Comentarios en: Soluziona http://www.trabajobasura.com/soluziona La basura ordenada del sector tecnológico Fri, 25 Jul 2008 19:09:23 +0000 http://wordpress.org/?v=2.0 Por: PLL http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-14032 Wed, 19 Sep 2007 11:48:43 +0000 http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-14032 Lamentable el comentario de Superman que, al no parar de insultar y menospreciar a Muabdib se quita toda la razón. Por cierto si esta persona lee que has publicado su apellido te habrás metido en un lío.... Pero al tajo, coincido plenamente con muchas de las opiniones vertidas aqui. Es una empresa lamentable, que explota y paga menos que la competencia. Es una costumbre ya tradicional que los de arriba culpen a los de abajo de lo que va mal y sin embargo se pongan medallas por lo que va bien. Totalmente cierto y ya comentado por otros. Yo he visto como se ascendía a personas solo por el hecho de ser pelotas y .. ojo al dato... chivatos de los jefes. En el departamente de Internet (o como se llame ahora) fué muy llamativo ver como un tio que no paraba de denunciar a sus compañeros a los jefes acabó llegando a Consultor Senior en un pispás. Si amigos, esto pasa en Soluziona en pleno siglo XXI. Es de película de Lopez Vázquez (de hecho tiene una muy parecida). Los jefes (Seniors y Directores) son, muchos, unos ineptos y los que no lo son acaban comportándose como los otros al poco tiempo. Lamentable ver como te dejan vendido ante el cliente sin ningún pudor y como salga algo mal encima te comes el marrón. Es una empresa para pasar por ella, aprender un tiempo y largarse, porque vivir entre hienas tampoco apetece (me refiero a los jefes). En cuanto a los compañeros hay de todo, pero la relación suele ser cordial. Yo afortunadamente ya me fui, y ahora me pasa como al del anterior post... dan un poco de pena, sobre todo los que han aguantado tantos años ahí, sin fines de semana, currando hasta las 22h todos los días y todo... para seguir siendo consultor o acabar de Jefe teniendo que acabar comportándose miserablemente para defenderse de los demás. es mejor largarse a tiempo, hay que disfrutar un poco de la vida, no vale la pena sacrificarse por una empresa a la que le importas muy poco y a la que le dan igual tus circunstancias personales (en una ocasión un Director le dijo a un consultor que era mal momento para ir a ver su padre al hospital... recién operado de una dolencia grave). Y los que se tragaron el cuento y vivieron por la empresa.. que pena de vidas chavales... muy mal, eso se hace en una empresa cliente, no en esa en la que jamás os jubilaréis (alucinante que algunos crean que si). En cuanto a los jefes también digo.. que les vaya bien comportándose así, dan mucha pena. Lamentable el comentario de Superman que, al no parar de insultar y menospreciar a Muabdib se quita toda la razón. Por cierto si esta persona lee que has publicado su apellido te habrás metido en un lío….

Pero al tajo, coincido plenamente con muchas de las opiniones vertidas aqui. Es una empresa lamentable, que explota y paga menos que la competencia.

Es una costumbre ya tradicional que los de arriba culpen a los de abajo de lo que va mal y sin embargo se pongan medallas por lo que va bien. Totalmente cierto y ya comentado por otros. Yo he visto como se ascendía a personas solo por el hecho de ser pelotas y .. ojo al dato… chivatos de los jefes. En el departamente de Internet (o como se llame ahora) fué muy llamativo ver como un tio que no paraba de denunciar a sus compañeros a los jefes acabó llegando a Consultor Senior en un pispás. Si amigos, esto pasa en Soluziona en pleno siglo XXI. Es de película de Lopez Vázquez (de hecho tiene una muy parecida).

Los jefes (Seniors y Directores) son, muchos, unos ineptos y los que no lo son acaban comportándose como los otros al poco tiempo. Lamentable ver como te dejan vendido ante el cliente sin ningún pudor y como salga algo mal encima te comes el marrón.

Es una empresa para pasar por ella, aprender un tiempo y largarse, porque vivir entre hienas tampoco apetece (me refiero a los jefes). En cuanto a los compañeros hay de todo, pero la relación suele ser cordial.

Yo afortunadamente ya me fui, y ahora me pasa como al del anterior post… dan un poco de pena, sobre todo los que han aguantado tantos años ahí, sin fines de semana, currando hasta las 22h todos los días y todo… para seguir siendo consultor o acabar de Jefe teniendo que acabar comportándose miserablemente para defenderse de los demás. es mejor largarse a tiempo, hay que disfrutar un poco de la vida, no vale la pena sacrificarse por una empresa a la que le importas muy poco y a la que le dan igual tus circunstancias personales (en una ocasión un Director le dijo a un consultor que era mal momento para ir a ver su padre al hospital… recién operado de una dolencia grave).

Y los que se tragaron el cuento y vivieron por la empresa.. que pena de vidas chavales… muy mal, eso se hace en una empresa cliente, no en esa en la que jamás os jubilaréis (alucinante que algunos crean que si).

En cuanto a los jefes también digo.. que les vaya bien comportándose así, dan mucha pena.

]]> Por: ronalgol http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-14005 Tue, 18 Sep 2007 13:17:12 +0000 http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-14005 Hola a tod@s. He hecho una primera entrevista con ellos y ya me han ofrecido trabajar; pero viendo las opiniones que dejais aquí no parece que sean muy de fiar... La verdad es que no me han hablado de condiciones, horas extra, vacaciones y demás. Pero supongo que deberé andarme con ojo. Por lo visto desde hace algún tiempo forman parte del grupo Indra. ¿Alguien podría aportar algún comentario acerca de Soluziona desde que es parte de Indra? Me gustaría no equivocarme al elegir un primer empleo... La verdad es que en principio me dieron buena impresión, pero leyendo lo que escribís aquí no parece que sea una buena opción. Estoy hablando de trabajar en Mendez Alvaro. Muchas gracias!! Hola a tod@s.
He hecho una primera entrevista con ellos y ya me han ofrecido trabajar; pero viendo las opiniones que dejais aquí no parece que sean muy de fiar… La verdad es que no me han hablado de condiciones, horas extra, vacaciones y demás. Pero supongo que deberé andarme con ojo.
Por lo visto desde hace algún tiempo forman parte del grupo Indra. ¿Alguien podría aportar algún comentario acerca de Soluziona desde que es parte de Indra? Me gustaría no equivocarme al elegir un primer empleo…
La verdad es que en principio me dieron buena impresión, pero leyendo lo que escribís aquí no parece que sea una buena opción. Estoy hablando de trabajar en Mendez Alvaro.
Muchas gracias!!

]]> Por: ronalgol http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-14004 Tue, 18 Sep 2007 13:08:11 +0000 http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-14004 Buenas a tod@s. Esta gente me acaba de ofrecer trabajo (parece ser que ahora pertenecen al grupo Indra) y por lo que veo no es una empresa de la que uno se pueda fiar... ¿Alguien puede dar su opinión de la misma desde que pasó a formar parte de Indra? La verdad es que me dieron más o menos buena impresión en la entrevista, pero no sé... Gracias!! Buenas a tod@s.
Esta gente me acaba de ofrecer trabajo (parece ser que ahora pertenecen al grupo Indra) y por lo que veo no es una empresa de la que uno se pueda fiar… ¿Alguien puede dar su opinión de la misma desde que pasó a formar parte de Indra?
La verdad es que me dieron más o menos buena impresión en la entrevista, pero no sé…
Gracias!!

]]> Por: terry_lennox http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-13695 Sat, 08 Sep 2007 10:57:52 +0000 http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-13695 Yo soy consultor senior en Soluziona. Llevo trabajando aquí desde junio del 2000. La realidad de esta empresa es que desde la capa directiva hasta los seniors (jefes de proyecto) te encuentras mucha gente que lo más parecido que ha visto a un ordenador es un microondas. Inútiles funcionales con unos expedientes académicos intachables, pero Ingenieros Químicos, Economistas, Industriales... y unos poquitos Telecos e Informáticos (los menos). En esta empresa tener conocimientos técnicos está muy mal visto ("tú problema es que eres muy técnico..." he tenido que oír muchas veces) allí lo que se premia es el peloteo, no quejarse y hacer muchas horas. Es muy complicado que tus jefes de proyecto valoren tu trabajo: su desconocimiento técnico es tal que les incapacita para distinguir a alguien valioso de un incapaz (yo he visto como se menospreciaba el trabajo de un auténtico crack porque tiraba pocas líneas de código; y he visto como se ponía por las nubes a una inútil porque era capaz de tirar muchas líneas al día) Esto es lo que os espera aquí, sin embargo, si tenéis estómago para aguantar toda esta mierda y un poquito de paciencia, yo os recomendaría que si tenéis la oportunidad de entrar lo hagáis: esta es una buena empresa trampolín hacia otras empresas mejores. Eso sí, si entráis no soñéis con hacer carrera profesional aquí, porque no existe… Te exprimirán hasta que puedan y luego te harán mobbing hasta que te vayas…. Yo soy consultor senior en Soluziona. Llevo trabajando aquí desde junio del 2000. La realidad de esta empresa es que desde la capa directiva hasta los seniors (jefes de proyecto) te encuentras mucha gente que lo más parecido que ha visto a un ordenador es un microondas. Inútiles funcionales con unos expedientes académicos intachables, pero Ingenieros Químicos, Economistas, Industriales… y unos poquitos Telecos e Informáticos (los menos).
En esta empresa tener conocimientos técnicos está muy mal visto (”tú problema es que eres muy técnico…” he tenido que oír muchas veces) allí lo que se premia es el peloteo, no quejarse y hacer muchas horas. Es muy complicado que tus jefes de proyecto valoren tu trabajo: su desconocimiento técnico es tal que les incapacita para distinguir a alguien valioso de un incapaz (yo he visto como se menospreciaba el trabajo de un auténtico crack porque tiraba pocas líneas de código; y he visto como se ponía por las nubes a una inútil porque era capaz de tirar muchas líneas al día)
Esto es lo que os espera aquí, sin embargo, si tenéis estómago para aguantar toda esta mierda y un poquito de paciencia, yo os recomendaría que si tenéis la oportunidad de entrar lo hagáis: esta es una buena empresa trampolín hacia otras empresas mejores. Eso sí, si entráis no soñéis con hacer carrera profesional aquí, porque no existe… Te exprimirán hasta que puedan y luego te harán mobbing hasta que te vayas….

]]> Por: Tete http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-13578 Wed, 05 Sep 2007 11:17:13 +0000 http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-13578 Bueno, he leido por curiosidad algunos de los comentarios, y he de decir que el tiempo que he pasado (y sigo) en Soluziona no ha sido tan malo, tambien he de decir que soy externo, pero el trabajo y los compañeros que me he ido encontrando han estado bien. No es que sea lo mejor, pero he de decir que conozco sitios mucho peores Bueno, he leido por curiosidad algunos de los comentarios, y he de decir que el tiempo que he pasado (y sigo) en Soluziona no ha sido tan malo, tambien he de decir que soy externo, pero el trabajo y los compañeros que me he ido encontrando han estado bien.

No es que sea lo mejor, pero he de decir que conozco sitios mucho peores

]]> Por: ex-IPuTeado http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-11635 Wed, 27 Jun 2007 00:44:46 +0000 http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-11635 Para explicar con un poco más de detalle el último comentario de mi anterior intervención, únicamente tengo que describir el perfil de algunos de los Directores de Ingeniería, de Área y Directores de Proyecto que conocí (no quiero decir que todos fuesen iguales; insisto en que me referiré exclusivamente a aquellos que tuvieron relación conmigo, pues también en aquella época sé que los había de gran valía, las cosas como son). Aquellos, eran personas de escasa cualificación, aunque tuviesen su título de Ingeniero. Su labor consistía únicamente en manejar hojas Excel de seguimiento de proyectos, y era labor de la gente que tenían a su cargo sacar los proyectos adelante. Eso sí, se apuntaban todas las medallas, y si las cosas iban mal la culpa era de los de abajo, por supuesto. Y ni siquiera ese mínimo trabajo lo hacían bien; por ejemplo, constantemente hacían perder el tiempo a todo el mundo que tenían a su cargo para pedirles que recopilaran datos y elaborasen informes de lo que deberían disponer y carecían de dicha información porque puede que incluso la hubiesen perdido: datos acerca de recuento de materiales, certificaciones pendientes de aceptación por parte del cliente, certificaciones facturadas, producciones mensuales, etc. etc. Como ni siquiera disponían de un sistema de gestión eficiente para controlar los proyectos, andaban todo el día perdidos, sin saber ni siquiera lo que en relación a cada proyecto habían facturado, habían gastado, habían ejecutado o tenían pendiente de ejecutar, habían certificado o tenían pendiente de certificar... Y por eso, a los pocos días, otra vez volvían a movilizar de nuevo a todo el mundo para que volviesen a aportar otra vez los mismos datos. Eran patéticos. Al mismo tiempo, ver ese panorama desde fuera resultaba muy divertido: como no cuadraban los datos entre los distintos directores del mismo proyecto, cada uno disponía de los suyos, y era muy gracioso verlos reunidos; por ejemplo, recuerdo que había uno que tenía por costumbre llevar sus planillas en una carpeta, y cada vez que tenía que aportar algún dato, levantaba la esquina inferior derecha de los folios superiores para buscar su cifra y aportarla al resto de asistentes; a continuación, tapaba rápidamente de nuevo su carpetilla para que nadie pudiese ver sus cifras, que tal vez para él eran un preciado tesoro, por considerar posiblemente que sus datos eran “los buenos”. En fin, lo que comentaba, bastante patético; eran directores que jamás en su vida creo que hubiesen hecho un proyecto, puede que al terminar la carrera comenzaran a trabajar de comerciales o directamente ya los pusieron a hacer hojas Excel, y claro, a ciertas edades ya no los podías sacar de ahí, ni intentar que entendiesen el más mínimo detalle técnico porque era inútil. Vale que si esas habían sido sus trayectorias profesionales a lo largo de sus vidas, no se podía esperar más de ellos, pero lo más triste para mí era ver día a día la prepotencia con la que actuaban y la falta de profesionalidad que tenían para reconocer sus errores y admitir que eran incapaces de llevar proyectos de cierta envergadura, que sus funciones les venían muy grandes, que no podían. Recuerdo las palabras que escuché un día por parte de una persona de cierto peso: “Esta empresa tiene que ganar dinero sin que tengamos que trabajar y sin que tengamos que hacer nada. Basta con subcontratar todo y cobrar”. Y el tío se quedó tan pancho. Esto era tan fácil como tener a una sola persona que hiciese de “correo” entre el cliente y la subcontrata (para lo cual tampoco hacía falta a alguien cualificado), y si el proyecto iba mal, solo había que llevar a la reunión con el cliente al responsable de la subcontrata para que diese la cara, con la obligación por supuesto de que se hiciese pasar por una persona de Soluziona. En definitiva: “Con un par”. Ante ese panorama, qué se puede esperar?... sólo puedo terminar mi intervención con el mismo comentario que la vez anterior: “Qué pena de gente, que les vaya bien...” Para explicar con un poco más de detalle el último comentario de mi anterior intervención, únicamente tengo que describir el perfil de algunos de los Directores de Ingeniería, de Área y Directores de Proyecto que conocí (no quiero decir que todos fuesen iguales; insisto en que me referiré exclusivamente a aquellos que tuvieron relación conmigo, pues también en aquella época sé que los había de gran valía, las cosas como son). Aquellos, eran personas de escasa cualificación, aunque tuviesen su título de Ingeniero. Su labor consistía únicamente en manejar hojas Excel de seguimiento de proyectos, y era labor de la gente que tenían a su cargo sacar los proyectos adelante. Eso sí, se apuntaban todas las medallas, y si las cosas iban mal la culpa era de los de abajo, por supuesto. Y ni siquiera ese mínimo trabajo lo hacían bien; por ejemplo, constantemente hacían perder el tiempo a todo el mundo que tenían a su cargo para pedirles que recopilaran datos y elaborasen informes de lo que deberían disponer y carecían de dicha información porque puede que incluso la hubiesen perdido: datos acerca de recuento de materiales, certificaciones pendientes de aceptación por parte del cliente, certificaciones facturadas, producciones mensuales, etc. etc. Como ni siquiera disponían de un sistema de gestión eficiente para controlar los proyectos, andaban todo el día perdidos, sin saber ni siquiera lo que en relación a cada proyecto habían facturado, habían gastado, habían ejecutado o tenían pendiente de ejecutar, habían certificado o tenían pendiente de certificar… Y por eso, a los pocos días, otra vez volvían a movilizar de nuevo a todo el mundo para que volviesen a aportar otra vez los mismos datos. Eran patéticos. Al mismo tiempo, ver ese panorama desde fuera resultaba muy divertido: como no cuadraban los datos entre los distintos directores del mismo proyecto, cada uno disponía de los suyos, y era muy gracioso verlos reunidos; por ejemplo, recuerdo que había uno que tenía por costumbre llevar sus planillas en una carpeta, y cada vez que tenía que aportar algún dato, levantaba la esquina inferior derecha de los folios superiores para buscar su cifra y aportarla al resto de asistentes; a continuación, tapaba rápidamente de nuevo su carpetilla para que nadie pudiese ver sus cifras, que tal vez para él eran un preciado tesoro, por considerar posiblemente que sus datos eran “los buenos”. En fin, lo que comentaba, bastante patético; eran directores que jamás en su vida creo que hubiesen hecho un proyecto, puede que al terminar la carrera comenzaran a trabajar de comerciales o directamente ya los pusieron a hacer hojas Excel, y claro, a ciertas edades ya no los podías sacar de ahí, ni intentar que entendiesen el más mínimo detalle técnico porque era inútil. Vale que si esas habían sido sus trayectorias profesionales a lo largo de sus vidas, no se podía esperar más de ellos, pero lo más triste para mí era ver día a día la prepotencia con la que actuaban y la falta de profesionalidad que tenían para reconocer sus errores y admitir que eran incapaces de llevar proyectos de cierta envergadura, que sus funciones les venían muy grandes, que no podían. Recuerdo las palabras que escuché un día por parte de una persona de cierto peso: “Esta empresa tiene que ganar dinero sin que tengamos que trabajar y sin que tengamos que hacer nada. Basta con subcontratar todo y cobrar”. Y el tío se quedó tan pancho. Esto era tan fácil como tener a una sola persona que hiciese de “correo” entre el cliente y la subcontrata (para lo cual tampoco hacía falta a alguien cualificado), y si el proyecto iba mal, solo había que llevar a la reunión con el cliente al responsable de la subcontrata para que diese la cara, con la obligación por supuesto de que se hiciese pasar por una persona de Soluziona. En definitiva: “Con un par”. Ante ese panorama, qué se puede esperar?… sólo puedo terminar mi intervención con el mismo comentario que la vez anterior: “Qué pena de gente, que les vaya bien…”

]]> Por: ex-IPuTeado http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-11595 Mon, 25 Jun 2007 09:12:02 +0000 http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-11595 Por casualidad acabo de descubrir esta página; ya ha pasado mucho tiempo desde que yo estuve allí, pero a día de hoy me alegro de haber estado en esta empresa a pesar de que también sufrí alguna mala experiencia. Cuando salí de allí lógicamente no salí muy contento. Ahora, años después, lo veo todo desde otra perspectiva; sinceramente me dan pena algunos de aquellos señores que dirigían esta empresa, desconozco si seguirán allí y como les va, y lo cierto es que me resulta indiferente. No les deseo nada malo, a pesar de que me despidieron de muy mala manera, pero creo que bastante tienen ya por ser conocidos en el sector por su inutilidad, incompetencia y por su baja profesionalidad, aunque estoy seguro de que a ellos no les da ninguna vergüenza, puesto que dudo que conozcan el significado de la seriedad, de la ética y de la profesionalidad en el trabajo. Comentaba antes que a pesar de todo me alegro de haber trabajado allí porque me sirvió para aprender muchas cosas que desconocía: el comportamiento de los trepas, la política de subcontratar a las peores empresas del sector ante la imposición del típico lobby, las distintas formas de explotación de los empleados, las técnicas de mobbing, las técnicas de lavado de cerebro al personal haciéndoles confundir el sentido de la profesionalidad con la obligación de trabajar horas extras sin remuneración, la manipulación de datos contables y de balance de resultados, y un largo etcétera que prefiero no citar... Hoy ando un poco liado como para extenderme mucho, podría escribir un libro de miles de páginas, así que cuando el tiempo me lo permita seguiré colaborando por aquí, más que nada para ayudar y tratar de que se sientan solidarizados con mis comentarios aquellos que estén trabajando en esta empresa y lo estén pasando mal. Lo primero que voy a contaros hoy es cómo el primer día de trabajo ya me sentí muy desilusionado: fue la primera vez en mi vida en la que vi cómo un Ingeniero de Proyecto tenía que decirle a su jefe (el Director de Proyecto) lo que había que hacer, para que éste, a su vez, pudiese al menos intentar aparentar en las reuniones con el cliente que controlaba lo que llevaba entre manos. Yo me preguntaba: “No le dará vergüenza de hacer el ridículo de esa forma?”. Sobre todo cuando quedaba en evidencia delante de todo el mundo... Por eso, a día de hoy, y cuando la vida me va mejor que cuando estuve allí, solo puedo decir: “Qué pena de gente, que les vaya bien...” Por casualidad acabo de descubrir esta página; ya ha pasado mucho tiempo desde que yo estuve allí, pero a día de hoy me alegro de haber estado en esta empresa a pesar de que también sufrí alguna mala experiencia. Cuando salí de allí lógicamente no salí muy contento. Ahora, años después, lo veo todo desde otra perspectiva; sinceramente me dan pena algunos de aquellos señores que dirigían esta empresa, desconozco si seguirán allí y como les va, y lo cierto es que me resulta indiferente. No les deseo nada malo, a pesar de que me despidieron de muy mala manera, pero creo que bastante tienen ya por ser conocidos en el sector por su inutilidad, incompetencia y por su baja profesionalidad, aunque estoy seguro de que a ellos no les da ninguna vergüenza, puesto que dudo que conozcan el significado de la seriedad, de la ética y de la profesionalidad en el trabajo. Comentaba antes que a pesar de todo me alegro de haber trabajado allí porque me sirvió para aprender muchas cosas que desconocía: el comportamiento de los trepas, la política de subcontratar a las peores empresas del sector ante la imposición del típico lobby, las distintas formas de explotación de los empleados, las técnicas de mobbing, las técnicas de lavado de cerebro al personal haciéndoles confundir el sentido de la profesionalidad con la obligación de trabajar horas extras sin remuneración, la manipulación de datos contables y de balance de resultados, y un largo etcétera que prefiero no citar…
Hoy ando un poco liado como para extenderme mucho, podría escribir un libro de miles de páginas, así que cuando el tiempo me lo permita seguiré colaborando por aquí, más que nada para ayudar y tratar de que se sientan solidarizados con mis comentarios aquellos que estén trabajando en esta empresa y lo estén pasando mal. Lo primero que voy a contaros hoy es cómo el primer día de trabajo ya me sentí muy desilusionado: fue la primera vez en mi vida en la que vi cómo un Ingeniero de Proyecto tenía que decirle a su jefe (el Director de Proyecto) lo que había que hacer, para que éste, a su vez, pudiese al menos intentar aparentar en las reuniones con el cliente que controlaba lo que llevaba entre manos. Yo me preguntaba: “No le dará vergüenza de hacer el ridículo de esa forma?”. Sobre todo cuando quedaba en evidencia delante de todo el mundo… Por eso, a día de hoy, y cuando la vida me va mejor que cuando estuve allí, solo puedo decir: “Qué pena de gente, que les vaya bien…”

]]> Por: macario1492 http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-11511 Fri, 22 Jun 2007 23:13:53 +0000 http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-11511 De todos los comentarios me llama mucho la atención los de Muabdib y Superman. Desconozco en que parte del mundo sucederían los acontecimientos que describen, sin embargo luego de varios años trabajando con soluziona en sur y Centroamérica me parece que entre las dos, la menos creíble es la versión de superman. En esta parte del mundo, es triste ver como los consultores (aunque no siempre mal pagados) son explotados y su conocimiento desvalorado por los gerentes. Primero está el hecho de que uno tiene siempre que ser autodidacta y al ser enviado a un proyecto si todo sale bien no pasa nada y si sale mal empiezan a hablar mal del pobre consultor. La parte gerencial es lastimosa, venden proyectos llenos de promesas y en tiempos casi imposibles con tal de cerrar el negocio. Son tan buenos que engañan y manipulan al cliente, y éste sigue feliz. A veces pasa bastante tiempo antes de que el cliente se entere de lo que realmente esta sucediendo. Por otro lado, los consultores que van al proyecto tienen que hacer los milagros y trabajar en horarios extenuantes para tratar de cumplir lo imposible. Una vez que no se logra cumplir, el siguiente paso es que la parte gerencial entre en acción y convenza al cliente de que es culpa de su gente que no se haya terminado y que tiene que pagar una extensión de tiempo para finalizar. Y la realidad es que estas cosas pasan porque se vende el proyecto con consultores de los que realmente se necesitan para la implantación, o porque rellenan con consultores aprendices o consultores que no conocen bien su módulo o tipo de industria (con las hojas de vida maquilladas y a precio de consultor senior).Pero siempre, si algo sale mal la culpa será de los consultores. Una táctica muy usada en soluziona (y que se refleja en el comentario de superman, a lo mejor por casualidad) es hablar muy mal del consultor que falló, pues esto les cubre muy bien las espaldas, y también deja al consultor en una muy mala posición para defenderse. Si yo no conociera bien a soluziona en este momento tal vez me inclinaría más por la historia de superman. Otro factor desgastaste es cuando le asignan a uno en un proyecto a la "novia", al amigo o algún familiar de algún gerente. Pues ahí uno tiene que cuidarse las espaldas y tratar siempre de caer bien mientras trata de salvar su parte en el proyecto. Sobre la paga, al menos por ahora no hay quejas de mi parte. Sin embargo en cualquier momento le toca a uno la despedida. Así como he visto partir a mucha gente. Y es que la rotación es muy alta cuando uno tiene que estar proyecto tras proyecto luchando contra dos frentes: el cliente y soluziona. Es muy desgastante, y llega el momento donde el dinero no lo es todo. Mi consejo es que si tú consciencia se pone intranquila fácilmente y no tienes la resistencia para trabajar en ciertas ocasiones por semanas sin descanso... es mejor mantenerse alejado de esta consultora. De todos los comentarios me llama mucho la atención los de Muabdib y Superman. Desconozco en que parte del mundo sucederían los acontecimientos que describen, sin embargo luego de varios años trabajando con soluziona en sur y Centroamérica me parece que entre las dos, la menos creíble es la versión de superman.
En esta parte del mundo, es triste ver como los consultores (aunque no siempre mal pagados) son explotados y su conocimiento desvalorado por los gerentes. Primero está el hecho de que uno tiene siempre que ser autodidacta y al ser enviado a un proyecto si todo sale bien no pasa nada y si sale mal empiezan a hablar mal del pobre consultor.
La parte gerencial es lastimosa, venden proyectos llenos de promesas y en tiempos casi imposibles con tal de cerrar el negocio. Son tan buenos que engañan y manipulan al cliente, y éste sigue feliz. A veces pasa bastante tiempo antes de que el cliente se entere de lo que realmente esta sucediendo.
Por otro lado, los consultores que van al proyecto tienen que hacer los milagros y trabajar en horarios extenuantes para tratar de cumplir lo imposible. Una vez que no se logra cumplir, el siguiente paso es que la parte gerencial entre en acción y convenza al cliente de que es culpa de su gente que no se haya terminado y que tiene que pagar una extensión de tiempo para finalizar. Y la realidad es que estas cosas pasan porque se vende el proyecto con consultores de los que realmente se necesitan para la implantación, o porque rellenan con consultores aprendices o consultores que no conocen bien su módulo o tipo de industria (con las hojas de vida maquilladas y a precio de consultor senior).Pero siempre, si algo sale mal la culpa será de los consultores.
Una táctica muy usada en soluziona (y que se refleja en el comentario de superman, a lo mejor por casualidad) es hablar muy mal del consultor que falló, pues esto les cubre muy bien las espaldas, y también deja al consultor en una muy mala posición para defenderse. Si yo no conociera bien a soluziona en este momento tal vez me inclinaría más por la historia de superman.
Otro factor desgastaste es cuando le asignan a uno en un proyecto a la “novia”, al amigo o algún familiar de algún gerente. Pues ahí uno tiene que cuidarse las espaldas y tratar siempre de caer bien mientras trata de salvar su parte en el proyecto.
Sobre la paga, al menos por ahora no hay quejas de mi parte. Sin embargo en cualquier momento le toca a uno la despedida. Así como he visto partir a mucha gente. Y es que la rotación es muy alta cuando uno tiene que estar proyecto tras proyecto luchando contra dos frentes: el cliente y soluziona. Es muy desgastante, y llega el momento donde el dinero no lo es todo.
Mi consejo es que si tú consciencia se pone intranquila fácilmente y no tienes la resistencia para trabajar en ciertas ocasiones por semanas sin descanso… es mejor mantenerse alejado de esta consultora.

]]> Por: superman http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-10933 Fri, 08 Jun 2007 11:57:14 +0000 http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-10933 En respuesta a Muabdib Hombre, el señor macedo alias “me pongo malo día si, día también”. Que feo queda eso de postear en un foro poniendo a parir a tus excompañeros, mintiendo más que el Dioni en una sucursal bancaria. Colega, estás en tu derecho de poner verde a la empresa, pero cuidadito con dar demasiados detalles de tu paso por ella, puede que tus “excompis” lo lean y puedan sacarte los colores. Ahora escuchen nuestra parte de la historia y opinen ustedes La historia de este hombrecillo de dios, que fue contratado debido a sus “amplios” conocimientos en C, es bastante singular. Esta persona desde que entró en el proyecto nunca puso el más mínimo interés en aprender, él se limitaba a estar en el mundo de su iPod, navegar por Internet en páginas de busco pareja, ogame… (no lo digo yo, lo dijo su historial de Internet…), y machacar continuamente el tonner de la impresora (cuantos árboles habrán sido talados debido a tu ignorancia). Se le dejó un tiempo muy prudencial en su aprendizaje, más de un mes, muy superior a la que habíamos tenido cualquiera de nosotros en nuestros inicios, pero algo por dentro nos decía que el chico no estaba aún preparado, quizás ya empezábamos a notar ciertos síntomas de Síndrome de Down en su persona. Con respecto al horario cierto es que esta persona no salía casi ningún día a su hora, salía siempre antes de esta!!!!. Con cualquier excusa, o directamente sin ella. Durante los dos primeros meses no se le exigió absolutamente nada productivo cara al proyecto, pues su conocimiento siempre fue deficiente y hubiera sido como pegarse un tiro en los huevos. Es como si a mono le das una granada, lo más probable es que se vuele él y te lleve también a ti. Recuerdo que se le mando algo de documentación básica y los típicos HolaMundo, donde en particular nos sorprendió a todos su primer HolaMundo en C. Dió 7 fallos al compilarlo!!!!!, si sorprendente para un experto en C… (Serían cosas del retraso mental). Tras semejante demostración de poderío se decidió quitarle el acceso a Internet, pues era lógico que no lo usaba para aprender, y a las pruebas me remito (cookies, historial, etc). En cualquier otra empresa hubiera sido fulminante su despido, pero como la bondad humana no tiene limites se le permitió otra oportunidad al chico (los discapacitados lo merecen). Mientras la paciencia de algunos de sus excompañeros, que veían como su carga de trabajo aumentaba, empezaba a terminarse, algunas como peores modales que otros, pero eso es algo normal. A nadie le gusta trabajar el doble cuando vemos que parte del equipo no se esfuerza al mismo nivel. Ahora vayamos a la gota que colmo el vaso, ME TRONCHO. Según este personajillo, él tenía el 99% de su trabajo terminado, y que el 1% restante fue el que le obligó a quedarse hasta las 10 de la noche 2 días. Pues a lo mejor no era el 1% lo que le quedaba ¿no?, y eso que dada su deficiencia mental procurábamos no darle tareas muy sesudas al chico, y sin comentar que su semana laboral solía ser de 2 o 3 dias, pues nuestro amigo tenia cierta facilidad para caer enfermo, o para ser citado por los especialilstas médicos de un dia para otro (nunca vimos justificante alguno). El resultado fue que el pobre señor caspa tuvo que empezar desde 0 la pequeña tareita que tenia asignada nuestro amigo, y la terminó, pero con un cabreo monumental. Esa fue la gota que colmo el vaso, pero la nuestra. Durante una de sus interminables bajas, se contacto con nuestro gerente para que se echara a este parásito. Cosa que se consiguió fácilmente pues el parásito aún estaba en periodo de pruebas. Total que gracias a este despido recibió una indemnización cien millonaria (por lo menos) y pudo llenar su garaje de infinidad de coches (si pero de scalextric, jajaja). En definitiva SOLUZIONA (ahora indra) quizás no sea la mejor empresa para trabajar (nunca llueve a gusto de todos, dicen), pero si vas de parásito y de jeta por la vida, ninguna empresa será la mejor para trabajar… Saludos y perdón por el tocho. PD-No soy el señor caspa. Soy un testigo de honor del paso de esta persona por nuestro proyecto. En respuesta a Muabdib

Hombre, el señor macedo alias “me pongo malo día si, día también”. Que feo queda eso de postear en un foro poniendo a parir a tus excompañeros, mintiendo más que el Dioni en una sucursal bancaria. Colega, estás en tu derecho de poner verde a la empresa, pero cuidadito con dar demasiados detalles de tu paso por ella, puede que tus “excompis” lo lean y puedan sacarte los colores. Ahora escuchen nuestra parte de la historia y opinen ustedes

La historia de este hombrecillo de dios, que fue contratado debido a sus “amplios” conocimientos en C, es bastante singular. Esta persona desde que entró en el proyecto nunca puso el más mínimo interés en aprender, él se limitaba a estar en el mundo de su iPod, navegar por Internet en páginas de busco pareja, ogame… (no lo digo yo, lo dijo su historial de Internet…), y machacar continuamente el tonner de la impresora (cuantos árboles habrán sido talados debido a tu ignorancia).

Se le dejó un tiempo muy prudencial en su aprendizaje, más de un mes, muy superior a la que habíamos tenido cualquiera de nosotros en nuestros inicios, pero algo por dentro nos decía que el chico no estaba aún preparado, quizás ya empezábamos a notar ciertos síntomas de Síndrome de Down en su persona. Con respecto al horario cierto es que esta persona no salía casi ningún día a su hora, salía siempre antes de esta!!!!. Con cualquier excusa, o directamente sin ella.

Durante los dos primeros meses no se le exigió absolutamente nada productivo cara al proyecto, pues su conocimiento siempre fue deficiente y hubiera sido como pegarse un tiro en los huevos. Es como si a mono le das una granada, lo más probable es que se vuele él y te lleve también a ti. Recuerdo que se le mando algo de documentación básica y los típicos HolaMundo, donde en particular nos sorprendió a todos su primer HolaMundo en C. Dió 7 fallos al compilarlo!!!!!, si sorprendente para un experto en C… (Serían cosas del retraso mental).

Tras semejante demostración de poderío se decidió quitarle el acceso a Internet, pues era lógico que no lo usaba para aprender, y a las pruebas me remito (cookies, historial, etc). En cualquier otra empresa hubiera sido fulminante su despido, pero como la bondad humana no tiene limites se le permitió otra oportunidad al chico (los discapacitados lo merecen). Mientras la paciencia de algunos de sus excompañeros, que veían como su carga de trabajo aumentaba, empezaba a terminarse, algunas como peores modales que otros, pero eso es algo normal. A nadie le gusta trabajar el doble cuando vemos que parte del equipo no se esfuerza al mismo nivel.

Ahora vayamos a la gota que colmo el vaso, ME TRONCHO.

Según este personajillo, él tenía el 99% de su trabajo terminado, y que el 1% restante fue el que le obligó a quedarse hasta las 10 de la noche 2 días. Pues a lo mejor no era el 1% lo que le quedaba ¿no?, y eso que dada su deficiencia mental procurábamos no darle tareas muy sesudas al chico, y sin comentar que su semana laboral solía ser de 2 o 3 dias, pues nuestro amigo tenia cierta facilidad para caer enfermo, o para ser citado por los especialilstas médicos de un dia para otro (nunca vimos justificante alguno). El resultado fue que el pobre señor caspa tuvo que empezar desde 0 la pequeña tareita que tenia asignada nuestro amigo, y la terminó, pero con un cabreo monumental.
Esa fue la gota que colmo el vaso, pero la nuestra. Durante una de sus interminables bajas, se contacto con nuestro gerente para que se echara a este parásito. Cosa que se consiguió fácilmente pues el parásito aún estaba en periodo de pruebas. Total que gracias a este despido recibió una indemnización cien millonaria (por lo menos) y pudo llenar su garaje de infinidad de coches (si pero de scalextric, jajaja).

En definitiva SOLUZIONA (ahora indra) quizás no sea la mejor empresa para trabajar (nunca llueve a gusto de todos, dicen), pero si vas de parásito y de jeta por la vida, ninguna empresa será la mejor para trabajar…

Saludos y perdón por el tocho.

PD-No soy el señor caspa. Soy un testigo de honor del paso de esta persona por nuestro proyecto.

]]> Por: ibersis http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-9271 Thu, 19 Apr 2007 01:43:56 +0000 http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-9271 Me contrataron en México y al día siguiente abordaba un vuelo rumbo a Madrid para 3 semanas de capacitación urgente en una herramienta que debía haberse instalado desde 6 meses atrás, Al llegar a las instalaciones de Capitan Haya nadie estaba entarado a qué iba así que me pusieron en un escritorio, una pc con conexión a internet y listo, situación "soluzionada". Y sí, había jornadas extenuantes, a veces hasta amanecerse frente a la aplicación, algún gerente nefasto cosas así pero la paga era buena, los viáticos excelentes y los compañeros igual. Gracias a esta empresa tuve la oportunidad de viajar por Centroamérica, el Caribe, incluso hasta Filipinas en Meralco. Me contrataron en México y al día siguiente abordaba un vuelo rumbo a Madrid para 3 semanas de capacitación urgente en una herramienta que debía haberse instalado desde 6 meses atrás, Al llegar a las instalaciones de Capitan Haya nadie estaba entarado a qué iba así que me pusieron en un escritorio, una pc con conexión a internet y listo, situación “soluzionada”.
Y sí, había jornadas extenuantes, a veces hasta amanecerse frente a la aplicación, algún gerente nefasto cosas así pero la paga era buena, los viáticos excelentes y los compañeros igual. Gracias a esta empresa tuve la oportunidad de viajar por Centroamérica, el Caribe, incluso hasta Filipinas en Meralco.

]]> Por: untiempito http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-8601 Sat, 07 Apr 2007 00:23:15 +0000 http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-8601 Yo nunca he pertenecido ni perteneceré a esta empresa, pero he trabajado con ellos, y la gente está muy muy quemada. Depresiones, muchiiiiisima rotación, la gente se quema y se pira..... La frase clave que dicen a la gente cuando se va a pirar es..."La consultoria es así, ¿nadie te lo ha dicho?" y claro te lo dicen a las 3 de la mañana, más cansado que un perro y te dan ganas de responder... La mala consultoría es así... En fin evitad consultoras que os irá mejor Yo nunca he pertenecido ni perteneceré a esta empresa, pero he trabajado con ellos, y la gente está muy muy quemada.

Depresiones, muchiiiiisima rotación, la gente se quema y se pira…..
La frase clave que dicen a la gente cuando se va a pirar es…”La consultoria es así, ¿nadie te lo ha dicho?” y claro te lo dicen a las 3 de la mañana, más cansado que un perro y te dan ganas de responder… La mala consultoría es así…

En fin evitad consultoras que os irá mejor

]]> Por: hades http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-6676 Wed, 07 Mar 2007 22:59:10 +0000 http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-6676 MUY BUENOS muchos comentarios anteriores..... Lo que me gustaría dejar claro es que DEPENDE DEL DEPARTAMENTO al que pertenezcas, así de suerte tendrás. Desde luego que yo, DESPUES DE 6 AÑOS, definitivamente caí en el peor departamento y me siento completamente identificado con los comentarios NEGATIVOS. Principalmente es debido a que LOS JEFES NO VALORAN los empleados que tienen ya que a nivel técnico no son capaces de distinguir un PC de una lavadora. Aún quedan verdaderos GENIOS ahí dentro, gente de la mejor calidad (bueno, también los hay malos) y no se les valora ni de lejos como se lo merecen. Los compañeros, la verdad, una maravilla (aunque siempre hay alguna manzana podrida). Aún sigo en contacto con ellos. Después de medio año en mi nueva empresa, puedo decir que allí me tenían 'HUNDIDO EN LA MISERIA'. Llegas a pensar que no vales para nada mejor, que no puedes aspirar a más, y que casi que te hacen un favor al tenerte contratado. En fin, ahora cobro casi el doble que en soluziona y además mis jefes me valoran y entienden la complejidad del trabajo que realizo. Qué alivio, estoy en la gloria después de pasar por el infierno!!!!. ¡Animo a quien lo lea y quiera trabajar en soluziona! Aún podéis tener la suerte de caer en uno de los departamentos buenos, jejejeje MUY BUENOS muchos comentarios anteriores…..

Lo que me gustaría dejar claro es que DEPENDE DEL DEPARTAMENTO al que pertenezcas, así de suerte tendrás.
Desde luego que yo, DESPUES DE 6 AÑOS, definitivamente caí en el peor departamento y me siento completamente identificado con los comentarios NEGATIVOS.

Principalmente es debido a que LOS JEFES NO VALORAN los empleados que tienen ya que a nivel técnico no son capaces de distinguir un PC de una lavadora. Aún quedan verdaderos GENIOS ahí dentro, gente de la mejor calidad (bueno, también los hay malos) y no se les valora ni de lejos como se lo merecen.

Los compañeros, la verdad, una maravilla (aunque siempre hay alguna manzana podrida). Aún sigo en contacto con ellos.

Después de medio año en mi nueva empresa, puedo decir que allí me tenían ‘HUNDIDO EN LA MISERIA’. Llegas a pensar que no vales para nada mejor, que no puedes aspirar a más, y que casi que te hacen un favor al tenerte contratado. En fin, ahora cobro casi el doble que en soluziona y además mis jefes me valoran y entienden la complejidad del trabajo que realizo. Qué alivio, estoy en la gloria después de pasar por el infierno!!!!.

¡Animo a quien lo lea y quiera trabajar en soluziona! Aún podéis tener la suerte de caer en uno de los departamentos buenos, jejejeje

]]> Por: Beta_Wolf http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-5988 Fri, 09 Feb 2007 01:55:11 +0000 http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-5988 Sólo quiero contar mi experiencia, por si alguien la quiere valorar. Soluziana ha sido y sigue siendo una grata experiencia laboral para mi. Estoy en el área de tecnología y al menos yo y bastante gente que conozco de mi entorno cumple su horario(en casi 3 años sólo he tenido un par de picos de trabajo). Por cierto me dejan irme a comer a casa (2 horitas). Hay formación, aunque siempre puede haber más y mejor, pero yo no me quejo en absoluto (me pagan una carrera... si, habeis oído bien). Los proyectos no están mal aunque faltaría algo más de variedad y posibilidad de moverse entre ellos. De todas las empresas de consultoría que he estado (DMR, Atos) esta es la que tiene menos rotación con diferencia. Los sueldos de la gente más joven son más bajos de lo que ofrece el mercado de media (es la razón de la rotación que hay), para mantener los sueldos gordos de los más vejetes (Gerentes y jefes de proyecto) que suelten tener poca idea de tecnología, excepto el excel. Yo no me quejo, la verdad, esta es la primera crítica positiva que hago de una empresa simplemente para constatar un hecho: Yo vivo bien en Soluziona. Que coño, comparado con lo que se dice aqui YO VIVO DE PUTA MADRE. Estoy encantao. Saludillos. Sólo quiero contar mi experiencia, por si alguien la quiere valorar.
Soluziana ha sido y sigue siendo una grata experiencia laboral para mi. Estoy en el área de tecnología y al menos yo y bastante gente que conozco de mi entorno cumple su horario(en casi 3 años sólo he tenido un par de picos de trabajo). Por cierto me dejan irme a comer a casa (2 horitas). Hay formación, aunque siempre puede haber más y mejor, pero yo no me quejo en absoluto (me pagan una carrera… si, habeis oído bien). Los proyectos no están mal aunque faltaría algo más de variedad y posibilidad de moverse entre ellos. De todas las empresas de consultoría que he estado (DMR, Atos) esta es la que tiene menos rotación con diferencia. Los sueldos de la gente más joven son más bajos de lo que ofrece el mercado de media (es la razón de la rotación que hay), para mantener los sueldos gordos de los más vejetes (Gerentes y jefes de proyecto) que suelten tener poca idea de tecnología, excepto el excel.
Yo no me quejo, la verdad, esta es la primera crítica positiva que hago de una empresa simplemente para constatar un hecho: Yo vivo bien en Soluziona. Que coño, comparado con lo que se dice aqui YO VIVO DE PUTA MADRE.

Estoy encantao. Saludillos.

]]> Por: B http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-5354 Mon, 08 Jan 2007 20:52:17 +0000 http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-5354 Por desgracia, trabajé en Soluziona y posteriormente en IPT. Y digo por desgracia, porque es de largo la peor empresa en la que he trabajado en mi vida laboral. Lo decepcionante es sin duda la jerarquía existente. Da igual, que algún director de proyecto sea un inútil, el que está por encima es todavía más inútil porque lo permite y así proporcionalmente. Y esto es exponencial, porque da igual que te quejes de algo realmente importante a un superior, porque no pasará absolutamente nada. Lo he sufrido en mis carnes. En cuanto entré con promesas que no se cumplieron empecé a darme cuenta de donde me había metido. Jamás cumplieron con el sueldo ni las condiciones pactadas y desde el primer día advertí que el Proyecto en el que trabajamos iba a la DERIVA, porque estaba dirigido por un INCOMPETENTE, TREPA y para colmo de males un DÉSPOTA que faltaba al respeto constantemente. Hasta tal punto que grababa las conversaciones y las cortaba por dónde el quería para salirse con la suya. DE PELÍCULA O DE PSIQUIATRA. Más tarde me enteré que habían pasado antes por allí, 5 antes que yo, incluso alguno estuvo a punto de agredir a este individuo. Resultados: Proyecto a la Basura, Contratista endeudados y Cliente que no nos quería ni ver. Los técnicos fueron emigrando conforme todo se iba cayendo, pero el responsable de todo, ahí seguía. Pues bien, después de cargarse el solito el Proyecto. Increible, está el solo, sin proyecto y sin futuro pero eso sí, le siguen pagando un sueldo estratosférico por ir a una oficina vacía. Dí mi opinión formal en un correo a un superior. Ni siquiera se molestó en llamarme. Su genial idea fue reenviar mi correo al incompetente y se lavó las manos. No me querían despedir porque se descubriría el pastel, así que me largué con una baja voluntaria y sin derecho a paro. Con un par de huevos. Mi dignidad personal y profesional estaba por encima de un DEGENERADO. Desconozco si en otras zonas de España pasa algo parecido, pero lo que sí es cierto es que recibía correos de despedida una vez si y otra no. Es muy triste trabajar en una empresa en la que no cuentas para nada y jamás se valora tu profesionalidad. Además la empresa, IPT , la han vendido a EMTE, que PELOTAZO han pegado. Si EMTE supiera lo que ha comprado se ahorcarían en el WC. Saludos. Por desgracia, trabajé en Soluziona y posteriormente en IPT. Y digo por desgracia, porque es de largo la peor empresa en la que he trabajado en mi vida laboral.

Lo decepcionante es sin duda la jerarquía existente. Da igual, que algún director de proyecto sea un inútil, el que está por encima es todavía más inútil porque lo permite y así proporcionalmente. Y esto es exponencial, porque da igual que te quejes de algo realmente importante a un superior, porque no pasará absolutamente nada.

Lo he sufrido en mis carnes. En cuanto entré con promesas que no se cumplieron empecé a darme cuenta de donde me había metido. Jamás cumplieron con el sueldo ni las condiciones pactadas y desde el primer día advertí que el Proyecto en el que trabajamos iba a la DERIVA, porque estaba dirigido por un INCOMPETENTE, TREPA y para colmo de males un DÉSPOTA que faltaba al respeto constantemente. Hasta tal punto que grababa las conversaciones y las cortaba por dónde el quería para salirse con la suya. DE PELÍCULA O DE PSIQUIATRA.

Más tarde me enteré que habían pasado antes por allí, 5 antes que yo, incluso alguno estuvo a punto de agredir a este individuo.

Resultados: Proyecto a la Basura, Contratista endeudados y Cliente que no nos quería ni ver. Los técnicos fueron emigrando conforme todo se iba cayendo, pero el responsable de todo, ahí seguía. Pues bien, después de cargarse el solito el Proyecto. Increible, está el solo, sin proyecto y sin futuro pero eso sí, le siguen pagando un sueldo estratosférico por ir a una oficina vacía.

Dí mi opinión formal en un correo a un superior. Ni siquiera se molestó en llamarme. Su genial idea fue reenviar mi correo al incompetente y se lavó las manos.

No me querían despedir porque se descubriría el pastel, así que me largué con una baja voluntaria y sin derecho a paro. Con un par de huevos. Mi dignidad personal y profesional estaba por encima de un DEGENERADO.

Desconozco si en otras zonas de España pasa algo parecido, pero lo que sí es cierto es que recibía correos de despedida una vez si y otra no.

Es muy triste trabajar en una empresa en la que no cuentas para nada y jamás se valora tu profesionalidad.

Además la empresa, IPT , la han vendido a EMTE, que PELOTAZO han pegado. Si EMTE supiera lo que ha comprado se ahorcarían en el WC.

Saludos.

]]> Por: Muabdib http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-4686 Tue, 07 Nov 2006 01:18:00 +0000 http://www.trabajobasura.com/soluziona#comment-4686 Estuve "Soluzionado" hace cosa de año y medio. Realmente tengo que decir que estube medio soluzionado, ya que me subcontrato otra "consultora". Recuerdo mi entrevista con el "responsable". Recuerdo como le recalque que sabia y que no sabia. Caramba, use la expresion "de Remedy (maldita sea su estanpa) no tengo ni idea". Mas sincero no pude ser. Que bonito parecia cuando me presentaron lo que seria mi proyecto. "No te preocupes por el Remedy. Te vamos a formar". Me dijeron. Tonto de mi me lo crei. La formacion resulto ser "toma estos 7 fantasticos pdf y de 750 paginas el mas pequeño. Tienes 1 semana". Asi que en 1 semana exacta, ahi estaba sentado yo, al otro lado de donde se sentaban mis compañeros, con poca o ninguna idea de Remedy, rascando como podia mi asignacion semanal. Confieso que peor no pudo salir. La primera vez parecio no importar. Existian al mismo tiempo dos jefes de proyecto (algo raro) y uno de ellos si parecia tener interes en que yo aprendiera, mientras que el otro (el señor caspa en los hombros) metia la cabeza en su monitor poniendo cara de "aqui no pasa nada malo mientras no deje de sonreir al cliente". Por supuesto, mis compañeros estaban hasta las orejas del curro y a pesar de tener el horario de los empleados del cliente, jamas saliamos antes de las 8 de la tarde. Esto es, 12 horas de trabajo. Eso si, 1 hora para comer que maldita la falta que hacia. Los tickets de comida? Una utopia. Confirmo lo que han dicho algunos compañeros. En Soluziona sabes cuando entras, pero no cuando sales. Y mejor que no digas que sales a tu hora. Ya que las malas caras surgen como los amigos a los donetes. Sigamos el periplo. A la segunda cagada con Remedy, empezaron los reproches y las malas caras (compañeros incluidos). Entiendo que mis errores en una herramienta que jamas habia utilizado, pesaran en la carga de trabajo del resto. Pero culparme a mi, era poco menos que una estupidez. Es mas. Es de gilipollas poner a trabajar en algo a una persona que te ha dicho que no tiene ni idea. Pero es incalificable, exigirle encima que rinda como personas que llevan 3 años con esa herramienta. Por supuesto las buenas caras de los compañeros terminaron el 9º dia. Yo no dejaba de buscar informacion por internet sobre los problemas que tenia con la puta herramienta. Misteriosamente, el jefe de proyecto, mister caspa (al otro le enviaron a otro proyecto), en un apartado, me comento que nos habian quitado a TODOS el acceso a internet...Una via menos de poder hacer mi trabajo. Ese mismo dia, la unica mujer del proyecto (de baja durante dos semanas por alguna extraña enfermedad) con sutiles maneras me saco que mi contrato era como programador y no como becario. Esto le sento bastante mal ya que ella entro como becaria. Supongo que su ego se resintio un poco. Que casualidad que al dia siguiente comenzaron las puyas directas de mis compañeros sobre mi trabajo con Remedy. Obviamente eran todas ciertas. Mi trabajo en Remedy, despues de 11 dias de autoformacion, dejaba bastante que desear. Creo que es algo normal. Pero en algun otro post, he leido sobre el compañerismo y demas. En mi caso el compañerismo se resumio en "como tu no haces bien tus tareas, nosotros tenemos mas curro. Asi que preparate para ser un paria". Malos gestos y desprecios continuos... Un dia, casualmente comentaban entre ellos, lo divertido que era algo que habian encontrado por internet en el trabajo. Recorde al instante como, supuestamente, ninguno teniamos acceso a la red. Que casualidad que era unicamente yo. Espere que mi cara fuera la mejor de poker. Pero se dieron cuenta que habian metido la pata y rapidamente cambiaron de tema. La historia continuo durante unos meses. Todos los soluzionados entenderan cuando les diga como el cliente cada vez nos metia mas tareas y como la empresa, sutilmente, nos alentaba a rascar mas o el proximo proyecto se lo darian a otra empresa. A esas alturas a mi me importaba tres cojones que se lo dieran a otra empresa. La gota que colmo el vaso ocurrio un viernes. La tarea semanal asignada a mi, estaba al 99% de ser terminada (por fin sabia algo decente) a 1 dia de la entrega(un miercoles). Ese 1% me dejo atascado hasta el viernes, cuando, tras una inmensa bronca del Caspa (inutil fue lo mas bonito que me dijo), decidi que por mis cojones, me quedaria hasta terminar la tarea aunque el resto de mis "compañeros" se marcharon como relojes a las 3. A las 10 de la noche, por pura desesperacion, le dije al Caspa que no podia. Una mirada de desprecio mezclada con prepotencia y el tio se puso a "solucionar" el problema. Dos horas mas tarde, el tio se dio por vencido y confeso que no tenia ni idea de donde estaba el fallo. Es decir, él, el fantastico jefe de proyecto, con conocimientos suficientes para humillar a un empleaducho como yo, reconocia no tener ni idea de como arreglar algo que yo, el tonto del culo, no sabia solucionar. Ese mismo dia decidi que soluziona y toda su caterba de hienas, no iban a seguir amargandome la vida. Durante el tiempo que tarde en encontrar el trabajo en el que estoy desde entonces, sali a la hora que me correspondia salir. Eso a pesar de las insinuaciones del Caspa y sus secuaces, sobre "todo el trabajo que queda por hacer". ¿Despues de 6 meses puteandome, voy a hacer horas extra (que no me pagaban) para ayudar a unos personajes que no me daban mas que asco? Ni de coña. Afortunadamente, dias antes de irme me despidieron. Con lo que me hicieron un favor ya que fue un despido inprocedente y me tuvieron que indemnizar(gracias a eso, me compre el coche). Solo recomiendo que cualquier persona que tenga el minimo interes en entrar en ese mercado de esclavos, se lo piense dos veces antes de cometer el error. Estuve “Soluzionado” hace cosa de año y medio.
Realmente tengo que decir que estube medio soluzionado, ya que me subcontrato otra “consultora”.
Recuerdo mi entrevista con el “responsable”. Recuerdo como le recalque que sabia y que no sabia. Caramba, use la expresion “de Remedy (maldita sea su estanpa) no tengo ni idea”. Mas sincero no pude ser.
Que bonito parecia cuando me presentaron lo que seria mi proyecto.
“No te preocupes por el Remedy. Te vamos a formar”. Me dijeron.
Tonto de mi me lo crei. La formacion resulto ser “toma estos 7 fantasticos pdf y de 750 paginas el mas pequeño. Tienes 1 semana”.
Asi que en 1 semana exacta, ahi estaba sentado yo, al otro lado de donde se sentaban mis compañeros, con poca o ninguna idea de Remedy, rascando como podia mi asignacion semanal.
Confieso que peor no pudo salir.
La primera vez parecio no importar.
Existian al mismo tiempo dos jefes de proyecto (algo raro) y uno de ellos si parecia tener interes en que yo aprendiera, mientras que el otro (el señor caspa en los hombros) metia la cabeza en su monitor poniendo cara de “aqui no pasa nada malo mientras no deje de sonreir al cliente”.
Por supuesto, mis compañeros estaban hasta las orejas del curro y a pesar de tener el horario de los empleados del cliente, jamas saliamos antes de las 8 de la tarde. Esto es, 12 horas de trabajo. Eso si, 1 hora para comer que maldita la falta que hacia. Los tickets de comida? Una utopia.
Confirmo lo que han dicho algunos compañeros. En Soluziona sabes cuando entras, pero no cuando sales. Y mejor que no digas que sales a tu hora. Ya que las malas caras surgen como los amigos a los donetes.
Sigamos el periplo.
A la segunda cagada con Remedy, empezaron los reproches y las malas caras (compañeros incluidos). Entiendo que mis errores en una herramienta que jamas habia utilizado, pesaran en la carga de trabajo del resto. Pero culparme a mi, era poco menos que una estupidez. Es mas. Es de gilipollas poner a trabajar en algo a una persona que te ha dicho que no tiene ni idea. Pero es incalificable, exigirle encima que rinda como personas que llevan 3 años con esa herramienta.
Por supuesto las buenas caras de los compañeros terminaron el 9º dia.
Yo no dejaba de buscar informacion por internet sobre los problemas que tenia con la puta herramienta.
Misteriosamente, el jefe de proyecto, mister caspa (al otro le enviaron a otro proyecto), en un apartado, me comento que nos habian quitado a TODOS el acceso a internet…Una via menos de poder hacer mi trabajo.
Ese mismo dia, la unica mujer del proyecto (de baja durante dos semanas por alguna extraña enfermedad) con sutiles maneras me saco que mi contrato era como programador y no como becario. Esto le sento bastante mal ya que ella entro como becaria. Supongo que su ego se resintio un poco.
Que casualidad que al dia siguiente comenzaron las puyas directas de mis compañeros sobre mi trabajo con Remedy.
Obviamente eran todas ciertas. Mi trabajo en Remedy, despues de 11 dias de autoformacion, dejaba bastante que desear. Creo que es algo normal. Pero en algun otro post, he leido sobre el compañerismo y demas. En mi caso el compañerismo se resumio en “como tu no haces bien tus tareas, nosotros tenemos mas curro. Asi que preparate para ser un paria”.
Malos gestos y desprecios continuos…
Un dia, casualmente comentaban entre ellos, lo divertido que era algo que habian encontrado por internet en el trabajo.
Recorde al instante como, supuestamente, ninguno teniamos acceso a la red. Que casualidad que era unicamente yo.
Espere que mi cara fuera la mejor de poker. Pero se dieron cuenta que habian metido la pata y rapidamente cambiaron de tema.
La historia continuo durante unos meses.
Todos los soluzionados entenderan cuando les diga como el cliente cada vez nos metia mas tareas y como la empresa, sutilmente, nos alentaba a rascar mas o el proximo proyecto se lo darian a otra empresa.
A esas alturas a mi me importaba tres cojones que se lo dieran a otra empresa.
La gota que colmo el vaso ocurrio un viernes.
La tarea semanal asignada a mi, estaba al 99% de ser terminada (por fin sabia algo decente) a 1 dia de la entrega(un miercoles).
Ese 1% me dejo atascado hasta el viernes, cuando, tras una inmensa bronca del Caspa (inutil fue lo mas bonito que me dijo), decidi que por mis cojones, me quedaria hasta terminar la tarea aunque el resto de mis “compañeros” se marcharon como relojes a las 3.
A las 10 de la noche, por pura desesperacion, le dije al Caspa que no podia.
Una mirada de desprecio mezclada con prepotencia y el tio se puso a “solucionar” el problema. Dos horas mas tarde, el tio se dio por vencido y confeso que no tenia ni idea de donde estaba el fallo. Es decir, él, el fantastico jefe de proyecto, con conocimientos suficientes para humillar a un empleaducho como yo, reconocia no tener ni idea de como arreglar algo que yo, el tonto del culo, no sabia solucionar.
Ese mismo dia decidi que soluziona y toda su caterba de hienas, no iban a seguir amargandome la vida.
Durante el tiempo que tarde en encontrar el trabajo en el que estoy desde entonces, sali a la hora que me correspondia salir. Eso a pesar de las insinuaciones del Caspa y sus secuaces, sobre “todo el trabajo que queda por hacer”. ¿Despues de 6 meses puteandome, voy a hacer horas extra (que no me pagaban) para ayudar a unos personajes que no me daban mas que asco?
Ni de coña.
Afortunadamente, dias antes de irme me despidieron. Con lo que me hicieron un favor ya que fue un despido inprocedente y me tuvieron que indemnizar(gracias a eso, me compre el coche).
Solo recomiendo que cualquier persona que tenga el minimo interes en entrar en ese mercado de esclavos, se lo piense dos veces antes de cometer el error.

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