado quemado entra un lote de becarios o recién titulados altamente productivos, con el culo nuevecito y barato. De hecho, airean orgullosos que son de las empresa con plantilla más joven, como si eso fuera un éxito o algo por el estilo.
Hace dos años, por Navidades, el regalo corporativo consistió en un calendario de cartón para colocar en el escritorio (a veces sólo daban un calendario por cruceta de 4 personas). El año pasado se esmeraron más y regalaron un portalápices de plástico con reloj (2€ en los chinos). Y para de contar. Procuran no gastarse mucho en detalles con los empleados, aunque les costean viajes y estancias absurdas sin miramientos, si con eso crean imagen frente a otras empresas.
Soluziona es un holding, que viene a significar que hay un montón de sectores pegándose de hostias y poniéndose zancadillas para que no llegue a salir nada realmente productivo. Eso sí, los marrones de la Alta dirección irán cayendo hacia abajo, cual bola de nieve que crece, hasta llegar al pinchateclas con contrato de obra y servicio que, como ya está entrenado, ira cargando en su mochila de marrones que te animan a “realizar un esfuerzo extra, como el resto de tu grupo”.
Los valientes que alzan un grito al cielo con debidamente reeducados, integrándolos en grupos de apoyo basados en “teclea y calla cabrón, que nos vas a buscar la ruina”.
Ah, qué tiempos felices viví yo en esa empresa…
22 de Diciembre de 2005 a las 4:19
Pues yo el tiempo que curre allli, estuve de maravilla, salia a mi hora y me trataron con respeto. Tambien he de admitir que tuve mucha suerte porque mi jefe y mi equipo eran muy majos. Aun guardo amigos alli.
Pero claro, en todas partes cuecen habas…
23 de Diciembre de 2005 a las 9:50
Estoy totalmete de acuerdo con lo que han dicho hasta ahora. Solo quiero comentar que ahora la empresa va tan bien, que se han puesto a despedir a gente todos los dias y a no sustituir a los que voluntariamente se han ido, con lo cual los que quedan tienen trabajo para dar y tomar. Bueno, cuando se ven muy apurados cogen un becario durante algunos meses, y cuando se le acaba la beca, a la calle.
2 de Enero de 2006 a las 6:28
Vaya empresita o lo que sea… gestion de RRHH inexistente, compañerismo por los suelos, incompetencia manifiesta, descoordinacion visible hasta desde el cliente.
Lo de los beneficios nadie se lo puede creer. Que beneficios puede tener una empresa en la que los distintos departamentos se hacen putadas entre ellos?
En fin, sali rebotado, hasta los webs, me jodio mucho que me despidieran y de mala manera, pero… QUE ALIVIO!
13 de Enero de 2006 a las 5:06
Mi opinión es que tampoco me fue mal en Slz quizas yo tube mucha suerte de caer en un proyecto donde solo estaba yo nadie mas, yo era mi jefe, mi responsable y todo jajajaja por eso no puedo tener quejas de mi curro, me pagaba hasta las horas extras
asi que yo pienso que es como todo depende del proyecto donde caigas de tus jefes y compañeros, lo que es a nivel administrativo ahi si que flojea la empresa no saben nada los de RRHH, les llamas y nunca estan… bueno yo ya he dejado la empresa por mas pelas..
13 de Enero de 2006 a las 18:00
Soluziona = País de Nunca Jamás. Nunca jamás conseguiras que se te valore si eres un buen trabajador, solo si sabes lamer culos y enmarronar a tus compañeros para que no te enmarronen a ti. Nunca jamás verás una subida decente, porque la subida se la tiene que llevar tu jefe. Nunca jamás saldrás a tu hora, excepto cuando le eches narices, aguantes miradas y críticas y lo hagas por tu cuenta, porque siempre hay mucho trabajo y muy urgente y, por supuesto, nunca hay recursos humanos suficientes porque cuanta menos gente haya, mas beneficios se lleva tu jefe. Nunca jamas recibiras una formación adecuada. Nunca jamás deberás trabajar en Soluziona si quieres tener un trabajo decente, relativamente bien pagado y que se te valore en la medida de tu aptitudes laborales. Si quieres que se te valore, deberas oir, callar y venir con tirantes para poderte bajar los pantalones cada 3×2.
26 de Enero de 2006 a las 6:13
Una empresa para olvidar. Los jefes son totalmente inútiles, exigen sin apoyar lo mas minimo, ya te buscarás la vida. Es lamentable ver como algunos no hacen nada en todo el dia y se ponen a currar a las 6 de la tarde y así hacen ver que trabajan hasta tarde. Otros simplemente se arriman a quien interesa y los que curran como borricos jamás llegana a nada.
Lo peor es cuando te dicen que las subidas son menores que en otras consultora pero que a cambio te garantizan la estabilidad laboral… JA, poco después de decir eso se fue un 5% de los empleados a la calle… en fin si quieres ser consultor vete a un sitio mas serio y profesional.
17 de Abril de 2006 a las 19:24
Qué decir de la Empresa del Esclavo por excelencia…
De sol a sol… sin respiros… sin nada de nada…
Hasta Sábados y Domingos nos obligaron a venir para sacar adelante el proyecto…
Lógico…. nos piramos. Es inaguantable. Un verdadero estress.
18 de Abril de 2006 a las 12:47
Pues la verdad es que yo estuve haciendo una entrevista con un tartaja de Soluziona hace tiempo para currar en Amena , la verdad es que solo le ví una gran pega , que pedía muchas cosas y pagaba una verdadera mierda.Viendo ahora aún más los comentarios de la peña , me parece a mí que tampoco entraría en esta empresa.
21 de Abril de 2006 a las 11:24
Llevo trabajando más de 8 años en esta empresa así que espero orientar bien a cualquier incauto que quiera formar parte de la familia soluziona.
En primer lugar, la gestión de equipos suele ser nefasta, los jefes de esta empresa suelen ser en su mayoría unos incompetentes, no saben informática y no se fían de los que si saben, planifican conforme al variable que se van a llevar a final de año y no en cuanto a espectativas reales y a la problemática que plantea cualquier desarrollo serio de software. Conclusión, se trabajan muchas horas, muchos esfuerzos no recompensados, y te queda la sensación de que tu esfuerzo no vale para nada.
En segundo lugar, carrera profesional, en base a mi experiencia, si eres un trepa, alguien con verbo fácil, sin escrúpulos y con ganas de trabajar, mejor dicho, de estar mucho tiempo en la oficina, esta es tu empresa, tu carrera profesional será meteórica y serás gerente en poco tiempo. Por contra, si eres un trabajador que cumple su horario, que le gusta desarrollar aplicaciones informáticas y además lo hace bien, lo llevas “chungo”, aquí no vas a prosperar, estarás toda la vida mandado por alguien que no ha tirado una línea de código en su vida, que no sabe la diferencia entre programar con un cliente Java o un cliente Html, y sufriendo en tus carnes la presión de 4 jefes que no conoces pero que te acusan de ser el causante de todos tus males …
En tercer lugar, el sueldo, para los recien entrados el sueldo es similar a cualquier empresa del sector, aunque para que te den esa miseria de sueldo tienes que tener un currículum bueno. Para los que llevamos tiempo, depende, aquí funciona mucho el amiguismo y el grupo de acólitos, si entorno a tu jefe hay 4 pelotas o indeseables que se comen todo lo que suelta, estos tendrán una subida muy buena, los demás, subidas 0, y aquí hay casos de mucha gente que tiene este tipo de “subidas”.
En conclusión, en esta empresa se trabajan demasiadas horas (por ineptitud de los jefes), es difícil prosperar (a no ser que cumplas el perfil que gusta aquí, es decir, ser un hijo de p…), el sueldo no es nada del otro mundo y es difícil que tengas buenas subidas (a no ser que te integres en el grupo de los pelotas y rías las gracietas del gerente de turno)
PD: Si os preguntais por qué llevo tanto tiempo en una empresa como esta la respuesta no es fácil, supongo que me he acomodado, me he acostumbrado a vivir en un mundo absurdo como este, y mi sueldo no es malo … quizás por tener esta actitud también me siento muy quemado y sin esperanzas, os aconsejo que no llegueis nunca a esta situación.
29 de Mayo de 2006 a las 15:42
Me quedan dos días para dejar Soluziona, y la verdad, leyendo lo que pone en esta web me da la sensación que la gente es extremádamente radical y no valora lo que tiene. Parece que aqui todos los que opinan son buenísimos en su trabajo y el resto de las empresas son mucho mejores que esta. Hay que ser más objetivo en la vida.
Soluziona es una empresa que al menos en mi area no despidió a nadie cuando hubo la crisis en el sector y en el que mis compañeros siempre han sido excelentes. He tenido un ambiente de trabajo que dudo mucho que se pueda tener en muchos sitios.
Lo peor que tiene, es que en el fondo es el departamento de informática de Union Fenosa, así que cuando llevas un par de años dejas de aprender y te empiezas a estancar. Se paga por debajo del mercado laboral a los que llevan ya algun tiempo en la empresa yaque no se ha incorporado plantilla suficiente y es una pirámide invertida en la que hay muchos jefes y la gente que tiene bastante experiencia no hace las labores para las que esta capacitada.
Conclusión: es una buena opción si no tienes experiencia y quieres empezar en la consultoría, a los recien titulados no les estan pagando mal, pero ojo, cuando lleves 2-3 años piensa en cambiarte, yaque no te van a dejar hacer todas las cosas para las que estarás capacitado y tu sueldo empezará a resentirse con respecto a lo que debería crecer.
20 de Junio de 2006 a las 20:40
No he trabajado en ella pero en la empresa donde estoy subcontratad@ hay un follón hasta judicial ya que a muchos de los empleados de Soluziona pusieron una querella contra su empresa porque no les han pagado las horas extras que han hecho. Ni sábados y hasta domingos que han hecho y lo peor es que por encima dice que no puede saber si es verdad que las hicieron ya que a ellos no les consta, tendrán morro… creo que hasta los quieren hacer fichar antes de ir a la subcontrata a currar. Yo no entraríaa currar en una empresa así…
28 de Junio de 2006 a las 11:19
Yo estuve currando subcontratado dos meses cobrando 866 Euros al mes y haciendo más que un chino en una fábrica de la Nike, con la esperanza de que iban a hacer contrato y me iba a quedar, y en cuanto acabé la “obra/servicio” a tomar por culo porque la cosa estaba mu malita en el sector… Eso sí, si surgía otro proyecto, yo estaba el primero de la lista… ¡¡¡Motherfuckers!!!
30 de Junio de 2006 a las 16:12
Yo llevo 6 años trabajando en Soluziona y tengo que deciros que hay de todo. Que te vaya bien o mal depende mucho del área de la empresa en el que caigas, del proyecto que te toque y de cómo sean tus superiores. En mi caso particular los dos primeros años fueron un auténtico infierno: jornadas de entre 12 y 13 horas, sueldo mediocre, subidas raquíticas y nula promoción profesional. Pero estos últimos cuatro años han sido todo lo contrario: jornadas más razonables (teniendo en cuenta que esto es consultoría, que parece que hay gente que lo olvida), subidas anuales por encima del 10%, promociones… Cómo os digo depende mucho de dónde caigas, como en todos lados. Esta empresa no es mejor ni peor que otra consultora, yo he trabajado en empresas de “carne” y os puedo asegurar que éste no es, ni de lejos, el peor sitio en el que he trabajado, aunque para gustos están los colores…
28 de Julio de 2006 a las 21:16
Yo soy un ex de soluziona y la verdad, me han hecho un favor al despedirme, porque es facil acomodarse, y en una empresa como esa mejor no hacerlo, solo debes estar alli hasta que te salga algo mejor. Un trabajo en SZ es un trabajo sin futuro, donde tu entras para un puesto, y a no ser que seas un lame culos con el jefe, te quedas ahi para toda la vida, ganando cada año menos y sin poder protestar por lo misero de tu sueldo, porque son lentejas, las tomas o las dejas.
En una empresa donde hay casi tantos gerentes como trabajadores de base no puede ir bien, y puedo dar fe de ello porque he trabajado en el area economico-financiera de SZ. Cada vez que venian los auditores se echaban a temblar, porque se hacian muchas trampas para poder convertir las perdidas de la empresa en beneficios y asi engañar a otras empresas como Indra, haciendoles ver que era un buen candidato para ser comprado.
Y encima estaban continuamente participando en campañas “solidarias” para darse publicidad y haciendo toda la publicidad que podian de los premios a la gestion que les daban (en competiciones donde solo partipaban ellos porque sinó no me lo explico) cuando en realidad su gestion no podia ser peor.
Y que no se te ocurriera pedir un aumento o protestar por la miseria de tu sueldo, porque la contestacion era: “no hay presupuesto”.
La empresa va tan bien que no paran de despedir gente, y eso a pesar de que cada dia se van voluntariamente 5 personas aproximadamente, antes los sustituian con ETT para despedirlos cuando quisieran sin problemas, ahora ya ni eso, o no los sustituyen o contratan a becarios que ganan una mierda y trabajan tanto como los demas.
Pero honradamente tengo que decir que SZ tenia algo bueno, el ambiente con los compañeros era genial y es algo que dificilmente encontraran en otras empresas.
Conclusion: ni de coña te recomiendo trabajar en Soluziona, a no ser que seas un becario que no tiene otra cosa mejor.
24 de Agosto de 2006 a las 13:53
Yo solo quería escribir para contaros un poco el pequeño problema que tiene Soluziona en pagar los finiquitos (mi paso por la empresa requiere mucho tiempo, y ya os contaré más adelante). Poned mucha atención cuando os manden el finiquito y lo reviséis antes de firmarlo. Si tenéis cogidos beneficios sociales, que como sabéis, lo de beneficios sociales es discutible porque te lo DESCUENTAN de tu nómina, revisadlo bien. En el finiquito os descuentan los conceptos pero luego no os lo dan. Os explico. Yo tenía cogidos los tickets de comida, y me lo descontaron del finiquito. No me dí cuenta cuando lo firme, y a posteriori que lo revisé, llamé para que me dieran los TT de comida que no me habían dado pero si descontado, o que me dieran el dinero. Bien, hace tres meses de esto y aún estoy esperando a que me lo paguen. Otra cosa: si no perseguís a la persona que tramita los finiquitos, pueden pasar meses y meses sin que os lo paguen. Hay que acosarlos a llamadas y mails para que paguen. Cuando tenga tiempo contaré más cosas.
15 de Septiembre de 2006 a las 17:07
Vaya… veo que Soluziona ha cambiado, a peor, desde que me marché hará ya cosa de tres años…
En fin, puedo deciros que me alegro de haberme ido porque si de algo estoy completamente de acuerdo es de la gran cantidad de jefecillos y lameculos que había cuando me marché y veo que han ido en aumento. La situación ya debe ser insostenible.
Durante los 2 primeros años de mi estancia allí pertenecí a Union Fenosa Software Factory, empresa de “pikeitors” -tipo coritel para accenture- pero en vez de trabajar para accenture lo haciamos para Norsistemas, la empresa de consultoria informática de Unión Fenosa. Fuen,creo, en torno al año 2002 cuando ambas se fusionaron, bajo Soluziona TI .
En fín, comentaros que salvo contadas excepciones recuerdo con cariño los años que pasé en esta empresa, no tanto por la empresa ni por lo que aprendí sino por el EXCELENTE ambiente de trabajo que tenia con mis compañeros y jefes inmediatos.
Bueno, vale, también gracias a ella participé en la experiencia de poner en marcha la primera televisión TDT del pais, no se si os sonará Quiero TV.
En cuanto al sueldo puedo deciros que tanto mis compañeros como yo estábamos infravalorados pero también es cierto que pese a ser una empresa de consultoría el trato al empleado era correcto.
Al menos en los proyectos donde he estado. Salvo contadas excepciones el horario se cumplía a rajatabla. También es cierto que cuando entré allá por el 2000 el primer año de subida me subieron un 21% el sueldo… Cosa que no volvió a pasar excusándose en la crisis a raiz del 11-S , lo que me quemaba era ver que pese a la “CRISIS” no paraban de salir proyectos y no parabamos de currar, pero las subidas se limitaban al IPC en la mayoria de los casos y únicamente los LAMECULOS percibian subidas mayorees en torno al 10%. Deciros que empecé cobrando 18000 euros en el 2000. Una cantidad, aceptable, en aquellos tiempos, aunque si sopeso lo que cuesta la vida en madrid(alquiler, metro, viajes de vuelta a casa) con lo que cuesta en mi ciudad de origen, puedo deciros que hice el CANELO.
En resumen, una empresa que está bien para hacer curriculum, pero no para quedarse a trabajar más de 2 o 3 años, el peligro que corres es acomodarte por eso yo me fui, porque veia que habia llegado a un punto donde no me aportaba nada seguir allí… Ni conocimientos ni dinero…
Pese a sus mas y sus menos puedo decir que es una empresa que trataba mucho mejor que Accenture, DMR y demás consultoras a su personal. Lo sé porque en varios proyectos en los que estuve coincidí con estos personajillos.
Eso sí, también es cierto que los sueldos no eran los de estas empresas…
pero el ambiente y la mentalidad era más mediterránea y menos sectaria.
22 de Septiembre de 2006 a las 13:31
Mirad podría escribir un libro de Soluziona.. cosas malas y no tan malas, pero respecto a la persona apodada “soluzionando”.. opino que no puede ser cierto. Se explica bastante claro que los Tickets se descuenta de la nomina por la sencilla razón de politica remuneraria. Es decir, es un poco complicado cuando no se entiende muy bien de eso, pero si no coges tiquets el dinero va en nomina y te sube el IRPF si los coges, a parte de beneficiarte de ese beneficio en especie TE BAJA el IRPF .. la parte marginal del sueldo aumenta.. no se .. considero que soluziona si paga.. de veras.habra sido una cosa puntual.
REspecto a lo malo: infinidad.. comienzas con mucha ilusión y luego la ilusión se va desmoronando… suben los pelotas,lameculos y los que no saben trabajar… la gente normal, que tiene valores y creen que con tu trabajo se va a ver el esfuerzo y la recompensa posterior.. lo tiene crudo…
NO tienes carrera profesional definida.. y siento decir mucho esto la verdad, pero los recursos humanos dejan bastante por desear.. con lo sencillo que sería hacerlo todo bien…todo sale mal.
Lo malo también son las n-mil reorganizaciones que han pasado… que yo cada vez que lo explico en una entrevista tengo que hacer un “croquis” por que si no me pierdo y se pierde el entrevistador.
24 de Octubre de 2006 a las 18:15
Bueno, yo tuve una experiencie muy corta, desagradable e inspiradora… Yo fui como subcontratado, acababa de terminar un proyecto en el BBVA tambien subcontratado y al cabo de unos dias me llamaron para otro proyecto en Soluziona. Fui sin saber lo que me esperaba.
Al principio te impresionas porque ves su cartel rodeado de grandes empresas como Microsoft o France Telecom en el parque empresarial la Finca, que tambien es de una indole estetica que entra por los ojos. El caso es que yo tenia ya reservadas y pagadas mis vacaciones y mi empresa (a la cual subcontrataron) estaba al corriente de ello.
Me sentaron en una mesa y me explicaron cuan espectacular era la herramienta que estaban desarrollando con ¡¡¡EXCEL!!! Al principio me quede absorto, luego pensé que al menos estaria tranquilo el mes de Julio, que es cuando empece a trabajar alli.
La herramienta contenia algunas Macros en un Visual Basic muy rustico y primitivo que se habia atrevido a programar el que seria mi responsable y Jefe de Proyecto, me frotaba las manos de los 3 meses que me iban a esperar alli. Yo cumpli mi horario (que por entonces era de verano) a rajatabla y he de decir que no me pusieron trabas. La gente iba superperipuesta, cosa que siempre he criticado por lo absurdo que resulta para un programador que siempre trabaja de cara al ordenador y sentado, disfrazarse como para ir a una boda. Lo poco que deben ganar se lo gastan en gomina. El proyecto, era bastante mediocre.
De repente, el viernes antes de irme de vacaciones, me empezaron a plantear el trabajo de la semana siguiente, lo que sembró mis dudas, así que llame al coordinador de mi empresa que me aseguró que estaban al corriente.
Media hora después y media hora antes de que acabara la jornada laboral me llamó mi jefe de proyecto y me dirijió a una sala donde me tuvieron 35 o 40 minutos culpandome de un fallo que yo no habia cometido, puesto que mis vacaciones estaban pedidas, reservadas y pagadas un mes y medio antes de entrar en Soluziona. Se me pidieron explicaciones de todos los colores, tonto de mi por darselas, ya que yo solo tendria que haber respondido al que me paga y el que me paga ante ellos. Me ofrecieron una compensación si suspendia mis vacaciones, las cuales llevaba organizando 6 meses atrás y que ademas, iba a disfrutar con mi novia que tambien habia tenido que hacer un esfuerzo para poder pagarselas, ¿a ella quien la iba a compensar?. Me llamaron de mi empresa diciendo que estaban haciendo presión para que no me fuera de vacaciones amenazando con echar a una decena de compañeros tambien subcontratados que alli trabajaban. Yo me mantuve en mis 13 y aunque siguieron presionando me negué a reabajarme por el fallo de otros, un fallo de descoordinación que yo no habia cometido. Al final consiguieron contratar en un tiempo record a otro compañero y amigo para que me sustituyera. Creo que cometieron un grave error al pagar los errores con quien no debian y acosarme como a un delicuente, ya que me acribillaron a preguntas durante mas de media hora y tuve que darle explicaciones a media sección de RRHH que fue pasando por allí.
Solo he estado una vez tan rebotado y fue con Accenture, con eso lo digo todo….
30 de Octubre de 2006 a las 19:23
Hola a todos, pues yo estaba buscando información sobre soluziona porque me han elegido para ser “soluziono” y voy a comenzar a trabajar en esta empresa, pero se me estais quitando las ganas con lo que me comentábais, jornadas de 12 y 13 horas, trabajar los fines de semana, pelotas y muchos jefecillos, a mi ese rollo de pelota no me va nada y estoy viendo que lo voy a pasar mal, bueno si lo veo tan mal como decíais estaré hasta que se me acabe el contrato para tener experienca y me piro, supongo que también dependerá del jefe de proyecto que tengas. Estuve haciendo entrevistas en AXPE, en DMR, etc y los sueldos andaban por el mismo baremo ( una miseria ), pero bueno yo lo único que aspiro ahora es a adquirir experiencia y despés a darme el piro, si son así realmente como comentais a un año no llego y eso de exigirme que trabaje de 12 a 13 horas diarias, o me pagan las horas extras o que lo haga el jefe con lo que pueda que a él si le pagan, tenemos que empezar a tener dignidad aunque sea nuestro primer trabajo y si los trabajadores no aceptaramos las miserias que nos pagan, las horas extras diarias sin pagar por obligación, si ningún empleado aceptaramos eso, las empresas tendrían que cambiar su manera de tratar a sus empleados, pero claro siempre hay uno que trabaja por menos, siempre hay uno que le da igual quedarse más horas para hacerle la pelota al jefe aunque en realidad no trabaje y se tire todo el día tomando cafe, pero él se queda simepre….., en fin esto es el cuento de nunca acabar, espero que toque un jefe de proyecto que sea normal y que sepa tratar a las personas, sólo pido eso, si al cabo de la obra y sevicio me han tratado tan mal como me comentábais me doy el piro que siempre puedo encontrar algo mejor, soy joven, no tengo hijos y me queda toda la vida por delante, miedo no tengo ninguno, pero tampoco quiero que me traten mal en mi primer trabajo, gracias a todos por ayudar a la gente que comienza a hacerse una idea de cómo puede ser la empresa y de qué te puedes encontrar, aunque supongo que habrá de todo como en todas las empresas, incluso en SOLUZIONA, peor eran los de AXPE Consulting te pagaban 14.000€ durante un año ( 14 pagas ), pero es que tenías un contrato blindado que si te íbas antes de 1 año le tenías que indemnizar a la empresa con 2000€, esto es si que es flipante.
7 de Noviembre de 2006 a las 2:18
Estuve “Soluzionado” hace cosa de año y medio.
Realmente tengo que decir que estube medio soluzionado, ya que me subcontrato otra “consultora”.
Recuerdo mi entrevista con el “responsable”. Recuerdo como le recalque que sabia y que no sabia. Caramba, use la expresion “de Remedy (maldita sea su estanpa) no tengo ni idea”. Mas sincero no pude ser.
Que bonito parecia cuando me presentaron lo que seria mi proyecto.
“No te preocupes por el Remedy. Te vamos a formar”. Me dijeron.
Tonto de mi me lo crei. La formacion resulto ser “toma estos 7 fantasticos pdf y de 750 paginas el mas pequeño. Tienes 1 semana”.
Asi que en 1 semana exacta, ahi estaba sentado yo, al otro lado de donde se sentaban mis compañeros, con poca o ninguna idea de Remedy, rascando como podia mi asignacion semanal.
Confieso que peor no pudo salir.
La primera vez parecio no importar.
Existian al mismo tiempo dos jefes de proyecto (algo raro) y uno de ellos si parecia tener interes en que yo aprendiera, mientras que el otro (el señor caspa en los hombros) metia la cabeza en su monitor poniendo cara de “aqui no pasa nada malo mientras no deje de sonreir al cliente”.
Por supuesto, mis compañeros estaban hasta las orejas del curro y a pesar de tener el horario de los empleados del cliente, jamas saliamos antes de las 8 de la tarde. Esto es, 12 horas de trabajo. Eso si, 1 hora para comer que maldita la falta que hacia. Los tickets de comida? Una utopia.
Confirmo lo que han dicho algunos compañeros. En Soluziona sabes cuando entras, pero no cuando sales. Y mejor que no digas que sales a tu hora. Ya que las malas caras surgen como los amigos a los donetes.
Sigamos el periplo.
A la segunda cagada con Remedy, empezaron los reproches y las malas caras (compañeros incluidos). Entiendo que mis errores en una herramienta que jamas habia utilizado, pesaran en la carga de trabajo del resto. Pero culparme a mi, era poco menos que una estupidez. Es mas. Es de gilipollas poner a trabajar en algo a una persona que te ha dicho que no tiene ni idea. Pero es incalificable, exigirle encima que rinda como personas que llevan 3 años con esa herramienta.
Por supuesto las buenas caras de los compañeros terminaron el 9º dia.
Yo no dejaba de buscar informacion por internet sobre los problemas que tenia con la puta herramienta.
Misteriosamente, el jefe de proyecto, mister caspa (al otro le enviaron a otro proyecto), en un apartado, me comento que nos habian quitado a TODOS el acceso a internet…Una via menos de poder hacer mi trabajo.
Ese mismo dia, la unica mujer del proyecto (de baja durante dos semanas por alguna extraña enfermedad) con sutiles maneras me saco que mi contrato era como programador y no como becario. Esto le sento bastante mal ya que ella entro como becaria. Supongo que su ego se resintio un poco.
Que casualidad que al dia siguiente comenzaron las puyas directas de mis compañeros sobre mi trabajo con Remedy.
Obviamente eran todas ciertas. Mi trabajo en Remedy, despues de 11 dias de autoformacion, dejaba bastante que desear. Creo que es algo normal. Pero en algun otro post, he leido sobre el compañerismo y demas. En mi caso el compañerismo se resumio en “como tu no haces bien tus tareas, nosotros tenemos mas curro. Asi que preparate para ser un paria”.
Malos gestos y desprecios continuos…
Un dia, casualmente comentaban entre ellos, lo divertido que era algo que habian encontrado por internet en el trabajo.
Recorde al instante como, supuestamente, ninguno teniamos acceso a la red. Que casualidad que era unicamente yo.
Espere que mi cara fuera la mejor de poker. Pero se dieron cuenta que habian metido la pata y rapidamente cambiaron de tema.
La historia continuo durante unos meses.
Todos los soluzionados entenderan cuando les diga como el cliente cada vez nos metia mas tareas y como la empresa, sutilmente, nos alentaba a rascar mas o el proximo proyecto se lo darian a otra empresa.
A esas alturas a mi me importaba tres cojones que se lo dieran a otra empresa.
La gota que colmo el vaso ocurrio un viernes.
La tarea semanal asignada a mi, estaba al 99% de ser terminada (por fin sabia algo decente) a 1 dia de la entrega(un miercoles).
Ese 1% me dejo atascado hasta el viernes, cuando, tras una inmensa bronca del Caspa (inutil fue lo mas bonito que me dijo), decidi que por mis cojones, me quedaria hasta terminar la tarea aunque el resto de mis “compañeros” se marcharon como relojes a las 3.
A las 10 de la noche, por pura desesperacion, le dije al Caspa que no podia.
Una mirada de desprecio mezclada con prepotencia y el tio se puso a “solucionar” el problema. Dos horas mas tarde, el tio se dio por vencido y confeso que no tenia ni idea de donde estaba el fallo. Es decir, él, el fantastico jefe de proyecto, con conocimientos suficientes para humillar a un empleaducho como yo, reconocia no tener ni idea de como arreglar algo que yo, el tonto del culo, no sabia solucionar.
Ese mismo dia decidi que soluziona y toda su caterba de hienas, no iban a seguir amargandome la vida.
Durante el tiempo que tarde en encontrar el trabajo en el que estoy desde entonces, sali a la hora que me correspondia salir. Eso a pesar de las insinuaciones del Caspa y sus secuaces, sobre “todo el trabajo que queda por hacer”. ¿Despues de 6 meses puteandome, voy a hacer horas extra (que no me pagaban) para ayudar a unos personajes que no me daban mas que asco?
Ni de coña.
Afortunadamente, dias antes de irme me despidieron. Con lo que me hicieron un favor ya que fue un despido inprocedente y me tuvieron que indemnizar(gracias a eso, me compre el coche).
Solo recomiendo que cualquier persona que tenga el minimo interes en entrar en ese mercado de esclavos, se lo piense dos veces antes de cometer el error.
8 de Enero de 2007 a las 21:52
Por desgracia, trabajé en Soluziona y posteriormente en IPT. Y digo por desgracia, porque es de largo la peor empresa en la que he trabajado en mi vida laboral.
Lo decepcionante es sin duda la jerarquía existente. Da igual, que algún director de proyecto sea un inútil, el que está por encima es todavía más inútil porque lo permite y así proporcionalmente. Y esto es exponencial, porque da igual que te quejes de algo realmente importante a un superior, porque no pasará absolutamente nada.
Lo he sufrido en mis carnes. En cuanto entré con promesas que no se cumplieron empecé a darme cuenta de donde me había metido. Jamás cumplieron con el sueldo ni las condiciones pactadas y desde el primer día advertí que el Proyecto en el que trabajamos iba a la DERIVA, porque estaba dirigido por un INCOMPETENTE, TREPA y para colmo de males un DÉSPOTA que faltaba al respeto constantemente. Hasta tal punto que grababa las conversaciones y las cortaba por dónde el quería para salirse con la suya. DE PELÍCULA O DE PSIQUIATRA.
Más tarde me enteré que habían pasado antes por allí, 5 antes que yo, incluso alguno estuvo a punto de agredir a este individuo.
Resultados: Proyecto a la Basura, Contratista endeudados y Cliente que no nos quería ni ver. Los técnicos fueron emigrando conforme todo se iba cayendo, pero el responsable de todo, ahí seguía. Pues bien, después de cargarse el solito el Proyecto. Increible, está el solo, sin proyecto y sin futuro pero eso sí, le siguen pagando un sueldo estratosférico por ir a una oficina vacía.
Dí mi opinión formal en un correo a un superior. Ni siquiera se molestó en llamarme. Su genial idea fue reenviar mi correo al incompetente y se lavó las manos.
No me querían despedir porque se descubriría el pastel, así que me largué con una baja voluntaria y sin derecho a paro. Con un par de huevos. Mi dignidad personal y profesional estaba por encima de un DEGENERADO.
Desconozco si en otras zonas de España pasa algo parecido, pero lo que sí es cierto es que recibía correos de despedida una vez si y otra no.
Es muy triste trabajar en una empresa en la que no cuentas para nada y jamás se valora tu profesionalidad.
Además la empresa, IPT , la han vendido a EMTE, que PELOTAZO han pegado. Si EMTE supiera lo que ha comprado se ahorcarían en el WC.
Saludos.
9 de Febrero de 2007 a las 2:55
Sólo quiero contar mi experiencia, por si alguien la quiere valorar.
Soluziana ha sido y sigue siendo una grata experiencia laboral para mi. Estoy en el área de tecnología y al menos yo y bastante gente que conozco de mi entorno cumple su horario(en casi 3 años sólo he tenido un par de picos de trabajo). Por cierto me dejan irme a comer a casa (2 horitas). Hay formación, aunque siempre puede haber más y mejor, pero yo no me quejo en absoluto (me pagan una carrera… si, habeis oído bien). Los proyectos no están mal aunque faltaría algo más de variedad y posibilidad de moverse entre ellos. De todas las empresas de consultoría que he estado (DMR, Atos) esta es la que tiene menos rotación con diferencia. Los sueldos de la gente más joven son más bajos de lo que ofrece el mercado de media (es la razón de la rotación que hay), para mantener los sueldos gordos de los más vejetes (Gerentes y jefes de proyecto) que suelten tener poca idea de tecnología, excepto el excel.
Yo no me quejo, la verdad, esta es la primera crítica positiva que hago de una empresa simplemente para constatar un hecho: Yo vivo bien en Soluziona. Que coño, comparado con lo que se dice aqui YO VIVO DE PUTA MADRE.
Estoy encantao. Saludillos.
7 de Marzo de 2007 a las 23:59
MUY BUENOS muchos comentarios anteriores…..
Lo que me gustaría dejar claro es que DEPENDE DEL DEPARTAMENTO al que pertenezcas, así de suerte tendrás.
Desde luego que yo, DESPUES DE 6 AÑOS, definitivamente caí en el peor departamento y me siento completamente identificado con los comentarios NEGATIVOS.
Principalmente es debido a que LOS JEFES NO VALORAN los empleados que tienen ya que a nivel técnico no son capaces de distinguir un PC de una lavadora. Aún quedan verdaderos GENIOS ahí dentro, gente de la mejor calidad (bueno, también los hay malos) y no se les valora ni de lejos como se lo merecen.
Los compañeros, la verdad, una maravilla (aunque siempre hay alguna manzana podrida). Aún sigo en contacto con ellos.
Después de medio año en mi nueva empresa, puedo decir que allí me tenían ‘HUNDIDO EN LA MISERIA’. Llegas a pensar que no vales para nada mejor, que no puedes aspirar a más, y que casi que te hacen un favor al tenerte contratado. En fin, ahora cobro casi el doble que en soluziona y además mis jefes me valoran y entienden la complejidad del trabajo que realizo. Qué alivio, estoy en la gloria después de pasar por el infierno!!!!.
¡Animo a quien lo lea y quiera trabajar en soluziona! Aún podéis tener la suerte de caer en uno de los departamentos buenos, jejejeje
7 de Abril de 2007 a las 1:23
Yo nunca he pertenecido ni perteneceré a esta empresa, pero he trabajado con ellos, y la gente está muy muy quemada.
Depresiones, muchiiiiisima rotación, la gente se quema y se pira…..
La frase clave que dicen a la gente cuando se va a pirar es…”La consultoria es así, ¿nadie te lo ha dicho?” y claro te lo dicen a las 3 de la mañana, más cansado que un perro y te dan ganas de responder… La mala consultoría es así…
En fin evitad consultoras que os irá mejor
19 de Abril de 2007 a las 2:43
Me contrataron en México y al día siguiente abordaba un vuelo rumbo a Madrid para 3 semanas de capacitación urgente en una herramienta que debía haberse instalado desde 6 meses atrás, Al llegar a las instalaciones de Capitan Haya nadie estaba entarado a qué iba así que me pusieron en un escritorio, una pc con conexión a internet y listo, situación “soluzionada”.
Y sí, había jornadas extenuantes, a veces hasta amanecerse frente a la aplicación, algún gerente nefasto cosas así pero la paga era buena, los viáticos excelentes y los compañeros igual. Gracias a esta empresa tuve la oportunidad de viajar por Centroamérica, el Caribe, incluso hasta Filipinas en Meralco.
8 de Junio de 2007 a las 12:57
En respuesta a Muabdib
Hombre, el señor macedo alias “me pongo malo día si, día también”. Que feo queda eso de postear en un foro poniendo a parir a tus excompañeros, mintiendo más que el Dioni en una sucursal bancaria. Colega, estás en tu derecho de poner verde a la empresa, pero cuidadito con dar demasiados detalles de tu paso por ella, puede que tus “excompis” lo lean y puedan sacarte los colores. Ahora escuchen nuestra parte de la historia y opinen ustedes
La historia de este hombrecillo de dios, que fue contratado debido a sus “amplios” conocimientos en C, es bastante singular. Esta persona desde que entró en el proyecto nunca puso el más mínimo interés en aprender, él se limitaba a estar en el mundo de su iPod, navegar por Internet en páginas de busco pareja, ogame… (no lo digo yo, lo dijo su historial de Internet…), y machacar continuamente el tonner de la impresora (cuantos árboles habrán sido talados debido a tu ignorancia).
Se le dejó un tiempo muy prudencial en su aprendizaje, más de un mes, muy superior a la que habíamos tenido cualquiera de nosotros en nuestros inicios, pero algo por dentro nos decía que el chico no estaba aún preparado, quizás ya empezábamos a notar ciertos síntomas de Síndrome de Down en su persona. Con respecto al horario cierto es que esta persona no salía casi ningún día a su hora, salía siempre antes de esta!!!!. Con cualquier excusa, o directamente sin ella.
Durante los dos primeros meses no se le exigió absolutamente nada productivo cara al proyecto, pues su conocimiento siempre fue deficiente y hubiera sido como pegarse un tiro en los huevos. Es como si a mono le das una granada, lo más probable es que se vuele él y te lleve también a ti. Recuerdo que se le mando algo de documentación básica y los típicos HolaMundo, donde en particular nos sorprendió a todos su primer HolaMundo en C. Dió 7 fallos al compilarlo!!!!!, si sorprendente para un experto en C… (Serían cosas del retraso mental).
Tras semejante demostración de poderío se decidió quitarle el acceso a Internet, pues era lógico que no lo usaba para aprender, y a las pruebas me remito (cookies, historial, etc). En cualquier otra empresa hubiera sido fulminante su despido, pero como la bondad humana no tiene limites se le permitió otra oportunidad al chico (los discapacitados lo merecen). Mientras la paciencia de algunos de sus excompañeros, que veían como su carga de trabajo aumentaba, empezaba a terminarse, algunas como peores modales que otros, pero eso es algo normal. A nadie le gusta trabajar el doble cuando vemos que parte del equipo no se esfuerza al mismo nivel.
Ahora vayamos a la gota que colmo el vaso, ME TRONCHO.
Según este personajillo, él tenía el 99% de su trabajo terminado, y que el 1% restante fue el que le obligó a quedarse hasta las 10 de la noche 2 días. Pues a lo mejor no era el 1% lo que le quedaba ¿no?, y eso que dada su deficiencia mental procurábamos no darle tareas muy sesudas al chico, y sin comentar que su semana laboral solía ser de 2 o 3 dias, pues nuestro amigo tenia cierta facilidad para caer enfermo, o para ser citado por los especialilstas médicos de un dia para otro (nunca vimos justificante alguno). El resultado fue que el pobre señor caspa tuvo que empezar desde 0 la pequeña tareita que tenia asignada nuestro amigo, y la terminó, pero con un cabreo monumental.
Esa fue la gota que colmo el vaso, pero la nuestra. Durante una de sus interminables bajas, se contacto con nuestro gerente para que se echara a este parásito. Cosa que se consiguió fácilmente pues el parásito aún estaba en periodo de pruebas. Total que gracias a este despido recibió una indemnización cien millonaria (por lo menos) y pudo llenar su garaje de infinidad de coches (si pero de scalextric, jajaja).
En definitiva SOLUZIONA (ahora indra) quizás no sea la mejor empresa para trabajar (nunca llueve a gusto de todos, dicen), pero si vas de parásito y de jeta por la vida, ninguna empresa será la mejor para trabajar…
Saludos y perdón por el tocho.
PD-No soy el señor caspa. Soy un testigo de honor del paso de esta persona por nuestro proyecto.
23 de Junio de 2007 a las 0:13
De todos los comentarios me llama mucho la atención los de Muabdib y Superman. Desconozco en que parte del mundo sucederían los acontecimientos que describen, sin embargo luego de varios años trabajando con soluziona en sur y Centroamérica me parece que entre las dos, la menos creíble es la versión de superman.
En esta parte del mundo, es triste ver como los consultores (aunque no siempre mal pagados) son explotados y su conocimiento desvalorado por los gerentes. Primero está el hecho de que uno tiene siempre que ser autodidacta y al ser enviado a un proyecto si todo sale bien no pasa nada y si sale mal empiezan a hablar mal del pobre consultor.
La parte gerencial es lastimosa, venden proyectos llenos de promesas y en tiempos casi imposibles con tal de cerrar el negocio. Son tan buenos que engañan y manipulan al cliente, y éste sigue feliz. A veces pasa bastante tiempo antes de que el cliente se entere de lo que realmente esta sucediendo.
Por otro lado, los consultores que van al proyecto tienen que hacer los milagros y trabajar en horarios extenuantes para tratar de cumplir lo imposible. Una vez que no se logra cumplir, el siguiente paso es que la parte gerencial entre en acción y convenza al cliente de que es culpa de su gente que no se haya terminado y que tiene que pagar una extensión de tiempo para finalizar. Y la realidad es que estas cosas pasan porque se vende el proyecto con consultores de los que realmente se necesitan para la implantación, o porque rellenan con consultores aprendices o consultores que no conocen bien su módulo o tipo de industria (con las hojas de vida maquilladas y a precio de consultor senior).Pero siempre, si algo sale mal la culpa será de los consultores.
Una táctica muy usada en soluziona (y que se refleja en el comentario de superman, a lo mejor por casualidad) es hablar muy mal del consultor que falló, pues esto les cubre muy bien las espaldas, y también deja al consultor en una muy mala posición para defenderse. Si yo no conociera bien a soluziona en este momento tal vez me inclinaría más por la historia de superman.
Otro factor desgastaste es cuando le asignan a uno en un proyecto a la “novia”, al amigo o algún familiar de algún gerente. Pues ahí uno tiene que cuidarse las espaldas y tratar siempre de caer bien mientras trata de salvar su parte en el proyecto.
Sobre la paga, al menos por ahora no hay quejas de mi parte. Sin embargo en cualquier momento le toca a uno la despedida. Así como he visto partir a mucha gente. Y es que la rotación es muy alta cuando uno tiene que estar proyecto tras proyecto luchando contra dos frentes: el cliente y soluziona. Es muy desgastante, y llega el momento donde el dinero no lo es todo.
Mi consejo es que si tú consciencia se pone intranquila fácilmente y no tienes la resistencia para trabajar en ciertas ocasiones por semanas sin descanso… es mejor mantenerse alejado de esta consultora.
25 de Junio de 2007 a las 10:12
Por casualidad acabo de descubrir esta página; ya ha pasado mucho tiempo desde que yo estuve allí, pero a día de hoy me alegro de haber estado en esta empresa a pesar de que también sufrí alguna mala experiencia. Cuando salí de allí lógicamente no salí muy contento. Ahora, años después, lo veo todo desde otra perspectiva; sinceramente me dan pena algunos de aquellos señores que dirigían esta empresa, desconozco si seguirán allí y como les va, y lo cierto es que me resulta indiferente. No les deseo nada malo, a pesar de que me despidieron de muy mala manera, pero creo que bastante tienen ya por ser conocidos en el sector por su inutilidad, incompetencia y por su baja profesionalidad, aunque estoy seguro de que a ellos no les da ninguna vergüenza, puesto que dudo que conozcan el significado de la seriedad, de la ética y de la profesionalidad en el trabajo. Comentaba antes que a pesar de todo me alegro de haber trabajado allí porque me sirvió para aprender muchas cosas que desconocía: el comportamiento de los trepas, la política de subcontratar a las peores empresas del sector ante la imposición del típico lobby, las distintas formas de explotación de los empleados, las técnicas de mobbing, las técnicas de lavado de cerebro al personal haciéndoles confundir el sentido de la profesionalidad con la obligación de trabajar horas extras sin remuneración, la manipulación de datos contables y de balance de resultados, y un largo etcétera que prefiero no citar…
Hoy ando un poco liado como para extenderme mucho, podría escribir un libro de miles de páginas, así que cuando el tiempo me lo permita seguiré colaborando por aquí, más que nada para ayudar y tratar de que se sientan solidarizados con mis comentarios aquellos que estén trabajando en esta empresa y lo estén pasando mal. Lo primero que voy a contaros hoy es cómo el primer día de trabajo ya me sentí muy desilusionado: fue la primera vez en mi vida en la que vi cómo un Ingeniero de Proyecto tenía que decirle a su jefe (el Director de Proyecto) lo que había que hacer, para que éste, a su vez, pudiese al menos intentar aparentar en las reuniones con el cliente que controlaba lo que llevaba entre manos. Yo me preguntaba: “No le dará vergüenza de hacer el ridículo de esa forma?”. Sobre todo cuando quedaba en evidencia delante de todo el mundo… Por eso, a día de hoy, y cuando la vida me va mejor que cuando estuve allí, solo puedo decir: “Qué pena de gente, que les vaya bien…”
27 de Junio de 2007 a las 1:44
Para explicar con un poco más de detalle el último comentario de mi anterior intervención, únicamente tengo que describir el perfil de algunos de los Directores de Ingeniería, de Área y Directores de Proyecto que conocí (no quiero decir que todos fuesen iguales; insisto en que me referiré exclusivamente a aquellos que tuvieron relación conmigo, pues también en aquella época sé que los había de gran valía, las cosas como son). Aquellos, eran personas de escasa cualificación, aunque tuviesen su título de Ingeniero. Su labor consistía únicamente en manejar hojas Excel de seguimiento de proyectos, y era labor de la gente que tenían a su cargo sacar los proyectos adelante. Eso sí, se apuntaban todas las medallas, y si las cosas iban mal la culpa era de los de abajo, por supuesto. Y ni siquiera ese mínimo trabajo lo hacían bien; por ejemplo, constantemente hacían perder el tiempo a todo el mundo que tenían a su cargo para pedirles que recopilaran datos y elaborasen informes de lo que deberían disponer y carecían de dicha información porque puede que incluso la hubiesen perdido: datos acerca de recuento de materiales, certificaciones pendientes de aceptación por parte del cliente, certificaciones facturadas, producciones mensuales, etc. etc. Como ni siquiera disponían de un sistema de gestión eficiente para controlar los proyectos, andaban todo el día perdidos, sin saber ni siquiera lo que en relación a cada proyecto habían facturado, habían gastado, habían ejecutado o tenían pendiente de ejecutar, habían certificado o tenían pendiente de certificar… Y por eso, a los pocos días, otra vez volvían a movilizar de nuevo a todo el mundo para que volviesen a aportar otra vez los mismos datos. Eran patéticos. Al mismo tiempo, ver ese panorama desde fuera resultaba muy divertido: como no cuadraban los datos entre los distintos directores del mismo proyecto, cada uno disponía de los suyos, y era muy gracioso verlos reunidos; por ejemplo, recuerdo que había uno que tenía por costumbre llevar sus planillas en una carpeta, y cada vez que tenía que aportar algún dato, levantaba la esquina inferior derecha de los folios superiores para buscar su cifra y aportarla al resto de asistentes; a continuación, tapaba rápidamente de nuevo su carpetilla para que nadie pudiese ver sus cifras, que tal vez para él eran un preciado tesoro, por considerar posiblemente que sus datos eran “los buenos”. En fin, lo que comentaba, bastante patético; eran directores que jamás en su vida creo que hubiesen hecho un proyecto, puede que al terminar la carrera comenzaran a trabajar de comerciales o directamente ya los pusieron a hacer hojas Excel, y claro, a ciertas edades ya no los podías sacar de ahí, ni intentar que entendiesen el más mínimo detalle técnico porque era inútil. Vale que si esas habían sido sus trayectorias profesionales a lo largo de sus vidas, no se podía esperar más de ellos, pero lo más triste para mí era ver día a día la prepotencia con la que actuaban y la falta de profesionalidad que tenían para reconocer sus errores y admitir que eran incapaces de llevar proyectos de cierta envergadura, que sus funciones les venían muy grandes, que no podían. Recuerdo las palabras que escuché un día por parte de una persona de cierto peso: “Esta empresa tiene que ganar dinero sin que tengamos que trabajar y sin que tengamos que hacer nada. Basta con subcontratar todo y cobrar”. Y el tío se quedó tan pancho. Esto era tan fácil como tener a una sola persona que hiciese de “correo” entre el cliente y la subcontrata (para lo cual tampoco hacía falta a alguien cualificado), y si el proyecto iba mal, solo había que llevar a la reunión con el cliente al responsable de la subcontrata para que diese la cara, con la obligación por supuesto de que se hiciese pasar por una persona de Soluziona. En definitiva: “Con un par”. Ante ese panorama, qué se puede esperar?… sólo puedo terminar mi intervención con el mismo comentario que la vez anterior: “Qué pena de gente, que les vaya bien…”
5 de Septiembre de 2007 a las 12:17
Bueno, he leido por curiosidad algunos de los comentarios, y he de decir que el tiempo que he pasado (y sigo) en Soluziona no ha sido tan malo, tambien he de decir que soy externo, pero el trabajo y los compañeros que me he ido encontrando han estado bien.
No es que sea lo mejor, pero he de decir que conozco sitios mucho peores
8 de Septiembre de 2007 a las 11:57
Yo soy consultor senior en Soluziona. Llevo trabajando aquí desde junio del 2000. La realidad de esta empresa es que desde la capa directiva hasta los seniors (jefes de proyecto) te encuentras mucha gente que lo más parecido que ha visto a un ordenador es un microondas. Inútiles funcionales con unos expedientes académicos intachables, pero Ingenieros Químicos, Economistas, Industriales… y unos poquitos Telecos e Informáticos (los menos).
En esta empresa tener conocimientos técnicos está muy mal visto (”tú problema es que eres muy técnico…” he tenido que oír muchas veces) allí lo que se premia es el peloteo, no quejarse y hacer muchas horas. Es muy complicado que tus jefes de proyecto valoren tu trabajo: su desconocimiento técnico es tal que les incapacita para distinguir a alguien valioso de un incapaz (yo he visto como se menospreciaba el trabajo de un auténtico crack porque tiraba pocas líneas de código; y he visto como se ponía por las nubes a una inútil porque era capaz de tirar muchas líneas al día)
Esto es lo que os espera aquí, sin embargo, si tenéis estómago para aguantar toda esta mierda y un poquito de paciencia, yo os recomendaría que si tenéis la oportunidad de entrar lo hagáis: esta es una buena empresa trampolín hacia otras empresas mejores. Eso sí, si entráis no soñéis con hacer carrera profesional aquí, porque no existe… Te exprimirán hasta que puedan y luego te harán mobbing hasta que te vayas….
18 de Septiembre de 2007 a las 14:08
Buenas a tod@s.
Esta gente me acaba de ofrecer trabajo (parece ser que ahora pertenecen al grupo Indra) y por lo que veo no es una empresa de la que uno se pueda fiar… ¿Alguien puede dar su opinión de la misma desde que pasó a formar parte de Indra?
La verdad es que me dieron más o menos buena impresión en la entrevista, pero no sé…
Gracias!!
18 de Septiembre de 2007 a las 14:17
Hola a tod@s.
He hecho una primera entrevista con ellos y ya me han ofrecido trabajar; pero viendo las opiniones que dejais aquí no parece que sean muy de fiar… La verdad es que no me han hablado de condiciones, horas extra, vacaciones y demás. Pero supongo que deberé andarme con ojo.
Por lo visto desde hace algún tiempo forman parte del grupo Indra. ¿Alguien podría aportar algún comentario acerca de Soluziona desde que es parte de Indra? Me gustaría no equivocarme al elegir un primer empleo…
La verdad es que en principio me dieron buena impresión, pero leyendo lo que escribís aquí no parece que sea una buena opción. Estoy hablando de trabajar en Mendez Alvaro.
Muchas gracias!!
19 de Septiembre de 2007 a las 12:48
Lamentable el comentario de Superman que, al no parar de insultar y menospreciar a Muabdib se quita toda la razón. Por cierto si esta persona lee que has publicado su apellido te habrás metido en un lío….
Pero al tajo, coincido plenamente con muchas de las opiniones vertidas aqui. Es una empresa lamentable, que explota y paga menos que la competencia.
Es una costumbre ya tradicional que los de arriba culpen a los de abajo de lo que va mal y sin embargo se pongan medallas por lo que va bien. Totalmente cierto y ya comentado por otros. Yo he visto como se ascendía a personas solo por el hecho de ser pelotas y .. ojo al dato… chivatos de los jefes. En el departamente de Internet (o como se llame ahora) fué muy llamativo ver como un tio que no paraba de denunciar a sus compañeros a los jefes acabó llegando a Consultor Senior en un pispás. Si amigos, esto pasa en Soluziona en pleno siglo XXI. Es de película de Lopez Vázquez (de hecho tiene una muy parecida).
Los jefes (Seniors y Directores) son, muchos, unos ineptos y los que no lo son acaban comportándose como los otros al poco tiempo. Lamentable ver como te dejan vendido ante el cliente sin ningún pudor y como salga algo mal encima te comes el marrón.
Es una empresa para pasar por ella, aprender un tiempo y largarse, porque vivir entre hienas tampoco apetece (me refiero a los jefes). En cuanto a los compañeros hay de todo, pero la relación suele ser cordial.
Yo afortunadamente ya me fui, y ahora me pasa como al del anterior post… dan un poco de pena, sobre todo los que han aguantado tantos años ahí, sin fines de semana, currando hasta las 22h todos los días y todo… para seguir siendo consultor o acabar de Jefe teniendo que acabar comportándose miserablemente para defenderse de los demás. es mejor largarse a tiempo, hay que disfrutar un poco de la vida, no vale la pena sacrificarse por una empresa a la que le importas muy poco y a la que le dan igual tus circunstancias personales (en una ocasión un Director le dijo a un consultor que era mal momento para ir a ver su padre al hospital… recién operado de una dolencia grave).
Y los que se tragaron el cuento y vivieron por la empresa.. que pena de vidas chavales… muy mal, eso se hace en una empresa cliente, no en esa en la que jamás os jubilaréis (alucinante que algunos crean que si).
En cuanto a los jefes también digo.. que les vaya bien comportándose así, dan mucha pena.