T-Systems
Sección informática de la multinacional Deutche Telekom (la telefónica alemana). Consultoría informática de practicamente cualquier campo tecnológico.
38 opiniones de “T-Systems”
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21 de Diciembre de 2005 a las 13:43
mi pobre experiencia es que no esta mal.El sueldo es miserable (si se descuidan no dan el interprofesional)pero bueno el trabajo no es para quebrarse la espalda.
22 de Diciembre de 2005 a las 10:09
No descubro nada nuevo. No hay nada que yo haya vivido y que encima recuerde como para redactar, que sea nuevo. Es lo de siempre, que a la vez que desesperante lo hace de inefectivo. Estamos en la era contemporánea del capital. Hoy ya se empiezan a dislumbrar movimientos que muestran cierta madurez para quienes pupilos del verde, obsesionadamente focalizan en la producción todo objetivo laboral.
23 de Diciembre de 2005 a las 14:55
al principio todo parece ir bien, promenten pero te pueden tener bastante tiempo con contratitos basura, si estás dispuesto a hacer la pelotilla o tienes buenos contactos, adelante.
9 de Enero de 2006 a las 10:25
Pues como la mayoría de las empresas españolas…
- Te venden la moto con que la empresa es la caña (aunque todos sabemos que es mentira).
- Contratos basuras (por obra o fin de proyecto).
- Si te gusta la coprofagía estas de suerte, es requisito indispensable para firmar un contrato como indefinido… y esto no es una zanahoria.
- Jornada partida con 2 horas para comer. Se aseguran que no te pertenezca tu descanso para poder almorzar. En mi caso parábamos a almorzar, pero cada 2 por 3 estaban recordándote que ese tiempo nos lo daba la empresa a modo de favor (si, son todos unos santos).
- Sueldo de mierda. Para colmo el jefe de zona aún se quejaba de lo justito que iba cobrando casi 700.000 ptas/mes. (Si tuviese que cobrar 750€/mes directamente se suicidaba).
- Etc…
Empresa nada aconsejable.
10 de Enero de 2006 a las 9:31
Muy sectario, Te intentan convencer que estas en una mega-empresa, y pagan 4 duros.
Te despiden por la tactica “mañana no vengas”
12 de Enero de 2006 a las 14:53
Te venden que tienes que estar agradecido por trabajaar en una gran empresa, que no va a parar de crecer, que apuestes por ella, pero a la hora de la verdad, te pagan una auténtica basura y con pocas vistas de mejora.
13 de Enero de 2006 a las 21:30
Trabajé 9 años para esta empresa. Los horarios son maratonianos, no pagan horas extras, intentan que todo lo hagan becarios, a los miembros del comité los putean, en almacén se mueren de frío (cduando no de un infarto) y los jefes son viejos que llevan ahí desde el principio que ni saludan por los pasillos.
19 de Enero de 2006 a las 11:36
Hay sitios peores, de hecho he oido de carceles donde han conseguido empeorar las condiciones laborales, pero si te gusta que te prometan cosas como aumentos y formacion, que nunca llega, esta es tu empresa.
Para colmo de males, son tan generosos que cuando no llegan a sus objetivos (No he dicho perdidas), piden amablemente a sus empleados que autoinmolen parte de su sueldo para llegar y no verse obligados a despedir a gente (casi parecería estorsion, si no fuera porque todos conocemos su gran corazon).
La formación? estupenda, llevamos 4 años recibiendo unos cursos maravillosos con capacidad de certificación (ups, que no, que los cancelaron…),
Bueno,.. la empresa ideal para el futuro,.. porque lo que es para el presente…
23 de Enero de 2006 a las 9:39
Se aprovechan de la situacion de las personas, pagando una miseria y explotando a la gente todo lo que pueden y cuando te quejas entonces te conviertes en el tecnico Ogro.
No valoran nada tu nivel de conocimientos y contratan muchas veces a gente que no tiene ni graduao.
Si tienes que elegir entre esta empresa y cualquier otra, no lo dudes y vete lo mas lejos que puedas. Se aprobechan de la buena gente y de los tecnicos que sacan adelante el trabajo prometiendoles aire, al final no se dan cuenta que la imagen de una empresa la dan los tecnicos y solo 1 de cada 1000 esta contento.
No lo dudes y marcha de aqui rapido.
27 de Febrero de 2006 a las 11:28
Entré en Debis IT SystemHaus hace ya casi 5 años, que luego se convertiría en T-Systems España ITC Services S.A.U. Debis IT venia de ser CIGESA (Centre Informatic Generalitat Catalunya), una empresa pública de la Generalitat con muy buenas condiciones de trabajo para sus empleados pero que fue vendida al mejor postor por el gobierno de CiU.
Esta introducción sirve para conocer la autentica trayectoria de T-Systems España durante los últimos años. Una multinacional alemana que absorbe una empresa pública de la Generalitat con toda su plantilla y sus generosas condiciones de trabajo para de una forma gradual y muy sutil ir precarizando las condiciones de trabajo de sus empleados con el objetivo oculto de llegar a convertirse en un chiringo mas con edificio alquilado de 7 plantas a todo lujo en el 22@ de Barcelona.
Para resumir, a todos aquellos que esteis interesados en trabajar para T-Systems, os diré que T-Systems trata a sus empleados como simples Systems o màquinas, donde una máquina no necesita ser saludada por la mañana, ni motivada, ni remunerada. Las máquinas no entienden de horas de trabajo, ni necesitan estar satisfechas por formar parte de una organización como T-Systems que se anuncia a toda página en diarios como La Vanguardia y que dedica una suma importante de dinero a patrocinar la Copa America mientras tiene a sus empleados cobrando 9 euros por dia de guardia 24×7 (guardia obligada bien coaccionada, que no voluntaria).
El resultado final de esta estrategia de empresa se traduce en unos clientes altisimamente insatisfechos con el nivel de servicio ofrecido por T-Systems a traves de unos empleados simplemente ignorados, desmotivados cuando no quemados. La primera prioridad de la empresa, que no es otra que deshacerse de una gran mayoria de empleados (sobre todo los empleados de convenio CIGESA) por medio de las bajas voluntarias para subtituirlos por mano de obra mas barata, inexperta y contratada por obra y servicio, desbarata cualquier estrategia de mejora en la metodologia de trabajo, en el nivel de servicio que se ofrece a los clientes, o en algo tan básico como la simple aplicación del sentido común de cualquier tarea interna de la empresa.
T-Systems hay que vivirla, es una experiencia que marcará el resto de vuestra carrera profesional.
8 de Marzo de 2006 a las 8:57
Totalmente de acuerdo con T-Sklavizado!
Imaginaos cómo está el asunto: despidos a dedo, reubicación de amiguetes de los jefes, coches para los jubilados… mientras que los sueldos de los técnicos hace años que no suben ni el IPC…
El lunes vamos ¡A LA HUELGA! que se enteren de que si la empresa no llega a los objetivos (que no pérdidas, como decía T-Sklavizado) no es por culpa de los técnicos. Es cierto que tuvimos que “prestar” parte de nuestro sueldo para sacarles las castañas del fuego, y a pesar de esto, siguen los despidos (”dentro de media hora no quiero verte por aquí”), los sueldos irrisorios, contratos basura por doquier,…
He trabajado en otras empresas en condiciones precarias, pero esto es el colmo de los colmos, aunque me temo que viendo como esta el percal, no se salva ninguna empresa!
28 de Abril de 2006 a las 13:38
Después de estar 2 años trabajando para esta empresa,al entrar a trabajar tienes la posibiliades de estar puteado durante toda la estancia sin
valorar si haces bien o mal tu trabajo,o viendo como “compañeros” que tienen unos conocimientos pesimos de informática pero grandes habilidades para hacer la pelota,caer bien a los superiores y comerse previamente mucha mierda consiguen el gran premio de cobrar 100€ mas que tu al mes y se sienten como si fueran jefes de la nasa(que triste).
Si por casualidad caes en la trampa de llegar allí,y de repente de un día para otro te dicen que “mañana ya no vengas a trabajar”,ponles una denuncia y nunca,nunca,nunca aceptes lo que te den,ya que en el 99% de los casos perderán el juicio y te tendran que pagar el doble o el triple de lo que te ofrecen para que no les denuncien ya que en el contrato,está lleno de clausulas y demás conceptos ilegales imposibles de defender y te darán todo lo que pida tu abogado.
Si tu idea es la de estar toda tu vida,o parte de ella teniendo a un jefe **** y que no tiene ni idea de informática,pero que previamente a hecho la pelota a cualquier jefe,este es tu trabajo ideal para que te pisoten
y tengas una vida de mierda.
Doy las gracias a los encargados de redactar la carta de despido(mal hecha),a los del contrato y a los que me hecharon en general,por darme un paston por no hacer nada de indemizacion,el paro y sobretodo desvincularme de esa mierda de empresa.
ejemplo de responsable:
(”Si no tienes el password del usuario nt,dale al cancelar y entras en local”………….idiota en Windows Nt no puedes hacer eso………”a no?”……………………………………………
26 de Junio de 2006 a las 21:45
Buenas a todos
Bueno que decir que no pongais en todos los comentarios que habeís puesto.
En Resumen, bajo sueldo en mi caso 900 euros al mes y eso que estaba en un departamento “El de Redes” que decían que no estaba mal pagado en comparación con los tecnicos de campos que ganaban bastante menos.
En Comunidad de Madrid quien ganaba dinero parecia ser era los que estaban trabajando en consultoria y por supuesto los jefes y encargados que salvo alguno no tenian ni puñeteria idea de Informatica o por la parte que me toca de Redes.
Yo salí de esta empresa el año pasado por octubre y la verdad que me alegro. A parte del sueldo yo me sentía una persona bastante frustrada, sobre todo los ultimos meses. Estuve trabajando 8 meses.
Hay que decir que era un recien titulado de ingeneria tecnica de telecomunicaciones, el cual, este fue mi primer verdadero empleo para hacer carrera. Bueno cuanto me anime cuando mi encargado me dijo: Es una empresa en la elite de la informatica y telecomunicaciones y que iba aprender un monton (”En la parte que me toca de redes”) y que bla bla bla bla bla y que vas a estar entre certificados cisco y que te iban aportar gran experiencia profesional y bla bla bla bla.
Bueno alomejor esto es estandar en todos los encargados que buscan empleados, que te intentan vender la moto, pero joder a mi me lo pinto de una manera que dije, recien titulado en ingenieria, pues que cojonudo se me presenta la carrera profesional que me brinda esta empresa, sobre todo en una tecnologia como es la de cisco.
En fin, que al final no fue nada de eso. Me encasillaron en un proyecto, en el cual, como era productivo pues no aprendia nada mas que 4 chorradas de este proyecto especial que era para vodafone. No aprendi nada de Cisco, Nada de redes. En esta empresa no existe la formación y cuando entre pues estaban dando clases de ingles y por una mala gestión que causo perdidas a la empresa y tanto jefazo chupando, suprimieron las clases de ingles. La formación la que consigues por ti mismo. Porque ni de los compañero te puedes formar porque, en mi caso, no les debería interesar, ya que, estaba dedicado exclusivamente a este proyecto en el cual tenia que viajar como una media de 2 veces por semanas en avión de ida y vuelta en el mismo dia. (por cierto, el proyecto era blackberry).
-Nadie en su juicio aguanta tanto viaje como aguante yo y bueno también los compañeros. Y solo porque la empresa iba a abaratar costes y a explotar al trabajador.
Bueno, por:
-Tanto viaje de ida y vuelta en avion en el mismo dia
-Bajo sueldo en comparacion al trabajo que hacia.
-Y sobre todo crecimiento profesional absolutamente y formacion 0
-El compañerismo en cuanto a enseñarte tambien es 0.
Me fui de la empresa
Lo bueno:
-Que si hacia muchas horas extras a costa de muchos viajes y terminar como un zombi podrias sacarte un sueldo de 1200 euros/mes mas o menos, alomejor tirando a menos
-Que tome mi primer contacto profesional y ver como se mueven las empresas a costa de explotar a los trabajadores.
28 de Junio de 2006 a las 7:21
Es una empresa trampolin para aquellos becarios que “quieran” ganar poco.
El trato humano no existe, los empleados que trabajan en clientes están totalmente olvidados, lo único que les interesa a la empresa es el resultado economico a costa del esfuerzo de sus empleados. De ahí el descontento de casi la totalidad de los clientes hacia T-Systems. No existe la relacion entre el empleado y sus superiores, pero eso si, mucho “enchufismo”. Deja mucho que desear el nivel profesional de los mandos intermedios, de su excesiva severidad facistoide así como su falta de respeto y educacion. Hay empleados que no conocen ni saben quien son sus jefes. No existe ningún tipo de motivacion hacia los empleados, al revés su politica es la de estrujarlos lo máximo posible y sino estas contento pues te ofrecen la puerta de la calle.
Empresa totalmente catalanizada, sus directivos (catalanes) se creen que son el centro del Universo y lo único que les salva es el dinero Aleman.
Muchos despachos, muchos coches de empresa ¿para que sirven?, muchos viajes de directivos pero no hay dinero para aumentos de sueldos.
Precariedad en todos los sentidos.
Empresa que no aconsejo a nadie.
28 de Junio de 2006 a las 18:24
Esta no es un carta que envió desde el despecho o el rencor de un persona a la que se ha despedido injustamente si no para que se den cuenta de el daño que están haciendo a muchas personas con las que he convivido muchos años en el trabajo y al igual que a mi han despedido rompiendo familias que llevando muchos años en una empresa en la que actualmente no hay ninguna motivación de trabajar bien, les han quitado el único ingreso familiar que tenían en la actualidad , y para una persona que pasa de los 40 años es muy complicado encontrar un nuevo empleo.
Es vergonzoso que se recorten gastos para que la dirección de la empresa pueda tener todos los caprichos que le venga en gana.
Es vergonzoso que habiendo personas que se quieren ir de la empresa por que no trabajan a gusto despidan a otras personas sin ningún motivo ,sin mirar el daño que se les esta haciendo, y todo esto con toda la chulería del mundo.
Es vergonzoso que halla amigos de amigos que no pinten nada en la empresa y se les reubique en otro departamento para no despedirlos.
Es vergonzoso que una empresa a la que hace años íbamos todos a trabajar con alegría y motivados por sacar el trabajo adelante no se den cuenta de que el 99% de la plantilla
No tenga ninguna motivación.
No voy a decir mi nombre ya que no tengo ya ningún vínculo con T-SYSTEMS pero si puedo decir que esta carta es la opinión de la plantilla de Bilbao
Vea la pagina trabajobasura.com es nuy interesante lo que se dice de T-SYSTEMS.
Mensaje enviado a gines alarcon a ver si abren los ojos y se dan cuenta de lo que opinamos los trabajadores.
5 de Julio de 2006 a las 7:48
Empiezo mi carta comentando que estuve en T-Systems, ya no estoy, soy de esas personas que ha encontrado su libertad, que placer. Os aconsejo a todos los que allí trabajais que intenteis buscar una salida a una empresa más digna, vamos cualquier otra empresa.
En T-Systems si no estas apadrinado (tráfico de influencias) olvidate de prosperar, ya se encargan de que sus amigos recien entrados en la empresa pisoteen tus espectativas laborales.
Lo normal en T-Systems es que los proyectos esten compuestos por 5 Coordinadores, 7 jefes de proyecto, 24 Delivery Managers, 18 gerentes de proyecto y 1 CURRITO, que es es que soporta el peso del proyecto y el que se lleva los rapapolvos cuando las cosas no van bien (es lo normal), que casualidad, “los proyectos no aportan los beneficios esperados por lo que tú subida de sueldo tiene que esperar y si es posible debes esforzarte un poquito más.” Estamos en pleno sigloXXI, la esclavitud y la época del seat 600 acabaron hace tiempo.
¿Es tán dificil informar y motivar a los empleados?
¿Que es T-Systems, una empresa que crece a golpe de talonario? porque vender no vende ni una escoba, compra empresas para poder tener clientes, que penita.
6 de Julio de 2006 a las 11:17
Tenemos varios motivos por los que no es nada recomendable estar trabajando en esta empresa, a saber:
- Cuando hacen una subida de sueldos “selectiva” (del 7%), a los que mas se lo suben es a los que menos trabajan y mejor viven (para motivar dicen). Asi que esta claro el tema, a desmotivarse para que la empresa se preocupe en motivarnos de nuevo (€€€€).
- ¿Y la recompensa para el que trabaja? muchos años con el sueldo paralizado (- de 900 €) tras prometer que después del 1er año se asciende de categoría (claro, claro, a pringado de 1ª). Eso si, al hacer un quinquenio te suben la desorbitada cifra de 20€ brutos al mes (para motivar, ya sabes….).
- Todos los jefes, responsables, management´s y demás son “de confianza”, que si el hermano de tal, que si el primo de cual, el colega de no se que, la mujer de…. así normal que le llamen a la empresa “una gran familia”. Con estas espectativas esta claro lo que le espera a cualquier currela por mucho tiempo que lleve en la empresa.
- En cualquier momento te ves de patitas en la calle, ya que tenemos compañeros con muchos años en la empresa y de buenas a primeras se encuentran en la cola del paro a una edad algo complicada para encontrar trabajo.
- Cuando no llega a tener los beneficios que ellos quieren (no es que tengan perdidas, es que ¡¡ no ganan lo suficiente !!), nos piden “voluntariamente” un porcentaje del sueldo de los currelas para que lo demos a la empresa de buena fe… (¿no cobramos lo suficientemente poco?) y si se llegan a los objetivos puede que se recupere ese dinero. Gracias a dios, el dinero se recuperó.
- Y si pides más dinero… lo llevas claro. Te presentan a tu sustituto y te dicen que le enseñes hasta que te marches (verídico).
- Si tenemos en cuenta que cada vez se trabaja más en los clientes porque dicen que “están apretando”, se llevan mas tareas y cada vez son menos los currelas (pero más los mandos intermedios), porque si no no hay beneficios (para la “gran familia”, como no), así nos va…
- Y hasta para el propio trabajo son agarrados, ya que ni al pedir material y herramientas no hacen ni el mas mínimo caso, eso si, para pedir resultados y que el trabajo salga, bien que se interesan.
Por esto y por otras tantas cosas que seguro no me acuerdo y tambien tendría que dejar aquí impresas, esta empresa no es nada recomendable y sin duda sin ningún porvenir para los trabajadores que merezca la pena. Si no fuese por los compañeros y el ambiente entre nosotros, aquí no quedaban ni las moscas.
8 de Julio de 2006 a las 23:24
Trabajé bastantes años en esa “empresa”. Desde que se llamaba eltec hasta que pasó a manos alemanas.
Los jefes son en su mayoría una panda de inútiles que levantan un pastón. La mayoría de los curritos flipan para llegar a fin de mes. El servicio al cliente es malo (la cara que ponen cuando ven que siempre va alguien distinto a verles y “fulano ya no está”), hay enchufismo a saco. Si comes pollas puedes subir, pero si eres bueno y no comes rabos, te quedas donde estás limpiando mierda de otros.
Me dieron la pasta que me tocaba tras intentar aburrirme de mil maneras a ver si me iba (esto te lo dicen en la cara y cuando ven que por pelotas aguantas, al final te sueltan la pasta).
Se hacen horas extras que no se cobran, a la más mínima hay amenazas de ir a la calle o habrá que reducir plantilla, el comité está presionado al máximo y se les hace caso omiso (no paran de ponder denuncias que siempre ganan).
Hay casos flagrantes de hijoputismo. Pusieron de patitas en la calle al jefe de almacén, que llevaba muchos años en la empresa y se preocupaba muy mucho de lo suyo porque… ¿no le caía bien al jefe de logística?. Con 53 años.
Hay tipos, como un semidirectivo con nombre parecido al de una prisión en una isla americana, que van de un departamento a otro jodiendo al personal, y siempre lo cambian porque es un inútil que tiene un sueldazo. Y ahí sigue. Y lo que te rondaré morena.
La gente está muy quemada, y más que lo va a estar porque se pone de cargos intermedios a chupapollas, no a gente válida.
No me puedo quedar sin recordar que siempre decían que teníamos que apretarnos el cinturón porque las cosas iban mal (nunca van mal, sólo que no llegaban a las expectativas irreales que establecían los de siempre tras meterse unas cuantas botellas de vino en el bar, por lo menos, porque sino no se entiende).
Una puta pena de empresa.
10 de Julio de 2006 a las 11:17
Chicos, pero que se puede esperar de un jefe que tiene una foto de Franco en su mesilla, que llevo una semana de baja y ni si quiera se ha molestado el mu cerdo para llamar y preguntar, yo doy gracias x haber pedido la cuenta
24 de Julio de 2006 a las 12:07
Yo estuve en T-Systems Bilbao, y aquello es un caos. Las instalaciones son penosas, las mesas son recicladas y el baño parece el de las tortugas ninja de la costra mierda que tiene.
Los jefes son unos mediocres, sobre todo la jefa, que no hace mas que incordiar al personal y dar la chapa con todo, ya que eres un “valeparatodo” alli, puedes estar de tecnico, como de recepcionista como de lavaplatos si se diera el caso.
El año pasado en Navidades, como no habia supuestamente liquidez suficiente para todos se nos “invito” a dar parte de nuestro sueldo para hacer un sueldo digno para todos, claro, los jefes no eh? solo los pringados.
Este año nos “invitaron” a rechazar la cesta de Navidad porque no habia presupuesto, claro, ellos no eh? los jefes su cesta como dios manda.
Resumiendo, creo que es el peor sitio que he pisado, el mas secta de donde he currado y a donde no propongo que vaya ni a mi peor enemigo.
8 de Agosto de 2006 a las 13:52
Mucha razón en todo lo ke la peña comenta…
Yo curro en zona Norte y también decir que la situación es putapénica, aunque comparando con el resto del estado, parece que tengamos que sentirnos mejor…es como si, en lugar de meternos un melón por el culo como al resto, nos metiran una pera pero con el rabillo pa adentro y… ¡a sonreír…!
Las categorías dicen que ni existen, que vendrán unas nuevas impuestas por el 3D. ¿Que qué es el 3D? Pues una herramienta para clasificar SUBJETIVAMENTE a cada empleado. y resalto lo de subjetivo, porque tu encargado te hace una serie de preguntas a las que prácticamente él mismo responde, y según ello, te ubicas en la categoría que te corresponde, esto es, la más baja que es la que en un futuro seremos el resto de tecnic@s. Eso sí, hay un apartado para poner tu opinión por si crees que no te han evaluado correctamente…pero la categoría te la ponen y además, ya sabes lo que les pasa a los que se quejan, ¿no?
La nueva situación no augura nada bueno: cambio de jefes pero mantenimiento de estructura fascistoide y de sueldazos y cochazos de empresa a txupasangres. En Marzo fuimos a la huelga y conseguimos que firmaran una paralización de despidos (echaban a los mayores los muy cabrones), pero sabemos que esta no será eterna. Argumentaban que había departamentos y personas que ya no valían (total, que cambiaban de nombre). Es más, decían que de aquí a los siguientes años el mayor problema sería la gente “mayor” que no aprende como los más “jóvenes” (léase explotables: saben más, no se quejan, y cobran menos). Eso sí, la formación (¿qué es eso?) no existe.
Y lo que diga el nuevo mandatario ******* será lo que va a misa, rodeado de cabezas rellenas de ideas empresariales que consisten en sacar más rendimiento a costa de lo que sea. Y sin tener ni puta idea de informática y siendo unos jefes incopententes que vagan por las delegaciones, ni saludan ni nada… Si se debe reestructurar (¡uy! Perdón, que era “reorganizar”!)la plantilla, que sea como le venga en gana, y quien se cruce por medio…ostión que te crió.
Fue muy buena la del argumento de los despidos: que no había “reestructuración”, sino “reorganización”. Después de la huelga los abogados de la empresa nos reconocieron que lo que estaban haciendo era una “reestructuración” en toda regla.
Un consejo: si empiezan a re-tokaros las gónadas genitales…hacedles huelga, ¡que se acojonan cosa fina! Y así el cliente verá de verdad (algunos ya lo saben y ¡asta te lo dicen!) con qué clase de exprimidor trabaja. eso sí, mantened la unidad, porque esos capuyos saben utilizar a los empleados más pelotas, comepollas y rastreros para generar bulos y falsas noticias.
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17 de Agosto de 2006 a las 16:00
Soy ex-T-systems ! Trabajé para ellos en una delegación del departament d’ensenyament de la Generalitat. La verdad es que no hacía nada de nada, era una farsa, no había trabajo pero les cobraban un pastón a la Generalitat por tenerme allí sin hacer nada. Me tenían allí abandonado, me pagaban una miseria. La verdad es que no le recomiendo a nadie que trabaje en T-Systems.
29 de Agosto de 2006 a las 22:29
Totalmente de acuerdo con las opiniones y comentarios de todos mis compañeros que se han expresado en este medio, poco cabe decir más de T-Systems, pero quiero añadir a esta lista mi parecer, una más.
A ver si de una vez por todas, los directivos de esta “compañía” empiezan a darse cuenta del descontento de sus empleados, de la mala experiencia y del rencor de los que han pasado por aquí.
Es una empresa en la que los directivos y sus secuaces (mandos intermedios) emplean su Absolutismo, Despotismo y Tiranía de una manera no acorde en pleno siglo XXI.
Su política es la de tratar a los empleados como meras herramientas de trabajo que cuando ellos creen conveniente las tiran por viejas o porque no cumplen con las perfiles requeridos o simplemente las apartan al cajón de los deshechos. ¿Como se puede dejar en entredicho y dudar de la profesionalidad informática de personas con más de 15 años de experiencia en esta rama por unos niñatos recién llegados y que les han puesto a dedo?
La dirección esta compuesta en su mayoría por personas desechadas de otras empresas y que traen consigo a una “porrela” de inútiles amigos suyos que les ponen en cargos de cierta importancia. Nos moriríamos de la risa si expusieran sus CV´s en el tablón de anuncios. Este es el sostén de la compañía, apañados vamos.
Todas las competencias las han centralizado políticamente, creando un caos en todos los sentidos, les viene muy grande esta gestión/coordinación para lo que son estos directores. En la mayoría de los casos, por no decir la totalidad, tus jefes inmediatos (muchos desconocidos) se encuentran en ciudades que distan geográficamente a muchos kilómetros de la tuya……ole, ole y ole. No existe el trato directo con ellos. Entonces ¿Cómo pueden ser capaces de valorar tú trabajo?…..este es uno de los motivos de que no te suban el sueldo (siempre por debajo del IPC) y ya se buscan la artimañas para no hacerlo y no se les cae la cara de vergüenza.
Ahora se encuentran con la tesitura de repartirse los cargos de T-Systems y de Gedas (CIA comprada por T-Systems)…….muchos gallos para este corral.
Empresa totalmente deshumanizada y sin escrúpulos, con un porcentaje altísimo de bajas de empleados por depresión. ESTA ES MI COMPAÑÍA.
15 de Octubre de 2006 a las 19:16
Estuve poco menos de un año trabajando para T-SYSTEMS. Y decir que solo conservo 3 buenos recuerdos, tres amigos. El salario de pena. La organizacion muy mala. Los jefes, como decian mas arriba, inutiles. No se si conocisteis a uno que se llamaba J.A. Camañes. Pues si lo conoceis mejor no os digo nada. Nos hacia currar deoblando bastante el lomo, con unas condiciones bastante malas, sin proteccion ni nada. Y eso que trabajabamos con bastantes productos quimicos nocivos. EN fin. Que no es una empresa en la que se pueda hacer carrera. Mucho menos pensar que vas a ganar bien
26 de Octubre de 2006 a las 3:44
Estuve con estos forajidos destinado en el cpd de la policia autonomica catalana durante unos diez meses y aquello era espectacular. Trasladaron al jefe de sistemas a otro centro, un tio extraordinario con una capacidad tecnica acojonante solo porque no caia bien a los jerifaltes de t-systems y no comulgaba con sus tejemanejes y chanchullos varios contratando empresas externas con gente recien licenciada que no tenian ni puta idea y trajeron a un paleto en sustitucion de el, que rapidamente se creo enemistades por doquier con todos los tecnicos que habia de otras empresas trabajando en el centro.Aun recuerdo una mañana al sujeto (al que bautizaron como ‘el fari’) gritando a las nueve de la mañana en el departamento de sistemas en una sala en la que habian unas 40 personas trabajando y para llamar la atencion sobre ellos, golpeando una papelera con el paraguas. Patetico. Eso si, el paleto tenia un apartamento en el paseo de gracia alquilado por la empresa que se pagaba de nuestras costillas.
Formacion cero patatero, sueldos de zambia, y turnos interminables con rotaciones inhumanas, como salir de currar a las siete de la mañana y volver a entrar a las tres de la tarde porque empezaba el mes y cambiaba el cuadrante.
Creo que ya no queda nadie de los que empezamos en ese proyecto.
Habia gente de gedas que maldecia su suerte y hoy paradojas del destino, gedas ahora pertenece a t-systems.
La informatica en este pais ESTA MUERTA Y ENTERRADA en manos de estos nuevos negreros.
9 de Febrero de 2007 a las 12:29
Bueno, acabo de descubrir esta página, y la verdad no me extraña en absoluto que haya estos comentarios.
Yo entre a trabajar en Eltec Hospitalet en 1995 , era un sitio pequeño , con sus jefes malos y buenos, pero que tenia un nivel alto, tanto de trabajo como de trato entre sus empleados, el ambiente era excepcional,lo unico malo como en casi todos los sitios era el sueldo y las condiciones laborales de la gente.
Cuando hicimos el cambio de edificio,fuliminaron a la gente de taller, despidieron al jefe de almacén que llevaba toda la vida alli trabajando,no se avecinaba nada bueno, pero lo peor estaba por llegar.
De mi departamento (compras) , fuimos 6 personas a fusionarnos con el grupo de compras que tenía ya implantado T-Systems. La sensación cuando entramos alli es que habiamos entrado, con todos mis respetos, en una secta , parecian un grupo de testigos de jehova adorando a un dios (su jefa), no nos hablaban, no compartian nada con nosotros, en fin , lo que digo una secta.
Lo primero que hicieron fue separarnos, dividirnos, e intentar implantarnos su filosofia de funcionarios, la jefa era de lo peor (creo que ya no esta), no podias hablar con ella directamente, tenias que hablar con tu responsable para que le comunicara a ella lo que querias. A mi se me dio el caso una vez, de que “la jefa” le comentaba a mi amigo y responsable mio,que se sentaba a 20 centimetros de mi, que me dijera a mi no se que de una compra.
Nos presionaron, estrujaron y desvaloraron nuestra forma de trabajar, no eramos nada, una comparñera que llevaba años en eltec , cayó enferma de depresion, otra de stress, las dos acabaron yendose.
Al poco empezaron los despidos totalmente injustificados y selectivos, sólo echaban a gente de eltec, y a los subcontratados, hasta 30 conté que pasaron por un departamento de compras que se hace llamar serio, me parecia algo de ciencia ficcion.
Hace un par años, de los seis que marchamos alli, sólo quedabamos 2 , nos tenian como si no estuvieramos, no nos subian el sueldo, no contaban con nosotros para nada, en fin, la secta habia conseguido su proposito.
Yo marché de la empresa, hace un par de años, lo cierto es que sentí como una liberación y descubrí que habia una vida depues de haber dado a esa empresa mas de 10 años de la mia. He cambiado de trabajo, de ciudad y soy feliz, todavia recuerdo con mucho cariño a toda la gente de Eltec, fue una etapa bonita y con los que tengo contacto todavia.
Mi consejo es que la vida es de uno, y no vale malgastarla pegando tiros al aire, cambia de trabajo, cambia de vida, no os convirtais en esclavos de algo que no es vuestro.
Un abrazo a todos mis excompañeros, reconoci a T-KAGAS entre ellos,
Kapa.
20 de Marzo de 2007 a las 12:52
TRABAJE como autonomo para un autonomo en una punta de trabajo en el dpto de datafonos bancarios(tpvs de bbk), el desastre, trato infame, gritos y 5 meses para cobrar.
dios mio!!! que venga alguien y vea esto.
1 de Abril de 2007 a las 19:20
horrible , entré para el departamento del sac , total , estube 2 dias contados , no me formaban en absoluto , me sentía como un muñequito alli delante viendo a todas esas ” máquinas introduce datos ” , frustrante , la gente si , no parecian mala gente , pero vaya , que el contrato , que es una mierda , el horario , otra mierda , el ” supervisor ” que te va mirando de vez en cuando de reojillo con mala cara como diciendo este no se para que está aquí…”" pues miree muy señor mio , aun nadie se ha dignado a formarme minimamente de los clientes que trabajan , ni de sus intranets ni nada…enfin, una empresa que si uno puede evitar entrar , muchoooo mejorrr ^_^
7 de Abril de 2007 a las 1:55
Puf.
Trabajé en esta empresa un montón de tiempo (una eternidad, visto ahora). Jefes tocándose los webos, con cochazos enormes, sueldazos del tamaño de los cochazos y a los demás diciendo que nos apretáramos el cinturón que había que recortar gastos. Nos quitaron hasta las clases de inglés.
Empalmabas turnos de técnico saliendo por la mañana y entrando por la tarde sin demsiadas explicaciones; gente quemadísima; clientes que te reconocían que alucinaban al verun tio distinto cada x meses, que si es que nos echaban o nos ibamos por nuestra cuenta.
Lo mejor es el sueldo. Por 10 horas diarias no reconocidas, cero horas extras y mil al mes. Y encima tenías que oir que había que ir más a saco porque no se conseguían los ratios de productividad por técnico previstos.
No recomiendo esta empresa ni a mi peor enemigo.
16 de Abril de 2007 a las 19:37
Yo hace más ya casi un año que entré a trabajar a T-Systems. Y en ese tiempo he podido comprobar muchas de las cosas que aquí se dicen.
Mucha parte de los jefes no conocen a sus empleados.
El caso más “impresionante” que viví fue cuando uno de nuestros compañeros ( que había entrado al mismo tiempo que yo a través del único curso de formación que nos han dado ) vino un lunes por la mañana y un tío que ni siquiera había visto nunca le dijo que estaba despedido….el motivo: que su curba de rendimiento no era la esperada. Y eso que era el que más trabajaba de su sección XDD.
Además nos aseguraron (casi firmaron) que al cabo de medio año nos hacian fijos a todos….todos menos cuatro que tuvieron la mala suerte de encontrarse con jefes nuevos, cuya política era despedir a todo dios y poner a sus amiguitos en los puestos de trabajo ( esto a raiz de la fusión de T-Systems con Gedas ), y otros que tenían que ahorrar costes.
Yo he tenido la suerte de tener a una buena jefa ( que ya de por si está en contra de la política de la empresa ) y que sabe dar la cara por sus subordinados cuando los plazos previstos por algun jefe que sólo pensaba en vender, no se cumplen.
Ahora empiezan a intentar mejorar la “humanidad” de la empresa empezando a ofrecer a aquellos ( previa amenaza de irse dejando el proyecto sin nadie ,claro está ) un avance en su carrera profesional. Eso si, por lo visto los sueldos únicamente se incrementan cuando amenazas en irte y dejarles con el culo al aire en el proyecto( hay algunos con suerte que pueden jugar esa carta ).
Y bueno, el tema de los externos ya es cosa aparte. Muchos vienen atraídos por la frase: “con posibilidad de hacerte fijo”, más sólo en casos de extrema necesidad he visto yo que hayan hecho fijo a alguno. Así que si alguno tiene pensado en entrar a trabajar a T-Systems, que se deje de ETT’s o empresas intermedias y envie el currículum directamente a T-Systems.
Y bueno…que rece para que no le toque al jefecillo ido de olla que te pone a su amiguito ( vago donde los haya ) de jefe de proyecto. Su trabajo entonces será solo el de venirte a tocar los cojones contándote historias aburridisimas de su fin de en el campo, añadiendo de vez en cuando que el trabajo tiene que estar para el día siguiente ( cuando le has repetido más de mil veces que es imposible tenerlo antes de 2 semanas ), para luego colgarse las medallas delante el cliente si este ha quedado satisfecho.Porque, como és lógico, si algo está mal es culpa del junior de turno ( que por otra parte hace tareas bastante por encima de lo que su sueldo y contrato establecen).
27 de Abril de 2007 a las 14:07
Hola, yo pido vuestra ayuda, necesito saber cosas de todo tipo, sobre el gerente de T-System Madrid ,Sergio Muñoz Lezcano. Os estare muy agradecida. Es un tema personal.
24 de Mayo de 2007 a las 13:45
Casi entro en T-systems… es una larga historia estaba en una consultoría que trabaja para T-systems, me obligaron a realizar un horario amenazando me con el despido libre de los externos, luego me llevaron a un cliente contra mi voluntad, a todo eso me dijeron que si les hacia ese favor me contratarían como interno y me darían las mismas condiciones que mis compañeros, total en nuestro grupo quedaron solo tres persona y ni tan solo se dignaron a poner alguna persona, (reducción de costos según ellos) luego trabajamos mas siendo menos y no se nos reconoció. Seguí esperando para que me hiciesen de empresa pero no nos hacían caso a veces venia una persona diciendo que ella no podía hacerse responsable de nosotros que no dependía de ella, al fina el grupo poco a poco se fue disolviendo.
No les importan las persona solo los números no se dan cuenta que las personas son las que hacen que las cosas salgan bien y no los números.
Juegan con la persona individual para convencernos y manipularnos.
Si alguien se encuentra en esta situación que busque compañeros para reivindicar sus derechos, si no, lo tenemos crudo.
Saltar de las llamas para caer en las ascuas no es la solución.
Todos unidos podemos enseñar a estas empresas que las futuras generaciones de Trabajadores valemos mas de lo que nos dan y merecemos mas respeto.
Hacer Huelgas seria una gran solución, la gente organizada tiene mas poder que todas las empresas juntas.
12 de Junio de 2007 a las 10:30
Hola,
he trabajado para T-Systems en Francia. En realidad alli Tsystems Alemania comprò una consultora de sistemas y luego otras. Trabajan en un ochenta por ciento en Outsourcing y poco en proyectos cerrados. Estan basados en Lyon.
Lo que quiero decir es que dentro de T-Systems las politicas suelen ser continuistas con las empresas recompradas. Hay poco de reflejo de la matriz Alemana. Supongo que en España ocurre algo parecido. Pero ahi hablo desde la ignorancia, que conste.
Si lo que os atrae es la matriz Alemana y hablais Aleman, lo mejor es que dirijais vuestros CV directamente a las agencias alemanas y prepareis las maletas. En ese pais T systems hace cosas a lo grande.
Francisco Javier Gonzalez Gallego
Ingeniero de Telecomunicacion
y Consultor en Business & Decision, agenciaCRM2 Paris.
24 de Junio de 2007 a las 20:31
Desde la unión con Gedas, hasta los becarios son familia de algún directivo…
En la actualidad la empresa es un caos organizativo sobretodo desde que la gente de la antigua Gedas ha cogido las riendas de algún departamento, han montado una nueva organización que no se la creen ni ellos, funcionan de manera caótica, cambiando el criterio cada 2 x 3 y saltándose la estructura que ellos mismos han creado….
Vuelven los tiempos de “ordeno y mando” donde los directivos son los únicos que tienen la palabra aunque no tengan ni idea….
La sensación es que esta empresa va a la deriva y le quedan 4 dias, parece ser que la van a vendre en breve….
26 de Junio de 2007 a las 17:53
¡ Qué sabéis de la gente formada por INN SOLUTIONS en Abap IV, para después trabajar para T-SYSTEMS !! ???
18 de Julio de 2007 a las 21:03
INN solutions se encarga de formar a la gente que luego trabaja en TS en el area de SAP. Tengo entendido que la formacion que dan es bastante buena y la empresa se hace cargo de la misma.
Es una via de entrada para juniors en SAP
19 de Julio de 2007 a las 8:10
Todo lo que contais es cierto , yo no he trabajado para esta empresa , pero tengo amigos que sí . Te abducen al principio haciendote creer que estas en el paraiso tegnologico , vamos , que casi deberias de pagarles tú por estar trabajando.
Koriandra , no se lo que te habrá pasado con ese gerente , le conozco, y es el recuerdo mas bonito que tendré nunca. Ya me hubiera gustado que me hubiera pasado a mí algo más con el. Sergio, t-amaré siempre.
5 de Septiembre de 2007 a las 4:43
Yo dejé la empresa en Barcelona allá por el……..95. Qué tiempos!!!. Acabé hasta los cojones de la inutilidad de todo lo que me rodeaba. El que se lleva la palma es el que tiene apellido de marca comercial de cava, que por cierto, tiene no tiene que tener una flor en el culo, sino todo un jardín porque está en el consejo de dirección. Pero por aquel entonces, ELTEC, era una buena escuela, sólo que te tienes que ir de ahí para aplicar lo aprendido: ganar mucho, hacer poco, ir bien vestido, tener labia, saber dar puñaladas traperas, cubrirte las espaldas y ser feliz.