teleperformance/iberphone
empresa de telemarketing , que da soporte a la pagina de cajamadrid , sueldo vergonzoso , puestos a dedo , herramientas de trabajo indignantes , tienes que estar dando la cara todo el dia por lo mal que hacen las cosas los informaticos de cajamadrid , nunca fuciona nada , ni datafonos la pagina esta todo el dia caida
5 de Junio de 2006 a las 19:36
Yo estuve en esa desgraciadamente en esa “empresa” si se dice a si lo peor que hay, entre como “ayudante de Sistemas” que por cierto aun están buscando algún otro pringado según infojobs si alguien esta en un proceso de selección y si lo pillan que no pille la oferta!!!
Tenían ordenadores obsoletos, el ambiente de trabajo para desear trataban los pobres usuarios de telemarketing como animales sin poder descansar cada x tiempo suerte que pire de esa empresa, un horario pésimo etc etc podría llenar paginas paginas y paginas de esa “empresa si se llama a si!!)
Como sueldo una vergüenza muy poco dinero (13.000 euros brutos por 12 pagas) para ser un Administrador de Sistemas, tenia un jefe que solo quería solo producir producir producir eran sus únicas palabras!! Y no dejar hacer tus propias tareas para poder mejorar el entorno de red
Por cierto seguridad nula!! Solo entrar dije no hay ninguna DMZ??? Me dijo eeeeh?!!=
Si alguien quiere entrar en esa empresa solo digo que van obligar coger las llamadas e RRHH por cojones y no solo un día sino cada día!! y no solo una hora varias y eso te quita de hacer tus tareas por estar pendiente de la central de telefónica si tienen problemas que contraten mas personal de RRHH para eso están o que se reparten los horarios de comida y se entradas y salida y no que lo cojan el departamento de Informática u otro departamento que no sabemos nada , siempre que tenia que coger el teléfono decía que no esta la persona quedaba como un tonto ya que eran personas que querían saber si tenían el trabajo o no y quedaba como un autentico gilipollas con las personas y muchas horas perdidas.
Tienen poca documentación redactada sobre los programas que tienen en uso (muchos programas les falla todo), demasiados servidores para un parque informático pequeño-mediano y muchas mejoras se podrían hacer tanto nivel red como la forma de trabajar, pero claro como no dure, ya les dije ultimo día que la forma de trabajar la empresa no es la correcta por lo que veo es verdad por que aun están buscando la persona “perfecta o sea el típico chico/a sin experiencia
PD: La empresa me debe dinero!!!
Empresa 0/10
29 de Julio de 2006 a las 17:32
Como empresa Teleperformance da soporte también a otras empresas de distintos ámbitos. Yo, particularmente he trabajado como operador del servicio de atención al cliente 1565 de la empresa jazztel en A Coruña.
Como ha trascendido últimamente, la empresa ha cerrado prácticamente sus oficinas de Coruña por la deslocalización de teleoperadores generada por el traslado de los servicios de Jazztel a Iberoamérica, perdiendo a casi la totalidad de su plantilla en lo que es uno de los ejemplos más lastimeros, patéticos y desleales de despido masivo en el mundo de las telecomunicaciones y telemarketing.
La empresa, junto con Jazztel, se ha convertido, o ya lo era, en un ‘chiringuito’, un barco pirata que surca los mares del vacío legal internacional en lo concerniente a temas de protección de datos y laborales, para ir a llevar a las costas americanas un nuevo ejemplo de extorsión y ¿porqué no? de colonización y abuso.
Aquí, en la plataforma de Coruña, las cosas nunca han llegado a funcionar. Si Jazztel desprotege a sus clientes en materia de compensación económica, facturación, bajas y altas, etc., encontró en teleperformance un aliado fiel en la consecución de este ‘ético’ motivo. Un charlatán engañador que ha puesto sus ‘herramientas’ o la carencia y malfuncionamiento de las mismas al servicio del ‘amo’ por un precio módico y a costa de, y me incluyo, uan plantilla de trabajadores dispuestos a tragar por poco y callar la boca hasta el final : la hora de la siega masiva de puestos de empleo.
Ahora han ido a plantar su semilla venenosa a otra parte y así hasta que les dure y alguien les plante cara.
En lo que respecta a las herramientas de trabajo, ejemplos de mal funcionamiento, fallo sistemático en las altas y bajas, errores administrativos y técnicos, falta de profesionalidad y ética de supervisores y otros cargos, no voy a ser más explícito de momento, porque me he cansado de escribir.
Hasta otra.
15 de Mayo de 2007 a las 22:03
Hola buenas noches acabo de llegar d etrabajar como siempre de teleperformance en bezana (cantabria) y de la cual al principio etsaba plenamente satisfecha con el curro y mis compañeros ya que había muy buen ambiente de trabajo y eos lo seguiré manteniendo.Lo que me parece injusto y eso ya lo sabemos las cas 12 personas que entramos la misma semana y de la cual solo nos hemos quedados unas 9 o 10.. que tenian todos los tiempos controlados… si faltabamos un segundo ya teniamos rapapolvos para rato y lo mismo con el descanso, estamos hablando de que teniamos un ems de prueba y solamente hemos durado en la empresa 6 días en los cuales no hacian más que meternos presion para vender y vender..haciendo todo lo que se podía y hoy a día 15 de abril de 2007 hemos superado las 53 ventas y de las cuales cada uno teniamos minimo casi de dos por persona y sin ton ni son nos largan en 6 dias sin motivo apaente alguno segun coordinacion “no cumpliamos con los requisitos ni los objetivos diarios de la empresa”.
Solo pido que sean formales en la empresa ya que a mi personalmente y al resto de mis compañeros nos han parecido una informalidad tremenda, además de estar trabajando durante un supuesto mes sin firmar un contrato de trabajo ni nada por el estilo esto que han echo, que por cierto apartir de mañana ya vana a empezar a meter gente nueva a esta nueva campaña.. y personalmente les doy ánimos y mucha paciencia por que de verdad es agotador y acabas hasta los pies de coordinacion y de informalidad de esta empresa que si que mucho cursillo para nada para hacerte en una palabra perder el tiempo ni mas ni menos…
Muchas gracias y espeor que lo tengáis en cuenta
30 de Mayo de 2007 a las 22:11
Soy licenciada y después de la friolera de dos años buscando trabajo sin éxito, me ofrecen una entrevista en Teleperformance, en el edificio Viapol. Acudo junto a otros compañeros,también con buenos currículums.Por la tarde me llaman y me dicen que me han seleccionado. Por lo visto nos cogieron a todos, por lo que pude ver. Nos dan un curso de formación que afortunamdamente, sólo duró una hora. Nos ponen la miel en los labios diciendo que el Lunes empezamos a trabajar y que estemos allí un poco antes para firmar el contrato. Hoy Viernes a mediodía me llaman y me dicen que tienen “demasiados registros” para esa campaña y que no vaya el Lunes porque no voy a trabajar con ellos, después de haberme dicho que sí. Están jugando con la ilusión de muchas personas y lo que es peor ¿qué hubiera ocurrido si le digo “no” a otra empresa por trabajar con ellos, y luego me quedo sin ningún trabajo?, ¿porqué nos han hecho perder el tiempo si luego a muchos no nos van a coger? ¿en que se basan para contratar a unos si y a otros no, si todos hemos pasado la entrevista y habiamos sido seleccionados para trabajar?.
14 de Junio de 2007 a las 15:59
hola me llamo maria y proximamente tengo una entrevista de trabajo en teleperformance en santa cruz de bezana cantabria.
angelika lei tu comentario a que se dedica la empresa en bezana (que vende) o si es de atencion telefonica y me gustaria me explicaras un poco de k va el curro yo trabaje en unitono (1004).mi mail es mariamarti1@msn.com.
gracias por todo.
12 de Septiembre de 2007 a las 16:45
Bueno, hay muchas cosas ciertas de esta empresa, aunque yo por lo menos tuve suerte, y curre en Madrid, en el proyecto de Caja Madrid. Y la verdad, para que negarlo, estuve bastante agusto, y el curro era muy tranquilo, y con muy buen ambiente, aunque lo unico, claro, era el sueldo, que era un poco de risa, pero por lo demas, para empezar a trabajar en algo, no esta nada mal.
Aunque como bien he dicho, depende de donde vayas a caer…